⚙️
東証プライム 素材

DOWAホールディングス

ひとことで言うと
廃棄物から金属を取り出し、素材として産業を支える会社創業140年の鉱山技術が、リサイクルから電子材料まで進化を続ける
平均年収
807万円
売上高
6,787億
営業利益
322億
平均年収
807万円
売上高
6,787億
📊

数字で見るDOWAホールディングス数字でみる

更新 2026年6月30日
平均年収
807万円
売上高
6,787億円
営業利益
322億円
営業利益率
4.8%
従業員数
8,076
平均年齢
42.9
平均勤続
15.8
月平均残業時間
21.0h
💡
ここがポイント
売上高は約6800億円と大企業クラスだが、営業利益率は約4.7%と素材・製造業として決して高くはない。注目は経常利益で、営業利益より100億円以上多い約435億円になっており、海外事業や持分法利益が上乗せされているのが特徴。年間467億円の設備投資と89億円の研究開発費を継続しており、将来への投資規模の大きさも伝わってくる。
出典:DOWAホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

DOWAホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年6月30日
💡
ここがポイント
売上・利益ともに2022年度がピークで、その後は下降傾向が続いている。2022年の好業績は金属価格高騰と円安が重なった特需的な側面が強く、2023〜2024年は市況の正常化とともに利益が半減近くまで落ちた。2025年度は売上こそ減ったが、コスト改善などで営業利益は前年比7%増と持ち直しており、底打ち感も出てきた。
出典:DOWAホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

DOWAホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年6月30日
製錬部門
34.4%
金属を取り出し素材として販売
環境・リサイクル部門
23.3%
廃棄物処理と資源の再生
電子材料部門
21.3%
半導体・電池向け高機能材料
金属加工部門
16.6%
銅合金板・回路基板を製造
熱処理部門
4.4%
部品の強度を高める加熱処理
💡
ここがポイント
売上の約3分の1を占める製錬が最大の柱で、廃棄物処理・リサイクルの環境事業が続く。この2つだけで売上の約6割近くを占めており、資源の「回収と再生」が事業の根幹にある。半導体や電池向け材料を作る電子材料は将来性が高い一方、2025年度は赤字になるなど課題も抱えている。自動車向けの熱処理は比率が小さく、自動車産業の影響を受けやすい。
出典:DOWAホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

DOWAホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

DOWAホールディングスは、1884年に秋田県の小坂鉱山から始まった非鉄金属メーカーの持株会社です。工場や建設現場から出る産業廃棄物を引き受けて安全に処理し、そこから金・銀・銅・亜鉛など20種類以上の金属を取り出して素材として販売する資源循環」が事業の核にあります。回収した金属はさらに高純度化・加工され、スマートフォンや電気自動車の電池、太陽光パネル、半導体など、私たちの身のまわりのハイテク製品の部品になっていきます。廃棄物を価値ある資源として生まれ変わらせる仕組みを持ちながら、電子材料や金属加工など製造業の川上から川下まで手がける、素材産業の「縁の下の力持ち」的な会社です。

🛒 つくってるもの・サービス

廃棄物の焼却・再資源化金・銀・銅など非鉄金属半導体向け高純度材料銅合金板・回路基板自動車部品の熱処理加工

🤝 おもな取引先

顧客はほぼ企業向けで、一般消費者と直接取引することはありません。廃棄物処理では工場・自治体・建設会社、リサイクルでは家電メーカーや東南アジアの製造業が対象です。製錬で回収した金属はメーカーや商社へ、電子材料は半導体・電池・太陽光パネルメーカーへ、金属加工・熱処理は自動車部品や通信機器の部品メーカーへ供給されます。

DOWAホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1廃棄物回収から製錬・素材化まで一体で動かせる垂直統合の強み
220種類以上の金属を扱える製錬技術で希少金属の回収も可能
3年間89億円の研究開発投資で電子材料など高付加価値分野へ展開

△ ここは気をつけたい

1金属価格・為替・エネルギーコストで業績が大きく揺れやすい体質
2電子材料は2025年度に赤字転落、競争激化と需要調整が続く
3製錬・廃棄物設備は大型投資が必要で、自動車不振も直撃しやすい

DOWAホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
291,000※1
平均年収
807万円※2
月の残業
21.0h※2

🏢 社風

1884年創業の非鉄金属グループ。社風は「おおらか」と表現され、少数精鋭で若手にも大きな仕事が任される環境とされている。本社はスーパーフレックスタイム制を導入しており、有給取得率は83%。全国100拠点以上への転勤があり、各地の社宅・独身寮も整備されている。

🙋 こんな人を求めてる

「自分で考えて動ける人」を明確に求めている。主体性・挑戦意欲・論理的思考力・柔軟なコミュニケーションが採用基準として明示されており、スピードとやりぬく力も重視される。研修方針も「自律型人材の開発」を掲げており、指示待ちより自ら動く姿勢が評価につながる職場。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2ES提出・WEBテスト受検
3面接(複数回)
4最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 事務系(28卒)
✍️

DOWAホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年6月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金属・リサイクル・素材など「ものがつくられる根っこ」の仕事に関心がある人に向いている。少数精鋭ゆえに若手でも幅広い業務を担えるため、早く大きな仕事に挑みたい人にも適している。転勤を含む多様なキャリアを受け入れられ、長期的に専門性を深めたい人にも、勤続15年超の社員が多い環境は安心材料になる。

😣 ちょっと注意

最初から特定の職種・事業会社に絞って働きたい人は、一括採用・配属の仕組みとミスマッチが生じやすい。金属価格や製造業の景気に業績が連動するため、外部環境の影響を受けにくい仕事を好む人は注意して見たい点。また、都市部への固定勤務を前提にしたい人には、全国拠点への転勤や工場・事業所勤務のスタイルが合わない場合もある。

志望動機 例文 1

私は大学でリサイクル技術について学ぶ中で、家電や電子機器に含まれるレアメタルの多くが回収されずに廃棄されていることを知りました。資源が埋め立てられていく現状を変えたいという気持ちが、就職活動の出発点になっています。業界を調べていくうちに気づ…

私は大学でリサイクル技術について学ぶ中で、家電や電子機器に含まれるレアメタルの多くが回収されずに廃棄されていることを知りました。資源が埋め立てられていく現状を変えたいという気持ちが、就職活動の出発点になっています。業界を調べていくうちに気づいたのは、廃棄物の収集から製錬、さらには高機能材料の製造まで一貫して担える企業が非常に少ないという点です。御社は環境・リサイクル事業で廃棄物や家電を受け入れ、それを製錬で金・銀・インジウムなど20種類以上の金属として再生し、さらに高純度の半導体材料や電池材料として届けるサイクルを持っています。廃棄物が最終的に産業を支える素材として活かされるこの循環型ビジネスは、他の企業では代替できない御社固有の強みだと感じています。入社後はまず現場のOJTを通じてリサイクルと製錬の実務を習得したうえで、回収できる金属の種類や量を増やすプロセスの改善に貢献したいと考えています。廃棄物を可能な限り資源に戻すという仕事を通じて、長期的に社会の資源循環に貢献していきたいです。

志望動機 例文 2

私は大学で電気電子工学を学ぶ中で、半導体や電子部品の性能が素材の品質によって大きく左右されることを実感しました。授業で化合物半導体の特性について学んだとき、素材そのものをつくる仕事が製品の可能性を根本から広げるという事実に強く惹かれ、素材メ…

私は大学で電気電子工学を学ぶ中で、半導体や電子部品の性能が素材の品質によって大きく左右されることを実感しました。授業で化合物半導体の特性について学んだとき、素材そのものをつくる仕事が製品の可能性を根本から広げるという事実に強く惹かれ、素材メーカーでキャリアを築きたいと考えるようになりました。就職先を選ぶ中で気づいたのは、非鉄金属の製錬技術を持ちながら、高純度化・粒子合成・表面処理まで自社で手掛け、電子材料・電池材料・金属加工品として市場に届けられる企業が非常に限られているという点です。御社は製錬で回収した金属を高機能な素材へと転換するサイクルを持っており、基礎から応用まで一貫して学べる環境だと感じています。入社後は現場のOJTを通じて製錬と材料科学の実務を習得し、研究開発費89億円・設備投資467億円という継続投資の体制のもとで、銀粉や半導体ウェハなどの品質向上に長期的に貢献したいと考えています。技術変化が速い分野だからこそ、御社の開発体制の中で学び続け、成長していきたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. DOWAグループの5つの事業のうち、特に関心を持っている分野はありますか?

A. 環境・リサイクル事業に最も関心があります。廃棄物から金属を回収し資源として再生するプロセスが、環境問題への実践的な答えだと感じています。まずその現場で実務を習得し、製錬事業との連携も学んでいきたいと思っています。

💡 一括採用のため事業を絞りすぎず、「まずここで学びたい」という謙虚さも添えると好印象。関心の理由を具体的に話せると説得力が増す。
Q. 主体性や挑戦意欲を重視しているとのことですが、具体的なエピソードがあれば教えてください。

A. ゼミの研究発表でリーダーを担った経験があります。意見がまとまらず困ったとき、論点を整理して共有することで議論を前進させました。自ら動いて課題を解決することに達成感を覚えた経験から、主体的に動く姿勢を大切にしています。

💡 エピソードは身近でOK。「何をしたか」より「自分がどう判断して動いたか」を中心に話すと、主体性が自然に伝わりやすい。
Q. 転勤や勤務地の変更についてはどのようにお考えですか?

A. 前向きに対応できると考えています。さまざまな現場で経験を積むことが成長につながると思っており、環境が変わっても早く馴染む自信もあります。御社は社宅制度も整っていると伺っており、生活面での準備は整えられると感じています。

💡 不安を隠す必要はない。「経験が積める機会」として前向きに捉え、会社の制度を調べている姿勢も見せると誠実な印象を与えられる。

🙋 逆質問のネタ

入社1〜3年目の社員が現場で主に担当する業務は、どのようなものが多いでしょうか?
グローバルチャレンジプログラムに参加するには、どのような基準や準備が必要でしょうか?
5つの事業をまたいだ社内異動はよくありますか?事業をまたぐキャリアも描けますか?
リサイクルや製錬の現場でデジタル技術や自動化を取り入れる取り組みは進んでいますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?