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東証スタンダード 素材

ニッポン高度紙工業

ひとことで言うと
世界の電子部品の安全を薄い特殊紙で支える会社家電からEV、通信設備まで、見えない素材で電源を守る
平均年収
731万円
売上高
160億
営業利益
25億
平均年収
731万円
売上高
160億
📊

数字で見るニッポン高度紙工業数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
731万円
売上高
160億円
営業利益
25億円
営業利益率
15.3%
従業員数
484
平均年齢
44.5
平均勤続
21.6
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上160億33百万円のうち、約76%を主力の特殊紙が占める。さらに王子エフテックス向けが66.4%と、得意分野と長年の提携先に深く集中する会社。世界シェア約60%という強さがある一方、特定の市場や一社の動きが業績を左右しやすい数字でもある。
出典:ニッポン高度紙工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニッポン高度紙工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022年度に売上と営業利益が高水準となった後、産業機器の在庫調整などで2024年度まで落ち込んだ。2025年度は売上が持ち直し、工場の稼働率改善もあって営業利益は前年度から大きく回復。ただし2022年度の利益水準には届かず、需要回復が続くかが次の焦点となる。
出典:ニッポン高度紙工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニッポン高度紙工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
セパレータ事業
100.0%
電気を支える特殊紙
💡
ここがポイント
売上は、電気を蓄える部品や電池に使う特殊紙の事業が100%。複数事業を持つ会社ではなく、液を保ちながら電極同士の接触を防ぐ薄い紙に特化して稼ぐ。用途ごとに厚さや密度を細かく変え、顧客の求める性能に合わせた品種を安定して量産できることが収益の土台となる。
出典:ニッポン高度紙工業 有価証券報告書(2025年度)

ニッポン高度紙工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

高純度のパルプやレーヨン繊維から、電気を蓄える部品や電池の内部に入る薄い特殊紙「セパレータ」を作る会社。液を吸って保ちながら、プラス側とマイナス側が触れてショートするのを防ぐ。主な販売先はコンデンサや電池のメーカー、材料を扱う販売・加工会社。製品は家電の電源、EVを含む自動車の制御機器、工場の機械、通信基地局、データセンターなどに組み込まれる。目立たないが、電源を長く安全に動かす役割を担う。顧客ごとに厚さ、密度、繊維の組み合わせを細かく設計し、開発から量産、品質確認まで自社で手がけるため、素材研究だけでなく製造や顧客対応にも仕事が広がる

🛒 つくってるもの・サービス

コンデンサ用セパレータ二重構造セパレータ蓄電池用セパレータセルロース製Cellulion次世代電池向け機能紙

🤝 おもな取引先

一般消費者へ直接売るのではなく、コンデンサや蓄電池を作るメーカー、材料の販売・加工会社が顧客。製品は家電、車載機器、工場設備の電源装置、通信基地局やデータセンターの電源へ組み込まれる。用途ごとに必要な性能が違うため、顧客との共同評価や細かな仕様調整が受注につながる。

ニッポン高度紙工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1国内約95%・世界約60%の主力品シェアが、顧客からの信頼を示す
2液を保つ隙間とショートを防ぐ緻密さを、薄い一枚で両立する技術
3複数工場・複数ラインで同じ製品を作れ、災害時も供給を続けやすい

△ ここは気をつけたい

1主力品が売上の約76%を占め、関連市場の減速が業績に直結しやすい
2王子エフテックス向けが66.4%で、一社の販売動向への依存が大きい
3大型設備の先行投資が重く、需要が伸びないと稼働率と利益を圧迫する

ニッポン高度紙工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
731万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「思い思われ、育ち育てる」を掲げ、相手への配慮と本人の向上心を両方重んじる社風。約1カ月の合同研修後もOJTや5年目までの研修が続く。志願して新製品開発室へ異動した例もあり、学ぶ意思を示す若手には挑戦機会がある職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

自分の目標を持ち、指示を待つだけでなく、状況を考えて一歩動ける人を求めている。同時に、素直さと謙虚さを忘れず、周囲や社会への配慮を信頼につなげる姿勢も重要。失敗から学び、地道な改善や新しい挑戦を続けられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ニッポン高度紙工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

紙や繊維の細かな違いを調べ、試作と検証を重ねることに面白さを感じる人に向いている。目立つ完成品より、家電・自動車・通信設備を内部から支える素材に価値を見いだせる学生と好相性。高知や米子などで腰を据え、品質と安定供給に粘り強く向き合いたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

完成品を短い周期で次々企画したい人や、事業の幅広さを最優先する人は慎重に見たい。売上はアルミ電解コンデンサ用と特定販売先への集中度が高く、製造現場では交替勤務もある。都市部勤務や毎日同じ勤務時間を強く望む場合は、希望職種の勤務地・勤務形態を事前に確かめたい。

志望動機 例文 1

私は大学の材料系研究室で、植物由来繊維の吸液性を調べ、繊維の配合や乾燥条件を変えて結果を比較してきました。数値が安定しない時も測定手順を見直し、原因を一つずつ確かめる中で、相反する性能を材料設計で両立させる仕事に携わりたいと考えるようになり…

私は大学の材料系研究室で、植物由来繊維の吸液性を調べ、繊維の配合や乾燥条件を変えて結果を比較してきました。数値が安定しない時も測定手順を見直し、原因を一つずつ確かめる中で、相反する性能を材料設計で両立させる仕事に携わりたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、電解液を保持する空隙と、ショートを防ぐ緻密さを薄い機能紙で両立し、製品開発から量産、品質保証まで自社で担っているからです。1943年から蓄積した量産経験や、顧客仕様に合わせた多品種対応が、車載・通信設備などの信頼性を支えている点にも惹かれました。入社後は研究開発職として、まず抄紙や繊維制御、製造データの読み方を現場で学びます。また、顧客訪問や外注先での試作にも関わり、使われ方を理解した開発を進めたいです。研究で培った、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、次世代電池向けの機能紙を量産へつなげることで貢献したいです。

志望動機 例文 2

家電の故障原因を授業で調べた際、外から見えない一つの部材が製品全体の寿命や安全性を左右することを知りました。私はその後、品質管理の演習を選び、不良の現象だけで判断せず、工程ごとの記録を比べて原因を絞る練習を重ねてきました。この学びを、社会を…

家電の故障原因を授業で調べた際、外から見えない一つの部材が製品全体の寿命や安全性を左右することを知りました。私はその後、品質管理の演習を選び、不良の現象だけで判断せず、工程ごとの記録を比べて原因を絞る練習を重ねてきました。この学びを、社会を裏側から支える素材の品質保証に生かしたいと考え、御社を志望します。主力のセパレータは、コンデンサ内で電解液を保ちつつ正極と負極の接触を防ぐ材料で、厚さ・密度・不純物量など顧客仕様への適合が受注を左右します。さらに、同一品を複数ラインで生産する安定供給体制を持つため、品質保証が製造部門と連携して果たす役割も大きいと考えました。入社後は検査や出荷承認の基準を正確に学び、不適合が起きた際は表面の現象にとどまらず真因を追究します。周囲の意見を素直に聞き、記録を丁寧に整理する強みを生かして、顧客が長く安心して採用できる品質づくりに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ完成品メーカーではなく、当社の素材事業を志望するのですか。

A. 一つの素材が完成品の寿命や安全性を左右する点に魅力を感じたからです。特に御社は、相反する吸液性と緻密さを機能紙で両立し、開発から量産、品質保証まで担っています。私は材料の条件を粘り強く検証する力を生かし、見えない部分から幅広い機器を支えたいです。

💡 製品名の説明で終わらず、自分の経験や価値観が素材事業とどうつながるかを示そう。
Q. 新しい課題に対して、自分で考えて行動した経験を教えてください。

A. 研究で測定結果が安定しなかった際、すぐに結論を出さず、試料の作製条件と測定手順を項目ごとに整理しました。指導教員や周囲の意見も聞きながら条件を一つずつ確かめ、原因を絞りました。この経験から、素直に助言を受けつつ、自分で検証を続ける大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、行動、学びの順で話し、結果を誇張せず再現できる強みを伝える。
Q. 高知・米子での勤務や、職種によって交替勤務がある点をどう考えますか。

A. 勤務地と勤務形態は仕事内容と合わせて理解したうえで応募しています。生活面も具体的に調べ、環境に慣れる準備を進めます。交替勤務の可能性がある場合は、体調管理と確実な引継ぎを大切にし、安全と品質を守れる働き方を身につけたいです。

💡 無理に即答せず、自分の希望や制約を整理したうえで、確認済みの事実と対応策を話そう。

🙋 逆質問のネタ

若手が新製品や用途開発を提案する際、どのような検討や支援を受けられますか。
研究開発から量産へ移す過程で、製造・品質保証とはどのように連携しますか。
配属後3カ月間のOJTでは、どのような基準で適性や成長を確認しますか。
製造技術職の交替勤務について、勤務サイクルと引継ぎの進め方を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?