🚽
東証プライム その他メーカー

LIXIL

ひとことで言うと
水回りから窓・ドアまで、住まいを支える会社国内外の暮らしに近い製品を、開発から販売まで幅広く手がける
平均年収
708万円
売上高
1.5兆
営業利益
297億
平均年収
708万円
売上高
1.5兆
📊

数字で見るLIXIL数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
708万円
売上高
1.5兆円
営業利益
297億円
営業利益率
2.0%
従業員数
48,660
平均年齢
46.0
平均勤続
20.3
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上は1兆5,046億円と非常に大きい一方、営業利益は約297億円で、売上に対する割合は約2%。身近な住宅設備を大量に扱う会社だが、原材料費などの影響を受けやすく、売上規模だけでなく利益の残り方も見たい。研究開発費253億円という投資規模にも注目。
出典:LIXIL 有価証券報告書(2025年度)
📈

LIXILの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は5年間で緩やかに拡大したが、営業利益は2022年度を頂点に大きく落ち込み、直近は回復に向かう途中。2024年度の最終赤字から2025年度は黒字へ戻ったものの、営業利益はまだ過去の高水準に届かない。売上の安定感と利益の振れ幅を分けて見る必要がある。
出典:LIXIL 有価証券報告書(2025年度)
🍩

LIXILの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
ウォーターテクノロジー事業
61.7%
水回り設備が主力
ハウジングテクノロジー事業
39.0%
窓やドアなどの建材
💡
ここがポイント
売上の約6割をトイレ・浴室・キッチンなどの水回り製品が占め、会社の中心になっている。一方、窓・玄関ドアなどの住宅建材も約4割あり、住まいを広く扱う構成。新築だけに頼らず、水回り交換や断熱窓などのリフォーム需要を取り込めるかが成長の鍵となる。
出典:LIXIL 有価証券報告書(2025年度)

LIXILの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

LIXILは、トイレ、浴室、キッチン、水栓などの水回り設備から、窓、玄関ドア、シャッター、外装材までを開発・製造・販売する会社。住宅会社や工務店、建設会社、販売代理店、リフォーム会社を通じ、戸建てやマンション、商業施設、オフィスビルへ製品を届ける。毎日の入浴や料理、トイレ利用に加え、窓の断熱による冷暖房効率の改善、防犯性や建物の外観づくりにも関わる仕事。新築住宅向けだけでなく、古い設備の交換や省エネ改修も重要な市場となっており、生活者の困りごとを製品の改良で解決する場面を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

トイレ・シャワートイレ浴室・システムキッチン水栓金具・タイル窓・サッシ・玄関ドア外装材・カーポート

🤝 おもな取引先

直接の顧客は、住宅会社、工務店、建設会社、販売代理店、リフォーム会社などの企業が中心。製品は新築や改修工事を通じて、家を建てる人や住まいを直す人、商業施設・オフィスビルの利用者へ届く。一般消費者と接点の多い商品だが、営業では建築や流通に関わる企業との調整も重要になる。

LIXILの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1水回りから窓・外装まで商品が広く、住まい全体の提案に関われる
2GROHEなど海外ブランドを持ち、地域ごとの暮らし方に対応できる
3断熱・節水・掃除のしやすさなど、成果が生活者に伝わりやすい

△ ここは気をつけたい

1国内の新築住宅減少が見込まれ、リフォームへの転換力が問われる
2資材・エネルギー価格の上昇を受けやすく、売上ほど利益が残らないこともある
3海外事業は成長機会がある一方、為替や各地域の景気で業績が振れやすい

LIXILの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
255,000※1
平均年収
708万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

住まいと水まわりのものづくりを軸に、営業・開発・工場などが協力して仕事を進める社風。若手も担当を持つ一方、部署や顧客との調整が欠かせない。違いを尊重し、意見を出し合うチームで働きたい人はなじみやすい。

🙋 こんな人を求めてる

暮らしの不便を自分ごととして捉え、相手の立場や異なる意見を取り入れながら動ける人。決まった答えを待つより、まず試して学び、結果を率直に共有する姿勢が合う。品質の細部まで粘り強く向き合えるかも自己分析したい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明(動画視聴)
3コース別説明
4コース選択
5エントリーシート
6筆記試験(SPI)
7面接
社員面談 🎉
※ 参考: 水まわり部門エンジニア職コース(27卒)
27卒

💼 募集職種

水まわり部門エンジニア職コース
トイレ、浴室、水栓金具、キッチンなど水まわり製品に関わる研究・開発・設計・生産技術などを担うコース。暮らしの快適性や清掃性、耐久性を技術で形にする仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
水まわり部門管理系コース
水まわり事業に関わる管理系職種のコース。製品を市場に届けるため、企画・販促・購買・物流など、ものづくりを横断して支える仕事を想定して見たい。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
建材・エクステリア部門 エンジニア職コース
サッシ、ドア、エクステリア、インテリア、ビル関連製品など建材領域の研究・開発・設計・生産技術を担うコース。住宅や建物の安全性、快適性を技術で支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
建材・エクステリア部門 管理系コース
建材・エクステリア事業の生産管理、品質管理、物流、購買などに関わるコース。工場や取引先、営業部門と連携し、製品を安定して届ける仕組みを支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
建材・エクステリア部門 建築系エンジニア職コース (施工管理/実施設計/積算/調達)
建材・エクステリア製品の施工管理、実施設計、積算、調達に関わるコース。図面や現場条件を読み取り、建物に製品を正しく納めるための技術調整を行う仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
建材・エクステリア部門 IoTエンジニア(研究職・ デバイス開発職)コース
建材・エクステリア領域で、IoTやデバイス開発に関わる研究・開発職のコース。住宅設備をネットワークやセンサー技術とつなげ、暮らしの利便性を高める仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
営業部門コース
販売店、工務店、設計事務所、住宅会社などに対し、LIXILの商品やサービスを提案するコース。顧客の課題を聞き、製品知識を使って住まいづくりを支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
環境技術開発部門コース
環境技術開発に関わるコース。材料調達から製造、廃棄までの製品ライフサイクルを見ながら、省エネやリサイクル、脱炭素につながる技術を検討する仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
企業不動産(CRE部門)コース
企業不動産を扱うCRE部門のコース。事業所や工場など会社が保有・利用する不動産を、事業運営やコスト、将来の活用方針を踏まえて管理・企画する仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
本社購買部門コース
本社購買部門のコース。原材料、部品、設備、サービスなどの調達を通じて、品質・コスト・納期のバランスを取り、LIXILのものづくりを支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
IT(デジタル部門)コース
IT・デジタル部門のコース。社内システムやデータ活用、業務効率化、デジタルサービスの企画・開発などを通じて、事業や現場の変革を支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
経理財務(Finance部門)コース
Finance部門で経理・財務に関わるコース。決算、予算管理、資金管理などを通じて、事業の状況を数字で把握し、経営判断を支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
顧客体験企画運営(CX部門)コース
CX部門で顧客体験の企画・運営に関わるコース。お客さま接点やサービスの使いやすさを見直し、購入前後の体験をよりよくする仕組みを作る仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
内部監査(Corporate Audit部門)コース
Corporate Audit部門で内部監査に関わるコース。会社の業務やルール運用を確認し、リスクの発見や改善提案を通じて、健全な事業運営を支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
人事(HR部門)コース
HR部門で人事に関わるコース。採用、育成、配置、制度運用などを通じて、社員が力を発揮しやすい環境づくりを支える仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP
デザイン部門コース
デザイン部門のコース。住宅設備や建材などの見た目だけでなく、使いやすさ、空間とのなじみ方、顧客体験まで考え、商品価値を形にする仕事。
💰 初任給院(博士)卒:月給28万6000円/院(修士)卒:月給27万0000円/大学卒:月給25万5000円 ※高専専攻科は大学卒と同額
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・WEB 終了
〖全専攻・28卒対象〗1.5時間で完結する LIXILコーポレート入門(限定イベント招待特典あり)
🗓 開催日時
2026-07-13 18:00~20:00
⏰ 申込締切
2026-07-13 08:00
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(仙台ショールーム)
🗓 開催日時
2026-08-21 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
セミナー・WEB 受付中
〖全専攻・28卒対象〗1.5時間で完結する LIXILコーポレート入門(限定イベント招待特典あり)
🗓 開催日時
2026-08-24 18:00~20:00
⏰ 申込締切
2026-08-24 08:00
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(名古屋ショールーム)
🗓 開催日時
2026-08-25 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(福岡ショールーム)
🗓 開催日時
2026-09-01 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(東京ショールーム)
🗓 開催日時
2026-09-03 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(広島ショールーム)
🗓 開催日時
2026-09-04 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
セミナー・WEB 受付中
〖全専攻・28卒対象〗1.5時間で完結する LIXILコーポレート入門(限定イベント招待特典あり)
🗓 開催日時
2026-09-14 18:00~20:00
⏰ 申込締切
2026-09-14 08:00
インターンシップ・対面 受付終了
〖28卒・文理不問〗※早期選考直結 営業部門コース(大阪ショールーム)
🗓 開催日時
2026-09-15 13:00~17:30
⏰ 申込締切
2026-07-12 23:59
その他・対面 受付中
キッチン事業の魅力を知る1day ~人々の暮らしを彩る”キッチン”に関わるエンジニアとして働く魅力とは?~
🗓 開催日時
2026-10-23 13:00-17:00
⏰ 申込締切
2026-09-13 23:59
その他・対面 受付中
キッチン事業の魅力を知る1day ~人々の暮らしを彩る”キッチン”に関わるエンジニアとして働く魅力とは?~
🗓 開催日時
2026-10-28 13:00-17:00
⏰ 申込締切
2026-09-13 23:59
その他・対面 受付中
インテリア事業の魅力を知る1day ~人々の暮らしを彩る”インテリア”に関わるエンジニアとして働く魅力とは?~
🗓 開催日時
2026-11-20 13:00-17:00
⏰ 申込締切
2026-10-12 23:59
その他・対面 受付中
インテリア事業の魅力を知る1day ~人々の暮らしを彩る”インテリア”に関わるエンジニアとして働く魅力とは?~
🗓 開催日時
2026-11-25 13:00-17:00
⏰ 申込締切
2026-10-12 23:59
✍️

LIXILの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

トイレや浴室、窓など、毎日使う製品で暮らしを改善したい人に向いている。開発・製造・営業など立場の違う人と協力し、自分の担当には責任を持ちたい人とも相性がよい。リフォームや節水・断熱など、社会課題に近いものづくりに関心がある学生にも合うだろう。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、他部署や顧客との細かな調整を負担に感じる人は慎重に見たい。また、勤務地や出社頻度を完全に固定したい場合も、全国の事業所への配属や部門別の働き方を要確認。安定性だけを重視し、市場変化に応じた試行錯誤を避けたい人もずれやすい。

志望動機 例文 1

冬に祖母の家で入浴した際、脱衣所と浴室の寒さに驚き、住まいの設備が健康や安心に直結すると実感しました。この経験から、目に見える使いやすさだけでなく、温熱環境まで含めて暮らしを支える製品開発に携わりたいと考えています。なかでも御社は、浴室など…

冬に祖母の家で入浴した際、脱衣所と浴室の寒さに驚き、住まいの設備が健康や安心に直結すると実感しました。この経験から、目に見える使いやすさだけでなく、温熱環境まで含めて暮らしを支える製品開発に携わりたいと考えています。なかでも御社は、浴室などの水まわりと窓・ドアの両方を扱い、住まい全体から改善策を考えられる点に強く惹かれました。大学では材料の熱の伝わり方を学び、実験では条件ごとの測定値の違いを整理し、原因を仮説に分けて検証してきました。思いどおりの結果が出ないときも、手順を見直し、周囲と議論して次の実験につなげる粘り強さが私の強みです。研究開発に253億円規模を投じ、断熱・節水・清掃性といった生活者が実感できる改良を重ねる御社で、まずは現場や利用者の声を丁寧に学びたいです。そして、技術的な根拠と使う人の感覚を結び、冬も安心して使える浴室や窓の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

ホームセンターのアルバイトで、リフォームを考えるお客様が商品の違いを理解できず、購入を迷う場面を何度も見ました。この経験から、良い製品を届けるには、性能だけでなく、生活者が納得して選べる提案が必要だと学びました。トイレ・キッチンから窓・玄関…

ホームセンターのアルバイトで、リフォームを考えるお客様が商品の違いを理解できず、購入を迷う場面を何度も見ました。この経験から、良い製品を届けるには、性能だけでなく、生活者が納得して選べる提案が必要だと学びました。トイレ・キッチンから窓・玄関ドア・外装まで幅広く扱い、国内の販売網を通じて新築とリフォームの双方に提案できる御社で、営業として住まいの悩みを解決したいです。私は接客の際、用途や困りごとを先に伺い、専門用語を日常の場面に置き換えて説明するよう工夫してきました。相手の話を急いで結論づけず、背景まで聞いて情報を整理することが私の強みです。入社後は商品知識に加え、工場や施工に関わる方の視点も学び、関係者と率直に意見を交わします。国内の新築需要が伸びにくい環境だからこそ、既存住宅の寒さや使いにくさを具体的に捉え、複数の商品を組み合わせた分かりやすい提案を積み重ねます。そして、お客様が長く納得して暮らせるリフォームの選択肢を広げ、御社の販売網を生かした価値提供に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 13コースの中で、なぜそのコースを選びましたか。

A. 大学で材料の熱の伝わり方を学び、設備の性能が住まいの快適さを左右すると実感したため、水まわりの製品開発を希望します。御社で、窓やドアも含む住まい全体を見ながら、利用者が変化を実感できる改良に挑みたいです。

💡 興味だけで終わらせず、学びや経験、選んだコース、LIXILで取り組みたい仕事を一本につなげる。
Q. 異なる意見を持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で進め方が分かれた際、まず各案の目的と不安点を整理しました。そのうえで、小さく試して結果を比べる方法を提案しました。相手を否定せず、共通の判断材料をつくることで、全員が納得できる方針にまとめました。

💡 チームワークを抽象的に語らず、意見の違い、自分の行動、合意までの流れを具体的に示す。
Q. 失敗や想定外の結果から学んだ経験を教えてください。

A. 大学の実験で予想と異なる結果が出た際、失敗と決めつけず、測定条件と手順を一つずつ確認しました。仲間にも記録を見てもらい、見落としていた条件に気づけました。この経験から、結果を率直に共有し、試し直す大切さを学びました。

💡 大きな成功談にせず、試したことと学びを示す。「実験し、学ぶ」姿勢との接点も意識したい。

🙋 逆質問のネタ

若手が初めて担当を持つ際、上司や周囲からどのような支援を受けられますか。
水まわりと建材の部門が連携して提案や開発を行った事例を教えてください。
Job Postingを利用して希望する仕事へ移った方は、どのような準備をしていましたか。
通勤型と在宅型の区分は、配属後にどのような基準で決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?