🪙
東証プライム 素材

AREホールディングス

ひとことで言うと
産業の不要品から金・銀をよみがえらせる会社国内外の工場をつなぎ、貴金属を資源として循環させる仕事
平均年収
787万円
全体 643位 / 1,699社
営業利益
200億
平均年収
787万円
全体 643位 / 1,699社
📊

数字で見るAREホールディングス数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
787万円
全体 643位 / 1,699社
初任給
310,000
全体 178位 / 1,534社
売上高
5,062億円
営業利益
200億円
営業利益率
4.0%
従業員数
979
平均年齢
42.0
平均勤続
2.0
月平均残業時間
10.0h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
売上収益は5,062億円営業利益は約200億円、従業員は979人。1人当たりの売上規模が大きいが、金などの価格上昇も売上を押し上げるため、数字の大きさをそのまま販売量の多さとは見ないのがポイント。一方、会社の資産に占める自前の資金は25.8%まで下がり、増えた借入にも注意したい。
出典:AREホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

AREホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
5年間で売上は約3倍に拡大したが、営業利益は2022年度を山に低下し、2025年度に持ち直した。つまり、金などの価格で売上が膨らんでも、利益が同じ勢いで増えるとは限らない。直近は回収量増と北米精錬が追い風だが、最終利益は北米加工事業の撤退費用で減っており、事業整理の影響も見たい。
出典:AREホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

AREホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
貴金属事業
99.98%
回収・精錬・地金販売
環境保全事業
-%
廃棄物処理とデジタル化
💡
ここがポイント
売上の99.98%を貴金属事業が占め、実質的に「工場などの不要品から金や銀を取り出して売る」一本柱の会社。回収、精錬、地金販売までつなげて稼ぐ。環境保全事業もあるが売上の柱ではなく、廃棄物処理やデジタル化で取引先の環境対応を支える補完役と見ると分かりやすい。
出典:AREホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

AREホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

AREホールディングスは、工場や歯科、宝飾、自動車関連から出る金・銀・プラチナなどを含む不要品を集め、金属を取り出して高純度の金属の塊(地金)や製品として販売するグループの親会社。半導体製造装置の部品に付いた貴金属を剥がし、精密洗浄して再利用しやすくする仕事も担う。国内は回収から精錬・販売まで、北米は金・銀の精錬や100オンス金地金、保管サービスまで展開。スマートフォンや自動車、宝飾品の裏側で、限りある資源を産業へ戻す役割を持つ。さらに産業廃棄物の処理と管理のデジタル化も扱う。

🛒 つくってるもの・サービス

貴金属リサイクル金・銀の精錬高純度の貴金属地金部品の貴金属剥離・洗浄産業廃棄物処理・管理DX

🤝 おもな取引先

顧客の中心は企業半導体・電子部品メーカー、歯科材料会社、宝飾品メーカーや流通会社、自動車触媒関連企業から不要品を回収し、精錬した貴金属を商社や製造業へ販売する。工場では装置部品の洗浄や貴金属の再利用にも必要とされ、北米では金・銀の地金取引や保管を行う金融・流通分野の企業にも使われる。

AREホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1回収から精錬・販売まで一貫対応し、顧客の資源循環を支えられる
2電子・歯科・宝飾・自動車と回収元が広く、一業界への依存を和らげる
3国際市場の指定ブランドやRJC認証が、品質と責任ある管理の信頼材料

△ ここは気をつけたい

1金・銀などの価格と回収量で業績が動きやすく、売上だけでは実力を測りにくい
2北米加工事業の撤退・拠点閉鎖が発生し、海外展開には選別も必要
3在庫や回収代金で多額の資金が必要となり、借入増と財務負担に注意

AREホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
310,000※1
全体 178位 / 1,534社
平均年収
787万円※2
全体 643位 / 1,699社
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

安全と人への配慮を土台に、現場を見て自ら考え、改善へ動く社風。失敗を恐れない挑戦と継続学習を掲げ、年齢より成果・能力を評価する。配属後は専任メンターや人事面談があり、若手を支えながら早期登用も目指す職場。組織ごとにサーベイ結果を基に改善する。

🙋 こんな人を求めてる

安全や品質を軽く扱わず、現場・現物・現実を確かめて自分で判断できる人。専門を学び続け、失敗を恐れず改善に挑みつつ、周囲を尊重してチームの全体最適を考えられる人が合う。成果に責任を持ち、誠実にやり切る姿勢も重要。

🗺️ 選考の流れ

1当社へエントリー
2会社説明会(動画・セミナー)
3ウェブES提出
4書類選考・適性検査
5一次面接
6二次面接
7最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 設備開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

設備開発
国内外の工場で使うリサイクルプラントや産業廃棄物処理設備について、企画・設計から導入、施工・維持管理まで担当。機械・電気・化学工学などの専門を活かしてチームで進める仕事。
💰 初任給月給280000円〜330000円 2027年3月卒業 新卒予定額 高専(本科)卒 ¥280,000(基本給¥225,000+ライフプラン給¥55,000) 高専(専攻科)卒¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 学士卒 ¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 修士了 ¥330,000(基本給¥275,000+ライフプラン給¥55,000) ※通勤交通費、時間外手当別途支給 固定残業:なし
出典: 採用HP
研究開発
貴金属・レアメタルのリサイクル技術や、鉱山由来の貴金属精錬技術を研究・開発。既存技術の改善から新技術開発まで、資源を有効活用するためのテーマに取り組む仕事。
💰 初任給月給310000円〜330000円 2027年3月卒業 新卒予定額 高専(専攻科)卒¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 学士卒 ¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 修士了 ¥330,000(基本給¥275,000+ライフプラン給¥55,000) ※通勤交通費、時間外手当別途支給 固定残業:なし
出典: 採用HP
工場部門
工場で回収した貴金属を含む廃棄物の受入・前処理・分析・製造などを担当。廃棄物を原料や貴金属製品へ戻す現場に近い仕事で、化学知識や工程管理力が必要になる。
💰 初任給月給280000円〜330000円 2027年3月卒業 新卒予定額 高専(本科)卒 ¥280,000(基本給¥225,000+ライフプラン給¥55,000) 高専(専攻科)卒¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 学士卒 ¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 修士了 ¥330,000(基本給¥275,000+ライフプラン給¥55,000) ※通勤交通費、時間外手当別途支給 固定残業:なし
出典: 採用HP
営業部門
貴金属を含むスクラップのリサイクル提案・回収サービスや、産業廃棄物業務を効率化する「DXEステーション」の導入提案を担当。資源循環と顧客課題の両方に向き合う営業。
💰 初任給月給310000円〜330000円 2027年3月卒業 新卒予定額 学士卒 ¥310,000(基本給¥255,000+ライフプラン給¥55,000) 修士了 ¥330,000(基本給¥275,000+ライフプラン給¥55,000) ※通勤交通費、時間外手当別途支給 固定残業:なし
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年8月31日)
🗓 開催日時
2026-08-31 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2026年9月3日)
🗓 開催日時
2026-09-03 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(管理部門・営業部門/2026年9月8日)
🗓 開催日時
2026-09-08 16:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-09-05 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年9月16日)
🗓 開催日時
2026-09-16 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-08-16 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年10月5日)
🗓 開催日時
2026-10-05 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-09-05 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(管理部門・営業部門/2026年10月5日)
🗓 開催日時
2026-10-05 16:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-10-02 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2026年10月7日)
🗓 開催日時
2026-10-07 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2026-10-04 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年10月16日)
🗓 開催日時
2026-10-16 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-09-16 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年11月4日)
🗓 開催日時
2026-11-04 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-10-04 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2026年11月9日)
🗓 開催日時
2026-11-09 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2026-11-06 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(管理部門・営業部門/2026年11月17日)
🗓 開催日時
2026-11-17 16:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-11-14 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年11月19日)
🗓 開催日時
2026-11-19 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-10-19 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2026年12月3日)
🗓 開催日時
2026-12-03 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2026-11-30 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2026年12月9日)
🗓 開催日時
2026-12-09 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-11-09 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(管理部門・営業部門/2026年12月15日)
🗓 開催日時
2026-12-15 16:00~18:00
⏰ 申込締切
2026-12-12 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2027年2月1日)
🗓 開催日時
2027-02-01 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2027-01-29 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【対面】研究所見学&仕事体験(2027年2月15日)
🗓 開催日時
2027-02-15 10:00~18:00
⏰ 申込締切
2027-01-15 23:59
座談会・WEB 受付中
【WEB】(職種別開催)部署・職種紹介&若手社員への質問会(研究開発・設備開発/2027年2月18日)
🗓 開催日時
2027-02-18 13:30~15:30
⏰ 申込締切
2027-02-15 23:59
✍️

AREホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

限りある貴金属を再資源化し、環境と産業の両方を支える仕事に関心がある人に向いている。研究・設備・工場なら安全と品質を守りながら地道に条件を詰める姿勢、営業・管理なら複数部門や顧客をつなぐ力が生きる。成果で評価され、若いうちから自分で考えて挑戦したい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを受け身で続けたい人は、主体性や改善を求める文化とずれやすい。貴金属価格や回収量で事業環境が動くため、変化への対応を避けたい人も注意。職種によって勤務地、出向、休日モデルが異なり、工場や現場で安全・規制を厳守する仕事もあるので、希望条件との確認が欠かせない。

志望動機 例文 1

電子材料などのスクラップ回収から、金・銀・パラジウム等の分離・精錬、地金販売までをグループ内で担う御社なら、資源循環を研究成果で終わらせず、産業で使える形まで届けられると考え、研究開発職を志望します。私は大学で材料化学を専攻し、研究室では回…

電子材料などのスクラップ回収から、金・銀・パラジウム等の分離・精錬、地金販売までをグループ内で担う御社なら、資源循環を研究成果で終わらせず、産業で使える形まで届けられると考え、研究開発職を志望します。私は大学で材料化学を専攻し、研究室では回収材料から目的成分を分ける実験に取り組んでいます。分析値が安定しない時は、温度や処理時間を一つずつ変えて記録し、先輩との検討を重ねて原因を絞ってきました。この経験から、再資源化では回収率だけでなく、品質を安定させ、次の製品として安心して使える状態にすることが重要だと学びました。御社は電子材料、歯科材料、宝飾、自動車触媒など多様なスクラップを扱い、銀・金・プラチナ・パラジウムで国際市場の指定ブランド認定を受けてきた実績があります。さらに、入社後は工場見学や営業同行を通じ、技術が現場や顧客の課題とどうつながるかを学べます。私は条件を粘り強く比較する力を生かし、まずは安全と品質を守る精錬技術を身につけます。その上で、回収対象の広がりや工程改善につながる研究に貢献したいです。

志望動機 例文 2

顧客から貴金属含有スクラップを集め、精錬・販売までつなぐ国内外の事業基盤に惹かれ、御社の営業職を志望します。単に製品を売るのではなく、顧客の廃棄物や資源の課題を把握し、社内の技術部門と連携して循環の入口をつくる仕事に、自分の調整力を生かせる…

顧客から貴金属含有スクラップを集め、精錬・販売までつなぐ国内外の事業基盤に惹かれ、御社の営業職を志望します。単に製品を売るのではなく、顧客の廃棄物や資源の課題を把握し、社内の技術部門と連携して循環の入口をつくる仕事に、自分の調整力を生かせると考えたためです。私は飲食店のアルバイトで、発注補助を担当しています。食材の余りが出た際、感覚で注文量を決めず、曜日や予約状況、天候を記録して店長と共有し、調理担当の意見も聞きながら発注方法を見直してきました。この経験から、要望を聞くだけでなく、現場の数字と複数の立場を結びつけて改善策を考える大切さを学びました。御社は電子材料、歯科、宝飾、自動車触媒などの分野からスクラップを回収し、北米にも金・銀の精錬基盤と貴金属倉庫を持っています。顧客や市況によって回収量が変わる事業だからこそ、相手の工程や業界動向を継続的に学び、信頼を積み重ねる営業が必要だと考えます。入社後は営業同行やメンター制度を活用して回収・精錬の流れと安全・規制を学びます。将来は顧客と技術部門の橋渡し役となり、安定した回収と取引分野の開拓に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 貴金属リサイクル事業の中で、当社を志望する理由を教えてください。

A. 私は、多様なスクラップを回収し、分離・精錬から地金販売までグループでつなぐ点に惹かれました。材料化学で培った、条件を比較して原因を絞る力を生かし、安全と品質を守りながら回収技術の改善に貢献したいです。

💡 事業名を挙げるだけでなく、自分の専攻や経験が工程のどこで生きるかまでつなげよう。
Q. 自分で課題を見つけ、改善に動いた経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で作業の遅れが見えた際、担当者を責めるのではなく、作業内容と期限を一覧にして共有しました。進み具合を確認する時間も設けた結果、互いに助けを求めやすくなりました。この経験から、全体を見て早めに動く大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、行動、学びの順で話し、主体性と周囲への配慮を両方示すとよい。
Q. 成果・能力を重視する環境をどのように捉えていますか。

A. 年齢にかかわらず挑戦の機会を得られる点に魅力を感じます。一方で、個人の結果だけを追うのではなく、安全や品質、チーム全体への貢献も成果の一部だと考えています。学びを続け、任された役割に責任を持って取り組みます。

💡 早期登用への期待だけでなく、成果への責任やチームで働く姿勢も伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目の研究・設備・工場部門では、どのような基準で仕事を任せますか。
営業同行研修で学んだ内容は、その後の各職種の仕事にどう生かされていますか。
週休3日モデルの部署では、長い勤務日と指定休をどのように運用していますか。
若手社員が北米の精錬拠点と関わる仕事や海外研修に挑戦する条件を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?