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東証プライム 化学

日本ペイントホールディングス

ひとことで言うと
世界中の住宅・自動車・船を高機能な塗料で守る会社アジアを軸に広がる販売網で、暮らしと産業の長寿命化を支える
平均年収
1,044万円
売上高
1.8兆
営業利益
2,571億
平均年収
1,044万円
売上高
1.8兆
📊

数字で見る日本ペイントホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,044万円
売上高
1.8兆円
営業利益
2,571億円
営業利益率
14.5%
従業員数
38,481
平均年齢
42.6
平均勤続
11.3
月平均残業時間
16.6h
💡
ここがポイント
2025年度の売上は約1兆7,742億円営業利益は約2,571億円。売上が前期より8.3%伸びた一方、営業利益は38.1%増とさらに大きく伸びた。買収したAOCの上乗せに加え、原材料費や販売・管理費の割合低下、東京事業所の資産売却も利益を押し上げた点が読みどころ。
出典:日本ペイントホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本ペイントホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上は途切れず拡大し、営業利益も約3倍へ伸びた。特に直近は、買収による事業の追加だけでなく、原材料費や経費の負担が軽くなり、利益の伸びが売上を上回った。ただし資産売却による一時的な押し上げも含むため、今後の実力は分けて見たい。
出典:日本ペイントホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本ペイントホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
NIPSEA
50.0%
アジア中心の最大事業
DuluxGroup
22.8%
豪州・欧州の建築塗料
日本
11.6%
国内の総合塗料事業
AOC
8.9%
樹脂・着色剤の成長領域
米州
6.7%
米国の車・住宅向け塗料
💡
ここがポイント
NIPSEAが売上の半分を占め、中国・東南アジア・インドなどが中心。次いで豪州・欧州中心のDuluxGroupが22.8%で、日本は11.6%。米欧のAOCや米州も加わり、日本企業というより、地域ごとのブランドで稼ぐ世界企業と捉えると分かりやすい。
出典:日本ペイントホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

日本ペイントホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

住宅やビル、自動車、家電・建材、船などに使う塗料とコーティング材を世界で作り、販売する会社。塗料は色やつやを整えるだけでなく、雨・紫外線・さび・海中の汚れから表面を守り、製品や建物を長持ちさせる。顧客は自動車メーカー、建設会社、塗装店、造船・海運会社、ホームセンターなど。近年は断熱材、接着剤、すき間を埋める材料、着色剤、複合材料向け樹脂にも広げており、研究、製造、営業から買収先の経営支援まで、仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

建築用塗料自動車用塗料工業製品用塗料船舶用防汚塗料接着剤・断熱材・樹脂

🤝 おもな取引先

企業向けでは、自動車・家電・建材メーカー、建設・塗装会社、造船・海運会社が主な顧客。一般の人には、販売店やホームセンターを通じて住宅の塗り替え・DIY用商品を届ける。新築や車の生産だけでなく、リフォームや設備の補修でも需要が生まれる顧客構成。

日本ペイントホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1アジアを中心に強いブランドと販売網があり、地域ごとの需要を取り込める
2建物や車の保護に欠かせない塗料を扱い、補修・塗り替え需要も見込める
3研究開発費は370億円規模で、耐久性や断熱など機能面を磨ける

△ ここは気をつけたい

1M&Aへの依存度が高く、欧州Cromologyのように買収先不振で損失が出ることもある
2住宅市場や自動車生産の波、原材料価格の上昇で利益がぶれやすい
3海外売上の比重が大きく、為替・各国規制・地域ごとの商習慣への対応が必要

日本ペイントホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
-
平均年収
1,044万円※2
月の残業
16.6h※2

🏢 社風

チームで成果を出すことを大切にしながら、変化を機会と捉えた挑戦を後押しする社風。世界48カ国・地域に事業が広がり、若手にも自分の考えを持って周囲を巻き込む姿勢が求められる。心理的安全性を重視する一方、自律・分散型のため、指示を待たず学びに行く働き方が基本。

🙋 こんな人を求めてる

変化に戸惑うだけでなく、状況を理解して次の行動に移せる人。チームの目標を意識し、自分と異なる考えにも耳を傾けながら周囲と協力できる姿勢が大切になる。文系・理系を問わず、挑戦の失敗から学び、必要な知識を自分から身につけ続けられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 技術系総合職(27卒)
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日本ペイントホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

色やデザインだけでなく、建物・自動車・船などをさびや劣化から守る技術に関心がある人に向いている。海外の地域ごとに異なる市場や顧客を理解し、多様な仲間とチームで成果を出したい学生とも相性がよい。研修を待つだけでなく、自ら専門性やキャリアを広げたい人に合う環境。

😣 ちょっと注意

決まった指示や一つの正解が常に用意された環境を望む人は、注意して見たい。自律・分散型の組織では、自分から学び、周囲を巻き込む場面が多そうだ。また、国内だけで同じやり方を続けたい人は、地域差やM&Aによる変化を負担に感じる可能性がある。働き方の自由度を最優先する場合も、配属職種で制度の使われ方を確認したい。

志望動機 例文 1

実家の外壁塗装を見直した際、家族が色だけで業者を選ぼうとしていたことから、塗料が建物の劣化や暮らしの安全にも関わると知りました。この経験をきっかけに、見た目と耐久性を両立する材料を生み出したいと考え、建築用塗料を幅広い地域で展開し、研究開発…

実家の外壁塗装を見直した際、家族が色だけで業者を選ぼうとしていたことから、塗料が建物の劣化や暮らしの安全にも関わると知りました。この経験をきっかけに、見た目と耐久性を両立する材料を生み出したいと考え、建築用塗料を幅広い地域で展開し、研究開発に370億円規模を投じる御社を志望します。大学の化学実験では、期待した結果が出ないときに条件と観察内容を細かく記録し、班員と失敗の原因を整理して再実験しました。結果だけでなく、再現できる手順を共有する大切さを学びました。御社は、地域の気候や施工習慣に合う製品が求められるため、現地を知るグループ会社の販売網と研究開発を結びつけられる点が強みだと考えます。入社後はまず塗料の配合、評価方法、施工現場の課題を着実に学びます。粘り強く検証し、周囲と知見を共有する力を生かして、住宅を長く守り、維持の負担も減らせる製品開発に貢献したいです。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、厨房の壁や床が熱や水分で傷み、清掃しても状態を保ちにくい様子を見ました。そこで私は、表面を守る材料まで含めて、施設を長く使える提案に携わりたいと思うようになりました。なかでも御社を選ぶのは、建築用塗料に加え、断熱材や接…

飲食店のアルバイトで、厨房の壁や床が熱や水分で傷み、清掃しても状態を保ちにくい様子を見ました。そこで私は、表面を守る材料まで含めて、施設を長く使える提案に携わりたいと思うようになりました。なかでも御社を選ぶのは、建築用塗料に加え、断熱材や接着剤・シーリング材まで周辺分野を広げ、地域ごとの気候や施工習慣を踏まえて製品を届けているからです。アルバイト先では、困りごとを一方的に決めつけず、調理担当と清掃担当の双方から話を聞き、作業の順番と注意点を共有しました。この経験から、立場の違う人の意見を整理し、実行しやすい形にする力を身につけました。世界48カ国・地域に販売網とブランドを持つ御社なら、各地で異なる課題を現地の仲間と捉え、提案に反映できると考えます。入社後は営業として製品知識と施工現場への理解を深めます。顧客の言葉になっていない困りごとまで丁寧に拾い、技術部門と連携しながら、建物の保護と維持管理の負担軽減につながる提案を形にしたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化を前向きに捉え、自分から行動した経験を教えてください。

A. ゼミの研究方針が途中で変わった際、まず必要な作業を整理し、メンバーの得意分野に合わせて役割を提案しました。以前の調査も一部生かせる形に組み直し、全員が納得して進められるよう意見を調整しました。

💡 変化の内容だけでなく、自分が考えたこと、周囲への働きかけ、学びの順で話すと伝わりやすい。
Q. 自分と異なる意見を持つ人と、どのように協力しますか。

A. すぐに賛否を決めず、相手が何を重視しているのかを確認します。そのうえで共通の目標を整理し、互いの案の生かせる部分を探します。大学のグループ課題でも、この進め方で役割分担をまとめました。

💡 「相手を尊重する」だけで終わらず、質問、整理、合意形成など実際の行動を示したい。
Q. 入社後、どのような知識や専門性を身につけたいですか。

A. まずは塗料が建物や製品を守る仕組みと、顧客や施工現場の課題を学びたいです。その後は選択型研修も活用し、技術と市場の両方を理解して、地域ごとに適した提案ができる人材を目指します。

💡 希望職種に必要な学びと、将来顧客へ届けたい価値をつなげるのがポイント。

🙋 逆質問のネタ

若手が自分の考えを周囲に提案し、挑戦につなげた事例を教えてください。
海外のグループ会社と連携する際、若手はどのような役割を担いますか。
志望職種では、在宅勤務やフレックスタイムをどのように活用していますか。
ラーニングパレットの受講内容を、実際の配属やキャリアに生かした例はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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