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東証スタンダード その他メーカー

共和工業所

ひとことで言うと
建設機械を支える高強度ボルトをつくる会社巨大な建機の足回りを、素材加工から完成品まで一貫して支える
平均年収
524万円
1,699位 / 1,913社
初任給
241,000
1,379位 / 1,720社
営業利益
8億
平均年収
524万円
1,699位 / 1,913社
初任給
241,000
1,379位 / 1,720社
📊

数字で見る共和工業所数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
524万円
1,699位 / 1,913社
初任給
241,000
1,379位 / 1,720社
売上高
105億円
営業利益
8.2億円
営業利益率
7.8%
従業員数
294
平均年齢
38.9
平均勤続
15.3
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高104億57百万円の約95.6%を建設機械向けが占める。主力がはっきりしている一方、建機メーカーの増産・減産が業績に直結しやすい会社だ。会社の資産のうち返済不要の自社資金が86.3%を占め、現金・預金も52億69百万円あり、需要減への備えは厚い
出典:共和工業所 有価証券報告書(2025年度)
📈

共和工業所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は伸び、2024年度にいったん頂点を迎えたが、営業利益は同じようには伸びず年ごとの振れが大きい。2025年度は建機需要の弱まりで売上も営業利益も後退。受注が減ると工場の費用が重くなりやすい事業だと分かる。
出典:共和工業所 有価証券報告書(2025年度)
💰

共和工業所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
建設機械部門
95.64%
建機の足回り部品
自動車関連部門
100.0%
操舵・足回り部品
産業機械部門
97.0%
規格ボルト類
その他部門
2.39%
船舶・建築向け部品
💡
ここがポイント
売上の約95.6%が建設機械向けで、ブルドーザーや油圧ショベルを支える部品が稼ぎ頭。自動車、産業機械、船舶・建築向けにも広げているが、合わせても1割未満にとどまる。今の業績は、ほぼ建機の生産量で決まる構成と見てよい。
出典:共和工業所 有価証券報告書(2025年度)

共和工業所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

共和工業所は、ブルドーザーの履帯をつなぐシューボルトや、油圧ショベルの旋回部品、自動車のハンドル周りの部品などをつくる企業向けメーカー。鋼材を金型で形づくる工程から、削る、硬くする、表面にメッキを施す工程まで一貫して担う。製品は普段目にしにくいが、土木現場で動く巨大な建機や、船舶・発電機、地震に備える建物の内部で使われる。強い衝撃や振動でも外れない強度と、同じ品質で大量に納める力が仕事の中心。顧客ごとに形や強度を変える受注品も多く、設計、生産技術、品質管理が連携する現場をイメージしたい。

🛒 つくってるもの・サービス

超高強度シューボルト排土板用皿根角ボルト旋回減速機用ギア・シャフト自動車用中空部品機関・建築用特殊ボルト

🤝 おもな取引先

主な販売先は、建設機械、自動車、産業機械、船舶・発電機、大型建築物をつくる企業。特に建機メーカーへの販売が中心で、部品が壊れると機械停止や安全問題につながるため、安さだけでなく強度、寸法の正確さ、品質の安定、納期対応が重視される。

共和工業所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1冷間・熱間の二つの鍛造を使い分け、特殊形状から量産品まで対応
2素材の成形から熱処理・メッキまでつなぎ、品質と納期を管理しやすい
3超高強度品の実績と厚い手元資金が、継続的な設備・品質改善を支える

△ ここは気をつけたい

1売上の約95.6%が建機向けで、世界の建設・資源需要に業績が左右される
2鋼材・電力・燃料の値上がりを販売価格へすぐ移せない可能性がある
3大型設備の更新と技能継承が必要で、不良品は顧客の安全にも影響する

共和工業所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
241,000※1
1,379位 / 1,720社
平均年収
524万円※2
1,699位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

部署を越えて相談・協力しやすく、若手もやりたいことに挑戦できる雰囲気。安全と品質を優先する製造業らしい堅実さがありつつ、自立して学ぶ姿勢も求められる。入社後1年間の研修で各部署を知ってから配属を考えられる点は安心材料。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、高い目標を置き、分からないことを周囲に相談しながら動ける人。品質や安全の基本を丁寧に守りつつ、状況の変化に応じて考え方を変えられる柔軟さも重要。専攻や現在の資格より、学び続ける行動力が見られる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会・社内見学
3応募(履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書を提出)
4一般常識を問う筆記試験・800字程度の作文
5面接
6内定
7諸条件・入社日の確認及び入社手続き
入社 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

共和工業所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械やものづくりに関心があり、目立ちにくくても建設機械の安全を支える部品に価値を感じる人に向いている。石川県小松市で腰を据え、製造・技術・品質保証など複数部署と協力しながら専門性を磨きたい学生と相性がよい。改善を地道に積み重ねられることも大切。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事内容を入社前から一つに固定したい人は注意が必要。総合職は適性・希望などを踏まえて配属が決まり、建機需要に生産が左右される環境では柔軟な対応も求められる。華やかな完成品だけに関わりたい人や、品質確認・技能習得の積み重ねを負担に感じる人も相性を見極めたい。

志望動機 例文 1

冷間・熱間鍛造を使い分け、熱処理やメッキまでつなぐ一貫生産によって、超高強度の建設機械用ボルトを形にする御社の技術に惹かれ、志望します。破損時の影響が大きい部品を、工程全体から品質づくりできる点が、材料と加工の両面を学んできた私の志向に合う…

冷間・熱間鍛造を使い分け、熱処理やメッキまでつなぐ一貫生産によって、超高強度の建設機械用ボルトを形にする御社の技術に惹かれ、志望します。破損時の影響が大きい部品を、工程全体から品質づくりできる点が、材料と加工の両面を学んできた私の志向に合うからです。大学では機械材料を専攻し、実習で金属試料の加工と強度評価を繰り返してきました。測定値がそろわない時は、材料だけを原因と決めつけず、加工条件や測定手順を記録して比較し、担当教員や班員と確認して原因を絞りました。この経験から、求める強度は一工程だけでなく、条件管理と部署間の連携で実現すると学びました。御社は、大量生産に向く冷間鍛造と大径・特殊形状に対応する熱間鍛造を持ち、強度区分12.9・13.9のシューボルトなど、厳しい衝撃や振動に耐える部品を供給しています。さらに、長年の品質管理の蓄積が継続受注を支えている点にも魅力を感じます。入社後は1年間の研修で各工程と安全・品質の基本を身につけ、技術職として記録と比較を粘り強く続けます。将来は加工条件の改善に携わり、顧客が安心して建設機械を動かせる品質に貢献します。

志望動機 例文 2

顧客仕様の特殊ボルトを、営業から製造・技術・品質保証まで連携して安定供給する御社の仕事に惹かれ、志望しています。受注ごとの条件に向き合い、量産の生産性と品質を両立する点に、調整役として改善を続けてきた経験を生かせると考えたためです。私は大学…

顧客仕様の特殊ボルトを、営業から製造・技術・品質保証まで連携して安定供給する御社の仕事に惹かれ、志望しています。受注ごとの条件に向き合い、量産の生産性と品質を両立する点に、調整役として改善を続けてきた経験を生かせると考えたためです。私は大学の学園祭実行委員会で備品担当を続け、各企画の希望を聞き、発注と受け渡しの予定を管理してきました。品目の重複や受け渡しの混乱を防ぐため、用途と必要時刻を表にまとめ、担当者同士で代替品や順番を調整しました。この経験から、全体の流れを見える形にし、早めに条件をそろえる大切さを学びました。御社は、顧客仕様の部品を鍛造、切削、熱処理、メッキまでつなぐ一貫生産を行っています。建設機械向けが売上の約95.6%を占めるため、需要変動に応じて工程間を結ぶ生産管理の役割は重要だと考えます。入社後は研修で各工程を学び、生産管理として現場の状況を丁寧に確認します。調整力を生かし、問題の早期共有と安定供給に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 入社後、どの職種でどのように働きたいですか。

A. 生産管理を希望しています。学園祭実行委員会で培った調整力を生かし、製造・技術・品質保証の状況を早めに把握して、納期と品質を守りたいです。まずは1年間の研修で各工程を学び、現場から信頼される担当者を目指します。

💡 希望職種だけでなく、関連部署との関わり、自分の経験、研修中に学ぶことまで一続きで話す。
Q. 挑戦した経験と、うまくいかない時に取った行動を教えてください。

A. 機械材料の実習で測定値が安定しない課題に向き合いました。加工条件と測定手順を記録して班員と比較し、教員にも相談して原因を絞りました。思い込みで判断せず、記録と対話を基に改善する姿勢を仕事でも生かします。

💡 大きな成果より、課題、自分の判断、周囲への相談、改善後の学びを具体的に示す。
Q. 品質や安全を守るうえで大切だと思うことは何ですか。

A. 決められた手順を守るだけでなく、小さな違和感を記録し、早めに共有することが大切だと考えます。実習でも結果のばらつきを放置せず、条件を比較して原因を確かめました。入社後も基本を学び、確認を習慣にします。

💡 品質最優先の方針を踏まえ、自分が普段から続けている確認行動と結びつける。

🙋 逆質問のネタ

1年間の新入社員研修では、各部署の仕事をどのような順番と期間で学びますか。
配属を決める面接では、本人の希望と適性をどのように確認していますか。
若手社員が改善提案や新しい仕事に挑戦した具体例を教えてください。
建機需要が変動する中で、生産管理と営業はどのように情報を共有していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?