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東証スタンダード 電子部品

湖北工業

ひとことで言うと
電子機器と海底通信を小さな部品で支える会社自動車・AIサーバーから深海8,000メートルまで活躍
平均年収
713万円
958位 / 2,058社
初任給
234,200
1,579位 / 1,853社
営業利益
46億
平均年収
713万円
958位 / 2,058社
初任給
234,200
1,579位 / 1,853社
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数字で見る湖北工業数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
713万円
958位 / 2,058社
初任給
234,200
1,579位 / 1,853社
売上高
175億円
営業利益
46億円
営業利益率
26.5%
従業員数
1,710
平均年齢
44.7
平均勤続
12.6
月平均残業時間
12.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年は売上174億54百万円に対し、本業のもうけは46億24百万円。売上100円あたり約26.5円が残る計算で、製造業として高い水準だ。特に光部品は売上の約半分ながら、本業のもうけの8割超を生み、収益の柱になっている。
出典:湖北工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

湖北工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2022年から2023年にいったん落ち込んだが、その後2年続けて回復し、2025年は5年間で最高となった。本業のもうけも2023年を底に持ち直している。一方、最終的に残る利益は前年より減少しており、営業の好調さがそのまま会社全体の利益増にはつながっていない。
出典:湖北工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

湖北工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
リード端子事業
50.4%
電子機器をつなぐ端子
光部品・デバイス事業
49.6%
海底通信を守る光部品
💡
ここがポイント
売上はリード端子と光部品がほぼ半分ずつで、見た目は二本柱。ただし本業のもうけは光部品が8割超を占める。リード端子は幅広い電子機器向けに数多く供給し、光部品は交換しにくい海底設備向けの高い品質で大きく稼ぐ、性格の違う組み合わせだ。
出典:湖北工業 有価証券報告書(2025年度)

湖北工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

湖北工業は、電子部品メーカーや通信関連企業に、小さくても故障が許されにくい部品を売る会社。主力のリード端子は、コンデンサの電極と外の回路をつなぎ、自動車の制御装置、EV・PHV、AIサーバー、産業機械、家電などで使われる。もう一つの柱は、光信号の逆戻りを防ぐ光アイソレータや高純度の石英ガラス部品。海底8,000メートルで25年間の動作を求められる海底ケーブルにも採用される。設備も自社で設計しており、材料加工から品質管理まで、世界の通信と電子化を製造現場から支える仕事が見える。

🛒 つくってるもの・サービス

アルミ電解コンデンサ用リード端子海底ケーブル用光アイソレータSSG®高純度石英ガラスファラデー回転子マルチコアファイバ用光デバイス

🤝 おもな取引先

個人向けの商品ではなく、主な取引先は国内外のコンデンサメーカー、光通信機器メーカー、海底ケーブルの設計・敷設会社。部品はその先で自動車やAIサーバー、家電、産業機械に組み込まれる。安さだけでなく、長期間壊れない品質と安定供給が選ばれる条件になる。

湖北工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11959年からの技術蓄積と一貫生産で、重要部品の品質を守れる
2同じ仕様の設備を国内外に置き、災害や需要増にも安定供給しやすい
3海底8,000メートルで25年使う光部品の実績が、長期取引につながる

△ ここは気をつけたい

1自動車や電子機器の市況に左右され、需要低迷や価格競争が業績に響く
2海底ケーブル計画の延期や製品切り替えで、売上と在庫が動きやすい
3海外拠点の為替・地政学・品質管理に加え、女性管理職6.5%も課題

湖北工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
234,200※1
1,579位 / 1,853社
平均年収
713万円※2
958位 / 2,058社
月の残業
12.0h※2

🏢 社風

湖北工業は、上下関係が堅苦しすぎず、先輩後輩や部署を越えて相談しやすい職場を掲げる。個性を尊重しつつ、自由な議論と改善提案を歓迎する全員参加型。若手にも役割や権限を任せる一方、自分から意見を出し、周囲と協力して形にする姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

理系・文系を問わず、自分の専門や経験を土台に、分からない技術を現場で学べる人。細部まで探究し、より良い製品や工程を粘り強く考えられることも大切。部署や海外拠点と協力しながら、自分の個性を意見や改善提案として表せる人材を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3筆記試験(WEB受験)
4面接(個別・WEB)
5面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 技術職(主に理系学部出身の方が対象です)(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術職(主に理系学部出身の方が対象です)
光通信用部品・デバイスやアルミ電解コンデンサ用リード端子の技術・材料開発、製造設備の電気設計・保守、製品・治工具の設計、社内システム構築などを担う。
💰 初任給大学院了 支給額(月給)249,600円 基本月額249,600円/大学卒 支給額(月給)234,200円 基本月額234,200円/高専・専門卒 支給額(月給)207,600円 基本月額207,600円
出典: 採用HP
製造職(文理共通です)
機械オペレーターや機械保全などから経験を積む。将来は海外拠点の責任者など、グローバルに活躍することも期待される職種。
💰 初任給大学院了 支給額(月給)249,600円 基本月額249,600円/大学卒 支給額(月給)234,200円 基本月額234,200円/高専・専門卒 支給額(月給)207,600円 基本月額207,600円
出典: 採用HP
営業職(文理共通です)
法人向けの既存顧客に対する技術営業が中心。新規顧客の開拓も行い、海外の顧客と関わる機会も多い。
💰 初任給大学院了 支給額(月給)249,600円 基本月額249,600円/大学卒 支給額(月給)234,200円 基本月額234,200円/高専・専門卒 支給額(月給)207,600円 基本月額207,600円
出典: 採用HP
事務職(文理共通です)
経理、総務、品質保証、生産管理、購買など、製品づくりと会社運営を社内から支える幅広い業務を担当する。
💰 初任給大学院了 支給額(月給)249,600円 基本月額249,600円/大学卒 支給額(月給)234,200円 基本月額234,200円/高専・専門卒 支給額(月給)207,600円 基本月額207,600円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

湖北工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

目立たなくても社会を支える重要部品に関心があり、品質を地道に高める仕事にやりがいを感じる人に向いている。研究だけでなく、設備設計や製造現場まで見て改善したい学生とも好相性。滋賀を起点に働き、将来の海外勤務や部署横断の連携にも前向きなら、成長機会をつかみやすい。

😣 ちょっと注意

完成品の知名度や華やかさを仕事選びで最優先する人は、企業向け部品メーカーの成果が見えにくいと感じるかもしれない。勤務地を都市部だけに限定したい人や、将来の海外勤務を避けたい人も確認が必要。担当範囲を固定し、現場や他部署との調整をできるだけ減らしたい志向ともずれやすい。

志望動機 例文 1

海底8,000メートルで25年間の動作が求められる光アイソレータを実現し、通信を見えない場所から支える御社の技術と品質への姿勢に惹かれ、志望します。私は大学で光工学を専攻し、実験では光学部品の配置や温度条件を変えながら、測定値が安定しない原…

海底8,000メートルで25年間の動作が求められる光アイソレータを実現し、通信を見えない場所から支える御社の技術と品質への姿勢に惹かれ、志望します。私は大学で光工学を専攻し、実験では光学部品の配置や温度条件を変えながら、測定値が安定しない原因を一つずつ検証してきました。期待した結果が出ない時も、実験記録を見直し、教員や研究室の仲間と仮説を共有して条件を組み直すことを続けています。この経験から、性能を示すだけでなく、長期間安心して使える状態まで作り込むことに技術者の価値があると学びました。御社は、海底ケーブル向け光部品で厳しい信頼性に応えながら、SSG®高純度石英ガラスやマルチコアファイバ用デバイスなど次世代技術にも取り組んでいます。既存製品の品質を守る力と、新しい通信技術を形にする研究開発の両方に携われる点が、私の志向と重なります。入社後はまず、材料や製造工程、評価方法を現場で学びます。その上で、粘り強く条件を切り分ける力を生かし、製造部門とも連携しながら、過酷な環境でも安定して働く光部品の開発と品質向上に貢献します

志望動機 例文 2

部品だけでなく製造設備まで自社で設計し、国内外の工場で同じ品質のリード端子を安定供給する御社なら、顧客のものづくりを技術と対話の両面から支えられると考え、営業職を志望します。私は家電量販店のアルバイトで、商品知識を覚えるだけでなく、お客様が…

部品だけでなく製造設備まで自社で設計し、国内外の工場で同じ品質のリード端子を安定供給する御社なら、顧客のものづくりを技術と対話の両面から支えられると考え、営業職を志望します。私は家電量販店のアルバイトで、商品知識を覚えるだけでなく、お客様が重視する条件を聞き、売場担当者や社員に確認して提案を組み立てる役割を続けてきました。要望が曖昧な時は、用途や困り事を質問し直し、自分で答え切れない内容は詳しい人につなぐことを大切にしています。この経験から、相手の言葉の奥にある課題を捉え、社内の知識を集めて解決する面白さを知りました。御社のリード端子は、車載機器やEV、AIサーバーなどに使われるコンデンサを支える重要部品です。溶接から化成までの一貫生産、車載品質規格IATF16949の認証、海外工場を含む供給体制があるからこそ、品質や納期まで踏み込んだ技術営業ができると感じています。入社後は製品と工程を現場で学び、顧客の要求を正確に社内へ伝える力を磨きます。周囲に確認しながら提案を組み立てる強みを生かし、既存顧客との信頼を深め、新しい用途の開拓にも貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 学生時代に、周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. 研究室の実験で測定結果が安定しない時、私は条件と結果を表に整理し、メンバーに共有しました。意見を集めて確認順序を決め、原因候補を一つずつ検証しました。この経験から、事実を見える形にし、専門の違う人と相談して改善する大切さを学びました。

💡 成果の大きさより、自分の役割、相談の仕方、改善の過程を具体的に示すと伝わりやすい。
Q. 湖北工業のどの事業や技術に関心がありますか。

A. 海底ケーブル向け光アイソレータに関心があります。海底8,000メートルで25年間動く信頼性を実現する点に、品質を積み重ねる技術の価値を感じました。入社後は評価方法と製造工程を学び、次世代の光通信部品の開発に貢献したいです。

💡 製品名だけで終わらず、用途、重要性、自分の学びや希望職種との接点までつなげる。
Q. 将来、海外拠点で働く可能性についてどう考えますか。

A. 前向きに考えています。まず国内の現場で製品、設備、品質管理の基礎を身につけたいです。その上で、語学も継続して学び、現地の考え方を尊重しながら、本社と海外工場の間で品質や改善策を正確に共有できる人材を目指します。

💡 意欲だけでなく、国内で何を学び、語学や異文化対応をどう準備するかまで話す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の改善提案が、製品や製造工程に採用された具体例を教えてください。
配属先を決める際、本人の希望と適性はどのように確認されますか。
技術職が製造部門や海外工場と連携するのは、どのような場面が多いですか。
入社後1年間で、新入社員に身につけてほしい知識や行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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