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東証スタンダード 小売・流通

トーシンホールディングス

ひとことで言うと
携帯ショップを軸に不動産とゴルフ場も営む会社暮らしに近い店舗接客から物件・施設運営まで仕事が広がる
平均年収
381万円
2,047位 / 2,058社
初任給
250,000
1,321位 / 1,853社
営業利益
44百万
平均年収
381万円
2,047位 / 2,058社
初任給
250,000
1,321位 / 1,853社
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数字で見るトーシンホールディングス数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
381万円
2,047位 / 2,058社
初任給
250,000
1,321位 / 1,853社
売上高
175億円
営業利益
0.44億円
営業利益率
0.2%
従業員数
77
平均年齢
37.9
平均勤続
6.7
月平均残業時間
17.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年度の売上は174億7,700万円と大きいが、営業利益は4,400万円にとどまり、最終的には8,500万円の赤字売上の多さがそのまま利益の厚さを意味しない会社で、就活では店舗の販売実績だけでなく、費用管理や財務改善の進み方まで見たい。
出典:トーシンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

トーシンホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2023年度にいったん落ち込んだ後、2024年度に大きく回復し、2025年度も高い水準を維持した。一方、営業利益は過去4年の6億円台〜7億円台から急減。事業規模は戻っても利益を残しにくくなった流れが見え、今後は通信事業の立て直しが焦点となる。
出典:トーシンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

トーシンホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
移動体通信関連事業
86.2%
携帯販売と契約支援
不動産事業
5.3%
賃貸物件の運営
リゾート事業
8.4%
ゴルフ施設運営
その他
10.0%
周辺サービス
💡
ここがポイント
売上の86.2%は携帯ショップなどの通信関連で、会社の規模を支える主力。一方、2025年度はこの事業が赤字となり、売上比率の小さい不動産とゴルフ場が利益を補った。スマホ販売の会社に見えて、賃料や施設利用料も組み合わせて稼ぐ構造と分かる。
出典:トーシンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

トーシンホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

トーシンホールディングスは、子会社を通じて携帯ショップ、不動産賃貸、ゴルフ場を運営する会社。店舗ではソフトバンクやKDDIのスマートフォンを販売し、新規契約、乗り換え、機種変更、料金相談、決済・ポイントサービスまで対面で支える。企業には従業員用端末や回線をまとめて提案し、販売代理店への卸売も行う。さらに「さくらHills」のマンション・ビルを貸し、ゴルフ場・練習場では利用料を得る。接客、法人営業、物件管理、施設運営と、働く現場の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

スマートフォン販売通信回線の契約支援法人向け端末・回線マンション・ビル賃貸ゴルフ場・練習場

🤝 おもな取引先

一般消費者では、スマホの購入・乗り換え・料金相談をする個人や、ゴルフ場を使う個人・団体が中心。企業向けでは、従業員用の端末や回線をまとめて導入する会社、携帯販売代理店、オフィスを借りるテナントが顧客となる。賃貸マンションの入居者にも日常的な管理サービスを提供する。

トーシンホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1携帯販売に加え料金変更や決済まで提案し、対面接客の幅が広い
2不動産は9億2,200万円の売上で4億9,800万円の利益を確保
3通信が赤字の年度も、不動産とゴルフ場の利益で補える事業構成

△ ここは気をつけたい

1売上の86.2%を占める通信事業が赤字で、収益改善が急務
2端末の買い替え長期化や販売競争で、店舗費用が重くなりやすい
3不適切会計と継続企業への疑義があり、財務改善と信頼回復が課題

トーシンホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
250,000※1
1,321位 / 1,853社
平均年収
381万円※2
2,047位 / 2,058社
月の残業
17.0h※2

🏢 社風

「有言実行」を掲げ、事業案を検証し、必要と判断すれば動く社風。年次より意欲と能力を重視し、若手にも役割を任せる。一方、配属先や勤務時間帯は事業・職種で幅があり、自分から希望を伝えて動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

明るく周囲と関わり、未経験の仕事にもまず挑戦できる人を求めている。指示を待つだけでなく、顧客の要望を聞いて提案を工夫し、失敗から学べるかが大切。基本的なパソコン操作を身につけ、自分の希望を言葉にできる人と相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3適性検査(WEB受検)
4面接(個別/グループ、1回予定)
5面接(個別、1回予定)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

トーシンホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人と話しながら相手に合う提案を考えることが好きで、実力に応じて早く責任ある仕事を任されたい人に向いている。通信だけでなく、不動産やゴルフ場運営にも関心を広げられ、異動や職種変更の機会を自分から取りにいける学生と好相性。

😣 ちょっと注意

決まった業務と勤務時間だけを長く続けたい人は、慎重に見極めたい。職種により早朝・夜間勤務があり、総合職は転勤の可能性もある。また、主力の通信事業は競争が激しいため、販売目標や環境変化への対応を強い負担に感じる人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

端末の販売だけで終わらず、料金プランや決済サービスの相談まで対面で支え、契約後も顧客との関係を続ける御社の店舗運営に惹かれ、志望します。家電量販店のアルバイトでは、スマートフォン周辺機器の売場を担当し、商品知識だけでなく、用途や困り事を聞い…

端末の販売だけで終わらず、料金プランや決済サービスの相談まで対面で支え、契約後も顧客との関係を続ける御社の店舗運営に惹かれ、志望します。家電量販店のアルバイトでは、スマートフォン周辺機器の売場を担当し、商品知識だけでなく、用途や困り事を聞いて選択肢を絞る接客を続けてきました。最初は機能を一方的に説明してしまい、かえって迷わせることがありました。そこで、予算、利用場面、現在の機器を先に確認し、難しい言葉を言い換えて比較するよう改善しました。この経験から、良い提案には商品を勧める力だけでなく、相手が納得して選べるよう整理する力が必要だと学びました。御社は新規契約やMNP、機種変更に加え、料金変更、金融・ポイント・決済サービスまで扱うため、一人ひとりの使い方を踏まえた提案を深められると考えています。また、店舗イベントや待ち時間の短縮を重視する姿勢にも、売った後まで向き合う考え方を感じました。入社後は研修で通信と接客の基礎を固め、分かりやすく聞き取る力を生かして、相談しやすく再来店したくなる店舗づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

複数のゴルフ場・練習場を運営し、集客と設備管理を一体で考える御社なら、利用者の満足と施設の安定運営を両立できると考え、リゾート営業を志望します。私は大学のテニス部で施設・備品係を担当し、日々のコート予約や用具点検、練習後の利用状況の確認を続…

複数のゴルフ場・練習場を運営し、集客と設備管理を一体で考える御社なら、利用者の満足と施設の安定運営を両立できると考え、リゾート営業を志望します。私は大学のテニス部で施設・備品係を担当し、日々のコート予約や用具点検、練習後の利用状況の確認を続けてきました。予約が一部の時間に集中した際は、部員の希望を聞いたうえで練習目的ごとに枠を整理し、利用ルールを共有しました。目立つ役割ではありませんが、利用者の声を集め、設備の状態と運用の両面から改善することにやりがいを感じています。御社は「TOSHIN さくら Hills Golf Club」など複数施設を持ち、利用料だけでなく運営受託でも収益を得ています。施設ごとの接客に加え、集客や設備管理をまとめて効率化できる点は、私が大切にしてきた現場の声と運営全体を結ぶ働き方に合います。年次より能力を見て仕事を任せる方針にも惹かれました。入社後は早朝から夜間まで異なる勤務帯にも対応し、まず安全管理と接客の基本を身につけます。そのうえで、予約状況や利用者の声を丁寧に捉え、また来たいと思われる施設運営に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 年次に関係なく仕事を任される環境で、どのように成長したいですか。

A. まず研修と現場経験を通じ、商品知識と顧客の要望を聞く力を身につけます。そのうえで、任された業務の結果と改善点を振り返り、周囲に相談しながら担当範囲を広げ、将来は店舗全体を見られる人材を目指します。

💡 早い昇格だけを目的にせず、最初に学ぶこと、行動、将来担いたい役割の順で話す。
Q. 希望と異なる配属や勤務時間帯になった場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割を理解し、前向きに経験を積みます。生活面の準備も行い、難しい事情があれば早めに相談します。そのうえで、経験を通じて得た適性や希望を整理し、ジョブエントリー制度も活用したいです。

💡 何でも受け入れると言い切らず、適応する姿勢と相談すべき条件を正直に示す。
Q. お客様の要望に合う提案をするため、何を大切にしますか。

A. 最初から商品を決めつけず、使う場面、予算、現在の困り事を順に伺います。そのうえで選択肢の違いを分かりやすく説明し、お客様が納得して選べる状態をつくることを大切にします。

💡 傾聴だけで終えず、確認、比較説明、納得の確認まで接客の流れを具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手がリーダーを任されるまでに、特に評価される行動や成果を教えてください。
配属後のフォローアップ研修では、どのような課題を扱いますか。
ジョブエントリー制度を利用した職種変更や異動の事例を教えてください。
主力の通信事業で、今後特に強化したい店舗運営の取り組みは何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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