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東証スタンダード その他卸売り

ハリマ共和物産

ひとことで言うと
日用品を仕入れ、全国の店へまとめて届ける会社複数メーカーの商品を束ね、在庫管理から配送まで支える
平均年収
535万円
1,665位 / 1,913社
初任給
230,000
1,558位 / 1,720社
営業利益
19億
平均年収
535万円
1,665位 / 1,913社
初任給
230,000
1,558位 / 1,720社
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数字で見るハリマ共和物産数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
535万円
1,665位 / 1,913社
初任給
230,000
1,558位 / 1,720社
売上高
618億円
営業利益
19億円
営業利益率
3.1%
従業員数
192
平均年齢
40.4
平均勤続
14.3
月平均残業時間
8.4h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上618億円に対して本業の利益は19億円で、100円売って約3円が残る計算。利益の幅が薄いぶん、大量の商品を効率よく動かす力が大切な商売だ。一方、会社の資産に占める返済不要のお金は68.3%と高めで、大型物流拠点への投資を支える土台は比較的安定している
出典:ハリマ共和物産 有価証券報告書(2025年度)
📈

ハリマ共和物産の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
5年間で売上は毎年伸び本業の利益も着実に増えている。日用品の安定した需要に、物流までまとめて担う提案が重なった流れと読める。ただし直近は売上の伸びが鈍く、最終的に残る利益も前年を下回った。本業の成長が続くかに加え、物流拠点への投資負担まで含めて見たい。
出典:ハリマ共和物産 有価証券報告書(2025年度)
💰

ハリマ共和物産の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
卸売事業
100.0%
日用品卸と物流一括
💡
ここがポイント
売上は「卸売事業」だけで100%を占めるが、中身は商品を仕入れて店に売る仕事だけではない。倉庫での保管・仕分け・配送をまとめて請け負い、不動産賃貸や太陽光発電も同じ区分に含む。事業の柱は一本に見えても、商品販売と物流の両方で取引先を支えて稼ぐ会社だ。
出典:ハリマ共和物産 有価証券報告書(2025年度)

ハリマ共和物産の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

ハリマ共和物産は、洗剤、化粧品、衛生用品、紙製品、包装資材などをメーカーから仕入れ、ドラッグストアやディスカウントストアへ届ける会社。複数メーカーの商品をまとめ、物流センターで保管し、店舗や配送拠点ごとに仕分け・出荷する。店に商品が切れずに並ぶ裏側を、在庫管理や販売情報の提供まで含めて支える仕事だ。さらに、他社の商品を預かる物流、輸入日用品の企画・販売、不動産賃貸、太陽光発電も手がける。営業や仕入れだけでなく、物流企画やセンター運営にも関われる事業構造が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

洗剤・石鹸の卸売化粧品・衛生用品紙製品・包装資材商品の保管・配送輸入日用品の企画販売

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、スギ薬局やドン・キホーテなど日用品を扱う小売企業と、物流を外部に任せたい企業。2025年3月期はスギ薬局が売上の13.4%、ドン・キホーテが10.3%を占めた。店舗での品切れ防止、短い納期、ネット販売への対応を裏側から支える。

ハリマ共和物産の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1卸売と物流センターを一体運営し、発注から納品までまとめて支えられる
2関西・関東・中部・九州に拠点があり、大手小売の広い店舗網に対応できる
3返済不要の資金が資産の68.3%を占め、大型投資を続ける土台がある

△ ここは気をつけたい

1利益の幅が約3%と薄く、値下げや人件費上昇が利益に響きやすい
2大手2社で売上の23.7%を占め、価格や納品条件の影響を受けやすい
3物流拠点への投資が大きく、稼働率が低いと設備費や借入返済が重荷になる

ハリマ共和物産の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
230,000※1
1,558位 / 1,720社
平均年収
535万円※2
1,665位 / 1,913社
月の残業
8.4h※2

🏢 社風

少数精鋭のチームで、1年目から責任ある仕事を任せつつ、先輩社員が1対1のOJTで支える職場。毎月の目標確認や年4回の上司面談があり、相談と振り返りの機会を持てる。新しい流通サービスやデジタル化への挑戦を重んじる社風。

🙋 こんな人を求めてる

時流を読み、新しい流通サービスを自分で考えて動かせる人。明るさや素直さだけでなく、周囲と協力し、助言を受けて改善を続ける姿勢が求められる。営業では行動力、物流・ITでは独創性や専門性を磨く意欲も評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2インターンシップ
3ESの提出・WEB適性検査の受験
4一次面接
5二次面接
6役員面接
内々定 🎉
※ 参考: 営業職(ホールセールアドバイザー)
年度不明

💼 募集職種

営業職(ホールセールアドバイザー)
メーカーの商品を小売店に届けるだけでなく、季節や流行に合わせた販売戦略、店舗の新規オープンやリニューアル時の売場づくりまで提案する。メーカーと小売企業をつなぐ仕事。
💰 初任給前年実績(大学卒) グローバル職:230,000円/エリア職:210,000円
出典: 採用HP
物流管理職(ロジスティクスマネージャー)
物流センターで、入荷・ピッキング・検品・梱包などの作業の進み方や人員配置を管理する。現場の状況に応じて判断し、納期を守りながら出荷効率と安全性を高める仕事。
💰 初任給前年実績(大学卒) グローバル職:230,000円/エリア職:210,000円
出典: 採用HP
システムエンジニア職
小売企業の出荷、在庫管理、発注など、物流を支えるシステムの開発・運用を担当する。現場の依頼に応じた新規開発や既存システムの改修を通じ、商品の流れを安定させる仕事。
💰 初任給前年実績(大学卒) グローバル職:230,000円/エリア職:210,000円
出典: 採用HP
EC職(営業・事務)
ネットショップやWebギフトショップなどの取引先に商品を提案し、企画や提案資料の作成を行う。EC事業で使うアプリや受注・商品管理システムの運営など、営業と事務の両面から支える仕事。
💰 初任給前年実績(大学卒) グローバル職:230,000円/エリア職:210,000円
出典: 採用HP
✍️

ハリマ共和物産の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

洗剤や衛生用品など、暮らしに欠かせない商品を裏側から安定供給したい人に向いている。売ることだけでなく、在庫・配送・データをつないで小売の困りごとを改善したい人、少数精鋭の環境で早くから責任を持ち、現場と協力して地道な改善を重ねたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

高い利益率の商品を華やかに企画する仕事だけを望む人は、卸売や物流の地道な調整との違いを確認したい。配属先や拠点を限定したい人、決まった手順だけで働きたい人も、転勤の可能性や改善を求められる環境が合うか要検討。部署によってシフトや在宅勤務の可否が異なる点にも注意。

志望動機 例文 1

メーカーから仕入れた日用品を売るだけでなく、在庫管理や物流、販売情報の提供まで一体で支える御社に惹かれ、物流管理職を志望します。生活必需品の安定供給と現場改善の両方に関われると考えたからです。私は大学入学後からスーパーで品出しを担当し、欠品…

メーカーから仕入れた日用品を売るだけでなく、在庫管理や物流、販売情報の提供まで一体で支える御社に惹かれ、物流管理職を志望します。生活必需品の安定供給と現場改善の両方に関われると考えたからです。私は大学入学後からスーパーで品出しを担当し、欠品や過剰在庫を減らすため、売れ方、納品時刻、売場の残数を毎回記録してきました。繁忙日には記録と実際の動きが合わないこともあり、社員に相談して補充順や記録方法を見直しました。この経験から、商品を運ぶだけでなく、情報を基に人と在庫の動きを整える重要性を学びました。御社は姫路・高槻・厚木・鳥栖などの物流拠点と配送機能を持ち、卸売と受託物流を組み合わせて発注から納品まで担っています。さらに、物流ノウハウを3PLやECへ広げ、デジタル技術による業務革新にも取り組んでおり、私が続けてきた現場観察をより大きな流通改善につなげられると考えます。入社後はメンター型OJTで基本を学び、記録から改善点を見つける力を生かして、正確で無駄の少ないセンター運営に貢献します

志望動機 例文 2

卸売で培った物流ノウハウを3PLやECへ展開し、現場と情報システムの両面から流通を変えようとする姿勢に惹かれ、御社のシステムエンジニア職を志望します。自社の物流センターで、利用者の声を確かめながら仕組みを改善できる点を重視しました。私は情報…

卸売で培った物流ノウハウを3PLやECへ展開し、現場と情報システムの両面から流通を変えようとする姿勢に惹かれ、御社のシステムエンジニア職を志望します。自社の物流センターで、利用者の声を確かめながら仕組みを改善できる点を重視しました。私は情報系のゼミを選び、学内備品の貸出管理を題材に、小さなWebシステムの設計と改修を続けています。初めは入力項目を増やしすぎて使いにくいと言われたため、利用者への聞き取りを行い、操作手順と表示内容を見直しました。その過程で、技術の新しさより、現場の困りごとを正しく捉え、使い続けられる形にすることが大切だと学びました。御社は卸売、物流センター運営、配送を組み合わせ、幅広い日用品の流通を支えています。だからこそ、システム改善の効果を在庫管理や仕分け、出荷まで広く確かめられると考えます。入社後はOJTと資格取得支援を活用して物流とITの知識を深め、現場との対話を重ねながら、作業ミスや負担を減らす仕組みづくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ日用品の卸売・物流業界を志望していますか。

A. スーパーで品出しを続ける中で、商品が店頭に並ぶまでには発注、在庫管理、配送の連携が欠かせないと実感しました。暮らしに必要な商品を安定して届けながら、現場の仕組みも改善できる卸売・物流の仕事を志望しています。

💡 業界への関心だけで終わらせず、自分が継続してきた経験と、同社の卸売・物流一体型の事業を結び付ける。
Q. 周囲の意見を取り入れて改善した経験を教えてください。

A. ゼミで貸出管理システムを作った際、機能を増やしすぎて操作しにくいという意見を受けました。利用者に困る場面を聞き、入力項目と画面表示を整理しました。この経験から、自分の案に固執せず、使う人の声を基に改善する大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、改善内容、学びの順で説明する。成果を誇張せず、周囲との協力の仕方を具体化したい。
Q. 異動や転勤の可能性について、どのように考えていますか。

A. 各拠点で扱う業務や地域ごとの物流の違いを学べる機会だと考えています。まずは配属先で基本を身に付け、周囲との信頼関係を築きます。その上で、年1回の自己申告も活用しながら、経験を広げたいです。

💡 無条件に肯定せず、自分の事情を踏まえて回答する。勤務地の希望がある場合は、理由と対応できる範囲を正直に伝える。

🙋 逆質問のネタ

物流管理職の1年目には、先輩社員の下でどのような業務から担当しますか。
物流センターで現在進めているデジタル化や業務改善の事例を教えてください。
営業職と物流管理職は、得意先の課題を解決する際にどのように連携しますか。
配属後の面談では、本人の希望や目標が仕事の担当や異動にどう反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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