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東証プライム 芸能・エンタメ(映像・音楽他)

アミューズ

ひとことで言うと
アーティストの才能をライブや映像へ広げる会社人気者を支え、リアル会場から世界配信まで仕事を広げる
平均年収
708万円
売上高
682億
営業利益
28億
平均年収
708万円
売上高
682億
📊

数字で見るアミューズ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
708万円
売上高
682億円
営業利益
28億円
営業利益率
4.1%
従業員数
586
平均年齢
39.3
平均勤続
10.6
月平均残業時間
33.4h
💡
ここがポイント
営業収入681億86百万円のうち、約62%がコンサートの入場料、グッズ、ファンクラブ会費などのイベント関連。華やかな出演料だけでなく、ファンが何度も参加・購入する仕組みが売上の柱で、現場運営や物販の仕事が会社全体を大きく支えている。
出典:アミューズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

アミューズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
営業収入は2022年度以降、大型公演の再開・拡大で伸び、2025年度は過去5年で最大。一方、営業利益は2021年度の水準にまだ届かず、売上増がそのまま利益増になるわけではない。公演規模の拡大と同時に、会場費や制作費も膨らむ事業だと読める。
出典:アミューズ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アミューズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
イベント関連事業
61.7%
公演・物販・会員収入
音楽・映像事業
29.0%
印税・制作・中継配信
出演・CM事業
9.4%
出演料・広告契約収入
💡
ここがポイント
売上の6割超を占めるのは、ライブや舞台のチケット、グッズ、ファンクラブなど、ファンが直接お金を払うイベント関連。残る約4割は楽曲・映像の制作や利用料、テレビ・映画・広告への出演から得る。人気を公演だけで終わらせず、作品や広告へ広げて稼ぐ形が見える。
出典:アミューズ 有価証券報告書(2025年度)

アミューズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

アミューズは、アーティストや俳優、クリエイターを見つけて育て、仕事や活動を支える会社。福山雅治、サザンオールスターズ、Perfume、星野源、大泉洋らのライブや舞台、楽曲、映画・番組を企画・制作する。収入はチケットだけでなく、会場グッズ、ファンクラブ、自社通販「アスマート」、印税、出演料、広告契約、配信「LIVESHIP」など多方面。ファンの日常に作品を届ける一方、テレビ局や配信会社、広告主にも人材・作品・利用権を提供するため、企画制作から販売、権利管理まで幅広い仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

所属者のマネジメントコンサート・舞台制作公式グッズ・アスマートファンクラブ運営映像制作・LIVESHIP

🤝 おもな取引先

一般消費者向けの中心は所属アーティストのファン。ライブや舞台への参加、グッズ購入、ファンクラブ加入、配信視聴を通じて継続的に利用する。企業向けではテレビ局、映画会社、動画配信会社、レコード会社、広告主、映画館などに、出演者や番組・映画の制作、楽曲・映像を使う権利、ライブ中継を提供する。

アミューズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1世代も分野も異なる有力所属者が多く、一組の休止リスクを補いやすい
2ライブ、物販、会員、印税、出演へ展開し、一つの才能から複数収入を作れる
3アスマートとLIVESHIPを自社運営し、販売接点と顧客情報を持てる

△ ここは気をつけたい

1売上の6割超がイベント関連で、大型ツアーの開催時期や中止に業績が揺れやすい
2会場費、制作費、人件費が上がると、動員が伸びても利益が残りにくい
3所属者の人気変化や不祥事、作品の不振が物販・広告・印税へ連鎖しうる

アミューズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
708万円※2
月の残業
33.4h※2

🏢 社風

「感動だけが、人の心を撃ち抜ける」を掲げ、若手にも早く現場を任せる挑戦志向の職場。1年目の海外ツアー同行や新人案の採用例があり、部署横断の交流もある。一方、ライブや撮影に合わせて動くため、勤務時間や休日は自分で調整する場面が多そうだ。

🙋 こんな人を求めてる

エンタメへの強い関心に加え、既存のやり方を疑い、新しい企画を形にする好奇心がある人。華やかさだけでなく、相手の意向をくみ、複数案件を正確に進め、急な変更にも冷静に対応できることが重要。個性を出しつつ、周囲と協力する姿勢も問われる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アミューズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

音楽・舞台・映像などを通じて人の心を動かしたい人に向く。若いうちから現場で試し、アーティスト、ファン、社内外の関係者の間に立って調整することを楽しめるタイプと好相性。決まった正解を待つより、自分で考えて提案し、最後までやり切りたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務時間や休日が毎週ほぼ一定で、急な予定変更の少ない働き方を最優先する人は慎重に見たい。ライブや撮影に伴う土日・夜間の対応、月平均33.4時間の残業があるためだ。また、表舞台への憧れが中心で、細かな契約・予算・権利管理や地道な調整を避けたい場合も、仕事とのずれが出やすい。

志望動機 例文 1

大学祭のステージ運営で、出演者の魅力が進行や告知の工夫一つで観客に届く度合いが変わると知りました。私は出演団体ごとの希望を聞き、準備項目と締切を整理して、担当者間の認識のずれを減らしました。この経験から、表現者に最も近い場所で活動を支え、そ…

大学祭のステージ運営で、出演者の魅力が進行や告知の工夫一つで観客に届く度合いが変わると知りました。私は出演団体ごとの希望を聞き、準備項目と締切を整理して、担当者間の認識のずれを減らしました。この経験から、表現者に最も近い場所で活動を支え、その魅力を多様な形でファンへ届けたいと思うようになりました。なかでも御社は、所属者のマネジメントだけでなく、コンサート、グッズ、ファンクラブ、映像まで一つの才能を起点に展開しています。作品を作って終わらず、長く応援される接点を育てられる点に惹かれ、マネージャー職を志望します。入社後は、まず現場同行や予算交渉、権利・契約の基礎を着実に学びます。そのうえで、相手の要望を整理し、複数の関係者を動かした経験を生かして、所属者が創作に集中できる環境を整えたいです。将来はライブと配信、商品企画を結び、国内外のファンが継続して応援できる企画を提案します。

志望動機 例文 2

地方に住む友人と配信ライブを見た夜、同じ場にいなくても感動を共有できることに驚く一方、終演後に交流や購入へつながる情報が少ないとも感じました。この体験から、距離を越えてファンとの関係を深める仕事に携わりたいと考えています。御社を志望するのは…

地方に住む友人と配信ライブを見た夜、同じ場にいなくても感動を共有できることに驚く一方、終演後に交流や購入へつながる情報が少ないとも感じました。この体験から、距離を越えてファンとの関係を深める仕事に携わりたいと考えています。御社を志望するのは、配信基盤「LIVESHIP」に加え、ファンクラブや自社EC「アスマート」を持ち、視聴から応援、購入まで自社の接点を生かして企画できるからです。ゼミではアンケートの自由記述を分類し、数字だけでは見えない不満や期待を発表内容へ反映しました。意見をそのまま受け取るのではなく、背景を考えて改善案へ変える力を培いました。入社後はマーケティング・カスタマーサクセス職で、まず顧客の声の分析と正確な情報発信を身につけます。そして視聴履歴や購入データだけに頼らず、ファンの言葉も丁寧に捉え、参加後も応援が続く導線を提案したいです。所属者ごとの世界観を守りながら、国内外のファンに合った体験を設計し、長く信頼される関係づくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜエンターテインメント業界の中でもアミューズを志望するのですか。

A. 大学祭の舞台運営を通じ、表現者の魅力を届ける裏方の仕事に手応えを感じました。御社はマネジメントに加え、ライブ、配信、商品、ファンクラブまで展開できます。一つの才能を長く育て、多様な接点でファンへ届けられる点に惹かれています。

💡 好きな所属者の話だけで終わらず、事業の仕組みと自分が実現したいことを結び付けるのがポイント。
Q. 急な予定変更や休日の現場対応には、どのように向き合いますか。

A. ライブや撮影では、予定外の対応も仕事の一部だと理解しています。アルバイトでも急な欠員時に作業の優先順位を整理し、周囲と役割を組み直してきました。フルフレックスも活用し、体調管理と事前準備を徹底して対応します。

💡 根性だけを強調せず、優先順位、連絡、体調管理など、継続して働くための工夫まで示す。
Q. 既存の枠にとらわれず提案した経験を教えてください。

A. ゼミ発表で、集計結果だけでは意見の背景が伝わらないと考え、自由記述をテーマ別に整理して紹介しました。メンバーへ目的を説明し、作業を分担したことで発表に反映できました。入社後も、周囲を巻き込みながら提案を形にします。

💡 奇抜さよりも、課題の発見、提案、周囲との調整、結果の順で話すと再現性が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手が企画を提案する際、特に評価される視点や準備を教えてください。
入社1年目に現場を任せる際、上司や先輩はどのように支援しますか。
6つの配属職種は、本人の希望や適性をどのように見て決定しますか。
海外案件に関わるため、若手のうちから身につけるべき力は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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