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東証スタンダード その他卸売り

エステールホールディングス

ひとことで言うと
宝飾品を作り、全国の店舗で届ける会社製造から接客まで担い、人生の節目や日常を彩る
平均年収
415万円
売上高
313億
営業利益
2億
平均年収
415万円
売上高
313億
📊

数字で見るエステールホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
415万円
売上高
313億円
営業利益
2億円
営業利益率
0.6%
従業員数
2,751
平均年齢
43.2
平均勤続
10.7
月平均残業時間
2.7h
💡
ここがポイント
全国336店舗を46都道府県に広げる一方、売上の約83%は宝飾品。幅広く見える事業構成でも、実際の稼ぎはジュエリー店の集客と接客に大きく左右される。営業利益率は約0.6%と薄く、売上の小さな変化が利益に響きやすい会社だ。
出典:エステールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

エステールホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から持ち直して2024年度にピークをつけ、2025年度はやや減少。営業利益は2022年度を境に大きく落ち込み、その後は回復しているが水準はまだ低い。純利益は2期連続の赤字で、店舗の損失処理など本業以外の負担にも注意が必要。
出典:エステールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

エステールホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
宝飾品
82.52%
全国店舗で宝飾品販売
眼鏡
10.31%
製造から小売・卸売
食品販売・飲食店
7.16%
地域食品と飲食店運営
💡
ここがポイント
売上の8割超を宝飾品が担い、眼鏡が約1割、食品・飲食が1割弱。複数分野を持つが、会社全体はジュエリーの販売動向に強く左右される。伸びて利益も増えた眼鏡は次の柱候補、赤字の食品・飲食は立て直しが必要な段階と読める。
出典:エステールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

エステールホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

指輪やネックレス、ピアスなどを企画・製造し、ESTELLE、Milluflora、BLOOM、GOODNESSなど全国の店舗で販売する会社。ベトナムなどの拠点で作るところから、店頭で商品を説明して届けるところまでグループで担う。普段使いだけでなく、誕生日、記念日、結婚といった人生の節目も重要な購入場面。加えて、手頃でデザイン性のある眼鏡、地域産品の販売、ハンバーガー店も展開する。仕事は商品企画や製造、店舗運営、販売員の育成、対面接客まで幅広い

🛒 つくってるもの・サービス

指輪・ネックレスピアス・イヤリング婚礼・記念日ジュエリーファッション眼鏡地域食品・ハンバーガー

🤝 おもな取引先

主な顧客は、商業施設などの店舗を訪れる一般消費者。自分用の日常アクセサリーから、誕生日の贈り物、婚約・結婚の記念品まで、価格や利用場面の異なる需要に応える。眼鏡も価格や見た目を重視する個人が中心で、海外卸売では小売店などの企業にも販売。食品・飲食は地域産品や外食を楽しむ一般客が対象となる。

エステールホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1宝飾品と眼鏡を製造から販売まで担い、店頭の声を商品へ反映しやすい
2宝飾品336店舗を46都道府県に展開し、地域をまたいだ販売経験を持つ
3複数ブランドで普段使いから婚礼まで、価格や購入目的の違いに対応できる

△ ここは気をつけたい

1宝飾品は生活必需品ではなく、物価上昇や節約志向で購入を先送りされやすい
2店舗数が多く賃料や人件費が重いほか、人員不足が商戦期の販売機会を減らす
3食品・飲食は営業赤字が続き、原材料高や円安、有利子負債も確認したい

エステールホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月12日
初任給
-
平均年収
415万円※2
月の残業
2.7h※2

🏢 社風

「思いやりと誠実さ、そして信用」を軸に、顧客と長く関係を築く社風。店舗では接客に加え、顧客データ管理や売場づくり、後輩指導までチームで担う。自分らしさを保ちつつ、変化へ柔軟に対応する姿勢が重んじられる。

🙋 こんな人を求めてる

明るい笑顔で相手を大切にし、目標へ地道に努力できる人。自分の考えを持ちながら、顧客や仲間の声を受け止め、状況に応じて動き方を変えられることが大切。商品知識や資格を自ら学ぶ探究心も求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

エステールホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ジュエリーを通じて、記念日や日常の買い物に長く寄り添いたい人に向いている。会話から相手の希望をくみ取り、売上管理や陳列など接客以外の店舗運営にも関心を持てる人と好相性。地域に根差して働きながら、資格取得や店長への成長を目指したい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

土日祝日や早番・遅番を含むシフト勤務を避けたい人は、生活との両立を慎重に確認したい。接客だけに集中し、売上・顧客データの管理や商品手配、後輩指導には関わりたくない場合もずれが生じやすい。成果がすぐ出る仕事を好み、商品知識の継続学習や顧客との長い関係づくりを負担に感じる人も注意。

志望動機 例文 1

祖母が長年大切にしてきた指輪を見せてくれた時、ジュエリーは装飾品ではなく、贈った人や節目の記憶を残すものだと知りました。この経験から、お客様の思いを丁寧に聞き、長く大切にできる一点との出会いを支える仕事に就きたいと考えています。なかでも御社…

祖母が長年大切にしてきた指輪を見せてくれた時、ジュエリーは装飾品ではなく、贈った人や節目の記憶を残すものだと知りました。この経験から、お客様の思いを丁寧に聞き、長く大切にできる一点との出会いを支える仕事に就きたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、宝石の仕入れ・製造から販売までを一貫して担い、全国46都道府県の店舗で地域のお客様と継続的な関係を築いているからです。私は衣料品店のアルバイトで、用途や好みを尋ねてから商品を提案し、迷っている方には選択肢の違いを分かりやすく伝えてきました。その経験から、売ることを急ぐより、相手が納得できる判断材料をそろえることが信頼につながると学びました。入社後はOJTや社内勉強会を通じて素材・加工・お手入れの知識を身につけ、ジュエリーコーディネーター検定にも挑戦します。そして、接客内容や顧客データを次の提案に生かし、購入後も相談したいと思っていただける販売員として、店舗の信用と売上の両方に貢献します

志望動機 例文 2

大学祭の展示で案内係を担当した際、内容には自信があったのに、説明の順序が分かりにくく来場者の足が止まらない悔しさを味わいました。そこで反応を観察し、目を引く配置と短い案内に変えたところ、立ち止まって質問してくださる方が増えました。この経験か…

大学祭の展示で案内係を担当した際、内容には自信があったのに、説明の順序が分かりにくく来場者の足が止まらない悔しさを味わいました。そこで反応を観察し、目を引く配置と短い案内に変えたところ、立ち止まって質問してくださる方が増えました。この経験から、商品の良さを一方的に伝えるのではなく、相手の視点で売場と情報を組み立てる販売企画に携わりたいと思うようになりました。御社は製造から小売まで自社グループで担い、ESTELLEやBLOOMなど、価格帯や利用場面の異なるブランドを全国で展開しています。そのため、店舗で得たお客様の声を、商品開発やVMD、販促へつなげられる点に強く惹かれました。私は展示準備で培った、周囲の意見を集め、目的に合わせて見せ方を修正する力を生かせます。入社後はまず商品知識と店舗業務を深く理解し、販売データと現場の声を丁寧に読み取ります。その上で、各ブランドを選ぶお客様に合った売場や販促物を提案し、商品の背景と魅力が伝わる買い物体験づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 接客でお客様との信頼を築くために、何を大切にしますか。

A. 私は、最初から商品を勧めるのではなく、用途や予算、好みを丁寧に伺うことを大切にします。分からないことは曖昧にせず確認し、購入後も相談しやすい誠実な対応を積み重ねます。

💡 笑顔や傾聴だけで終わらず、質問、確認、購入後の対応まで具体的に話すと伝わりやすい。
Q. シフト勤務や地域店舗で長く働くことを、どう考えていますか。

A. 早番・遅番や土日祝日の勤務を含む仕事だと理解しています。生活管理を徹底し、地域のお客様との関係を積み重ねながら、将来は後輩育成や店舗運営にも責任を持ちたいです。

💡 勤務条件への理解に加え、長く働く意思と店長など将来の成長像を自分の言葉で示す。
Q. あなたの「自分らしさ」を仕事でどう生かしますか。

A. 私の強みは、相手の反応を見ながら伝え方を調整できる点です。自分の意見を持ちつつ、仲間やお客様の声を受け止め、状況に合う提案や売場づくりに生かします。

💡 性格の説明だけでなく、それが接客、チームワーク、変化への対応にどう表れるかを話す。

🙋 逆質問のネタ

新人が配属後3年間で成長するために、特に重視される経験を教えてください。
顧客データや店頭で得た声は、商品手配や売場づくりにどう生かされていますか。
店長へ進む社員に共通する行動や、若手のうちに身につけるべき力は何ですか。
資格取得支援とは別に、日々のキャリア相談は誰に、どのように行えますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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