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東証プライム 電機

JVCケンウッド

ひとことで言うと
車の中から警察・消防まで、音と通信を支える会社旧ビクター・ケンウッドの技術を受け継ぎ、カーナビから業務用無線まで幅広く展開
平均年収
853万円
478位 / 2,058社
初任給
280,000
561位 / 1,853社
営業利益
218億
平均年収
853万円
478位 / 2,058社
初任給
280,000
561位 / 1,853社
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数字で見るJVCケンウッド数字でみる

更新 2026年7月3日
平均年収
853万円
478位 / 2,058社
初任給
280,000
561位 / 1,853社
売上高
3,703億円
営業利益
218億円
営業利益率
5.9%
従業員数
15,151
平均年齢
51.0
平均勤続
24.8
月平均残業時間
13.6h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上は3,703億円で、うち半分以上がモビリティ分野。事業利益は前年比28.4%増と大幅改善研究開発費に191億円を投じており、技術維持への本気度が伝わる数字。家電メーカーのイメージが強いが、収益の柱は自動車メーカー向けや公共機関向けの法人ビジネスが大半を占めている
出典:JVCケンウッド 有価証券報告書(2025年度)
📈

JVCケンウッドの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月3日
💡
ここがポイント
4年前の2021年度は売上2,736億円・営業利益49億円と苦しい状況だったが、2023年度には営業利益が約216億円まで急回復。2024年度に一度落ちたものの、2025年度はまた218億円に持ち直した。売上自体は毎年着実に伸びており収益構造が徐々に改善されてきているのがわかる。
出典:JVCケンウッド 有価証券報告書(2025年度)
💰

JVCケンウッドの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月3日
モビリティ&テレマティクスサービス分野
54.9%
車載機器・カーナビ
セーフティ&セキュリティ分野
27.0%
公共安全・業務無線
エンタテインメント ソリューションズ分野
15.6%
ヘッドホン・映像機器
その他
2.5%
補修・保守パーツ
💡
ここがポイント
売上の約55%はモビリティ(車関連)で、27%がセーフティ(業務用無線・監視カメラ等)。つまり一般消費者向けよりも、自動車メーカーや警察・消防向けの法人ビジネスで稼ぐ会社。個人向け音響・映像のエンタテインメント分野は約16%にとどまる。知名度のわりに、実態は法人・公共機関向けの比重が圧倒的に高い
出典:JVCケンウッド 有価証券報告書(2025年度)

JVCケンウッドの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

JVCケンウッドは、旧ビクターと旧ケンウッドが2008年に合併して誕生したメーカー。カーナビやドライブレコーダーなど車に組み込まれる機器を自動車メーカーや量販店に販売するほか、警察・消防が現場で使う業務用無線機、企業や病院向けの監視カメラ・医療モニターも手がける。個人向けにはプロジェクター、ヘッドホン、音楽コンテンツも展開。売上のうち半分以上が車関連で、社会インフラを支える法人・公共機関向けの比重が高い点が、このメーカーの実態を理解するうえで重要です。

🛒 つくってるもの・サービス

カーナビ・ドライブレコーダー業務用無線機車載スピーカー・アンプ映像監視・医療モニターヘッドホン・プロジェクター

🤝 おもな取引先

顧客の中心は自動車メーカーと自動車販売店(カーナビ・スピーカーなど)、警察・消防など公共安全機関(業務用無線)、医療機関(画像診断用モニター)で、企業向けの比重が非常に高い。一般消費者向けにはドライブレコーダーを家電量販店で、ヘッドホンや音楽コンテンツを直接販売している。損害保険会社向けに通信型ドライブレコーダーを納めるなど、ニッチな市場もある。

JVCケンウッドの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1旧ビクター・ケンウッド由来の音響・無線技術を長年蓄積し、製品の差別化につながっている
2北米の警察・消防向け無線システムが安定収益源で、セーフティ分野だけで売上1,000億円規模
3自動車メーカーへの部品供給と量販店向け後付け製品の両方を手がけ、車市場を幅広く取り込む

△ ここは気をつけたい

1為替や自動車販売台数の影響を受けやすく、海外比率が高い分だけ業績がぶれやすい
2平均年齢51歳・女性管理職8.1%と、組織の若返りや多様性の面では課題が残る
3損保会社向け通信型ドライブレコーダーの販売減など、特定市場の需要縮小リスクがある

JVCケンウッドの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
280,000※1
561位 / 1,853社
平均年収
853万円※2
478位 / 2,058社
月の残業
13.6h※2

🏢 社風

理念は「感動と安心を世界の人々へ」。行動指針は「変わる・創る・かせぐ・つなぐ」とメーカーらしく骨太。社員からは「おだやかな社風」「フラットな職場環境」という声も。スーパーフレックスとテレワーク率46.2%でコーポレート職は柔軟性が高い一方、製造職は工場固定勤務。

🙋 こんな人を求めてる

「自分で考えて動く自立型プレイヤー」を明言しており、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動できる人を求めている。「独創・挑戦・共創」の3つが行動指針で、新しいことへの好奇心と、チームを巻き込んで形にする力の両方が期待される。

🗺️ 選考の流れ

1マイページからエントリー
2会社説明会
3書類選考 / 適正検査
4面接(2回予定)
内々定 🎉
※ 参考: 先行技術開発/要素技術研究(27卒)
27卒

💼 募集職種

先行技術開発/要素技術研究
映像・音響・通信の蓄積に、AI、UX/UI、セキュリティ、5G/6G、生体情報、位置情報を組み合わせ、10年先を見た新しい価値や社会課題解決につながる研究開発を行う。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
ソフトウェア設計/開発
製品を動かす組み込みソフトウェアや、PC・スマホ向けアプリを設計開発する。AI、クラウド、IoTを活用したソリューション開発にも関わる。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
回路設計/開発
映像・音響系回路、高周波回路、電源回路などのアナログ・デジタル回路を設計開発する。LSIやFPGA、無線通信技術、デジタル信号処理にも関わる。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
機構設計/開発
CADやシミュレータを使い、製品の筐体や機構部品を設計開発する。モータやアクチュエータなど、動く部品を含むメカトロニクス設計にも関わる。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
生産技術
製品を安定して効率よく生産するため、IT化、自動化、ロボット化を取り入れた工程・設備・技術を開発する。ものづくりの現場を改善する役割。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
品質保証
製品やサービスの品質を守るため、解析業務や管理業務を含めて品質保証を担当する。不具合の原因確認や品質管理の仕組みづくりに関わる。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
国内営業
取引先や顧客にJVCケンウッドグループの製品・サービスを知ってもらい、提案からフォローまで行う。市場の声を会社につなぐ前線の仕事。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
海外地域サポート
海外販売会社などを通じて、グローバル視点のマーケティングや販売活動を支える。海外拠点や代理店と連携し、グループ経営に貢献する。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
マーケティング・商品企画
市場分析や販売データの集計から営業戦略を考え、消費者ニーズを調査して商品コンセプトや企画を立てる。売り方まで見通す仕事。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
事業部スタッフ
開発・生産・販売の事業サイクルを安定して回すため、ロジスティクスや経営指標の知識を使い、事業部門の運営を支える。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
財務経理
経営を資金面から健全に進めるための情報を発信し、財務・税務戦略の視点で経営に関わる。数字から会社の判断を支える仕事。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
法務
契約・取引の管理、法令遵守などを通じて、会社が国内外のルールに沿って事業活動できるよう組織や人材をサポートする。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
貿易(グローバルロジスティクス)
輸出入管理を法に基づいて行い、通関手配や商品の納入管理などの貿易実務を進める。グループ全体のサプライチェーン最適化に関わる。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
調達
製品づくりに必要な部品を選び、コストや品質を意識しながらサプライヤと協力関係を築く。ものづくりの競争力を支える仕事。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
知的財産
グループが保有するライセンスを管理し、技術部門と共同で特許出願を進める。技術を事業資産として守り、活用する仕事。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
IT
ITシステムやインフラを強化し、経営効率の改善を図る。働き方の変化に合わせてITツールを整備・改善し、社員の仕事を支える。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
その他・コーポレートスタッフ
人事、サステナビリティ、企業コミュニケーション、コーポレートセクレタリーなど、全社視点で従業員・職場環境・ステークホルダー対応を支える。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
製造職
横須賀工場のプロジェクター生産で、ものづくり系総合職として工程の高効率・高品質化や工場の安定稼働を支える。勤務地は横須賀工場。
💰 初任給2026年度本給(参考) 修士了 305,000円/大卒 280,000円/高専卒 246,000円/専門卒・短大卒 227,500円/高校卒 217,000円
出典: 採用HP
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JVCケンウッドの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月3日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

車や音響・無線技術など「モノ」への関心が強く、BtoB(法人向け)や官公庁向けの製品にやりがいを感じられる人。平均勤続24.8年と腰を据えて働ける環境なので、一つの会社で専門性を深めたい人に向く。スーパーフレックスやテレワークを活かしつつ、主体的に動ける自立心のある学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

消費者向けのトレンド製品や、SNSで話題になるようなBtoCビジネスをイメージして入ると、法人・OEM・官公庁向けの地味な印象にギャップを感じやすい。男性育休取得率0%・女性管理職比率8.1%・平均年齢51歳という数字も見ておきたく、ライフイベントや多様性を重視する学生は制度の実態を確認してから判断を。

志望動機 例文 1

私が就職先を考えるようになったきっかけは、高校生のとき家族のドライブ中に道に迷い、カーナビがあったおかげで無事に帰れたという経験です。あの当たり前に使っていた機器の中に、どれほどの技術が詰まっているのかを後から調べ、ハードウェアとソフトウェ…

私が就職先を考えるようになったきっかけは、高校生のとき家族のドライブ中に道に迷い、カーナビがあったおかげで無事に帰れたという経験です。あの当たり前に使っていた機器の中に、どれほどの技術が詰まっているのかを後から調べ、ハードウェアとソフトウェアが一体になった車載機器の設計に興味を持つようになりました。大学では情報工学を学ぶなかで、技術が人の安心を支える場面に強くひかれ、就職先を選ぶ際には「安全」に関わる製品を作るメーカーを中心に調べました。その過程で御社を知ったのですが、カーAVシステムや通信型ドライブレコーダーといった車載機器に加え、北米の公共安全市場で使われる業務用無線システムまで手がけている総合メーカーは業界でも数少ないと感じています。「感動と安心を世界の人々へ」という理念が、製品ラインナップにそのまま表れているところに説得力を感じました。入社後は技術系職種として回路設計や組み込みソフトウェアの開発に携わり、将来は車載機器と安全通信の両領域にまたがるエンジニアとして御社の製品競争力に貢献したいと考えています。

志望動機 例文 2

私は中学生のころからヘッドホンやスピーカーを使い分け、音質の違いに強い関心を持ってきました。同じ音源でも再生機器によってまるで印象が変わることに驚き、技術と感情体験のつながりを面白いと感じるようになりました。大学では経営学を学ぶなかで、ブラ…

私は中学生のころからヘッドホンやスピーカーを使い分け、音質の違いに強い関心を持ってきました。同じ音源でも再生機器によってまるで印象が変わることに驚き、技術と感情体験のつながりを面白いと感じるようになりました。大学では経営学を学ぶなかで、ブランドの価値がどのように顧客の選択に影響するかを研究し、長い歴史を持つ技術ブランドが現代の市場でどう戦うかに興味を持つようになりました。就活で御社を調べたとき、旧ビクターと旧ケンウッドの音響技術を受け継ぎながら、北米の公共安全市場向け無線システムという全く異なる領域でも事業収益を上げていることに驚きました。BtoC向けの感性品質とBtoB向けの信頼性の両方で戦える会社は、業界の中でも珍しい立ち位置だと思います。入社後はマーケティング・商品企画職として、御社のブランド資産を活かした製品訴求に携わり、長く培ってきた技術を消費者にわかりやすく伝える仕事に貢献したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自己PRをしてください。

A. 私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む姿勢です。大学のゼミでは研究テーマを自分で設定し、試行錯誤を繰り返しながら発表まで主導しました。この経験から、課題を自分ごととして引き受け、最後までやり遂げる力が身についたと感じています。

💡 「自立型プレイヤー」を重視する御社には、「自分で考えて動いた」具体例を盛り込むと効果的です。
Q. 数ある電機メーカーの中で、なぜJVCケンウッドを選びましたか?

A. 御社が車載機器から業務用無線まで、「安心」に関わる幅広い製品を持っている点に惹かれました。法人・官公庁向けの製品で社会インフラを支えるメーカーで働きたいと考えており、技術の積み上げと事業の幅が御社ならではの強みだと感じています。

💡 「なぜ御社でないとダメか」を一言で言えるよう準備する。競合他社との比較ではなく、御社固有の特徴を語るほうが好印象です。
Q. 入社後、どんな仕事に挑戦したいですか?

A. まずはOJTを通じて製品知識と業務の基礎を身につけ、3〜5年後には顧客ニーズを直接把握できる立場で提案型の仕事に関わりたいと考えています。将来的には海外拠点との連携にも携われるようになりたいです。

💡 具体的な職種・時間軸・貢献イメージを入れると、「考えて動ける人」という求める人物像に合った回答になります。

🙋 逆質問のネタ

Value Creation Square(VCS)に配属される場合、テレワークと出社の割合はどのくらいですか?
入社後のメンター制度では、どのような先輩社員が担当になることが多いですか?
技術系職種でキャリアを積む場合、専門を深めるか複数領域を経験するか、どちらが多いですか?
社内公募やFA制度を実際に活用して異動した若手社員はいますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?