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東証スタンダード 総合不動産・デベロッパー

ウェルス・マネジメント

ひとことで言うと
ホテルをつくり、育て、動かす不動産の会社土地探しから高級ホテルの運営まで、価値づくりを一貫して担う
平均年収
735万円
売上高
183億
営業利益
25億
平均年収
735万円
売上高
183億
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数字で見るウェルス・マネジメント数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
735万円
売上高
183億円
営業利益
25億円
営業利益率
13.8%
従業員数
396
平均年齢
37.6
平均勤続
2.5
月平均残業時間
16.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高183.1億円に対し、本業のもうけは25.2億円で、売上の約14%を残した計算。一方、ホテル運営は売上が伸びても開業費や人件費が先にかかり、売上増がすぐ利益増になるわけではない。数字を見るときは、ホテルの開業数だけでなく物件売却の有無も確認したい
出典:ウェルス・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
📈

ウェルス・マネジメントの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度は本業で損失が出たが、翌年度に大きく回復。その後は売上高と営業利益が年度ごとに大きく上下し、2025年度はともに減少した。これはホテル物件の売却時期で成績が動きやすいため。右肩上がりの会社というより、複数年で大型案件の進み方を見る会社と捉えたい。
出典:ウェルス・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ウェルス・マネジメントの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
不動産事業
45.6%
ホテル不動産の開発売却
ホテル運営事業
42.8%
宿泊・飲食の現場運営
アセットマネジメント事業
11.6%
投資物件の運用支援
💡
ここがポイント
売上の約半分はホテル不動産の取得・開発・売却、4割強はホテルの宿泊・飲食、残り約1割は投資家に代わる物件管理から生まれる。建物を売って一度に稼ぐだけでなく、開業後の運営や管理でも繰り返し収入を得る三段構えの稼ぎ方が特徴。
出典:ウェルス・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)

ウェルス・マネジメントの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ウェルス・マネジメントは、ホテル用の土地や建物を仕入れ、企画・開発して価値を高め、投資家へ売る会社。売却後も、所有者に代わって収支や運用を管理し、報酬を得る。さらに、シックスセンシズ 京都やバンヤンツリー・東山 京都では、宿泊・飲食の現場運営も担う。顧客は国内外の投資家や金融機関、ホテル所有者に加え、旅行や食事で施設を使う宿泊客。学生目線では、不動産、金融、観光・接客が一社の中でつながり、用地探しから開業後のサービスまで幅広い職種がある点が特徴となる。

🛒 つくってるもの・サービス

ホテル不動産の開発・売却投資物件の運用・管理ホテルの宿泊・飲食運営ホテル運営の受託小口不動産投資商品の管理

🤝 おもな取引先

企業向けでは、ホテル不動産に資金を出す国内外の機関投資家、金融機関、特別目的会社、私募ファンド、ホテル所有者が中心。物件選びから運用・売却、ホテルの受託運営まで支える。一般消費者向けでは、訪日外国人や高価格帯の旅行者、レストラン利用者が主な顧客となる。

ウェルス・マネジメントの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1開発・売却・資産管理・ホテル運営を一社でつなぎ、同じ物件から複数の収入を得やすい
2国際的な高級ホテルブランドの運営経験を、次の開発や現場づくりに生かせる
3資産管理事業が急成長し、物件売却だけに頼らない継続収入を増やしている

△ ここは気をつけたい

1大型物件の売却がずれるだけで年度業績が大きく動き、短期の数字を読みづらい
2建築費高騰や人手不足で工期が遅れると、開業と資金回収がともに後ろ倒しになる
3借入金を活用するため、金利上昇や融資の厳格化が新規開発の重荷になりやすい

ウェルス・マネジメントの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
735万円※2
月の残業
16.0h※2

🏢 社風

役員との距離が近いフラットさを掲げつつ、役員・部長を核にチームで進める協調型の職場。若手にも裁量はあるが、個人プレーより信頼関係と助け合いを重視する。原則出社で、部署によって英語や国内外の出張もある。

🙋 こんな人を求めてる

不動産金融とホテルの両方に関心を持ち、分からないことを自ら学べる人。投資家、金融機関、ホテル関係者らと誠実に信頼を築き、難しい局面でも仲間と協力して最後までやり抜く粘り強さが求められる。若手の裁量を成長機会として楽しめる姿勢も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ウェルス・マネジメントの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ホテルを建物だけでなく、投資・開発・運営がつながる事業として見たい人に合う。少人数採用の環境で若手から責任ある仕事に挑み、投資家や金融機関、運営現場など立場の違う相手と協力したい学生向き。原則出社や現地視察、部署による英語利用も前向きに捉えたい。

😣 ちょっと注意

在宅勤務を前提に働きたい人や、決まった一分野だけを長く担当したい人は慎重に見たい。配属変更やグループ会社への出向、出張の可能性があるためだ。また、個人で完結する仕事を好む人、物件売却の時期やホテル開業に左右される事業の変化を負担に感じる人も、相性を確認したい。

志望動機 例文 1

私は大学の不動産金融ゼミで、宿泊施設の収益が立地だけでなく、稼働率や運営品質、資金調達によって変わることを学び、公開資料からホテル案件を継続して比較してきました。数字だけで判断すると現場の価値を見落とすと感じ、ゼミでは収支の前提を確かめるた…

私は大学の不動産金融ゼミで、宿泊施設の収益が立地だけでなく、稼働率や運営品質、資金調達によって変わることを学び、公開資料からホテル案件を継続して比較してきました。数字だけで判断すると現場の価値を見落とすと感じ、ゼミでは収支の前提を確かめるため、観光統計や運営会社の施策まで調べ、メンバーの異なる意見を整理して分析を深めました。こうした学びから、投資判断とホテルの現場をつなぎ、長く価値を生む資産づくりに携わりたいと考えています。御社を志望するのは、ホテル不動産の発掘・開発・売却に加え、売却後のアセットマネジメントと開業後の運営まで担うからです。シックスセンシズ 京都で、信託受益権の譲渡後も管理業務を受託する仕組みは、資金回収と継続的な価値向上を両立する点で、私の志向と重なります。入社後は、まず調査・評価や投資家向けレポートの作成を通じて、案件を正確に捉える力を磨きます。比較を重ねて前提を疑う姿勢と、意見を整理する力を生かし、投資家と運営現場の双方が納得できる提案に貢献します

志望動機 例文 2

宿泊施設のアルバイトでフロントと朝食会場の応援を繰り返し担当し、引き継ぎノートに問い合わせ内容と対応結果を残す習慣を続けてきました。混雑時に部署間の共有が遅れ、お客様を待たせた経験から、ホテルの価値は接客担当者の努力だけでなく、運営の仕組み…

宿泊施設のアルバイトでフロントと朝食会場の応援を繰り返し担当し、引き継ぎノートに問い合わせ内容と対応結果を残す習慣を続けてきました。混雑時に部署間の共有が遅れ、お客様を待たせた経験から、ホテルの価値は接客担当者の努力だけでなく、運営の仕組みと施設への投資で支えられると実感しました。そこで大学では観光経営を選び、宿泊需要や施設運営を学んでいます。この経験を土台に、現場で得た気づきを開発や資産管理へ戻し、選ばれ続けるホテルをつくりたいと考え、御社を志望します。御社は、バンヤンツリー・東山 京都などの運営に加え、用地・建物の取得、企画・開発、売却後の管理まで一つの流れで扱います。ホテル実地研修で顧客側と開発者側の両方を学べる点も、現場起点で成長したい私に合っています。入社後は現地調査や取引先との折衝で、現場の声を事実として整理する力を磨きます。記録を続けて関係者へ共有してきた粘り強さを生かし、運営上の課題を投資や開発の判断につなげ、ホテルの収益と宿泊体験の向上に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 不動産金融とホテル運営の両方を扱う当社で、何に挑戦したいですか。

A. 私は、ホテルの現場で得た情報を投資判断や資産価値の向上につなげる仕事に挑戦したいです。まずは現地調査と投資家向けレポート作成で基礎を固め、運営側と投資家側の双方が納得できる提案を目指します。

💡 不動産とホテルをつなぐ意味を自分の経験から説明し、入社後の最初の仕事まで具体化する。
Q. チームで意見が対立したとき、どのように行動しましたか。

A. ゼミで分析方法が分かれた際、私は双方の根拠を表に整理し、共通の評価項目を決めるよう提案しました。結論を急がず、追加調査を分担したことで、全員が納得できる発表内容にまとめました。

💡 対立の有無より、相手の意見を聞き、事実を整理し、合意まで動いた過程を具体的に話す。
Q. 希望と異なる配属や難しい仕事を任されたら、どう向き合いますか。

A. 私はまず、その仕事が事業全体で果たす役割を理解し、必要な知識を小さく区切って学びます。分からない点は早めに先輩へ相談し、任された範囲をやり切ったうえで、将来の希望につながる経験として吸収します。

💡 配属への柔軟性だけで終わらず、学び方、相談の仕方、やり切る姿勢を行動で示す。

🙋 逆質問のネタ

新卒が最初に担当しやすい業務と、独り立ちまでの目安を教えてください。
投資部門とホテル運営部門は、案件のどの段階で連携しますか。
若手が投資家・金融機関との折衝で裁量を持った具体例を伺えますか。
物件売却や開業時期が変わった際、チームはどう優先順位を調整しますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?