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東証スタンダード 食品・飲料

ホクリヨウ

ひとことで言うと
北海道から毎日の食卓へ安全な卵を届ける会社ひなの育成から販売まで担い、北海道と東北の食を支える
平均年収
473万円
1,956位 / 2,058社
初任給
240,000
1,466位 / 1,853社
営業利益
19億
平均年収
473万円
1,956位 / 2,058社
初任給
240,000
1,466位 / 1,853社
📊

数字で見るホクリヨウ数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
473万円
1,956位 / 2,058社
初任給
240,000
1,466位 / 1,853社
売上高
194億円
営業利益
19億円
営業利益率
9.9%
従業員数
250
平均年齢
46.5
平均勤続
12.0
月平均残業時間
14.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
北海道では、生産した卵の96%を仲介会社を通さず流通会社やスーパーなどへ直接販売している。売上高193億9,700万円のうち、卵の販売は189億7,200万円と大部分を占める。身近な卵を大量に安定供給しつつ、販売先の声を商品づくりへ戻せる規模と近さが特徴。
出典:ホクリヨウ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ホクリヨウの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2021年3月期の130億6,000万円から2025年3月期の193億9,700万円まで伸び、営業利益も低水準から回復した。ただし直近は、販売量が増えて売上は伸びた一方、卵の市場価格下落と飼料・物流・人件費の高止まりで営業利益が減少。純利益の増加には補償金など一時的な収入も含む
出典:ホクリヨウ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ホクリヨウの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
鶏卵事業
100.0%
卵と関連品の一貫事業
💡
ここがポイント
売上はすべて卵を中心とする一つの事業から生まれる。家庭用パック卵や飲食店・製菓会社向けの卵に加え、液卵、温泉卵、鶏ふん肥料なども同じ事業内で販売。卵の生産・加工・販売をまとめて担える反面、会社全体の業績が卵の値段や病気の流行に左右されやすい構造も読み取りたい。
出典:ホクリヨウ 有価証券報告書(2025年度)

ホクリヨウの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

ホクリヨウは、ひなを育てるところから、農場で卵を集め、洗浄・選別・包装して販売するまでを自社でつなぐ会社。北海道を中心に、スーパーのパック卵のほか、ホテルやレストラン、パン・ケーキ工場で使う卵を届ける。「PG卵モーニング」などの自社商品、取引先名で売る商品、栄養を強化した卵や平飼い卵も展開。液状に加工した卵や温泉卵にも対応し、鶏ふんは肥料として活用する。生産管理、品質確認、商品づくり、企業への提案営業まで、食卓と食品産業を支える仕事が幅広い。

🛒 つくってるもの・サービス

家庭用パック卵ホテル・飲食店向け卵栄養を強化した特殊卵液卵・温泉卵平飼い卵

🤝 おもな取引先

家庭向けでは、北海道・東北を中心とするスーパーや流通会社を通じ、毎日の食卓にパック卵を届ける。企業向けでは、ホテル、レストラン、パン・菓子工場、惣菜会社へ調理・製造材料として供給。取引先名の商品にも対応し、平飼い卵は関東・東海、道産卵は香港にも販売している。

ホクリヨウの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1ひな育成から販売まで自社で担い、品質と供給をそろえやすい
2道内の卵の96%を直接販売し、取引先の要望を商品に反映しやすい
35つの包装工場が食品安全の国際認証を持ち、卵の出どころも追える

△ ここは気をつけたい

1鳥インフルエンザ発生時は鶏の処分と生産停止が重なる大きなリスク
2卵の市場価格を自社だけで決めにくく、飼料や物流費の上昇も利益を圧迫
3防疫や古い鶏舎の更新に大きな投資が続き、地方での人材確保も課題

ホクリヨウの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
240,000※1
1,466位 / 1,853社
平均年収
473万円※2
1,956位 / 2,058社
月の残業
14.0h※2

🏢 社風

一貫生産と食品安全を土台にしつつ、70年超の歴史や慣例に安住せず改善を求める社風。若手も幹部候補として早くから責任ある役割を担う可能性がある。決めた手順を守る厳しさと、新しい方法を提案する姿勢の両方が重視される職場。

🙋 こんな人を求めてる

食品を扱う責任を自覚し、衛生や確認作業を丁寧に続けられる人。農場・工場・営業・物流の仲間と協力しながら、数値や鶏の状態、設備の変化を冷静に捉え、難しい課題にも自分から改善案を考えて挑める姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4書類選考
5適性検査(WEB)
6工場・農場見学及び1次面接
72次面接
8最終面接(社長面接)・筆記試験
内々定 🎉
※ 参考: 工場【製造管理職】のお仕事を希望される方はこちら!(27卒)
✍️

ホクリヨウの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食の安全や安定供給を支える仕事に関心があり、現場をよく見て小さな異変や改善点を探せる学生に向いている。動物や機械に関わる仕事、地方拠点での勤務に抵抗がなく、手順を守りながら周囲と連携し、将来は管理者として責任を広げたい人と相性がよいタイプ。

😣 ちょっと注意

勤務地を都市部だけに限定したい人や、生産管理職と製造管理職の間を移りながら幅広く経験したい人は、配属や職種間異動の運用をよく確認したい。衛生ルールや細かな確認より個人の裁量を優先したい場合、命を扱う農場や安定稼働を守る工場の仕事とずれやすい。

志望動機 例文 1

北海道で雛の育成から採卵、製品化、販売までを自社でつなぎ、道内直売率96%で取引先の声を生産改善に戻せる点に惹かれ、御社の生産管理職を志望します。私は大学で畜産を学び、実習では毎日の飼養記録を担当して、採食量や気温、動物の様子を同じ形式で残…

北海道で雛の育成から採卵、製品化、販売までを自社でつなぎ、道内直売率96%で取引先の声を生産改善に戻せる点に惹かれ、御社の生産管理職を志望します。私は大学で畜産を学び、実習では毎日の飼養記録を担当して、採食量や気温、動物の様子を同じ形式で残してきました。体調変化を感覚だけで判断せず、記録を比較し、仲間と観察項目をそろえることで、小さな異変を共有しやすくなると学びました。この経験から、命を預かる現場では、丁寧な観察と標準化された管理を両立することが、品質と安定供給の出発点だと考えています。御社は、5つの成鶏農場で同じ飼料と飼養管理を採用し、給餌や温度管理を自動化する一方、社員が鶏の状態や設備を管理・改善しています。さらに自社育成の雛へのワクチン接種や、鳥獣の侵入を抑える鶏舎など、防疫を工程全体で支える姿勢にも強く共感しました。入社後は現場の手順と設備を着実に学び、記録を基に異変の兆しを捉え、周囲へ正確に共有します。将来は、生産性だけでなく品質と安全性まで考えた改善を積み重ね、安心できる卵の安定供給に貢献します。

志望動機 例文 2

食品スーパーの品出しで、卵の表示や破損を繰り返し確認してきた経験から、安全を仕組みで守りながら多様な商品を届ける御社の製造管理職を志望します。なかでも、FSSC22000認証を得たGP工場で品質管理を標準化し、卵殻の賞味期限と番号から農場・…

食品スーパーの品出しで、卵の表示や破損を繰り返し確認してきた経験から、安全を仕組みで守りながら多様な商品を届ける御社の製造管理職を志望します。なかでも、FSSC22000認証を得たGP工場で品質管理を標準化し、卵殻の賞味期限と番号から農場・工場を追跡できる点に惹かれました。アルバイトでは、入荷時の温度や期限、外装の状態を決めた順番で確認し、気づいた点を売場担当者へ伝える役割を継続しています。繁忙時に確認漏れが起きそうになった際は、作業順をメモにして共有し、速さを保ちながら確認の基準をそろえました。この経験から、食品の信頼は個人の注意力だけでなく、誰もが同じ基準で動ける工程と連携によって守られると学びました。御社ではパック卵に加え、OEM、特殊卵、液卵・温泉卵まで扱うため、取引先ごとの仕様を守りつつ、農場・営業・物流と調整する力が重要だと理解しています。入社後は洗浄・殺菌、検品、表示、包装の各工程を学び、正確な確認と共有を徹底します。その上で、在庫や人員配置にも視野を広げ、安全と効率を両立する改善を提案できる管理者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 生産管理職を希望する理由と、農場で大切にしたいことを教えてください。

A. 鶏の状態と数値の両方を見ながら、卵の品質と安定供給を支えたいからです。実習で飼養記録を続けた経験を生かし、衛生手順を守るだけでなく、小さな変化を周囲へ早く共有できる社員を目指します。

💡 動物が好きという話だけで終わらず、衛生、数値管理、設備改善のどこで強みを生かすかまで伝える。
Q. 決められた手順を守りながら、より良い方法を考えた経験はありますか。

A. アルバイトで食品の入荷確認を担当した際、確認項目は変えず、作業順をメモにして仲間と共有しました。忙しい時間帯も同じ基準で確認しやすくなり、改善は安全の土台を守った上で行うものだと学びました。

💡 課題、自分の工夫、周囲との連携、学びの順で話し、独断でルールを変えた印象を避ける。
Q. 北海道・岩手県・宮城県の各拠点で働くことをどう考えていますか。

A. 各地域の農場や工場で現場に根差して経験を積む働き方を前向きに考えています。生活環境も事前に調べ、配属先では地域や職場の違いを学びながら、周囲と関係を築いて長く専門性を高めたいです。

💡 無条件の転勤可否だけでなく、生活面の準備と、配属先で何を学びたいかを具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

生産管理職の若手が、入社1年目に任される管理や改善業務を教えてください。
製造管理職が農場・営業・物流と連携するのは、どのような場面が多いですか。
若手社員の改善提案が実際の手順や設備に反映された例を教えてください。
職種間異動がない中で、担当拠点や役割はどのように広がっていきますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?