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東証プライム カード・リース・信販

丸井グループ

ひとことで言うと
ショッピングとカード金融を一体で動かす会社マルイの店舗とエポスカードで、若者の消費と生活を支えている
平均年収
682万円
売上高
2,544億
営業利益
445億
平均年収
682万円
売上高
2,544億
📊

数字で見る丸井グループ数字でみる

更新 2026年7月5日
平均年収
682万円
売上高
2,544億円
営業利益
445億円
営業利益率
17.5%
従業員数
4,051
平均年齢
39.8
平均勤続
16.0
月平均残業時間
5.5h
💡
ここがポイント
ROEが34年ぶりに10%を超え、エポスカード会員は790万人、カードの年間利用総額は4兆5,305億円に達している。「アニメ・ゲームと組んだカード」の会員は一般カードより生涯利用額が2〜7倍高いとされ、ファン消費を金融収益に変える仕組みが、この数字を支えている。
出典:丸井グループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

丸井グループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月5日
💡
ここがポイント
2021年度は営業利益が約153億円と落ち込んでいたが、翌年から4期連続で増収増益を達成し、2025年度には445億円まで伸びた。この成長を引っ張っているのはフィンテック事業で、カード利用額の拡大と安定した手数料収入が積み上がってきた。小売も体験型テナントへの転換が進み、二本柱でじわじわ成長が続いている。
出典:丸井グループ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

丸井グループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月5日
小売
-%
商業施設の運営・賃貸
フィンテック
-%
カード・金融サービス
💡
ここがポイント
丸井グループは「お店」と「カード」という2つの柱で稼いでいる。売上は小売とフィンテックが並ぶが、利益の比重はフィンテック(エポスカード)の方がはるかに大きい。マルイの店舗でカードを作ってもらい、日常の買い物で使い続けてもらうことで手数料が積み上がる仕組みで、実態はカード金融が収益の柱
出典:丸井グループ 有価証券報告書(2025年度)

丸井グループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

丸井グループは、「マルイ」「モディ」などの商業施設を運営しながら、「エポスカード」という独自のクレジットカード事業を展開している会社です。普通の百貨店とは違い、お店でカードを作ってもらい、日常の買い物で長期にわたって使い続けてもらうことで手数料収入を積み重ねる仕組みが核にある。店舗内はファッションや飲食だけでなく、スクールや体験型イベントなど非物販テナントが65%を占めるまで進化。アニメ・ゲームとコラボした「好きを応援するカード」も115企画展開しており、若い世代を長期顧客として取り込んでいる。

🛒 つくってるもの・サービス

マルイ・モディ商業施設エポスカード出店サービスOMEMIEtsumiki証券少額短期保険

🤝 おもな取引先

エポスカードを使う一般消費者が主な対象で、特に若い世代の会員が多い。マルイ・モディに出店するテナント企業(飲食・アパレル・スクール・D2Cブランドなど)も重要な顧客で、売場やイベントスペースを借りる。さらに家賃・公共料金の支払いを扱う加盟店(企業向け)にも決済ネットワークを提供しており、消費者向けと企業向けの両方に事業を展開している。

丸井グループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1エポスカード会員790万人という大きな顧客基盤を持ち、長期的なカード利用収入が安定している
2コラボカードでファン層を獲得し、一般カードより生涯利用額が2〜7倍高い若い会員が多い
3お店でカードを作ってもらう流れが循環しており、小売とフィンテックが互いを強化しあう

△ ここは気をつけたい

1分割・リボ払いが収益の柱のため、金利が上がると調達コストが増えて利益が圧迫される
2アニメ・ゲームのコラボカードは作品の人気に依存しており、ブームが去ると解約リスクもある
3駅前の商業施設は郊外モールやECとの競争にさらされており、集客維持が継続的な課題

丸井グループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
682万円※2
月の残業
5.5h※2

🏢 社風

「失敗を許容し挑戦を奨励する」文化を2023年から公式に掲げ、2005年から続く文化変革の土台の上に立つ。課長のいない組織やプロジェクト型の働き方、最短26歳のマネジメント職と早期登用が実際に動いている。学びのプログラムは公募制で、年齢・役職・部署を問わず手を挙げれば参加できる。

🙋 こんな人を求めてる

会社が求めるのは、理念に共感し「変化を前向きに受け入れる」人。指示を待たず、自分から手を挙げて動く自主性が前提。失敗を恐れず、そこから学んで動き直せるメンタルも大切にされている。「仮説思考」「目的志向」は研修でも扱われるテーマで、根拠を持って考え、自分の言葉で発信できる人が伸びやすい環境。

🗺️ 選考の流れ

✍️

丸井グループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月5日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

小売とフィンテック両方に関心があり、カルチャー・エンタメを消費者目線で楽しめる人に向いている。「好き」と消費とお金の流れを肌感覚で捉えられる学生には、エポスカードのコラボ戦略が具体的に刺さる。公募制の研修や早期登用の仕組みがあるので、入社後に自分でキャリアを切り開きたいという意欲がある人にも相性がいい。

😣 ちょっと注意

シフト制や店舗配属を避けたい人、入社直後から専門職として特定領域に集中したい人は注意が必要。最初の数年は店舗や幅広い業務から入るキャリアパスなので、最初から「金融一本」「IT・開発専門」で動きたい人にはギャップが生じやすい。変化よりも安定したルーティンの中で着実に積み上げたいタイプには、文化変革・自主性重視の社風が重荷になる場合もある。

志望動機 例文 1

私は大学でアニメ研究サークルに所属し、推しの作品関連グッズの購入や遠征旅費のために毎月の収支を細かく管理してきました。そこで気づいたのは、ファンがお金を使う行動は単なる消費ではなく、好きなものへの投資であり、それを理解してくれる金融サービス…

私は大学でアニメ研究サークルに所属し、推しの作品関連グッズの購入や遠征旅費のために毎月の収支を細かく管理してきました。そこで気づいたのは、ファンがお金を使う行動は単なる消費ではなく、好きなものへの投資であり、それを理解してくれる金融サービスがあれば、使うこと自体が豊かさに変わるということです。就活で業界を調べる中で、エポスカードが115のコラボ企画を展開し、アニメ・ゲームのファンと深くつながることで一般カードよりLTVが最大7倍になっていることを知りました。単なる決済手段ではなく、ファン消費のパートナーとなるカードを作っているのは御社だけだと感じ、志望するようになりました。入社後はまず店舗でのイベント立案や顧客対応を通じて現場の感覚を身につけ、将来はエポスカードのコラボ企画や新しいカード設計に関わりたいと思っています。ファンの気持ちを肌感覚で知っているからこそ、会員の「好き」をより深く応援できるサービスを、自分の手でつくっていきたいです。

志望動機 例文 2

私はアルバイトで地域のショッピングモールに勤め、週末に訪れる家族や若者を観察する中で、人が商業施設に求めるものが変わっていると実感しました。服を買いに来るより、友人と過ごす場所・体験を楽しむ場所として使われている場面が増え、それに対応できて…

私はアルバイトで地域のショッピングモールに勤め、週末に訪れる家族や若者を観察する中で、人が商業施設に求めるものが変わっていると実感しました。服を買いに来るより、友人と過ごす場所・体験を楽しむ場所として使われている場面が増え、それに対応できていない施設は人が離れていくと肌で感じました。丸井グループのマルイ・モディが非物販テナントの比率を65%まで引き上げ、飲食やスクール、体験型の店づくりに転換していることを知ったとき、自分が感じていた変化と完全に一致しました。小売とフィンテックを一体で動かし、エポスカードの790万人の会員基盤と店舗接点を組み合わせる仕組みは、他にはない強みだと考えています。入社後はまず店舗でのテナント誘致やイベント企画に携わり、現場でお客さまの行動変化を直接学びたいと思っています。将来は、新しい体験価値を生み出す施設づくりと、フィンテックで会員との長期的な関係を育てる仕事を組み合わせた形で貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 丸井グループを志望した理由を教えてください。

A. 小売とフィンテックを一体で動かし、エポスカードで「好き」を応援する仕組みに惹かれました。ファンの消費行動を肌感覚で知る自分が、そのサービスをより深くできる場所だと考え、志望しました。入社後は店舗でお客さまの行動変化を学びながら、将来はカード事業にも携わりたいです。

💡 小売とフィンテックどちらも言及すること。「好き」を応援するカードなど具体的なサービス名を入れると説得力が増す。
Q. 失敗した経験と、そこから学んだことを教えてください。

A. 大学のゼミ発表で準備不足のまま臨み、質疑応答でうまく答えられませんでした。その経験から、仮説を立てて準備する重要性を学び、次の発表では論点を整理して臨んだ結果、評価が大きく改善しました。失敗を次の行動に変える習慣が身についたと感じています。

💡 失敗そのものより「その後の行動」を厚く話す。仮説思考・目的志向は丸井の研修キーワードなので意識して使うと好印象。
Q. 入社後、どんな仕事に取り組みたいですか。

A. まず店舗でテナント開発やイベント企画に携わり、お客さまに直接触れる経験を積みたいです。その後は、エポスカードのコラボ企画や新しい会員サービスの開発に関わり、商業施設とフィンテックの両方を理解した社員として貢献したいと考えています。

💡 店舗から入るキャリアパスを理解していると示すと現実的に見える。将来の希望はフィンテックでも小売でも可だが、まず現場を学ぶ姿勢を入れること。

🙋 逆質問のネタ

エポスカードのコラボ企画は、若手社員が提案して実現したケースはありますか?
入社1〜3年目で最も成長できた先輩は、どんな業務経験をされていましたか?
課長のいない組織とのことですが、現場での意思決定はどのように行われていますか?
非物販テナントへの転換を進める中で、社員発案から生まれた企画はありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?