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大同メタル工業

ひとことで言うと
世界の機械の回転をなめらかに支える軸受の会社自動車から大型船、発電設備まで止まらない動きを支える
営業利益
71億
📊

数字で見る大同メタル工業数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
642万円
全体 1,180位 / 1,699社
初任給
265,200
全体 786位 / 1,534社
売上高
1,363億円
営業利益
71億円
営業利益率
5.2%
従業員数
7,323
平均年齢
41.3
平均勤続
17.0
月平均残業時間
15.9h
男性育休取得率
117.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高1,363億円、営業利益70.9億円。売上100円あたりの本業のもうけは約5円で、前年の約4.7円から改善した。一方、最終的に残った利益は27.2億円にとどまり、売上の伸びを手元に残る利益へつなげる余地が見える。
出典:大同メタル工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

大同メタル工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の847億円から2025年度の1,363億円へ伸び、営業利益も13億円から71億円へ回復した。ただし道のりは一直線ではなく、2023年度には営業利益が28億円まで落ち込んだ。最近2年は持ち直しており、今後は改善を安定させられるかが焦点
出典:大同メタル工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

大同メタル工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
自動車用エンジン軸受
52.7%
エンジン回転を支える
自動車用エンジン以外軸受
15.4%
車の各機構を支える
非自動車用軸受
13.0%
船・発電設備向け
自動車用軸受以外部品
17.2%
精密金属・鋳造部品
その他
1.7%
ポンプなど新領域
💡
ここがポイント
売上の半分超は自動車エンジン用の軸受で、会社の土台は今もエンジン車。一方、船舶や発電設備など非自動車向けが13%、エンジン以外の自動車向けも15.4%ある。主力を守りながら、電動化後も必要な分野へ稼ぎ口を広げる構成と読める。
出典:大同メタル工業 有価証券報告書(2025年度)

大同メタル工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

大同メタル工業は、回転する軸と周囲の部品が直接こすれないように支える「すべり軸受」を開発・製造する会社。販売先は自動車、造船、建設機械、発電設備などのメーカーで、車のエンジンや変速機、LNG船のエンジン、水力・風力発電機、工場のコンプレッサーに組み込まれる。製品は小さくても、壊れれば車や大型設備が止まりかねない重要部品。機械ごとに材質や形、耐久性を設計し、世界各地の工場から量産品や補修部品を長く供給するため、設計だけでなく品質管理や生産改善、海外拠点との連携まで仕事の幅がある。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車エンジン用軸受変速機・足回り用軸受船舶・発電設備用軸受アルミダイカスト部品高粘度液用ポンプ

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、自動車・部品、造船、建設機械、発電・産業機械のメーカー。量産車のエンジンからLNG船、水力発電機、データセンターの非常用発電機まで、止まると影響が大きい機械に採用される。価格だけでなく、耐久性、品質保証、長期間の安定供給が選ばれる条件となる。

大同メタル工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1自動車から大型船まで、異なる機械に合わせて軸受の材料と形を設計できる
2米国やタイ、中国などに生産拠点を持ち、海外顧客へ現地で供給できる
3研究開発25.8億円と設備投資115.9億円を投じ、摩擦低減を続ける

△ ここは気をつけたい

1売上の52.7%がエンジン軸受で、電気自動車の普及が長期的な逆風
2原材料・人件費・物流費の上昇を価格に反映できないと利益が縮みやすい
3自動車用軸受以外部品は13.6億円の損失で、生産不良と採算改善が課題

大同メタル工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
265,200※1
全体 786位 / 1,534社
平均年収
642万円※2
全体 1,180位 / 1,699社
月の残業
15.9h※2

🏢 社風

温厚・物静かなど性格の型を決めず、多様な個性を受け入れる社風。若手も自分の意見を出し、上司が見守る中で挑戦することを重視する。失敗を次に生かす考え方があり、水曜のノー残業デーやフレックスなど働き方の支援も整う。

🙋 こんな人を求めてる

性格の明るさより、変化を前向きに捉えて一歩踏み出せる人。指示を待つだけでなく、自分の考えを言葉にし、周囲と協力して実行する姿勢が重要。失敗しても原因を振り返り、次の工夫へつなげられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビまたは採用サイトからエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4個別面接(WEB)
5適性検査(WEB)
6個別面接(WEB)
7個別面接(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 〖技術系〗総合職コース(27卒)
27卒

💼 募集職種

〖技術系〗総合職コース
製品設計、材料研究開発、生産技術開発、試験・解析、品質企画、品質保証、工場管理に配属。軸受の設計・材料開発から、生産設備、性能評価、品質、生産活動の改善まで、ものづくりを技術面から支える。
💰 初任給大学院卒(月給)286,800円/大学卒(月給)265,200円
出典: 採用HP
〖事務系コース1〗事務系総合職コース
営業、海外販売、人事、総務に配属。顧客への提案と納品までの社内調整、海外拠点の販売支援、採用・研修・評価・福利厚生、広報・株主対応などを通じて、事業と組織の運営を支える。
💰 初任給大学院卒(月給)286,800円/大学卒(月給)265,200円
出典: 採用HP
〖技術系・事務系〗情報処理コース※総合職
社内SEとして、生産・販売・購買・会計などの基幹システムやBI関連システムを導入・開発・運用する。ネットワークの構築・管理やセキュリティ対策も担い、社員が安定して業務を進められるIT環境を支える。
💰 初任給大学院卒(月給)286,800円/大学卒(月給)265,200円
出典: 採用HP
〖事務系コース2〗財務職コース※総合職
国内外の拠点・関係会社を含む決算、キャッシュフロー情報の発信、資金調達を担当。連結決算では子会社の数値や仕訳を確認し、株主や投資家などに向けた資料の作成・開示まで担う。
💰 初任給大学院卒(月給)286,800円/大学卒(月給)265,200円
出典: 採用HP
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大同メタル工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械の表には見えにくくても、故障を防ぐ重要部品を地道に磨きたい人に向く。材料・設計・生産を行き来して考えるのが好きで、自動車だけでなく船舶や発電設備にも関心がある学生と相性がよい。海外拠点との協働や、若手から意見を出して改善に挑む働き方を望む人にも合う。

😣 ちょっと注意

完成品そのものの華やかさや、短期間で成果が見える仕事を最優先する人は、部品メーカーの役割を地味に感じるかもしれない。技術系は愛知・岐阜が中心で、海外拠点との連携もあるため、勤務地や異文化との仕事を狭く限定したい場合は要確認。品質や量産課題を粘り強く改善する仕事が苦手な人も慎重に見たい。

志望動機 例文 1

摩擦を抑える材料技術を、自動車だけでなく船舶や発電設備まで幅広い機械の安定稼働に生かしている点に惹かれ、御社を志望します。機械工学科で材料力学を学び、研究室では金属部品の摩耗を扱うテーマを選びました。試験では条件ごとに結果がばらついたため、…

摩擦を抑える材料技術を、自動車だけでなく船舶や発電設備まで幅広い機械の安定稼働に生かしている点に惹かれ、御社を志望します。機械工学科で材料力学を学び、研究室では金属部品の摩耗を扱うテーマを選びました。試験では条件ごとに結果がばらついたため、試料の表面状態や荷重、測定手順を記録し、指導教員や仲間と原因を一つずつ確かめました。この経験から、性能は設計値だけでなく、材料の選択と安定した製造工程の両方で支えられると学びました。御社はトライボロジーを軸に、異なる荷重や回転条件に合わせて材質・形状・耐久性を設計し、国内外で量産まで担っています。さらに研究開発費25.8億円、設備投資115.9億円を投じ、低摩擦化や環境負荷への対応を続ける姿勢にも魅力を感じます。入社後は製品設計を志望し、まず評価方法と製造現場への理解を深めます。粘り強く条件を比較する力を生かし、顧客の機械に合う軸受を量産品質まで考えて提案できる技術者として、設備の長期安定稼働に貢献します。

志望動機 例文 2

世界各地の生産拠点から顧客へ量産品を継続供給し、補修まで長く支える御社の営業に惹かれ、志望します。海外との取引を一度きりの販売ではなく、品質・納期・価格を調整し続ける仕事として担える点が、私の志望軸と重なるからです。私は大学で国際経営を学び…

世界各地の生産拠点から顧客へ量産品を継続供給し、補修まで長く支える御社の営業に惹かれ、志望します。海外との取引を一度きりの販売ではなく、品質・納期・価格を調整し続ける仕事として担える点が、私の志望軸と重なるからです。私は大学で国際経営を学び、ゼミでは製造業の海外展開をテーマに、進出先による調達や販売の違いを比較してきました。議論が企業の成功例の紹介に偏った際は、現地の人件費や物流、為替などの条件を表に整理し、利益と安定供給の両面から考え直すよう提案しました。御社はタイ、米国、メキシコ、中国、チェコなどに拠点を持ち、自動車メーカーへ現地供給できる一方、材料費や物流費の価格転嫁、供給網の変化への対応が欠かせません。また、エンジン軸受で培った技術を船舶や発電設備などへ広げ、新しい製品にも挑戦しています。入社後は国内営業で製品と生産工程を学び、顧客の要望を技術・製造部門へ正確につなぎます。将来は海外販売にも携わり、条件の違う関係者の意見を整理する力を生かして、適正な価格と納期を粘り強く調整し、継続受注に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 挑戦する意欲を発揮した経験を教えてください。

A. 研究室の実験で結果が安定しなかった際、測定手順を見直し、試料の状態や荷重を毎回記録しました。自分だけで判断せず、指導教員や仲間にも相談し、原因候補を一つずつ検証しました。この粘り強さを製品開発でも生かしたいです。

💡 難しい成果を作る必要はない。課題、自分の工夫、周囲との協力、次に生かした学びの順で話す。
Q. なぜ完成品メーカーではなく、すべり軸受を扱う当社なのですか。

A. 目立たなくても、機械の摩擦を抑え、故障や停止を防ぐ部品の役割に魅力を感じるからです。御社は自動車だけでなく船舶や発電設備にも技術を広げています。用途ごとの条件を学び、安定稼働を支える設計に携わりたいです。

💡 部品の機能を説明したうえで、自分の専攻や関心と、同社が扱う用途の広さを結ぶと説得力が増す。
Q. 失敗や意見の違いを、次の行動に生かした経験はありますか。

A. ゼミで意見が割れた際、先に結論を急いだため議論が止まりました。そこで各案の目的と根拠を表にし、共通点から確認する進め方を提案しました。全員が話しやすくなり、失敗を手順の改善につなげる大切さを学びました。

💡 失敗を隠さず、自分の原因分析と修正行動を中心に説明する。周囲との協働も示せると会社の人物像に合う。

🙋 逆質問のネタ

若手技術者が自分の提案を製品設計や生産改善に反映した事例を教えてください。
自動車用エンジン軸受で培った技術を、非自動車分野へ応用する際の課題は何ですか。
海外拠点と連携する若手社員は、入社後どのような経験や研修を積みますか。
失敗を次の挑戦に生かすため、上司やチームはどのように振り返りを支援しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?