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東証プライム 素材

東邦亜鉛

ひとことで言うと
鉛や銀などを生み出し資源循環も支える会社廃棄物から金属を取り出し、産業の土台をつくり直す
営業利益
56億
📊

数字で見る東邦亜鉛数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
550万円
全体 1,471位 / 1,699社
売上高
1,263億円
営業利益
56億円
営業利益率
4.5%
従業員数
785
平均年齢
45.2
平均勤続
20.6
月平均残業時間
9.2h
男性育休取得率
56.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は1,262億円。前期より4%減った一方、本業のもうけは56億円まで回復した。ただし設備停止などの費用で最終的には15億円の赤字再建のための負担がまだ残る決算で、資金面の余裕も確認したい。
出典:東邦亜鉛 有価証券報告書(2025年度)
📈

東邦亜鉛の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2023年度をピークに2年続けて縮小。2024年度に赤字へ落ち込んだ営業利益は、2025年度に黒字へ戻った。ただし最終損益はなお赤字で、資源事業の撤退と亜鉛設備停止が、今後も続く利益につながるかを見る段階
出典:東邦亜鉛 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東邦亜鉛の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
製錬事業
-%
鉛・銀などの製造
環境・リサイクル事業
-%
粉じんから金属回収
資源事業
-%
豪州鉱山から撤退
電子部材・機能材料事業
-%
電子向け特殊材料
その他事業
-%
物流・設備・環境分析
💡
ここがポイント
売上の中心は、鉱石や再生原料から鉛・銀などを取り出す事業。そこに、製鉄所の粉じんから金属を回収するリサイクル、電子部品向け材料、物流などが加わる。豪州の鉱山事業は撤退済みで、今後は鉛・銀、再利用、特殊材料へ稼ぎ方を組み替える途中にある。
出典:東邦亜鉛 有価証券報告書(2025年度)

東邦亜鉛の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

東邦亜鉛は、鉱石や使用済み材料から鉛・銀・金・ビスマスなどを取り出し、メーカーへ売る素材会社。鉛は自動車や工場の蓄電池、銀は電子部品・宝飾品・太陽光関連に使われ、製品の表には見えなくても暮らしと産業を下支えする。製鉄所で出る粉じんから酸化亜鉛を回収するほか、高純度の鉄や電子機器の雑音を抑える部品も手掛ける。物流、工場設備、環境分析もグループで担う。一方、豪州鉱山から撤退し、2025年3月には亜鉛の主要設備も停止。現在は鉛・銀、金属の再利用、特殊材料を中心に稼ぎ方を作り直している

🛒 つくってるもの・サービス

蓄電池向け電気鉛電子・太陽光向け銀電炉ダスト由来酸化亜鉛高純度電解鉄電子機器用ノイズフィルター

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、鉄鋼、蓄電池、電子部品、タイヤ、化学品などのメーカーが中心。鉛は車や工場のバッテリー、銀や金は電子材料や宝飾、酸化亜鉛はゴムやセラミックスに使われる。製鉄所は顧客であると同時に、再利用する粉じんの供給元にもなる。今後は使用済みバッテリーの回収会社との連携も重要。

東邦亜鉛の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1鉛と同じ原料から銀・金なども回収し、複数製品に価値を変えられる
2電炉の粉じんを金属へ戻す技術を1973年から事業化してきた
3物流・設備・環境分析をグループ内に持ち、工場運営を一体で支えられる

△ ここは気をつけたい

1金属の国際価格や円相場、電力・燃料費で利益が大きく動きやすい
2返済不要の自己資金が総資産の10.2%と少なく、財務の余裕は小さい
3設備停止と人員減の中で、配置転換や金属を取り出す技術の継承が必要

東邦亜鉛の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
253,000※1
全体 1,017位 / 1,534社
平均年収
550万円※2
全体 1,471位 / 1,699社
月の残業
9.2h※2

🏢 社風

穏やかで人を大切にする雰囲気を土台に、若手にも入社2~3年目から重要な仕事を任せる社風。安全やルール、仲間への敬意は外せない一方、事業転換期の今は「自ら拓く」「一歩前に」の姿勢で、蓄積した技術を次世代へつなぐ挑戦が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

期待される役割を自分で捉え、学んだ知識や技能を必要な場面で使い、成果までつなげられる人。安全・ルール・約束を守る誠実さと仲間を尊重する姿勢を土台に、事業や職場の変化を受け身で待たず、小さくても一歩前へ動けるかがポイント。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 原料・技術・研究部門(製錬、原料、電子部材、リサイクル、機械、電気、土木、建築)(26卒)
26卒

💼 募集職種

原料・技術・研究部門(製錬、原料、電子部材、リサイクル、機械、電気、土木、建築)
原料の取り扱い、金属の製錬、電子部材やリサイクル技術の研究・開発、生産設備の機械・電気・土木・建築分野を担う。理工系学部・学科が対象。
💰 初任給初任給(2025年度実績額)【本社】学部卒:月給253,000 円 / 修士了:月給268,000 円 / 高専卒:月給216,000 円【製錬所・事業所・研究所】学部卒:月給243,000 円 / 修士了:月給258,000 円 / 高専卒:月給206,000 円
出典: 採用HP
営業部門(金属化成品、原料、電子部材、機能材料、リサイクル製品)
金属化成品や原料、電子部材、機能材料、リサイクル製品を扱う営業部門。顧客となる鉄鋼・部品メーカーなどに製品を提案し、販売につなげる仕事を担う。全学部全学科が対象。
💰 初任給初任給(2025年度実績額)【本社】学部卒:月給253,000 円 / 修士了:月給268,000 円 / 高専卒:月給216,000 円【製錬所・事業所・研究所】学部卒:月給243,000 円 / 修士了:月給258,000 円 / 高専卒:月給206,000 円
出典: 採用HP
管理部門(経営企画、総務、人事、財務、経理、資材・調達)
経営企画、総務、人事、財務、経理、資材・調達など、会社や製造現場の運営を支える管理業務を担う。事業計画や人材、資金、原材料などを扱う仕事。全学部全学科が対象。
💰 初任給初任給(2025年度実績額)【本社】学部卒:月給253,000 円 / 修士了:月給268,000 円 / 高専卒:月給216,000 円【製錬所・事業所・研究所】学部卒:月給243,000 円 / 修士了:月給258,000 円 / 高専卒:月給206,000 円
出典: 採用HP
✍️

東邦亜鉛の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

製錬やリサイクル、機能材料を通じて産業の土台を支える仕事に関心があり、安全と品質を守りながら地道に改善を重ねたい人に向いている。事業転換の途中だからこそ、決まった形を守るだけでなく、自ら課題を拾って動きたい学生とも相性がよい。工場と本社の両方を経験し、長い目で専門性を磨きたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や配属を最初から細かく固定したい人は注意が必要。希望は聞かれるが、初回配属が希望どおりとは限らず、5~7年ほどを目安に異動する可能性もある。また、安定した既存事業だけを決まった手順で続けたい人は、設備停止や人員再配置を伴う再生局面とのずれが出やすい。相場や資源価格に左右される事業が不安な人も慎重に見たい。

志望動機 例文 1

鉛・銀・金・ビスマスなどを同じ原料から回収する製錬技術と、電炉ダストを資源へ戻す事業を併せ持つ点に惹かれ、御社を志望します。材料を無駄なく使う工程を考え続けてきた私にとって、廃棄物処理と金属調達を一つの流れで進める御社の仕事は、学びを産業で…

鉛・銀・金・ビスマスなどを同じ原料から回収する製錬技術と、電炉ダストを資源へ戻す事業を併せ持つ点に惹かれ、御社を志望します。材料を無駄なく使う工程を考え続けてきた私にとって、廃棄物処理と金属調達を一つの流れで進める御社の仕事は、学びを産業で生かせる環境だと感じたからです。大学では材料工学を専攻し、研究室で金属を含む試料の分離条件を検討しています。思うような結果が出ない時も、温度や処理時間ごとに記録を整理し、先輩と原因を切り分けながら条件を一つずつ見直してきました。この経験から、資源回収は理論だけでなく、ばらつく原料に合わせて工程を安定させる粘り強さが重要だと学びました。御社は1973年から電炉ダストの資源化に取り組み、設備対応や環境分析を担う会社もグループ内に持っています。製造だけでなく、設備・品質・環境まで連携して改善できる点に特に惹かれています。入社後は事業所研修と現場実務で製錬工程と安全管理を学び、実験記録をもとに原因を整理する力を生かします。将来は、原料の変化に応じた回収条件の改善を積み重ね、金属リサイクルを安定した収益源へ育てることに貢献したいです。

志望動機 例文 2

資源事業から撤退し、鉛・銀製錬、金属リサイクル、機能材料へ収益の柱を組み替える局面で、数字を事業判断につなげられる点に強く惹かれ、御社の管理系職種を志望します。完成した仕組みを運用するだけでなく、厳しい状況を整理し、次の成長に必要な選択を支…

資源事業から撤退し、鉛・銀製錬、金属リサイクル、機能材料へ収益の柱を組み替える局面で、数字を事業判断につなげられる点に強く惹かれ、御社の管理系職種を志望します。完成した仕組みを運用するだけでなく、厳しい状況を整理し、次の成長に必要な選択を支える仕事に携わりたいと考えたからです。大学では会計ゼミを選び、素材メーカーの財務諸表を継続して比較しています。利益だけを見るのではなく、原料価格や為替、設備投資が収益と財務の安全性にどう影響するかを調べ、仮説と実際の数字が違う時は、資料を読み直して要因を分ける習慣を身につけました。御社は金属相場や円相場、電力価格の影響を受ける一方、契島製錬所で鉛とともに銀や希少金属を回収し、機能材料も扱っています。複数の製品が生む収益とリスクを捉え、限られた経営資源の配分を考える必要がある点に、学びを生かせる手応えを感じます。入社後は経理・財務の基礎と各事業所の工程を学び、現場の動きと数字を結びつけて説明する力を磨きます。将来は部門間の対話を支え、再生計画を着実に進める判断材料を示すことで貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 事業転換期にある当社で、どのように働きたいですか。

A. まず事業所研修と現場実務を通じて、安全や製造工程、各部門の役割を正確に学びます。その上で、担当業務の課題を自分で整理し、先輩や関係部門と相談しながら小さな改善を積み重ねたいです。変化を待つのではなく、自分から一歩前へ動きます。

💡 変化への意欲だけでなく、安全と周囲への敬意を土台に、最初に何を学び、どう動くかまで話す。
Q. 安全やルールを守りながら、主体的に行動した経験を教えてください。

A. 研究室では、実験手順と薬品の取扱規則を先に確認し、不明点は必ず担当教員へ相談しています。その上で、結果が安定しない時は記録を比較して原因を仮定し、承認を得て条件を一つずつ変えました。安全を守ることが、改善の前提だと学びました。

💡 決まりを守った事実に加え、その範囲で自分が考え、相談し、改善した順序を具体的に示す。
Q. 希望と異なる勤務地や配属になった場合、どう向き合いますか。

A. 希望は率直に伝えますが、まず配属先で求められる役割を理解し、必要な知識を身につけます。製錬所や事業所で工程を知る経験も、その後の営業や管理の判断に生きると考えています。与えられた環境で専門性をつくり、将来の希望につなげます。

💡 何でもよいとは答えず、希望を持ちつつ、各配属で得られる学びを前向きに説明する。

🙋 逆質問のネタ

事業構造の転換を進める中で、若手に特に期待する役割は何ですか。
入社2~3年目で重要業務を任された具体例と、周囲の支援体制を教えてください。
鉛・銀製錬や金属リサイクルで、今後特に磨きたい技術や工程は何ですか。
5~7年ほどのローテーションでは、本人の希望や専門性をどう考慮しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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