💻
東証プライム システム・ソリューション

セック

ひとことで言うと
宇宙から社会インフラまで動かすソフトの会社止められない現場を支える、リアルタイム開発の技術集団
平均年収
677万円
売上高
103億
営業利益
18億
平均年収
677万円
売上高
103億
📊

数字で見るセック数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
677万円
売上高
103億円
営業利益
18億円
営業利益率
17.4%
従業員数
351
平均年齢
39.0
平均勤続
13.3
月平均残業時間
26.6h
💡
ここがポイント
売上高102億95百万円に対して営業利益17億93百万円で、売上の約17.4%が本業のもうけとして残った。人件費や研究開発費が増える中でも高い水準を保っており、案件を数多く取るより、難しくても利益を確保できる仕事を選ぶ姿勢が数字に表れている。
出典:セック 有価証券報告書(2025年度)
📈

セックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上高と営業利益はともに毎年伸びている。特に直近は、官公庁に加えて医療・防衛の仕事が広がり成長が一段加速した。売上だけでなく本業のもうけも同じ方向に増えており、拡大のために採算を崩した形ではない。
出典:セック 有価証券報告書(2025年度)
🍩

セックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
社会基盤システムBF
48.3%
公共分野を支える最大事業
宇宙先端システムBF
29.8%
宇宙と自動走行の先端開発
インターネットBF
13.0%
ICや企業のデジタル化
モバイルネットワークBF
9.0%
決済・車載機器のソフト
💡
ここがポイント
売上の約8割を、社会基盤と宇宙先端の2分野で稼ぐ構成。特に社会基盤だけで半分近くを占め、官公庁や防衛・医療の大型開発が収益の柱になっている。一方、決済端末や非接触IC、企業のデジタル化も手掛け、先端研究だけに頼らない組み合わせになっている。
出典:セック 有価証券報告書(2025年度)

セックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

セックは、機械や設備の変化をすぐに読み取り、決められた時間内に正しく反応するソフトを、顧客ごとの要望に合わせて設計・開発する会社。官公庁、通信会社、自動車・電機・重工業メーカー、大学や研究機関から仕事を受ける。開発した技術は、高速道路の管制、医療・防衛システム、科学衛星や惑星探査機、望遠鏡、車両の自動走行、決済端末などで使われる。店頭で完成品を売る会社ではなく、社会インフラや機器の内部を動かす役割。研究開発や共同研究にも投資し、得た技術を次の高難度案件や継続受注につなげている。

🛒 つくってるもの・サービス

社会基盤向け制御システム衛星・探査機の組込みソフト自動走行・宇宙ロボット開発決済・車載端末向けソフト非接触IC・IoTシステム

🤝 おもな取引先

主な顧客は官公庁や自治体、通信会社、自動車・電機・重工業メーカー、宇宙機関、大学・研究機関。一般消費者に完成品を直接売る形ではなく、公共システムや衛星、医療・防衛設備、車載・決済端末の中で動くソフトを提供する。暮らしの裏側にある、止まりにくさと素早い反応が必要な場面で選ばれている。

セックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11971年から宇宙・交通・医療など止めにくいシステムの開発経験を蓄積
2社会基盤と宇宙先端で売上の78.1%を占め、専門性を仕事に結び付けやすい
36か月の新人教育と大学などとの共同研究が、技術習得と更新を支える

△ ここは気をつけたい

1仕様変更や試験のやり直しで作業が膨らむと、案件の利益が悪化しやすい
2社会基盤が売上の48.3%を占め、官公庁予算や大型案件の時期に左右される
3利益は増えた一方で仕事代の回収が遅れ、本業の現金収支は赤字となった

セックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
677万円※2
月の残業
26.6h※2

🏢 社風

「社会の安全と発展」を軸に、先端技術と品質を大切にする技術者集団。若手にも担当範囲と裁量を持たせつつ、問題時は先輩や上司が支える。同期は競争より協力型で、水曜の勉強会や社内イベントを通じて学び合う雰囲気。

🙋 こんな人を求めてる

文理や資格より、ソフトウェアへの適性、成長意欲、好奇心を重視。設計前に筋道を考え、読みやすいコード、厳密なテスト、品質保証まで粘り強く向き合える人。個人技に偏らず、共通の進め方を学び、チームで協力できる姿勢も必要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

セックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

宇宙、防衛、医療、交通など、失敗が大きな影響を及ぼす分野で、社会を裏側から支えたい人に合う。派手なサービスより、設計や試験を丁寧に積み重ねることに達成感があり、C言語などを基礎から学び続けたい人。チーム開発と東京勤務を前向きに考えられることも大切。

😣 ちょっと注意

短期間で目に見える成果を次々出したい人や、個人の感覚で自由にコードを書きたい人は、厳密な設計・レビュー・テストを負担に感じる可能性がある。月残業26.6時間や原則東京勤務も確認したい。品質責任の重い案件や、地道な学習とチーム調整を避けたい場合は慎重な検討が必要。

志望動機 例文 1

大学で情報工学を専攻し、ロボット製作サークルではセンサーの値を受けてモーターを制御するプログラムを繰り返し改善してきました。動けばよいのではなく、入力が重なっても決められた時間内に安全に応答する仕組みを追究した経験から、社会の安全を支えるリ…

大学で情報工学を専攻し、ロボット製作サークルではセンサーの値を受けてモーターを制御するプログラムを繰り返し改善してきました。動けばよいのではなく、入力が重なっても決められた時間内に安全に応答する仕組みを追究した経験から、社会の安全を支えるリアルタイムソフトウェアに携わりたいと考えています。中でも御社を志望するのは、高速道路管制から科学衛星、惑星探査機、医療まで、停止が許されにくい領域で技術を蓄積し、設計からテスト、運用支援まで担っているからです。サークルでは、動作が不安定なときに処理を分けて記録し、原因を仮説化したうえで、仲間とレビューして修正しました。この経験で、先にロジックを整理し、複数の視点で確かめることが品質につながると学びました。入社後は6カ月間の研修でC言語やコンピュータサイエンス、リアルタイムシステム設計の基礎を固めます。その後は社会基盤システムの開発で、状況を整理して粘り強く検証する力を生かし、人の安全に直結するソフトウェアの品質向上に貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトでレジ締めと新人教育を任される中、決済端末の反応が遅いだけで列が伸び、働く人も利用者も困る場面を何度も経験しました。そこで障害が起きた時間や操作を記録し、店長と手順を見直す習慣を続けたことで、目立たない仕組みの安定性が現場…

飲食店のアルバイトでレジ締めと新人教育を任される中、決済端末の反応が遅いだけで列が伸び、働く人も利用者も困る場面を何度も経験しました。そこで障害が起きた時間や操作を記録し、店長と手順を見直す習慣を続けたことで、目立たない仕組みの安定性が現場の日常を支えると実感しました。この問題意識を、顧客ごとの現場に合うソフトウェアづくりにつなげたいと考え、御社を志望します。御社はキャッシュレス決済端末、非接触IC、IoT、企業のDX・クラウドシステムを扱い、分析・提案から設計、テスト、運用支援まで一貫して関われます。さらに、センサー入力や突発的な事象へすぐ応答し、24時間安定稼働させるリアルタイム技術が中核です。この二つの特徴が、現場の困りごとを聞くだけで終わらせず、使い続けられる仕組みにするという私の志望軸と重なります。文系ですが、業務手順を分解して人に伝えてきた経験を生かし、6カ月の研修ではC言語や設計、厳密なテストを着実に身につけます。入社後はインターネット分野のSEとして利用者と開発者の視点をつなぎ、現場が安心して使えるシステムづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. リアルタイムソフトウェアに関心を持った理由と、当社を選ぶ理由を教えてください。

A. 私はロボット製作で、処理の遅れが安全性を左右すると学びました。高速道路管制から科学衛星、医療まで、停止が許されにくい分野で技術を蓄積する御社なら、リアルタイム技術を通じて幅広い社会の安心を支えられると考えています。

💡 関心だけで終わらせず、処理時間や安定稼働を意識した経験と、挑戦したい事業分野をつなげる。
Q. チームで成果物の品質を高めるために工夫した経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同開発で、書き方が人によって異なり、修正に時間がかかる課題に直面しました。そこで命名や確認項目を共有し、互いのコードをレビューしました。入社後も、意見を受け止めながら品質を高めます。

💡 自分の役割、課題、行動、学びの順で話す。成果を誇張せず、レビューやテストへの姿勢を示す。
Q. 経験のない技術や難しい内容を、どのように学びますか。

A. 私は新しい内容を小さく分け、手を動かして確かめ、分からない点を言葉にして質問します。入社前はC言語の基礎を学び、入社後は6カ月の研修で設計やテストまで身につけ、同期とも教え合います。

💡 現時点の経験量より、普段の学び方と6カ月間の研修をどう生かすかを具体的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

6カ月間の研修で理解度に応じて個別指導する際、特に重視する成長の指標を教えてください。
配属希望はどのように確認され、各ビジネスフィールドの案件状況とどう調整されますか。
若手が設計や顧客への提案を任されるまでに、どのような経験を積みますか。
品質要求の高い案件で、手戻りを防ぐためにどのようなレビュー体制を取っていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?