東証プライムシステム・ソリューション

都築電気

ソフトウェア開発・IT構築

IT保守・導入支援

通信機器

仕事を請け負う

仕入れて売る

ネットでサービス

ひとことで言うと

企業のIT・通信インフラをまるごと支えるネットワーク会社ネットワーク設計から運用保守まで、企業の通信基盤を長期にわたって支える

平均年収

943万円

売上高

983億円

営業利益

65億円

平均年収

943万円

売上高

983億円

目次タップでジャンプ

会社を知る

数字で見る都築電気都築電気の業績推移都築電気の売上構成都築電気の事業概要都築電気の強み・弱み

採用・選考

都築電気の新卒採用情報都築電気の募集職種都築電気の選考の流れ

就活対策

都築電気に向いている人・向いていない人都築電気の志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見る都築電気数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

943万円

売上高

983億円

営業利益

65億円

営業利益率

6.6%

従業員数

2,061名

平均年齢

43.2歳

平均勤続

18.5年

月平均残業時間

33.2h

ここがポイント

売上高は約982億円で前年より2割以上減っているが、実は電子デバイス事業を売却した影響が大きく、本業の情報ネットワーク部門だけで見ると受注高は6.4％増。また、成長6領域の売上は123億円に達した。営業利益は3期連続で過去最高更新と、規模より「稼ぐ力」が着実に上がっている。

出典：都築電気有価証券報告書（2025年度）

都築電気の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

売上高は5年前から横ばいだったが、2025年度に電子デバイス事業の売却で一気に約2割減。ただ、営業利益は5年で2倍以上に伸びており、利益率の改善が続いているのがポイント。事業を絞って収益性を高める方向に舵を切った、「大きく稼ぐ」より「しっかり稼ぐ」会社への転換を示している。

出典：都築電気有価証券報告書（2025年度）

都築電気の売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

情報ネットワークソリューションサービス

100.0%

IT・通信を一貫提供

ここがポイント

都築電気は現在、企業向けのIT・通信環境を整える事業ひとつに絞られている。機器を販売して終わりではなく、設計・構築から導入後の運用保守、クラウドの月額サービスまで一まとめで提供するのが特徴。一度取引が始まると長く関わり続けやすい構造で、継続的な収益を生みやすい。

出典：都築電気有価証券報告書（2025年度）

都築電気の事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

都築電気は、会社のオフィスや工場を動かすIT・通信の仕組みを丸ごと担う企業向けサービス会社。ネットワーク回線の設計から、パソコンや電話機などの機器の選定・導入、安定稼働のための保守まで一括で引き受ける。銀行や建設会社がPCを一斉に入れ替えるとき、金融機関がコールセンターのシステムを刷新するとき、倉庫や物流会社が配送効率化を図るとき、こうした現場の裏側で都築電気の仕事が動いている。機器を売って終わりでなく、月額のクラウドサービスや運用サポートで継続的に関わる点も特徴。

つくってるもの・サービス

企業向けネットワーク構築クラウド電話サービス配送管理クラウドコンタクトセンターシステム情報機器の導入・保守

おもな取引先

主な顧客は金融業、建設業、製造業、不動産業などの企業や官公庁。個人に商品を売る会社ではなく、組織全体のITシステムを支える事業者向けに働く。社内ネットワークの更新、コールセンターの立ち上げ、物流の効率化など、企業の業務の根幹を担う場面で必要とされる。一社と長期間にわたって関わることも多く、担当者はお客様の業務を深く理解しながら仕事をする。

都築電気の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1機器販売から保守・クラウドまで一貫して担える体制があり、顧客との長期関係を築きやすい

2セキュリティやコンタクトセンターなど成長6領域の売上が拡大中

3グループ子会社が保守・開発・コールセンター技術をそれぞれ専門担当

△ ここは気をつけたい

1PCの入れ替え需要など特需が終わると機器売上が落ちやすく、売上が波に乗りにくい

2クラウドやAI分野は変化が速く、大手IT企業との競争が厳しい

3女性管理職4.4％と低く、組織の多様性という面で改善余地がある

都築電気の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

943万円^※2

月の残業

33.2h^※2

※2 出典：都築電気有価証券報告書（2025年度）

社風

2016年からテレワーク制度を導入し、フレックスタイム制・フリーアドレス・ABW環境と、働き方の選択肢が広い。採用段階から内定まで双方向の対話を重視し、入社後も長期キャリアプランをフォローする育成文化。7Actionsという行動規範を軸に、個性と成長を大切にする社風。

こんな人を求めてる

「向き合う・挑む・やり抜く」の7Actionsを自分ごとにできる人。顧客の困りごとを理解して解決策を考えるのが好きで、技術やビジネストレンドに好奇心を持ち続けられる姿勢が重視される。チームで動きながら自分の専門性を磨いていきたい人に合う。

選考の流れ

都築電気の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

「企業のIT環境を一から支えたい」という関心を持つ人に向いている。機器販売からシステム開発、保守・クラウド活用まで幅広い領域に携われるため、特定の技術だけでなくビジネス課題全体を見渡しながら成長したい人、長くひとつの会社で腰を据えてキャリアを築きたい人、顧客との長期的な信頼関係に価値を感じる人に特に合う。

😣 ちょっと注意

自社プロダクトの開発だけに集中したい人や、スタートアップのように素早く方向転換しながら働きたい人にはギャップが生じやすい。機器販売は更新サイクルや特需の影響を受けやすいため、売上の浮き沈みが少ない環境を求める人は確認が必要。女性管理職比率がまだ低い点も、組織の多様性を重視する人は事前によく調べておきたい。

志望動機例文 1

私が就活でICT企業に興味を持ったきっかけは、大学時代に地元の中小企業でアルバイトをした経験です。そこではシステムがバラバラで、社員の方々が「この機械が使いにくい」「クラウドに移したいが何から始めれば？」と毎日悩んでいました。課題は明らかな…

私が就活でICT企業に興味を持ったきっかけは、大学時代に地元の中小企業でアルバイトをした経験です。そこではシステムがバラバラで、社員の方々が「この機械が使いにくい」「クラウドに移したいが何から始めれば？」と毎日悩んでいました。課題は明らかなのに、専門的なサポートを受けられていないために止まっている。その経験から、情報インフラを整えることが企業の現場を根本から変えられると強く感じるようになりました。業界を調べる中で御社に注目したのは、機器の販売にとどまらず、設計・構築・保守・クラウド活用まで一連で提供している点です。顧客の課題を最初から最後まで解決するという関わり方が、私が感じた「専門的なサポートが届いていない」という問題へのアンサーだと感じました。約2万社という顧客基盤は長年の信頼の積み重ねであり、私もそこに加われることに意義を感じています。入社後はネットワーク知識の基盤をしっかり身につけながら、将来的にはセキュリティやクラウド領域の提案ができる営業・SEとして、顧客の経営課題解決に貢献したいと考えています。

志望動機例文 2

私が都築電気を志望する理由は、学生時代に感じた「中小企業のIT活用の壁」と、御社のビジネスが向き合っている課題が重なると気づいたからです。ゼミの研究でDX推進に取り組む地方企業の事例を複数調べた際、技術的には難しくないはずのクラウド移行が、…

私が都築電気を志望する理由は、学生時代に感じた「中小企業のIT活用の壁」と、御社のビジネスが向き合っている課題が重なると気づいたからです。ゼミの研究でDX推進に取り組む地方企業の事例を複数調べた際、技術的には難しくないはずのクラウド移行が、導入後のサポート不足や社内理解の欠如から頓挫しているケースが繰り返し登場しました。問題は技術そのものではなく、使いこなすまで一緒に考えてくれる存在がいないことにあると気づきました。業界を調べる中で御社に注目したのは、コンサルティングから設計・構築・運用保守まで一連で提供し、約2万社の顧客の情報通信環境を長期にわたって支え続ける体制を持っている点です。ICT業界の中でも、お客様が本当に使いこなせるまで伴走し続ける姿勢が御社ならではだと感じました。入社後はまず基本情報技術者とCCNA取得に向けて技術の土台をしっかり固め、将来的にはプロジェクトマネージャーとして企業のDX推進を支える人材に成長したいと考えています。