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東証スタンダード 精密機械

日本精機

ひとことで言うと
車やバイクの「見える」を支える計器の会社世界首位のHUD技術を軸に、各国の移動を支える企業
営業利益
96億
📊

数字で見る日本精機数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
603万円
全体 1,305位 / 1,699社
売上高
3,164億円
営業利益
96億円
営業利益率
3.0%
従業員数
13,450
平均年齢
43.5
平均勤続
18.0
月平均残業時間
14.5h
男性育休取得率
33.0%
💡
ここがポイント
売上は約3164億円と大きい一方、営業利益は約96億円で、売上100円あたりの利益は約3円。さらに売上の81.6%が車載部品、28.4%がホンダグループ向けで、規模だけでなく「どの事業・顧客に支えられているか」まで見ると会社の特徴がつかみやすい。
出典:日本精機 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本精機の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
2022年度は本業の利益が赤字に落ち込んだが、その後は売上拡大とともに3年連続で改善し、2025年度は約96億円まで回復した。アセアン・インドの二輪向けや欧州のHUDが伸び、値上げと原価削減も効いた流れ。ただし中国や民生部品の弱さは残り、回復の持続性を見たい。
出典:日本精機 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本精機の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
車載部品事業
81.6%
メーター・HUDが主力
自動車販売事業
8.3%
販売と整備の地域事業
民生部品事業
4.3%
操作パネルは赤字
樹脂コンパウンド事業
2.9%
材料加工が好調
その他
2.9%
物流・ITを支援
💡
ここがポイント
売上の81.6%を車載部品が占めメーターやHUDが稼ぎの中心。自動車販売は8.3%で、民生部品や樹脂材料は数%ずつという構成だ。就活では、実質は車・バイク市場の動きに強く左右される会社と理解すると、配属や将来性を考えやすい。
出典:日本精機 有価証券報告書(2025年度)

日本精機の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月10日

💡 ビジネスのしくみ

日本精機は、車やバイクの速度・回転数などを表示するメーターや、運転席前のガラスに情報を映すヘッドアップディスプレイ(HUD)を開発・製造し、自動車メーカーへ直接納める会社。設計・開発は主に日本、量産や販売は国内外33社の子会社と連携する。ほかにも、エアコンやOA機器の操作パネル、センサー、電子基板の組立、プラスチック材料を扱い、系列会社では新車・中古車販売や車検整備も行う。運転中に見る情報から家庭や職場の操作画面まで、日常の「表示と操作」を支える仕事が中心。

🛒 つくってるもの・サービス

車・バイク用メーターヘッドアップディスプレイセンサー・電子基板機器用操作パネルプラスチック材料

🤝 おもな取引先

主な取引先は自動車・二輪車メーカーで、最大顧客のホンダグループが売上の28.4%を占める。トヨタ、スズキ、ヤマハなどにも供給し、車種ごとの開発段階から量産まで関わる企業向けの商売が中心。OA機器や空調機器のメーカーにも操作パネルを納め、一般の人は完成品を通じて同社製品に触れる。

日本精機の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月10日

◎ ここが強い!

1HUDで世界シェア1位。表示品質と量産実績が開発案件の獲得につながる
2ホンダとの長期取引を土台に、トヨタや二輪メーカーへ顧客を広げる
3世界各地の開発・生産拠点が、現地生産と地域間の助け合いを可能にする

△ ここは気をつけたい

1売上の28.4%がホンダ向けで、同社の販売動向の影響を受けやすい
2中国で日本車販売が停滞し、欧州では固定費や材料高で採算改善が課題
3EV化で従来型メーター縮小の恐れがあり、民生部品も赤字に転落

日本精機の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
251,130※1
全体 1,045位 / 1,534社
平均年収
603万円※2
全体 1,305位 / 1,699社
月の残業
14.5h※2

🏢 社風

若手にも早い段階から設計や海外案件へ挑戦する機会があり、個性を生かして自分で考え動く姿勢を後押しする社風。半年ごとに異動希望を出せる一方、配属や勤務地は会社判断も入り、長岡や海外を含む環境変化への柔軟さが求められる。

🙋 こんな人を求めてる

情報を整理して課題の本質を考え、周囲と対話しながら素早く形にできる人。現状に満足せず、分からないことを自ら学び、失敗を恐れず改善を続ける姿勢が重視される。海外拠点や異なる職種とも積極的に関われると強い。

🗺️ 選考の流れ

1媒体よりエントリー
2会社説明会
31次選考(書類選考)
4適性検査(選考中に実施)
52次選考(人事面接)
63次選考(役員面接)
内定 🎉
※ 参考: 技術開発職(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術開発職
ソフトウエア、外装、回路、光学などの新技術を研究し、TFT液晶式メータをはじめとする新製品の要素技術を開発・設計する。発明や製品を特許権などとして守る知的財産業務も担う。
💰 初任給大卒 (Eコース) 251,130円 (Sコース) 249,130円 ※上記は勤務地カテゴリにおいて国内外異動可を選択した場合 ※2026年6月以降の適用給与 ※初任給には年齢給が含まれるため、入社時年齢によって金額が前後する場合あり ※日給月給制
出典: 採用HP
設計職(外装設計、回路設計、光学設計)
メータやHUDなどの車載製品、家電・住宅設備などの民生製品について、回路や外装を設計する。外装設計では主に3D-CADを使い、HUDでは光学や機構の設計にも取り組む。
💰 初任給大卒 (Eコース) 251,130円 (Sコース) 249,130円 ※上記は勤務地カテゴリにおいて国内外異動可を選択した場合 ※2026年6月以降の適用給与 ※初任給には年齢給が含まれるため、入社時年齢によって金額が前後する場合あり ※日給月給制
出典: 採用HP
生産技術職
品質・納期・コストの条件を満たす製造方法や検査方法を考え、設備の設計・製造や生産の流れを整える。メータやHUDの樹脂製外装部品を成形する金型の設計・製造も行う。
💰 初任給大卒 (Eコース) 251,130円 (Sコース) 249,130円 ※上記は勤務地カテゴリにおいて国内外異動可を選択した場合 ※2026年6月以降の適用給与 ※初任給には年齢給が含まれるため、入社時年齢によって金額が前後する場合あり ※日給月給制
出典: 採用HP
品質保証職
部品の受け入れから製造、完成後、市場で使われる段階まで、規格や合格基準に基づいて品質を管理・向上させる。国内外工場の監督や、市場に出た製品のアフターフォローも担う。
💰 初任給大卒 (Eコース) 251,130円 (Sコース) 249,130円 ※上記は勤務地カテゴリにおいて国内外異動可を選択した場合 ※2026年6月以降の適用給与 ※初任給には年齢給が含まれるため、入社時年齢によって金額が前後する場合あり ※日給月給制
出典: 採用HP
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日本精機の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車の表示機器や光学・回路・ソフトに関心があり、世界シェア1位のHUDをさらに進化させたい人に向く。若手のうちから責任ある仕事に挑み、海外拠点や完成車メーカーと対話しながら製品を量産まで育てたい人、長岡を軸に国内外で経験を広げたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を入社時点から細かく固定したい人は注意が必要。配属は希望だけでなく能力・適性も踏まえて決まり、将来は海外勤務の可能性もある。また、指示された範囲だけを着実にこなしたい人は、自ら課題を見つけて改革へ動く文化との間にずれが出やすい。

志望動機 例文 1

視線を大きく動かさずに運転情報を得られるHUDを、世界規模の開発・生産網で完成車メーカーへ届けている点に惹かれ、御社を志望します。表示品質と量産実績を強みに、世界シェア1位を維持している環境なら、人が迷わず情報を受け取れる設計を深く追究でき…

視線を大きく動かさずに運転情報を得られるHUDを、世界規模の開発・生産網で完成車メーカーへ届けている点に惹かれ、御社を志望します。表示品質と量産実績を強みに、世界シェア1位を維持している環境なら、人が迷わず情報を受け取れる設計を深く追究できると考えたからです。私は大学で光学を学び、研究室では光の当て方や表示条件を変えながら、見え方の違いを記録して比較する作業を続けています。想定と異なる結果が出た際は、測定手順を細かく分け、仲間と条件を確認して原因を絞り込んできました。この経験から、見やすさは発想だけでなく、地道な検証と異なる視点の対話で高まると学びました。御社は国内親会社が設計・開発を担い、欧州・アジア・中国・米州を含む拠点と連携して製品を量産しています。設計だけで終わらず、地域ごとの生産現場と相互に補い合いながら品質を形にできる点に強く惹かれています。入社後は外装・光学設計の基礎と製品評価を着実に身につけます。粘り強く条件を整理する力を生かし、さまざまな運転環境で見やすく、安心して使えるHUDの開発に貢献します。

志望動機 例文 2

完成車メーカーと直接向き合うTier1の立場で、計器クラスターやHUDを設計から量産まで支えられる点を選び、御社を志望します。ホンダグループとの長期的な関係を土台に複数のメーカーへ製品を展開する御社なら、相手の要望を整理し、社内の技術へ正確…

完成車メーカーと直接向き合うTier1の立場で、計器クラスターやHUDを設計から量産まで支えられる点を選び、御社を志望します。ホンダグループとの長期的な関係を土台に複数のメーカーへ製品を展開する御社なら、相手の要望を整理し、社内の技術へ正確につなぐ力を磨けると考えました。私は飲食店のアルバイトで新人教育を繰り返し担当し、口頭説明だけでは手順の理解に差が出ることに課題を感じました。作業を順番に分け、迷いやすい点を先輩と確認して説明メモにまとめ、反応を見て伝え方を直しました。この経験から、立場の異なる人の話を聞き、認識のずれを一つずつ解くことが、安定した仕事につながると学びました。御社は国内外33社の子会社と分業し、地域に近い場所で製造しながら拠点同士を補完しています。営業には顧客との対話だけでなく、設計・製造・品質保証をつなぎ、変化する要望を製品へ落とし込む役割があると考えています。入社後は製品構造と生産工程を現場で学びます。その上で、相手に合わせて情報を整理する力を生かし、顧客と技術部門の合意形成を進め、信頼される提案と安定供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 日本精機で、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. 光学設計に挑戦し、見やすさと安全性を両立するHUDを開発したいです。まず研修と現場で製品評価や量産工程を学び、将来は海外拠点とも連携して、地域ごとの運転環境に合う表示品質を実現します。

💡 希望職種だけで終えず、最初に学ぶこと、将来連携したい相手、届けたい価値まで順に話す。
Q. 自分で課題を見つけ、周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で新人が迷いやすい作業を洗い出し、先輩と確認して説明メモを作りました。実際に使った新人の意見を聞いて表現を直し、相手に合わせて伝え方を改善する大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、周囲への働きかけ、改善後の学びを具体的な順序で説明する。
Q. 国内外の拠点や異なる職種と働く際、何を大切にしますか。

A. 前提や専門知識の違いを決めつけず、目的と期限を最初にそろえることを大切にします。分からない点は早めに質問し、図や文章で認識を確認しながら、相手の意見も取り入れて進めます。

💡 海外経験の有無より、違いに向き合う姿勢と、認識をそろえる具体的な行動を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手がHUDの設計・開発で最初に担当する業務と、独り立ちまでの流れを教えてください。
国内外の拠点と共同開発する際、若手にはどのような役割や対話が期待されますか。
配属後に半年ごとの異動希望を出す際、上司との面談ではどのようにキャリアを相談できますか。
EV・SDV化を見据え、計器クラスターやHUDで今後特に強化する技術領域を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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