🔌
東証プライム 電子部品

ホシデン

ひとことで言うと
ゲーム機やスマホを内側から支える電子部品の会社設計から海外生産まで担い、世界の完成品メーカーに届ける
営業利益
136億
📊

数字で見るホシデン数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
685万円
全体 1,026位 / 1,699社
売上高
2,476億円
営業利益
136億円
営業利益率
5.5%
従業員数
8,791
平均年齢
48.6
平均勤続
24.3
月平均残業時間
12.2h
男性育休取得率
73.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高2,475億円、営業利益136億円。売上は伸びた一方、在庫が約402億円増え、本業で入ってくる現金はマイナスになった。会社の持つ資産のうち返済不要のお金が70.1%あり、財務の余裕は大きいが、在庫の動きは今後も確認したい。
出典:ホシデン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ホシデンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2023年度に大きく伸びた後、2024年度に落ち込み、2025年度はゲーム機やスマホ向け部品の好調で回復した。営業利益も同じ方向に動いたが、2023年度の水準には届いていない。足元は持ち直しているものの、製品需要による振れが大きい会社として見たい。
出典:ホシデン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ホシデンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
機構部品
86.7%
売上を支える主力
音響部品
8.5%
車向けが伸長
複合部品その他
3.9%
健康機器など
表示部品
90.0%
タッチパネルは赤字
💡
ここがポイント
売上の86.7%を、ゲーム機やスマホで機器をつないだり操作したりする機構部品が稼ぐ。音響部品は8.5%で車向けが伸びる一方、タッチパネルは0.9%にとどまり赤字が続く。商品は幅広く見えても、実際の業績は主力部品の受注に大きく左右される構成だ。
出典:ホシデン 有価証券報告書(2025年度)

ホシデンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

ホシデンは、コネクタやスイッチ、マイク、スピーカー、タッチパネルなどを開発・製造する電子部品メーカー。一般の人に完成品を売るのではなく、国内外のゲーム機、スマートフォン、自動車、健康機器などを作る企業に部品を供給する。製品の外から社名は見えにくいが、充電や通信の接続、ボタン操作、音声の入力・出力、画面へのタッチといった身近な機能を支えている。設計分野が幅広く、部品単体だけでなく複数の技術を組み合わせた提案ができる点も特徴。ASEANを中心とする海外工場が生産の中核で、開発、営業、品質管理、生産管理などが国境を越えて連携する仕事も多い。

🛒 つくってるもの・サービス

コネクタ・ジャックスイッチマイク・スピーカーヘッドホン・ヘッドセットタッチパネル

🤝 おもな取引先

顧客は、ゲーム機やスマートフォン、自動車、健康機器などの完成品を作る国内外のメーカー。一般消費者への直接販売が中心ではなく、製品開発を進める企業の要望に合わせて部品を設計・供給する。小型化や操作性、音質、安全性が求められる場面で必要とされる。

ホシデンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1機械・通信・音・光・センサーの技術を持ち、複合的な提案に関われる
2ゲーム機、スマホ、車、健康機器まで供給先が広く、用途を横断できる
3返済不要の資金が資産の70.1%を占め、長期投資を支える余力がある

△ ここは気をつけたい

1売上の86.7%が機構部品に集中し、主力製品の需要変化を受けやすい
2海外での生産・販売が多く、円相場の変化で利益が大きく動きやすい
3タッチパネル事業の赤字と電子部品の値下げ競争は注意して見たい

ホシデンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
253,000※1
全体 1,018位 / 1,534社
平均年収
685万円※2
全体 1,026位 / 1,699社
月の残業
12.2h※2

🏢 社風

営業、技術、製造、品質、研究開発、管理が部門を越えて協力し、顧客ごとの要望に応える職場。経営層と現場の距離が近く、若手も主担当として意見を出しやすい一方、自分から関係者に働きかける姿勢が求められる。意思決定から実行までの速さも特徴。

🙋 こんな人を求めてる

結果がすぐ出なくても試行錯誤を続け、変化を待つのではなく自ら情報を集めて動ける人。自分一人で突っ走るのではなく、異なる考えを受け止め、社内外の関係者に働きかけながらチームで前進できるかが大切。目標を持って学び続ける姿勢も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3社員座談会(任意)
4適性検査(SPI)
5面接(個別・2回実施予定)
6エントリーシート提出
内々定 🎉
※ 参考: 初任地【大阪】確約/総合職(研究開発、製品開発設計など)(27卒)
26卒

💼 募集職種

27卒

💼 募集職種

初任地【大阪】確約/総合職(研究開発、製品開発設計など)
新商品・新技術の研究から、電子部品の設計・試作・評価、量産準備、生産設備の改善、品質管理・保証まで担当。製品を考える段階から安定生産まで、ものづくりを幅広く支えるコース。
💰 初任給修士修了(月給)277,000円/学部卒(月給)253,000円/高専卒(月給)220,000円(2025年04月実績)
出典: 採用HP
初任地【大阪】確約/総合職(国内・海外営業、生産管理、経営管理、人事など)
国内・海外営業、生産管理、経営管理、法務、総務、人事、財務などを担当。顧客への提案や納期管理から、会社のお金・人・経営を支える仕事まで、配属先によって役割が大きく異なるコース。
💰 初任給修士修了(月給)277,000円/学部卒(月給)253,000円(2025年04月実績)
出典: 採用HP
初任地【横浜】確約/総合職(国内営業)
国内の機器メーカーを担当し、顧客のニーズに合う電子部品を提案して受注につなげる。技術・生産など社内の各部門と連携しながら、顧客との窓口を務める仕事。
💰 初任給修士修了(月給)277,000円/学部卒(月給)253,000円(2025年04月実績)
出典: 採用HP
初任地【群馬】確約/総合職(製品開発設計、製造技術、品質管理)、総合職(生産管理)
車載・デジタル機器の回路や構造の設計、生産設備・ラインの構築と改善、製品の品質検査、生産計画・納期管理を担当。設計から量産、納品まで一連のものづくりに関わるコース。
💰 初任給修士修了(月給)277,000円/学部卒(月給)253,000円/高専卒(月給)220,000円(2025年04月実績)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・WEB 開催予定
〖WEB開催/45分〗人事担当が語るホシデンの魅力〖理系・文系対象〗
🗓 開催日時
2026-07-29 10:00~10:45
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(ゲームコントローラ分解&組立実習体験)
🗓 開催日時
8月、9月(2日間コース、複数回実施予定)
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
1day仕事体験(設備見学・製品操作体験など)/8月4日程
🗓 開催日時
2026-08-04 10:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-07-23 23:59
インターンシップ・対面 受付中
1day仕事体験(設備見学・製品操作体験など)/8月20日程
🗓 開催日時
2026-08-20 10:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-08-02 23:59
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(スピーカもしくは車載マイクの試作体験)/8月日程
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(電子回路の設計やアンテナ基板の試作体験等)/8月日程
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(測距センサを用いたデータの収集と解析等の体験)/8月日程
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(充電器(ACアダプタ)の設計・評価体験)/8月日程
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:55
インターンシップ・対面 受付中
1day仕事体験(設備見学・製品操作体験など)/9月4日程
🗓 開催日時
2026-09-04 10:00~16:30
⏰ 申込締切
2026-08-23 23:59
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(充電器(ACアダプタ)の設計・評価体験)/9月日程
🗓 開催日時
2026-09-08〜2026-09-09
⏰ 申込締切
2026-08-25 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(スピーカもしくは車載マイクの試作体験)/9月日程
🗓 開催日時
2026-09-08〜2026-09-09
⏰ 申込締切
2026-08-25 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(電子回路の設計やアンテナ基板の試作体験等)/9月日程
🗓 開催日時
2026-09-08〜2026-09-09
⏰ 申込締切
2026-08-25 23:55
インターンシップ・対面 受付中
現場実習型2日間仕事体験(測距センサを用いたデータの収集と解析等の体験)/9月日程
🗓 開催日時
2026-09-08〜2026-09-09
⏰ 申込締切
2026-08-25 23:55
✍️

ホシデンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

スマートフォンや自動車など、身近な製品を支える電子部品に関心がある人に向く。設計・営業・製造・品質など多くの部門と相談し、顧客ごとに答えを考える仕事を楽しめる人とも好相性。若手のうちから主担当として動きたい人、海外拠点や幅広い市場に関わりながら粘り強く専門性を磨きたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

指示や正解がそろうまで待ちたい人や、担当範囲を明確に区切って一人で完結する働き方を望む人は、慎重に相性を見たい。受注生産では部門間の調整や粘り強い改善が欠かせず、海外生産に伴う変化への対応も必要。配属コースによっては将来の転居異動や外国語を使う可能性があるため、勤務地や業務範囲を固定したい人も確認が必要。

志望動機 例文 1

機構設計、高周波設計、音響設計など複数の技術を組み合わせ、顧客ごとの要望に応えるホシデンの製品開発に惹かれ、志望します。一つの部品だけを見るのではなく、セットメーカーと直接向き合い、設計から量産まで部門を越えて形にできる環境が、私の学び方と…

機構設計、高周波設計、音響設計など複数の技術を組み合わせ、顧客ごとの要望に応えるホシデンの製品開発に惹かれ、志望します。一つの部品だけを見るのではなく、セットメーカーと直接向き合い、設計から量産まで部門を越えて形にできる環境が、私の学び方と重なるからです。私は大学の設計演習で、センサを用いた装置の製作に継続して取り組みました。期待した測定値が出ない際は、回路、部品配置、プログラムを順に切り分け、班員と記録を共有して原因を探りました。この経験から、専門の違う人と検証を重ね、簡単に答えが出ない課題を最後まで詰める大切さを学びました。多様なコア技術を持ち、営業、技術、製造、品質が協力する御社なら、この粘り強さを製品価値につなげられると考えています。入社後はCADや工学基礎、品質の考え方を研修とOJTで身につけ、まずはコネクタやスイッチの設計で、顧客の要求を具体的な仕様へ落とし込める技術者を目指します。将来は市場ごとの課題を捉え、複数技術を組み合わせた提案で量産まで責任を持って貢献します。

志望動機 例文 2

国内外のセットメーカーと直接向き合い、コネクタから音響部品、タッチパネルまで幅広い選択肢で顧客の要望に応える営業に魅力を感じ、ホシデンを志望します。営業だけで答えを出すのではなく、技術・製造・品質と連携して受注生産を進める点に、相手の声を周…

国内外のセットメーカーと直接向き合い、コネクタから音響部品、タッチパネルまで幅広い選択肢で顧客の要望に応える営業に魅力を感じ、ホシデンを志望します。営業だけで答えを出すのではなく、技術・製造・品質と連携して受注生産を進める点に、相手の声を周囲につなぐ私の強みを生かせると考えたからです。私は飲食店のアルバイトで、新人教育の担当を繰り返し務めてきました。説明しても作業の迷いが減らない時は、本人への聞き取りと先輩への相談を続け、手順を一度に教えるのではなく、場面ごとの確認項目に分けて伝えました。この経験から、相手の言葉をそのまま受け取るだけでなく、背景にある困り事を整理し、関係者が動ける形に直す重要性を学びました。複数市場への供給基盤と多様なコア技術を持つ御社であれば、一つの製品に限らず顧客の課題に合う提案を考えられます。入社後は製品知識と生産の流れを学び、技術部門と丁寧に認識を合わせます。そして、顧客の変化を早く捉え、開発・量産まで社内外をつなぐ営業として信頼を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自ら考え、主体的に行動した経験を教えてください。

A. 私はゼミの発表準備で議論が進まなかった際、論点を整理した資料を作り、メンバーに個別に意見を聞きました。その内容を全員で共有し、役割と期限を決め直しました。待つのではなく、周囲が動きやすい形をつくることを意識しました。

💡 行動した事実だけでなく、何を問題だと考え、なぜその働きかけを選んだのかまで話すと主体性が伝わる。
Q. すぐに結果が出ない中でも、粘り強く取り組んだ経験はありますか。

A. 私は授業の製作課題で装置が安定して動かない時も、条件と結果を毎回記録し、原因を一つずつ切り分けました。先生や班員にも相談して検証を重ね、期限まで改善を続けました。この経験から、行き詰まった時ほど手順を整理する大切さを学びました。

💡 苦労の大きさより、試行錯誤の手順、周囲への相談、最後まで続けられた理由を具体的に示したい。
Q. 考え方の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. 私はアルバイト先で新人への教え方が先輩ごとに異なっていたため、互いの意見を聞き、共通して必要な確認項目を整理しました。一方の方法を押し通さず、経験者の工夫を残しながら認識をそろえることで、協力しやすい状態をつくりました。

💡 意見の違いをどう受け止め、相手を尊重しながら共通の目的へ導いたかを中心に答える。

🙋 逆質問のネタ

若手が製品開発の主担当になった事例と、任されるまでに必要な経験を教えてください。
営業・技術・製造・品質が連携する案件で、意見が分かれた際はどのように調整しますか。
初任地確約コースで入社した後の異動や職種変更には、どのような例がありますか。
ASEANの生産拠点と関わる若手社員には、どのような語学力や準備が求められますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?