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東証プライム 電子部品

デクセリアルズ

ひとことで言うと
画面や電子機器を見えない材料で支える会社スマホから車、データセンターまで高機能部材を世界に供給
平均年収
759万円
全体 740位 / 1,699社
営業利益
397億
平均年収
759万円
全体 740位 / 1,699社
📊

数字で見るデクセリアルズ数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
759万円
全体 740位 / 1,699社
初任給
270,000
全体 691位 / 1,534社
売上高
1,104億円
営業利益
397億円
営業利益率
36.0%
従業員数
1,888
平均年齢
44.3
平均勤続
15.0
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
24.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,103.9億円に対し、営業利益397.4億円。売上の約36%が本業の利益として残る計算で、材料メーカーとして高い収益力が目立つ。ただし円安の押し上げもあり、製品の伸びだけで出た利益ではない点も見たい。
出典:デクセリアルズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

デクセリアルズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上と営業利益が大きく伸び、その後は売上が一度足踏みしたが、利益は伸び続けた。2025年度は売上も再び増加。量を増やすだけでなく、利益の出やすい製品へ重心を移してきた流れが見える一方、円安の追い風は分けて考えたい。
出典:デクセリアルズ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

デクセリアルズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
光学材料部品事業
45.33%
画面とセンサー用材料
電子材料部品事業
54.67%
接続・保護・光通信用材料
💡
ここがポイント
売上は、電子機器の接続・保護や光でデータを送る部品が54.67%、画面やセンサー用の材料が45.33%で、ほぼ二本柱。前者がやや多いものの差は小さく、スマホ内部から車の画面、データセンターまで用途が広い。一つの製品だけに頼らず、異なる市場から稼ぐ構成が分かる。
出典:デクセリアルズ 有価証券報告書(2025年度)

デクセリアルズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイ、データセンター機器の中で働くフィルムや接着材料、電子部品を開発・製造し、機器メーカーなどへ販売する会社。たとえば反射防止フィルムは画面の映り込みを抑え、異方性導電膜は薄い画面と基板を貼り合わせながら必要な方向だけ電気を通す。電池を守るヒューズや光通信部品も扱う。完成品の名前は表に出にくいが、顧客の設計に合わせて材料や作り方を調整し、薄型化、見やすさ、安全性、高速通信を裏側から支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

反射防止フィルム異方性導電膜(ACF)光学弾性樹脂(SVR)表面実装型ヒューズ光半導体デバイス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、液晶・有機ELパネル、スマートフォン、PC、自動車、電子部品をつくる企業で、一般消費者への直接販売が中心ではない。画面の組立、カメラやセンサーの固定、電池の保護、データセンターの高速通信など、性能や安全性を左右する場面で必要とされる。海外にも広く供給し、レスターと日東電工向けで売上の25.6%を占める

デクセリアルズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1接着・薄膜・微細加工を組み合わせ、顧客仕様へ細かく合わせられる
2粒子整列型ACFがOLED画面の薄型化を支え、継続採用されやすい
3研究開発53.3億円、設備投資91.9億円で技術と供給力を維持

△ ここは気をつけたい

1スマホやPCの生産・在庫調整に、売上と利益が振られやすい
2上位2社向けで売上の25.6%を占め、取引先集中の影響を受ける
3海外比率が高く、為替・関税・輸出規制や米中対立の影響が大きい

デクセリアルズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
270,000※1
全体 691位 / 1,534社
平均年収
759万円※2
全体 740位 / 1,699社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

役職ではなく名前で呼び合い、部署を越えて話しやすいフラットな社風。若手にも早くから裁量を渡し、上司は答えよりヒントを示す。半期ごとの面談で挑戦や異動希望を話せる一方、自分の考えを発信し、主体的に動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

誠実に相手と向き合い、指示を待たずに学び、考え、行動へ移せる人。正解をすぐ求めるより、仮説を立てて試し、周囲と対話しながら改善を続ける姿勢が合う。海外顧客や赴任の可能性もあるため、今の英語力より学び続ける意欲も大切。

🗺️ 選考の流れ

1Webからエントリー
2書類選考
31次選考
4Web適性検査
最終選考 🎉
※ 参考: R&D/開発(28卒)
27卒

💼 募集職種

R&D/開発
顧客が求める性能を踏まえて材料や製造プロセスを考え、試作品の作成・評価・改良を重ねる。製造・品質部門とも連携し、量産できる仕組みまで整える仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
生産技術
製造部門の要望を聞き、製造工程の改善や新しい設備・生産方法の設計と立ち上げを担う。新製品を安定して効率よく量産できる仕組みをつくる仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
品質・製造技術
原材料や製品を検査し、変更が品質へ与える影響を確認するほか、不良や製造コストの原因を調べて工程・設備を改善する。製品の信頼性と生産効率を支える仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
営業
国内外の顧客へ電子部品用材料を提案・販売し、価格交渉や販売戦略も担当する。顧客の要望を開発・製造部門へ正確に伝え、製品化や納品をつなぐ役割。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
28卒

💼 募集職種

R&D/開発
顧客が求める性能を踏まえて材料や製造プロセスを考え、試作品の作成・評価・改良を重ねる。製造・品質部門とも連携し、量産できる仕組みまで整える仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
生産技術
製造部門の要望を聞き、製造工程の改善や新しい設備・生産方法の設計と立ち上げを担う。新製品を安定して効率よく量産できる仕組みをつくる仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
品質・製造技術
原材料や製品を検査し、変更が品質へ与える影響を確認するほか、不良や製造コストの原因を調べて工程・設備を改善する。製品の信頼性と生産効率を支える仕事。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
営業
国内外の顧客へ電子部品用材料を提案・販売し、価格交渉や販売戦略も担当する。顧客の要望を開発・製造部門へ正確に伝え、製品化や納品をつなぐ役割。
💰 初任給博士 個別設定(経験者採用扱い)/修士 月給300,000円/学部 月給270,000円/高専 月給240,000円/別途諸手当あり
出典: 採用HP
✍️

デクセリアルズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料や電子部品が完成品の性能をどう支えるかに興味があり、細かな条件を比べながら粘り強く答えを探せる人に向いている。若手のうちから提案や責任ある仕事に挑みたい人、部署や顧客と対話して開発から量産までつなぎたい人とも相性がよい。海外事業にも関心があるとなお合いやすい。

😣 ちょっと注意

完成品を自分で企画して消費者へ直接売りたい人は、BtoBの部材メーカーという仕事に距離を感じるかもしれない。また、勤務地や職種を入社前に確約したい人、決められた答えを受け取って動きたい人は注意。転勤・海外赴任の可能性や、需要変動のある市場で試行錯誤を続ける働き方を確認したい。

志望動機 例文 1

有機・無機材料、薄膜形成、微細加工、分析評価を組み合わせ、顧客仕様に合わせて材料設計から量産条件、品質評価まで提案できる点に惹かれ、御社のR&D/開発職を志望します。私は大学で高分子材料を専攻し、研究室では接着材料の配合と硬化条件を変えなが…

有機・無機材料、薄膜形成、微細加工、分析評価を組み合わせ、顧客仕様に合わせて材料設計から量産条件、品質評価まで提案できる点に惹かれ、御社のR&D/開発職を志望します。私は大学で高分子材料を専攻し、研究室では接着材料の配合と硬化条件を変えながら、強度と扱いやすさの両立を検討してきました。期待した性能が出ない時は、測定結果を整理し、先輩や教員と仮説を見直して再実験することを習慣にしています。この経験から、一つの材料特性だけでなく、加工条件や評価方法まで含めて製品価値をつくる仕事に関心を深めました。御社は、粒子整列型ACFや光学弾性樹脂など、完成品の薄型化や信頼性を左右する高付加価値品を供給しています。入社後は自社製品・技術を横断的に学ぶ研修も活用し、まず顧客要求と評価結果を正確に結び付ける力を磨きます。粘り強く条件を比較する姿勢を生かし、設計から量産まで周囲と連携して、安定して使われる材料の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

大学のロボット製作で、同じ設計でも組立条件によって動作の安定性が変わる難しさに向き合ってきました。その経験から、材料設計から量産条件、品質評価まで顧客と詰める御社なら、試作を安定生産につなぐ力を磨けると考え、生産技術職を志望します。製作チー…

大学のロボット製作で、同じ設計でも組立条件によって動作の安定性が変わる難しさに向き合ってきました。その経験から、材料設計から量産条件、品質評価まで顧客と詰める御社なら、試作を安定生産につなぐ力を磨けると考え、生産技術職を志望します。製作チームでは配線と組立を担当し、不具合が出るたびに接続箇所を分けて確認し、作業手順や測定結果を記録して原因を絞りました。また、自分だけで判断せず、設計担当と条件を共有して次の試作に反映しました。この経験から、性能のよい設計も、再現できる工程と部門間の連携がなければ価値にならないと学びました。御社は、微細な導電粒子を制御する粒子整列型ACFや、低反射性と耐擦傷性を備える反射防止フィルムを扱い、高い性能要求に量産技術で応えています。入社後は製品と工程への理解を深め、設備条件と品質データを丁寧に結び付けます。記録を基に原因を分けて考える強みを生かし、開発・製造・品質部門と協力して、安定した供給と歩留まりの向上に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 経営理念「Integrity」を、あなたは仕事でどのように実践しますか。

A. 私は研究で期待と異なるデータが出た際も、都合よく除外せず、測定条件と手順を記録して教員へ共有しました。誠実さとは、結果が悪い時ほど事実に向き合い、周囲が正しく判断できる状態をつくることだと考えています。

💡 理念の言い換えで終わらず、事実を隠さず共有した場面と、その時の判断をセットで話す。
Q. 自ら考えて行動し、周囲を巻き込みながら改善した経験を教えてください。

A. 私は研究室で実験の待ち時間が長い課題に気づき、装置の利用予定と準備項目を一覧にして共有しました。まず小さく試し、メンバーの意見を受けて直した経験から、自分で考えて動き、対話しながら改善する姿勢を学びました。

💡 課題、最初の一歩、周囲との対話、改善点の順で話すと、主体性と協調性が伝わる。
Q. 希望と異なる職種や勤務地へ配属された場合、どう向き合いますか。

A. 第一希望はR&D/開発職ですが、配属では適性や事業状況も重視されると理解しています。どの職種でも製品と顧客課題を学び、任された役割で成果を出したうえで、半期面談を通じて将来の専門性や異動希望を具体化します。

💡 希望を明確にしつつ、配属の前提も理解している姿勢と、任された場所で学ぶ意欲を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手のR&D/開発職が、入社後1年ほどで任される仕事の例を教えてください。
材料設計から量産まで進める際、開発・生産技術・品質部門はどう連携しますか。
半期ごとの面談をきっかけに、挑戦する仕事や異動が実現した例はありますか。
高シェア製品でも改良を続けるために、若手へ期待する提案や行動を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?