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東証スタンダード 化学

アサヒペン

ひとことで言うと
住まいを彩る塗料とDIY用品を届ける会社家庭用塗料を軸に、ペット用品や施工、物流まで広げる
平均年収
550万円
売上高
172億
営業利益
9億
平均年収
550万円
売上高
172億
📊

数字で見るアサヒペン数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
550万円
売上高
172億円
営業利益
9億円
営業利益率
5.0%
従業員数
253
平均年齢
44.4
平均勤続
16.4
月平均残業時間
1.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は171億51百万円を売り上げ、本業で8億65百万円の利益を残した。売上100円あたり本業の利益は約5円と、大きく稼ぐより着実に残す形だ。一方、会社の資産の65.7%を返済不要の自前資金でまかない、その額は141億51百万円。利益率は高くないが、経営の安定感は見逃せない。
出典:アサヒペン 有価証券報告書(2025年度)
📈

アサヒペンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2023年度にペット用品会社の取得で一段増え、その後3年間は171億円前後で足踏みしている。本業の利益は2023年度を底に2年連続で持ち直したが、2021年度の水準には届かない。事業拡大後の売上を、今後どこまで利益につなげられるかが見どころ。
出典:アサヒペン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アサヒペンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
塗料事業
44.5%
塗料と塗装工事
DIY用品事業
28.6%
住まいの補修用品
ペット用品事業
25.5%
フードと飼育用品
その他
1.4%
物流と不動産賃貸
💡
ここがポイント
売上の44.5%を塗料が担う一方、DIY用品とペット用品もそれぞれ約4分の1を占める。ホームセンターの塗料売り場だけに頼らず、住まいの補修からペットの暮らしまで商品を広げる稼ぎ方だ。柱が複数ある分、仕入れ中心の事業も含めた管理力が問われる。
出典:アサヒペン 有価証券報告書(2025年度)

アサヒペンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

アサヒペンは、内壁・外壁・屋根・床などを自分で塗るための家庭用塗料と、刷毛・ローラーを作ってホームセンターなどへ販売する会社。壁紙、補修材、清掃・園芸用品もそろえ、引っ越し後の模様替えや古くなった住まいの手入れを幅広く支える。2022年からはザ・ペットを通じてペットフードや飼育用品も展開。さらにグループ内で塗装工事や商品の配送、不動産賃貸まで担うため、商品開発だけでなく、売り場提案、営業、施工、物流など多様な仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

家庭用水性塗料水性ニュースプレー屋根用遮熱塗料壁紙・住宅補修用品ペットフード・飼育用品

🤝 おもな取引先

主な販売先はホームセンターなどの小売会社で、商品はその売り場から住まいを自分で直したい一般消費者へ届く。営業では消費者に直接売るより、店舗への商談や納品、売り場づくりの提案が中心。塗装工事では住宅所有者や建物管理者、ペット用品では関連売り場を持つ小売店が顧客となる。

アサヒペンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1家庭用塗料で60年以上の実績があり、初心者が扱いやすい商品開発に強い
2塗料から刷毛、補修、園芸用品まで、ホームセンターへまとめて提案できる
3製造・物流・塗装工事をグループ内に持ち、商品を使う段階まで支えられる

△ ここは気をつけたい

1原材料や容器の値上がりを受けやすく、売上が増えても塗料の利益が減ることがある
2ホームセンターの価格競争や独自商品拡大で、納入価格と売り場確保に圧力がかかる
3女性管理職と男性育休取得がともに0%で、働き方と登用の実態は確認したい

アサヒペンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
550万円※2
月の残業
1.0h※2

🏢 社風

社是は「誠意を貫く 信用第一主義」。自分の役割に丁寧に向き合いながら、部署を越えて困っている人を助ける風土がある。定時退社が基本で、技術職には自分で予定を組む裁量もある一方、SpeedやChallengeを掲げ、地道な改善と新しい挑戦の両方を重んじる職場。

🙋 こんな人を求めてる

誠実に役割を果たすだけでなく、「なぜだろう」と考えて自分から動ける人を求めている。企画・研究・製造・販売など多くの部門が関わるため、周囲と協力し、途中で投げ出さずに最後までやり切る姿勢が重要。資格の勉強や探究を続けられる人とも相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アサヒペンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

塗料や住まい、DIY、ペット用品など、暮らしに身近な商品を通じて役立ちたい人に向いている。華やかな成果よりも、使いやすさや品質を地道に高めることにやりがいを感じ、部門間で助け合える人と好相性。残業を抑えつつ長く働き、研修や資格支援を使って着実に専門性を身につけたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

短期間で大きな裁量や昇進を得たい人、個人の成果だけで評価されたい人は、基礎習得から段階的に育つ仕組みと合うか確認したい。国内のホームセンター向け販売が中心で、原材料高や価格競争にも向き合うため、変化の大きい海外事業だけを希望する人や、地道な在庫・品質・供給管理を避けたい人は注意。

志望動機 例文 1

私は大学で高分子材料を学び、実験では配合条件を一つずつ変えて、塗膜の乾き方や耐久性の違いを記録してきました。思うような結果が出ないときも、原因を仮説に分けて再検証する中で、材料の性能だけでなく、使う人が迷わず扱える製品に仕上げる仕事がしたい…

私は大学で高分子材料を学び、実験では配合条件を一つずつ変えて、塗膜の乾き方や耐久性の違いを記録してきました。思うような結果が出ないときも、原因を仮説に分けて再検証する中で、材料の性能だけでなく、使う人が迷わず扱える製品に仕上げる仕事がしたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、1962年から家庭用塗料を展開し、「住宅用7」や「水性ニュースプレー」、遮熱塗料など、扱いやすさと環境への配慮を製品に反映してきたからです。塗料だけでなく刷毛やローラー、補修用品までホームセンターへまとめて提案し、施工や物流もグループ内に持つ点にも惹かれました。製品が作られてから生活者に届き、実際に使われるまでを広く捉えられる環境だと考えています。入社後は約1カ月の製品実習や製造・流通現場研修で基礎を固め、製品開発職として配合と評価を粘り強く繰り返します。実験記録を比較して原因を見極める力を生かし、初めて塗装する人にも選びやすく、住まいを長く守れる製品づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

ホームセンターのアルバイトで園芸・補修用品の売り場を担当し、売れ行きだけでなく、お客様から受けた質問を毎回メモして社員と共有してきました。似た商品でも、用途や使い方が伝わらなければ選ばれない場面を何度も経験し、商品と生活者の間にある迷いを減…

ホームセンターのアルバイトで園芸・補修用品の売り場を担当し、売れ行きだけでなく、お客様から受けた質問を毎回メモして社員と共有してきました。似た商品でも、用途や使い方が伝わらなければ選ばれない場面を何度も経験し、商品と生活者の間にある迷いを減らす営業を目指しています。御社は家庭用塗料を中心に、刷毛、住宅補修、インテリア、園芸用品まで幅広く扱い、ホームセンターへ売り場全体を考えた提案ができる点に強く惹かれました。さらに、東西の物流拠点とアサヒロジストによる供給体制があり、提案した商品を安定して届けるところまで支えられることが、御社を志望する理由です。アルバイトでは質問内容を用途別に整理し、説明の順番を変えながら、お客様が自分で比較できる案内を心掛けました。入社後は製品実習と製造・流通現場研修で商品知識を身につけ、営業所で店舗ごとの客層や売れ方を丁寧に捉えます。聞いた内容を整理して周囲と共有する強みを生かし、生活者が迷わず商品を選べる売り場づくりと、取引先から信頼される提案に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と協力して、最後までやり切った経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、私は進行管理を担当しました。意見が分かれた際は、各案の目的と根拠を整理して共有し、全員が納得できる構成を決めました。担当外の資料確認も互いに行い、期限までに発表を完成させました。

💡 自分の役割だけでなく、周囲への働き掛けと、困難をどう乗り越えたかを具体的に話す。
Q. 仕事で疑問を持ったとき、どのように行動しますか。

A. まず事実と自分の理解を整理し、何が分からないのかを明確にします。そのうえで資料を調べ、仮説を持って先輩や上司に質問します。教わった内容は記録し、次は自分で判断できるよう振り返ります。

💡 「なぜ」と考える主体性に加え、独断せず周囲に確認する誠実さも示すとよい。
Q. アサヒペンで、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. 営業として、店舗ごとの客層や季節の需要を捉え、塗料と刷毛、補修用品を組み合わせた売り場を提案したいです。まず研修で製造と物流も学び、生活者が用途に合う商品を迷わず選べる提案力を磨きます。

💡 希望職種を明示し、同社の商品構成や研修と結びつけて、入社直後の行動まで伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が「なぜ」と考えて提案した改善が、実際の業務に採用された例を教えてください。
配属後のOJTでは、1年目の社員にどのような到達目標を置いていますか。
営業・開発・製造・物流が連携する際、若手はどのような役割を担いますか。
ジョブローテーションの希望は、面談でどのように確認・判断されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?