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東証スタンダード 専門商社

クリエイト

ひとことで言うと
建物や街の水と空気を運ぶ資材を届ける会社全国規模の品ぞろえと配送力で、建設現場の工期を支える
平均年収
506万円
1,873位 / 2,058社
初任給
277,500
625位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
506万円
1,873位 / 2,058社
初任給
277,500
625位 / 1,853社
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数字で見るクリエイト数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
506万円
1,873位 / 2,058社
初任給
277,500
625位 / 1,853社
売上高
366億円
営業利益
7.6億円
営業利益率
2.1%
従業員数
600
平均年齢
42.9
平均勤続
15.3
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高365億5,000万円のうち98.74%が管工機材。ほぼ一本柱の会社だが、2025年3月期は施工事業の赤字が4億9,000万円から1,200万円へ大幅に縮小し、全社の営業利益は前期比83.5%増えた。主力商品の売上だけでなく、周辺事業の立て直しが利益を大きく動かす点が特徴。
出典:クリエイト 有価証券報告書(2025年度)
📈

クリエイトの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から5年連続で増え、建設資材への需要を取り込みながら事業規模を広げてきた。一方、営業利益は赤字から黒字へ転じた後も上下があり、売上の伸びほど安定していない。2025年度の急回復は、施工関連の赤字縮小によるところが大きく、今後も続くかを見たい。
出典:クリエイト 有価証券報告書(2025年度)
💰

クリエイトの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
管工機材
98.74%
管工資材の仕入販売
施工関連
33.0%
設備工事の請負
物流関連
93.0%
輸送・拠点運営
💡
ここがポイント
売上の98.74%を占める管工機材が、会社を支えるほぼ一本柱。メーカーから仕入れた資材を工事会社などへ売り、一部はグループ内で製造する。施工と物流の売上比率は小さいが、工事までまとめて請け負い、必要な時に届けることで、商品販売を選ばれやすくする役割を持つ。
出典:クリエイト 有価証券報告書(2025年度)

クリエイトの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

クリエイトは、建物で水や空気を通すパイプ、継手、バルブ、排水器具などをメーカーから仕入れ、設備工事会社や建設会社へ販売する専門商社。マンション、病院、学校、工場、公共施設の給排水や空調など、完成後は目立たないが生活を支える場所で商品が使われる。子会社では「トーロー印」の排水継手やマンホールを製造し、資材を売るだけでなく設備工事も請け負う。全国の営業所・配送センターと運送会社を生かし、種類の多い資材を工期に合わせて現場へ届ける仕事まで担うため、営業、商品開発、施工、物流の幅広い働き方が見える会社。

🛒 つくってるもの・サービス

給排水用パイプ・継手排水集合管・ルーフドレンマンホールカバー空調・住宅設備機器設備工事・資材配送

🤝 おもな取引先

主な顧客は、設備工事会社、管材販売店、建設会社などの企業。住宅やマンションの新築・改修、工場、病院、学校、公共工事で必要な資材を供給する。顧客は価格や品ぞろえに加え、工期に遅れない納品や、少量でも多くの種類を現場近くまで運べる対応力を重視する。

クリエイトの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1排水分野で1948年から築いた取引基盤と「トーロー印」の知名度
2全国の営業所・配送センター・運送子会社を結ぶ、現場対応型の物流力
3給排水から住宅設備、工事までまとめて提案でき、営業の選択肢が広い

△ ここは気をつけたい

1売上の98.74%が管工機材に集中し、住宅着工や建設投資の波を受けやすい
2仕入価格を十分に販売価格へ移せないと、売上が伸びても利益率が下がる
3女性管理職比率2.5%、男女賃金差66.6%で、多様な登用には課題が残る

クリエイトの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
277,500※1
625位 / 1,853社
平均年収
506万円※2
1,873位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

採用情報では、「先義後利」と感じの良い応対を重視し、売上数字だけでなく誠実な行動を評価する社風。店舗発のサービス事例があり、現場の気づきを形にしやすい。本部や他店舗にも相談しやすく、互いに支える雰囲気を掲げている。

🙋 こんな人を求めてる

目の前の顧客や患者の話を丁寧に聞き、今の自分にできる行動を考えられる人。数字だけを追わず、相手や取引先へ誠実に接する姿勢が重要になる。小さな気づきを提案へ変える主体性や、変化を前向きに学ぶ柔軟さも求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2説明会&1次選考
3適性検査&最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 営業職コース(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業職コース
上下水道・空調用のパイプなどの管工機材や住宅設備機器を、長年取引のある企業へ販売するルート営業。約25社を担当し、商談、見積作成、受発注、納品後のフォローを行う。
💰 初任給(2026年04月実績)北海道エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,500円/東北エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,800円/関東エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)279,100円/東海エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)278,300円/関西エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,200円/中四国エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)275,100円/九州エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,000円
出典: 採用HP
【初期配属札幌確約】営業職コース
札幌営業所への初期配属を確約。管工機材や住宅設備機器を既存顧客へ提案するルート営業で、商談、見積作成、受発注などを担当する。入社後は営業補佐から仕事と商品を学ぶ。
💰 初任給(2026年04月実績)北海道エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,500円
出典: 採用HP
【初期配属仙台確約】営業職コース
仙台への初期配属を確約。上下水道・空調用の管工機材や住宅設備機器を既存顧客へ提案し、商談、見積作成、受発注を担う。入社後は先輩の支援を受ける営業補佐から始める。
💰 初任給(2026年04月実績)東北エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,800円
出典: 採用HP
【初期配属関東確約】営業職コース
埼玉・千葉・東京・神奈川の関東エリアへの初期配属を確約。既存顧客約25社を担当し、管工機材や住宅設備機器の提案、商談、見積作成、受発注を行う。
💰 初任給(2026年04月実績)関東エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)279,100円
出典: 採用HP
【初期配属名古屋確約】営業職コース
名古屋への初期配属を確約。長年取引のある企業に管工機材や住宅設備機器を販売するルート営業で、約25社を担当する。商談、見積作成、受発注などが中心。
💰 初任給(2025年04月実績)東海エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)247,200円
出典: 採用HP
【初期配属岡山確約】営業職コース
岡山への初期配属を確約。既存顧客に管工機材やエアコン、エコキュートなどを提案するルート営業。約25社を担当し、商談、見積作成、受発注などを行う。
💰 初任給(2026年04月実績)中四国エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)275,100円
出典: 採用HP
【初期配属広島確約】営業職コース
広島営業所への初期配属を確約。管工機材や住宅設備機器を長年取引のある企業へ販売し、商談、見積作成、受発注を担当する。入社後は営業補佐として基礎を学ぶ。
💰 初任給(2026年04月実績)中四国エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)275,100円
出典: 採用HP
【初期配属松山確約】営業職コース
松山への初期配属を確約。上下水道・空調用の管工機材や住宅設備機器を既存顧客へ提案し、商談、見積作成、受発注を担当する。最初は営業補佐として商品知識を身につける。
💰 初任給(2026年04月実績)中四国エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)275,100円
出典: 採用HP
【初期配属福岡確約】営業職コース
福岡への初期配属を確約。既存顧客約25社を持ち、管工機材や住宅設備機器の商談、見積作成、受発注を担当するルート営業。入社後は先輩の下で仕事の流れを学ぶ。
💰 初任給(2026年04月実績)九州エリア配属営業職(総合コース)大学卒(月給)277,000円
出典: 採用HP
【初期配属東京本社確約】専門職コース(バックオフィス部門)
東京本社への初期配属を確約。営業企画など、事業と組織全体を内側から支えるバックオフィス業務を担当する。具体的な配属は本人の希望と適性を踏まえて決まる。
💰 初任給(2025年04月実績)専門職(専門職コース)大学卒(月給)262,200円
出典: 採用HP
【初期配属大阪本社確約】専門職コース(バックオフィス部門)
大阪本社への初期配属を確約。人事・総務・経理・システムなど、会社の運営を内側から支える業務を担当する。配属部門は本人の希望と適性を踏まえて決まる。
💰 初任給(2026年04月実績)専門職コース 大学卒(月給)271,000円
出典: 採用HP
✍️

クリエイトの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

接客を通じて地域の健康や暮らしを支えたい学生に合う。相手の困りごとを聞き、自分なりの工夫を店舗運営へ反映したい人にも向いている。シフト勤務や一定範囲での異動を受け入れ、登録販売者の資格取得、店長や本部職への成長を目指せる人と相性が良い。

😣 ちょっと注意

接客より個人作業を中心にしたい人や、土日祝を含むシフト勤務を避けたい人は慎重に考えたい。全国社員は関東・東海で異動があるため、勤務地を狭く固定したい場合は地域社員との違いを確認したい。なお、企業プロフィールは管工機材商社、採用情報は店舗・薬局職となっており、応募前の情報確認が必須。

志望動機 例文 1

スーパーのアルバイトで、高齢のお客様が広い売場を何度も歩き、商品を探している姿を見たことが原点です。声をかけて売場まで案内するだけでなく、よく尋ねられる商品の場所を記録し、周囲のスタッフと案内方法をそろえました。この経験から、目の前の方に丁…

スーパーのアルバイトで、高齢のお客様が広い売場を何度も歩き、商品を探している姿を見たことが原点です。声をかけて売場まで案内するだけでなく、よく尋ねられる商品の場所を記録し、周囲のスタッフと案内方法をそろえました。この経験から、目の前の方に丁寧に向き合い、小さな気づきを店舗全体のサービスへ変える仕事がしたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、「先義後利」の考えを掲げ、売上数字だけでなく誠実な行動を評価しているからです。キャリーサービスや塗り絵イベントが現場の自発的な行動から始まった点にも、スタッフの提案を尊重する姿勢を感じました。入社後は、まず接客と売場運営の基本を学び、登録販売者の資格取得にも取り組みます。相手の表情や言葉から困りごとを捉える私の強みを生かし、相談しやすく買い物しやすい店舗づくりに貢献したいです。将来は店長としてスタッフの意見を引き出し、地域ごとのニーズをサービスへ反映できる存在を目指します。

志望動機 例文 2

薬局実務実習で、複数の薬を前に不安そうにしていた患者様へ、指導薬剤師が生活状況まで尋ねながら説明する場面に立ち会いました。私は患者様の質問を整理し、服用する時間を確認しやすいメモにまとめました。その際、薬を正しく渡すだけでなく、本人が納得し…

薬局実務実習で、複数の薬を前に不安そうにしていた患者様へ、指導薬剤師が生活状況まで尋ねながら説明する場面に立ち会いました。私は患者様の質問を整理し、服用する時間を確認しやすいメモにまとめました。その際、薬を正しく渡すだけでなく、本人が納得して治療を続けられるよう支えることが薬剤師の役割だと実感しました。調剤を軸に、OTCによるセルフメディケーション支援から在宅医療まで地域の暮らしに関われる御社で、この役割を担いたいです。150種類以上の研修に加え、実店舗と同じ環境で行う2段階の調剤配属前研修や、2年目を目安とした在宅研修がある点にも惹かれました。知識を学ぶだけでなく、店舗と在宅の両方で患者様に向き合う力を段階的に磨けるからです。入社後は、薬の知識と対話力を着実に身につけ、相手が話しやすい問いかけを大切にします。実習で培った情報整理の力を生かし、医師や他の医療従事者とも連携しながら、一人ひとりの生活に合う服薬支援へ貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 売上などの数字よりも、相手への誠実な対応を優先した経験を教えてください。

A. アルバイトで、お客様から担当外の商品について尋ねられた際、曖昧に答えず担当者へ確認し、売場までご案内しました。時間はかかりましたが、相手が安心できる正確な対応を優先しました。

💡 行動だけでなく、なぜその判断をしたか、相手にどんな価値があったかまで話す。
Q. 店舗で気づいた課題を、自分から改善した経験はありますか。

A. アルバイト先で同じ質問を受けることが多いと気づき、質問内容と回答を共有するメモを提案しました。周囲の意見を聞いて内容を直し、誰でも案内しやすい形に整えました。

💡 課題の発見、自分の行動、周囲との協力、学びの順で具体的に伝える。
Q. 全国社員と地域社員のどちらを希望し、その理由は何ですか。

A. 全国社員を希望します。異なる地域や店舗で経験を積み、地域ごとの顧客ニーズや運営方法を学びたいからです。将来は複数店舗を支えられる人材を目指します。

💡 転勤の可否だけでなく、選んだ制度でどのように成長したいかを結びつける。

🙋 逆質問のネタ

現場スタッフの提案が新しいサービスとして採用されるまでの流れを教えてください。
若手社員が店長を目指す際、特に伸ばすことを期待される力は何ですか。
全国社員の配属や約2年ごとの異動では、本人の希望を伝える機会がありますか。
企業プロフィールと店舗・薬局職の採用情報の関係、今回募集する法人を確認できますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?