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花王

ひとことで言うと
毎日の暮らしの品と化学素材を世界に届ける会社身近なブランドから産業の材料まで、研究の力で広く支える
平均年収
865万円
売上高
1.7兆
営業利益
1,641億
平均年収
865万円
売上高
1.7兆
📊

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更新 2026年7月15日
平均年収
865万円
売上高
1.7兆円
営業利益
1,641億円
営業利益率
9.7%
従業員数
31,514
平均年齢
40.6
平均勤続
16.7
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度の売上は約1兆6,886億円、本業のもうけは約1,641億円。売上100円あたり約9.7円がもうけとして残る計算で、前年の約9.0円から改善した。規模が大きいだけでなく、値上げや事業見直しで稼ぐ力も上向いている
出典:花王 有価証券報告書(2025年度)
📈

花王の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から全体として伸びた一方、営業利益は2023年度に大きく落ち込んだ。そこから、値上げや採算の低い事業の見直しが効いて2024年度に急回復し、2025年度も増収増益。成長一辺倒ではなく、苦戦後に稼ぐ力を立て直した流れが見える。
出典:花王 有価証券報告書(2025年度)
🍩

花王の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
ハイジーン&リビングケア事業(洗濯・掃除・おむつ)
33.4%
暮らし用品の稼ぎ頭
ヘルス&ビューティケア事業(肌ケア・ヘアケア)
26.0%
日焼け止めが成長役
ケミカル事業(化学原料)
24.9%
海外に強い化学原料
化粧品事業(高級コスメ)
15.0%
利益回復中の化粧品
ライフケア事業(健康製品)
3.4%
国内中心の健康分野
💡
ここがポイント
売上の中心は、洗剤・掃除用品・おむつの部門で33.4%。肌・髪のケア部門も26.0%あり、身近な日用品が土台となる。そこに海外比率の高い化学原料が24.9%で加わり、家庭向けの安定性と企業向けの成長機会を組み合わせた稼ぎ方が特徴。
出典:花王 有価証券報告書(2025年度)

花王の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月6日

💡 ビジネスのしくみ

花王は、アタック、ビオレ、キュレル、カネボウなど、洗濯・掃除・肌ケア・化粧品を作る会社。スーパーやドラッグストアを通じて家庭に届ける一方、界面活性剤や油脂由来の材料などを化粧品、食品、繊維、電子材料のメーカーにも販売する。原料の研究から商品設計、製造、店頭での販売支援までをグループでつなげられる点が特徴。学生にとっては、研究職だけでなく、商品企画、生産、営業、海外展開など、身近な商品と産業の裏側の両方に関わる仕事を想像しやすい会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

アタック・ハミングビオレ・キュレルメリット・meltカネボウ・KATE界面活性剤・機能性材料

🤝 おもな取引先

一般消費者向け商品は、スーパー、ドラッグストア、コンビニなどを通じて幅広い家庭に届く。企業向けでは、化粧品・食品・繊維・電子材料のメーカーへ化学原料を供給。さらに医療・介護施設、ホテルには手洗いや清掃に使う業務用衛生製品を届ける。

花王の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月6日

◎ ここが強い!

1原料研究から最終商品までつなぐ開発力。研究開発費は621億円
2130年超で築いたブランド信頼と、全国の売り場に届く流通網
3事業ごとの投資効果を数値で見て、低採算分野を見直す経営力

△ ここは気をつけたい

1少子高齢化で国内の日用品市場が伸びにくく、おむつ需要も縮小傾向
2油脂・石油系原料の値上がりや円高で、海外を含む利益がぶれやすい
3化粧品の利益回復が途上で、海外大手より広告投資の規模も小さい

花王の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
264,400※1
平均年収
865万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

生活者の不便や社会課題に向き合い、品質・安全・環境まで考える「よきモノづくり」が判断の軸。穏やかさだけを求める職場ではなく、OKRで高い目標を掲げ、上司や同僚との対話を通じて挑戦する文化がある。若手の意見も花王ウェイに沿えば受け止める姿勢を示している。

🙋 こんな人を求めてる

自分の夢や実現したいことを言葉にし、高い目標へ粘り強く挑める人。生活者や社会への貢献を考えながら、多様な価値観を尊重して協働し、高い倫理観を守れることも大切。失敗から学ぶ「探究」の姿勢と、自ら学んで専門性を磨く習慣が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート提出
適性検査受験 🎉
※ 参考: 会計財務(経理)(27卒)
27卒

💼 募集職種

会計財務(経理)
会計財務部門、生産技術部門(工場経理)、グループ会社などで、管理会計、財務会計、連結会計、資金、税務、経理企画、IR活動などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
人財戦略(人事)
人財戦略部門、生産技術部門(工場人事)、グループ会社などで、採用、教育研修、キャリア開発、福利厚生、就業管理、給与管理、制度設計などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
ブランド法務
法務部門で、商標・意匠の権利化、商標や意匠の使用に関する他社との交渉・契約、権利侵害品や模倣品への対策推進などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
デジタル戦略(ITエンジニア)
SCM、PLM、CRMなどの業務改善、ITインフラ設計構築、データ分析による業務変革、新規ビジネス実現に向けたデジタル活用を担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
日用品 マーケティング
日用品ブランドの価値を高めるため、ブランド戦略、売上・収支管理、広告や販売戦略、生活者視点の市場分析、調査・メディア運用などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
日用品 商品開発
生活者視点と最新技術の理解をもとに、商品設計、コンセプト立案、他部門と連携した商品化を進め、世界中から信頼されるモノづくりを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
化粧品 マーケティング/商品開発
Kao Beauty Brandsのブランド価値を高めるため、ブランド戦略、売上・収支管理、広告・販売戦略、商品立案、コンセプトづくり、商品化を担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
ケミカル営業(BtoB営業)
ケミカル事業で、国内外の法人顧客や社会課題に向けた市場分析、ソリューション提案、新規事業のグローバルプロデュースを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
購買(調達)
原料、包装材料、機器、設備、間接材、サービスなどを調達し、品質確保、安定調達、ESG調達の戦略立案、納期管理、市況調査などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
品質保証
環境に配慮した化学物質戦略、設計から販売後までの品質維持、法規制対応、製品訴求開発、安全で高品質な製品提供のしくみづくりを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
研究職
材料科学、解析科学、感覚科学、包装技術、生物科学、安全性科学、洗剤・化粧品・ヘルスケア・ケミカル製品などの研究開発を担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP
生産技術職
生産技術開発、新規技術開発、工業化、スケールアップ、包装・加工技術、充填包装工程の設備設計、自動化技術、検査機開発などを担う職種。
💰 初任給博士了:322,800円/修士了:284,900円/学部卒:264,400円/高専卒:225,900円/高校/専門学校(2年制)卒:204,500円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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花王の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

日用品や化粧品を通じて生活者の小さな不便を解決したい人、素材研究から商品・流通まで広く関心を持てる人に向いている。国内の強いブランド基盤を生かしつつ、海外成長や環境課題にも挑みたい学生とも好相性。配属や勤務地の幅を受け入れ、自分で目標を立てて学び続けたい人なら力を伸ばしやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や初期配属を自分の希望どおりに固定したい人は、総合判断による配属とのずれに注意。決められた仕事を安定してこなすことだけを望み、高いOKRや継続学習を負担に感じる場合もミスマッチになりやすい。国内市場の成熟や海外大手との競争の中で、変化や難しい課題に粘り強く向き合えるかを考えたい。

志望動機 例文 1

妹が肌荒れで使える化粧品を選べず困っていた時、成分や刺激への不安が、毎日の外出への前向きさまで左右することを知りました。その経験から、肌の状態に配慮した商品を通じて、生活者が安心して自分らしく過ごせる選択肢を増やしたいと考えています。なかで…

妹が肌荒れで使える化粧品を選べず困っていた時、成分や刺激への不安が、毎日の外出への前向きさまで左右することを知りました。その経験から、肌の状態に配慮した商品を通じて、生活者が安心して自分らしく過ごせる選択肢を増やしたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、CurélやBioréなど身近なブランドを持つだけでなく、界面活性剤をはじめとする素材から最終製品まで自社で研究し、品質・安全・環境を含めて商品価値をつくれるからです。大学のゼミでは消費者行動を学び、アンケートの自由記述を分類して、数字の背景にある迷いや要望を捉えることに力を入れました。意見が分かれた際は、仮説を決めつけず、メンバーと観点を整理して分析をやり直しました。この経験で培った、生活者の声を丁寧に読み取り、周囲と対話しながら考えを深める力を生かしたいです。入社後はマーケティングに必要な商品知識と市場分析を学び、研究・営業など異なる部門と連携しながら、肌の悩みを抱える人が納得して選べる商品と伝え方を提案します。

志望動機 例文 2

大学の実験で、洗浄力を高めようと条件を変えた結果、素材への負担が増え、性能を一つだけ追う危うさを実感しました。そこで私は、汚れの落ち方と素材への影響を記録し、指導教員や仲間と原因を検討して、複数の条件を両立させる研究の面白さを知りました。こ…

大学の実験で、洗浄力を高めようと条件を変えた結果、素材への負担が増え、性能を一つだけ追う危うさを実感しました。そこで私は、汚れの落ち方と素材への影響を記録し、指導教員や仲間と原因を検討して、複数の条件を両立させる研究の面白さを知りました。この経験から、性能だけでなく安全性や環境への影響まで考え、日々の暮らしに届く技術を生み出したいです。御社を選ぶ理由は、研究開発に621億円を投じ、界面活性剤などの原料からAttackをはじめとする最終製品まで一貫して開発できる技術基盤があるためです。ケミカル事業の技術をコンシューマープロダクツに生かす二軸構造なら、素材レベルの発見を、生活者が実感できる使いやすさへつなげられると考えました。また、「よきモノづくり」のもとで品質・安全・環境を一体で考える姿勢は、実験の失敗から得た私の価値観と重なります。入社後は研究職として、まず評価方法や製造工程への理解を深めます。粘り強く条件を比較し、結果を周囲と共有して次の仮説へ進める強みを生かし、洗浄力と環境負荷の低減を両立する素材・製品開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 花王で実現したいことは何ですか。

A. 私は、肌の悩みがある人も安心して商品を選べる状態をつくりたいです。ゼミで消費者の自由記述を分析した経験を生かして生活者の声を捉え、研究や営業と連携しながら、商品の価値が正しく伝わる提案に取り組みます。

💡 実現したいことだけで終わらず、花王の事業や技術、自分の経験とのつながりまで説明する。
Q. 高い目標に挑戦し、失敗から学んだ経験を教えてください。

A. ゼミの調査で仮説と結果が合わなかった際、失敗として終わらせず、回答の分類方法を仲間と見直しました。異なる意見も取り入れて分析し直し、前提を疑う大切さを学びました。今も迷った時ほど目的と根拠に戻るようにしています。

💡 成功の大きさより、失敗後に何を考えて行動し、次にどう生かしたかを具体的に伝える。
Q. 希望と異なる職種や勤務地に配属された場合、どう向き合いますか。

A. 希望はマーケティングですが、配属は適性や会社の重点課題も含めて決まると理解しています。どの職場でも生活者への価値を考え、まず担当業務の専門性を磨きます。その上で、面談や学習制度を活用し、長期的なキャリアを築きたいです。

💡 柔軟性を示しつつ、希望職種や将来像を曖昧にせず、配属先で学ぶ姿勢も伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が花王ウェイに沿った提案をした際、実際に事業へ反映された例を教えてください。
初期配属後の3年間で、専門性の土台ができたと判断する基準は何ですか。
研究・マーケティング・営業など、部門を越えた連携はどのように進めますか。
海外事業の成長に関わるため、若手のうちに身につけるべき経験や能力を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?