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東証スタンダード その他メーカー

兼房

ひとことで言うと
世界の工場で使う高精度な工業用刃物を作る会社木材から金属、紙まで、ものづくりの切る工程を世界で支える
平均年収
578万円
1,511位 / 1,913社
初任給
260,000
962位 / 1,720社
営業利益
7億
平均年収
578万円
1,511位 / 1,913社
初任給
260,000
962位 / 1,720社
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数字で見る兼房数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
578万円
1,511位 / 1,913社
初任給
260,000
962位 / 1,720社
売上高
202億円
営業利益
7.5億円
営業利益率
3.7%
従業員数
1,167
平均年齢
40.0
平均勤続
17.0
月平均残業時間
h
男性育休取得率
69.0%
💡
ここがポイント
売上高は202億3,100万円、本業のもうけは7億4,700万円。売上は前年並みでも本業のもうけは29.1%減り、売れ行き以上に採算が弱った。一方、返済不要の自前資金が会社の資産全体の79.4%を占める。足元は減益でも、設備や開発に投資を続ける体力は厚いと読める。
出典:兼房 有価証券報告書(2025年度)
📈

兼房の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
2021年度から翌年度にかけて売上と本業のもうけが大きく伸びた後、売上は200億円前後を保つ一方、本業のもうけは3年続けて縮小。2025年度の最終的な利益は増えたが、保有資産を売った利益の影響が大きい。本業が回復へ向かうかは、今後のもうけの反転で確かめたい。
出典:兼房 有価証券報告書(2025年度)
💰

兼房の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
日本
-%
国内生産と輸出の中心
インドネシア
-%
東南アジア向け生産
米国
-%
北米販売と研ぎ直し
欧州
-%
欧州市場への販売
中国
-%
中国向け生産販売
ブラジル
-%
南米販売と研ぎ直し
ベトナム
-%
日本向け生産と現地販売
💡
ここがポイント
日本が生産と国内販売、海外への供給の中心で、各地域の拠点が現地販売を担う形。インドネシアとベトナムが成長を支え、米国などでは研ぎ直しで販売後も収益を得る。中国は損失が続いており、世界展開の広さと拠点ごとの差の両方を見たい。
出典:兼房 有価証券報告書(2025年度)

兼房の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

兼房は、工場の機械に取り付け、木材、紙、金属、食品などを切ったり削ったりする刃物を作る企業向けメーカー。住宅資材工場で木材を同じ寸法に整える刃、自動車部品工場で金属を精密に加工する刃、製本工場で紙を連続して切る刃などを扱う。日本に加え、インドネシア、中国、ベトナムでも生産し、米国や欧州などへ販売。海外の一部地域では、使った刃を研ぎ直すサービスも行い、納品後も顧客の生産を支える。表に出にくいが、家や車、本が安定した品質で作られる工程に欠かせない会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

木工用平鉋刃製本・紙工用刃物精密加工用カッター木材用チップソー金属切断用コールドソー

🤝 おもな取引先

顧客は個人ではなく、住宅資材、自動車部品、鉄鋼・鋼管、製紙・製本、合板、食品加工などのメーカーや加工会社。工場の機械に組み込み、材料を同じ形に速く切り続けるために使う。切れ味や耐久性が製品の品質と生産停止時間を左右するため、価格だけでなく納期や研ぎ直し対応も重視される。

兼房の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

11970年から刃の材料と切れ方を研究し、加工精度を磨いてきた
2木材・金属・紙向けの刃物があり、複数業界の需要を取り込める
3海外で生産・販売・研ぎ直しまで行い、顧客と長く付き合える

△ ここは気をつけたい

1住宅・自動車などの生産が落ちると、刃物の交換需要も弱まりやすい
2中国拠点は再編費用を抱えて赤字が続き、立て直しの進み方に注意
3設備投資が本業のもうけを上回り、稼働の遅れは固定費増につながる

兼房の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
260,000※1
962位 / 1,720社
平均年収
578万円※2
1,511位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

経営層との距離が近く、会社方針に合えば若手の提案も後押しする社風。5S・QC活動や部署横断の未来プロジェクトなど、少人数で改善を考える機会がある。祝い金や親睦行事もあり、独立系らしい一体感と自ら動く姿勢の両方を重んじる職場。

🙋 こんな人を求めてる

刃物の知識は入社後に学べるため、現時点の専門性より、世界のものづくりを支える責任感と学ぶ意欲が重要。顧客の要望を聞き、営業・技術・製造の間をつなぎながら、自分で考えて動ける人。地道な改善をチームで続けられる姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート
4適性検査
5個別面接(複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職:技術系職(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・WEB 受付中
業界シェア日本No.1企業による業界研究会
🗓 開催日時
2026-08-05
⏰ 申込締切
2026-11-09 23:59
座談会・対面 受付中
〖先輩社員登場〗営業部門・管理部門の半日プログラム
🗓 開催日時
2026-08-19
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
技術部門の仕事を体感! 1DAY仕事体験
🗓 開催日時
2026-08-25
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
技術部門の仕事を体感! 2DAYS仕事体験 #1日程
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
インターンシップ・対面 受付中
技術部門の仕事を体感! 2DAYS仕事体験 #2日程
🗓 開催日時
2026-09-02〜2026-09-03
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
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🗓 開催日時
2026-09-04
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2027-02-09 23:59
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2027-02-09 23:59
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2026-09-14
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2026-11-09 23:59
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🗓 開催日時
2026-10-13
⏰ 申込締切
2026-11-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
技術部門の仕事を体感! 1DAY仕事体験
🗓 開催日時
2026-11-04
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2027-02-09 23:59
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2026-11-09 23:59
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2026-11-18
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〖先輩社員登場〗営業部門・管理部門の半日プログラム
🗓 開催日時
2026-12-02
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
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技術部門の仕事を体感! 1DAY仕事体験
🗓 開催日時
2026-12-08
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
技術部門の仕事を体感! 1DAY仕事体験
🗓 開催日時
2027-02-12
⏰ 申込締切
2027-02-09 23:59
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兼房の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

完成品よりも、工場の生産を陰から支える技術や法人向けの仕事に関心がある人に向いている。顧客ごとに異なる切断・加工の課題を聞き、営業・設計・製造と粘り強く解決したい人とも好相性。海外拠点や幅広い業界に関わりつつ、一つの技術を長く学びたい学生には選ぶ理由がある。

😣 ちょっと注意

消費者向けの商品を自分の手で広く発信したい人や、成果がすぐ目に見える仕事だけを望む人は、裏方型の事業に物足りなさを感じるかもしれない。職種によって本社工場、国内営業拠点、海外での勤務があり、地道な製品学習や部門調整も多い。勤務地の変化や長期的な改善を避けたい場合は、配属と転勤の考え方を確認したい。

志望動機 例文 1

刃物材料と切削理論を長年蓄積し、平刃・精密刃具・丸鋸によって木材から金属まで異なる加工課題に応える御社で、研究を製品と生産現場の改善までつなげたいと考え、志望します。私は大学で機械工学を専攻し、実験では加工条件による材料表面の変化を記録して…

刃物材料と切削理論を長年蓄積し、平刃・精密刃具・丸鋸によって木材から金属まで異なる加工課題に応える御社で、研究を製品と生産現場の改善までつなげたいと考え、志望します。私は大学で機械工学を専攻し、実験では加工条件による材料表面の変化を記録してきました。測定値が安定しない際には、装置の設定、試料の固定方法、手順を一つずつ見直し、結果だけでなく原因を切り分ける習慣を身につけました。この経験から、性能を数値で確かめながら、使う現場に合う条件を探る仕事に関心を深めました。御社は1970年から刃物材料と切削理論の研究を集約し、テクニカルセンターで技術を蓄積しています。さらに営業・技術・製造が連携し、顧客の仕様相談から納期調整、海外での再研磨まで対応するため、開発した刃物の使用後の課題まで学び、次の改善へ生かせる点に惹かれました。入社後は全体研修や工場実習で製品と加工現場の基礎を固め、実験で培った検証力を生かして、刃持ちと加工品質の両立に貢献します

志望動機 例文 2

売って終わりではなく、米国やブラジルなどで再研磨まで担い、顧客の加工品質を継続して支える御社の事業に惹かれ、海外営業を志望します。私は大学の国際交流団体で、留学生向け行事の運営を継続して担当しました。案内が十分に伝わらなかった時は、英語表現…

売って終わりではなく、米国やブラジルなどで再研磨まで担い、顧客の加工品質を継続して支える御社の事業に惹かれ、海外営業を志望します。私は大学の国際交流団体で、留学生向け行事の運営を継続して担当しました。案内が十分に伝わらなかった時は、英語表現を直すだけでなく、参加者に困った場面を聞き、申込手順や当日の役割表示まで見直しました。相手の背景を理解し、周囲を巻き込んで仕組みを整えることに手応えを感じた経験です。御社は日本を生産・輸出の中心としながら、インドネシア、中国、ベトナムに生産拠点を持ち、海外の販売会社を通じて幅広い業界へ刃物を供給しています。海外営業が既存顧客の対応だけでなく、新規市場開拓、現地スタッフ育成、子会社運営まで担う点にも、顧客と地域に長く向き合える魅力を感じます。入社後は研修と製品勉強会で切削の基礎を身につけ、相手の言葉の裏にある課題を丁寧に捉える力を生かします。現地スタッフと技術・製造部門をつなぎ、各市場に合う提案と納品後の支援を積み重ね、信頼される営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 工業用機械刃物の知識を、入社後どのように身につけますか。

A. 私は、全体研修や工場実習で製品と加工工程の基礎を学び、分からない点は現物と結びつけて質問します。配属後も製品勉強会を活用し、顧客や先輩から得た情報を記録して、提案や開発に使える知識へ変えていきます。

💡 知識がないことへの不安より、現物・研修・周囲の助言を使う具体的な学び方を示す。
Q. 周囲と連携しながら、自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同発表で、担当ごとに資料の表現がばらつく課題に気づきました。そこで共通の構成案を作り、各担当者の意見を聞いて修正しました。自分だけで決めず、目的を共有して動く大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との調整、学びの順で話し、会社の改善活動や部門連携につなげる。
Q. 兼房で世界のものづくりをどのように支えたいですか。

A. 私は、顧客ごとに異なる加工上の困り事を丁寧に捉え、技術・製造部門と解決策を考えたいです。将来は海外拠点とも連携し、販売後の再研磨や改善提案まで継続して担当できる人材を目指します。

💡 世界という大きな言葉だけで終えず、希望職種、顧客、入社後の最初の行動を具体化する。

🙋 逆質問のネタ

営業・技術・製造が連携して対応した案件の具体例と、新入社員の役割を教えてください。
若手の改善提案が、未来プロジェクトなどで実行に移された事例を教えてください。
海外営業を目指す場合、国内でどのような経験を積み、海外配属はどう決まりますか。
目標管理シートやチャレンジ制度を通じて、実際に職種を移った事例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?