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東証スタンダード 専門商社

中外鉱業

ひとことで言うと
金属スクラップを金やプラチナに再生する会社月産800kgの金地金を扱い、機械やキャラクター商品にも広がる
営業利益
14億
📊

数字で見る中外鉱業数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
591万円
全体 1,344位 / 1,699社
初任給
336,000
全体 107位 / 1,534社
売上高
1,623億円
営業利益
14億円
営業利益率
0.9%
従業員数
150
平均年齢
37.0
平均勤続
8.0
月平均残業時間
10.4h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高1623億4500万円に対し、営業利益は14億1700万円。売上は大きいが、100円売って残る本業の利益は約0.9円にとどまる。金価格が上がると売上が膨らみやすいため、規模だけでなく利益の残り方も見たい。
出典:中外鉱業 有価証券報告書(2025年度)
📈

中外鉱業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度の約395億円から2025年度の約1623億円へ急拡大した。一方、営業利益は毎年まっすぐ増えたわけではなく、2024年度に落ち込んだ後、2025年度に約14億円へ回復。金相場と原料の集まり具合で利益が揺れる会社だと読める。
出典:中外鉱業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

中外鉱業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
貴金属事業
97.1%
金・プラチナの再生販売
コンテンツ事業
2.4%
キャラ商品とカフェ
機械事業
50.0%
中古工作機械の販売
💡
ここがポイント
売上の97.1%を貴金属事業が占め、実質的には金やプラチナの再生・販売で稼ぐ会社。キャラクター商品は2.4%、中古機械は0.5%と小さい。事業の幅は広いが、会社全体の業績を見るうえでは、まず貴金属の価格と仕入れ量を追うのが近道。
出典:中外鉱業 有価証券報告書(2025年度)

中外鉱業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

中外鉱業は、使われなくなった宝飾品や工場から出る金属くずを集め、自社工場で金・プラチナ・パラジウムなどを取り出し、地金にして販売する会社。金は月800kg、プラチナは月50kgを生産でき、宝飾品メーカーや工業部品に貴金属を使う企業へ届ける。個人からの金買取や宝石・美術品の売買に加え、製造業向けの中古工作機械、アニメ・ゲームのキャラクター商品や玩具、コンセプトカフェも手がける。資源を再利用して産業に戻す仕事が中心だが、配属先によって扱う市場や顧客は大きく異なる。

🛒 つくってるもの・サービス

金・プラチナ地金宝石・美術品の売買中古工作機械キャラクター商品・玩具コンセプトカフェ

🤝 おもな取引先

主力の顧客は、金やプラチナを材料に使う宝飾品メーカー、加工会社、工業部品メーカー。個人の金買取にも対応する。中古機械は国内の中小製造業や中国の企業へ販売し、キャラクター商品はファンに加え、商業施設や遊戯施設、スポーツ施設との企画にも使われる。

中外鉱業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1金属くずの仕入れから精製・販売まで自社で担い、品質と納期を管理しやすい
2金の安全資産需要や、水素関連で使うプラチナ需要の伸びを取り込める
3貴金属に加えて中古機械とキャラクター商品があり、収益源を補い合える

△ ここは気をつけたい

1売上の97.1%が貴金属事業で、金やプラチナ価格の変化が業績を大きく左右する
2売上高は大きい一方、営業利益率は0.87%と低く、仕入れ条件の悪化に弱い
3原料となる金属くずの確保が工場稼働の鍵で、借入増加と自己資本比率低下も注意点

中外鉱業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
336,000※1
全体 107位 / 1,534社
平均年収
591万円※2
全体 1,344位 / 1,699社
月の残業
10.4h※2

🏢 社風

先輩・上司との距離が近く、若手の声も拾おうとする風通しの良い社風。機械部では仕入れから販売まで担当者の裁量が大きく、20代の支店長登用例もある。一方、固定的なキャリアパスはなく、指示待ちより自ら動いて機会をつかむ働き方が中心。

🙋 こんな人を求めてる

異なる事業や配属先でも柔軟に学び、相手の考えをくみ取って報告・連絡・相談ができる人。元気な挨拶や真面目さを土台に、任された範囲を超えて考え、地道な業務も粘り強くやり切る姿勢が重視される。運転免許の取得にも前向きだと準備しやすい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビ2027にエントリー
2セミナー(参加必須)
3一次面接
4二次面接
5最終面接
6内定承諾説明会
内定 🎉
※ 参考: 営業職(貴金属部・コンテンツ部・機械部・本社管理部門)(27卒)
27卒

💼 募集職種

✍️

中外鉱業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

資源を再利用する貴金属リサイクルに関心があり、営業から精製・販売まで事業全体を見たい人に向く。若手のうちから裁量を持ち、自分で考えてまず試す働き方を望む学生とも好相性。配属先を限定せず、貴金属・機械・コンテンツの異なる商材を柔軟に学べる人ほど力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

応募時点で事業部や勤務地を確約したい人、決まったキャリア手順に沿って専門を固定したい人は慎重に見たい。売上の約97%が貴金属事業で、市況や原料調達の影響も大きい。価格変動のある環境より安定した収益構造を重視する人や、転勤・異動を避けたい人は条件確認が必要。

志望動機 例文 1

スクラップの集荷から自社設備での精製、地金の販売までを一気通貫で担い、限りある貴金属を再び産業に戻す御社の事業に惹かれ、貴金属部の営業を志望します。資源循環を仕組みと取引の両面から支えられる点が、環境と採算を両立させたい私の考えに合うからで…

スクラップの集荷から自社設備での精製、地金の販売までを一気通貫で担い、限りある貴金属を再び産業に戻す御社の事業に惹かれ、貴金属部の営業を志望します。資源循環を仕組みと取引の両面から支えられる点が、環境と採算を両立させたい私の考えに合うからです。大学では環境経済を扱うゼミを選び、企業の資源回収事例を継続して調査してきました。発表準備では、環境面の意義だけを訴えても回収は続かないと考え、回収量、運搬負担、再販売先まで整理し、ゼミ生の疑問を聞いて説明の順番を何度も組み替えました。この経験から、資源循環には技術だけでなく、原料を安定して集め、取引先が納得できる条件をつくる営業の役割が欠かせないと学びました。御社は金地金を月産800kg、プラチナを月産50kg精製する設備を持つ一方、工場稼働にはスクラップの安定調達が重要です。入社後は商材知識と相場の見方をOJTで着実に学び、相手の事情を聞いて回収方法や条件を考える営業として、継続的な仕入れ先づくりと安定稼働に貢献します

志望動機 例文 2

キャラクター商品を企画するだけでなく、製造・販売やコンセプトカフェの運営まで担い、ファンの反応を次の企画につなげられる御社のコンテンツ事業に惹かれ、企画営業を志望します。知識量そのものより、周囲と調整し地道な業務を完遂する力を重視する点にも…

キャラクター商品を企画するだけでなく、製造・販売やコンセプトカフェの運営まで担い、ファンの反応を次の企画につなげられる御社のコンテンツ事業に惹かれ、企画営業を志望します。知識量そのものより、周囲と調整し地道な業務を完遂する力を重視する点にも、自分の経験を生かせると考えました。私は大学入学後から雑貨店でアルバイトを続け、売場づくりと在庫確認を担当しています。新商品を目立たせるだけでは定番品を探すお客様が迷うと気づき、質問された内容を勤務後に記録し、社員や同僚と相談しながら配置や案内表示を調整してきました。華やかな売場の裏側ほど、在庫数の確認や情報共有を丁寧に続けることが大切だと学びました。御社はアニメ・ゲーム関連商品の企画、製造、販売を手掛け、担当業務には発想だけでなく関係者との連携と粘り強い進行が求められます。入社後はOJTで商材や製造の流れを学び、売場やファンの声を正確に捉えます。相手の意図をくみ取り、細かな確認を積み重ねる強みを生かし、関係者が安心して進められ、手に取る人にも喜ばれる商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. グループ一括採用で、希望外の事業部へ配属される可能性をどう考えますか。

A. 第一志望は貴金属部ですが、どの事業も仕入れ先や顧客の考えをくみ取り、周囲と連携する点は共通すると考えています。配属先では商材知識を一から学び、まず任された役割で信頼を得たうえで、希望も継続して伝えます。

💡 希望は率直に示しつつ、他部門でも学ぶ姿勢と、配属後に取る具体的な行動をセットで話す。
Q. 自分で考えて行動した経験を教えてください。

A. 雑貨店のアルバイトで、商品を探すお客様から同じ質問が続くことに気づきました。質問内容を記録して社員に共有し、案内表示と商品の配置を見直しました。小さな違和感を放置せず、周囲に相談して改善へ移す姿勢を身につけました。

💡 課題、考えたこと、相談や工夫、学びの順で話す。結果を盛らず、自分が担った範囲を明確にする。
Q. 価格変動の大きい貴金属事業で、営業に必要な姿勢は何だと思いますか。

A. 相場だけで判断せず、取引先の事情を丁寧に聞き、約束や情報共有を積み重ねる姿勢が必要だと考えます。入社後は相場と精製工程を学び、条件の根拠を分かりやすく説明して、継続して相談される関係を築きたいです。

💡 市況依存や原料集荷リスクを理解したうえで、信頼関係と学習姿勢を営業行動に落とし込む。

🙋 逆質問のネタ

配属事業部を決める際、研修中のどのような行動や適性を特に見ていますか。
貴金属部の若手営業が、原料の安定調達に向けて最初に身につける知識は何ですか。
若手の提案が実際の業務改善や新企画につながった最近の例を教えてください。
事業部間の異動があった社員は、前の部署の経験をどう生かしていますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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