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東証スタンダード 専門商社

川辺

ひとことで言うと
ハンカチや香水を企画し、幅広く届ける会社百貨店との取引網とグループ生産を生かし、贈り物を形にする
平均年収
488万円
売上高
128億
営業利益
3億
平均年収
488万円
売上高
128億
📊

数字で見る川辺数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
488万円
売上高
128億円
営業利益
3億円
営業利益率
2.4%
従業員数
212
平均年齢
48.0
平均勤続
17.0
月平均残業時間
4.0h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高127億69百万円に対し、営業利益は3億7百万円。売上は前期より2.3%減ったのに営業利益は21.8%増えた。値上げや仕入れ・売り方の見直しが効いた一方、売上100円あたりの営業利益は約2.4円で、利益の薄さは注意して見たい。
出典:川辺 有価証券報告書(2025年度)
📈

川辺の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021~2022年度は本業の利益が赤字だったが、2023年度に黒字へ戻り、その後も利益は拡大。2025年度は売上が少し下がっても営業利益が伸びたため、量を追うだけでなく値上げや商品構成の改善で稼ぐ力を立て直している流れが見える。ただし回復が今後も続くかは確認が必要。
出典:川辺 有価証券報告書(2025年度)
🍩

川辺の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
身の回り品事業
-%
服飾雑貨の企画販売
フレグランス事業
-%
香水・コスメの販売
💡
ここがポイント
稼ぎの柱は、ハンカチーフやスカーフ、タオルなどの身の回り品事業。香水・コスメのフレグランス事業はもう一つの成長分野で、2025年3月期に黒字化した。売上の比率は開示情報から分からないが、定番の服飾雑貨を土台に、香りの商品で収益源を広げる形と捉えられる。
出典:川辺 有価証券報告書(2025年度)

川辺の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

川辺は、ハンカチーフを中心に、スカーフ、マフラー、タオル、バッグ、香水などを企画・販売する会社。主な売り先は百貨店、量販店、専門店で、直営店やネット通販では個人にも届ける。商品は毎日の実用品だけでなく、バレンタインのお返し、季節の贈り物、訪日客のお土産として売られることが多い。グループ内にタオル製造や布へのプリント、服飾雑貨の製造会社があり、企画から生産、物流、店頭提案までつなげられる。仕事では、柄や素材を考える企画力に加え、催事や売場ごとの需要を読む視点も重要になる。

🛒 つくってるもの・サービス

ハンカチーフ・タオルスカーフ・マフラーバッグ・服飾雑貨輸入香水・コスメキャラクター商品

🤝 おもな取引先

企業向けの主な顧客は、百貨店、量販店、専門店などの小売会社ギフト催事や季節イベント、訪日客向け売場に商品を提案する。一般消費者向けには直営店とネット通販があり、贈り物を探す人、キャラクターファン、シルクや香水にこだわる人へ直接販売する。

川辺の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1企画・プリント・製造・物流・販売をグループでつなぎ、多様な商品を形にしやすい
2百貨店との長い取引基盤があり、催事や訪日客需要に合わせた提案ができる
3値上げでハンカチの利益率を改善し、香水事業も2025年3月期に黒字化

△ ここは気をつけたい

1量販店の閉店や売場縮小が続き、主力商品の販売場所が減る影響を受けやすい
2円安は訪日客需要を伸ばす一方、輸入香水や原材料の仕入れ負担を重くする
3在庫31億48百万円の売れ残り管理と、技能継承・女性管理職の少なさが課題

川辺の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
488万円※2
月の残業
4.0h※2

🏢 社風

顧客第一と「感謝・責任・改革・協力・健康」を共通の軸に、人とのつながりを大切にする社風。部署を越えた協力を求めつつ、商品の物語や価値をデジタルで伝える会社への変化にも挑んでいる。残業は月平均4.0時間だが、12月・3月には土曜出勤がある点は確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

感謝を言葉にでき、ルールを守って誠実に仕事を進めながら、変化を避けず改善に挑める人。仲間と協力し、商品を売るだけでなく、その背景や物語まで分かりやすく伝える工夫を楽しめるかが自己分析のポイント。学部不問だが、配属先に応じて必要な知識を学ぶ姿勢も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

川辺の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ハンカチーフやタオル、香水など、身近な商品に贈る理由や物語を加える企画に関心がある人に向いている。企画・生産・物流・販売をつなぐ仕事を学び、百貨店向け卸売とEC・直営店の両方に関わりたい学生とも好相性。周囲と協力しつつ、価格や在庫まで現実的に考えられる人ほど力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

入社時から希望職種や勤務地を固定したい人は注意が必要。配属は研修と面接、組織の人数を踏まえて決まり、総合職には転勤の可能性もある。また、流行や季節、ギフト需要を読みながら、売れ残りや原価にも向き合う仕事。華やかな商品だけを扱いたい人や、変化の少ない定型業務を望む人は相性を丁寧に確かめたい。

志望動機 例文 1

大学でマーケティングを学び、ゼミでは購入理由を聞き取って商品の見せ方を考える活動を続けてきました。雑貨店のアルバイトでも、贈る相手や場面を伺い、価格だけでなく商品の背景を説明する接客を心がけています。こうした経験から、実用品に物語を加え、人…

大学でマーケティングを学び、ゼミでは購入理由を聞き取って商品の見せ方を考える活動を続けてきました。雑貨店のアルバイトでも、贈る相手や場面を伺い、価格だけでなく商品の背景を説明する接客を心がけています。こうした経験から、実用品に物語を加え、人が誰かを思う時間まで豊かにする仕事に携わりたいと考えました。なかでも御社を志望するのは、ハンカチーフを中心に、47都道府県や絶滅危惧種を題材とした商品など、贈る理由が伝わる企画を形にしているからです。さらに、企画から捺染・製造、物流、百貨店への卸売、直営店販売までをグループでつなげられるため、お客様の反応を次の商品づくりへ生かせる点にも惹かれました。ゼミでは、思い込みで結論を出さず、聞き取った声を整理して提案を修正してきました。入社後はまず、営業として売場とお客様の声を丁寧につかみたいです。その上で、百貨店との取引基盤とECの双方を生かし、商品の背景が伝わる提案を行います。相手の意図をくみ取り、関係者と粘り強く調整する力で、選ぶ時間そのものが楽しくなる売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

服飾系の学科で素材と色柄を学び、授業制作では、見た目の良さだけでなく、使う場面や生産方法まで考えてデザインを組み立ててきました。試作が狙いどおりに仕上がらない時は、色の組み合わせや素材を一つずつ変え、周囲の意見も取り入れて改善しています。こ…

服飾系の学科で素材と色柄を学び、授業制作では、見た目の良さだけでなく、使う場面や生産方法まで考えてデザインを組み立ててきました。試作が狙いどおりに仕上がらない時は、色の組み合わせや素材を一つずつ変え、周囲の意見も取り入れて改善しています。この積み重ねから、デザインを作品で終わらせず、日常で長く使われる商品として届けたいという思いが明確になりました。御社なら、レインボーワールドのプリント工場を活用し、小ロットで多様な柄を形にしやすく、ソルティーや一広とも連携して企画を生産へつなげられます。再生カシミヤ、無染色・オーガニック素材の商品も扱っており、素材の価値をデザインと説明の両面から届けたい私の志向に合うと考えました。入社後は商品企画に必要な原価、販路、納期の知識を現場で学びます。そして、制作で培った比較と改善の習慣を生かし、営業や製造部門と協力しながら、限られた条件でも狙いを形にします。将来は、店頭でもデジタルでも背景が伝わり、贈った人と受け取った人の心が動く商品づくりに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 川辺を志望する理由を教えてください。

A. 私は、実用品に物語を加え、贈る人と受け取る人の気持ちをつなぐ仕事がしたいです。企画から製造、物流、販売までグループで連携し、多様な柄や地域を題材にした商品を形にできる御社で、お客様の声を次の企画へ生かしたいです。

💡 商品名を並べるだけでなく、自分の経験や価値観と、川辺の一貫した事業体制を結びつけよう。
Q. 希望と異なる部署への配属や転勤について、どう考えますか。

A. 希望は商品企画ですが、まずは任された部署で顧客や商品、販路への理解を深めたいです。異なる仕事で得た知識も将来の企画に生かせると考えています。転勤についても勤務地ごとの市場や顧客を学ぶ機会と捉え、柔軟に対応します。

💡 何でも受け入れると言い切らず、希望を示した上で、別の配属から何を学ぶかを具体的に話す。
Q. 周囲と協力して改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見がまとまらない時、各自の主張と根拠を表に整理し、共通する目的を確認しました。その上で役割を組み直し、全員が納得できる構成へ修正しました。この経験から、相手の意見を聞き、目的に沿って調整する大切さを学びました。

💡 会社の行動指針である「改革」「協力」と結び、状況・行動・学びの順で簡潔に伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

若手社員は、百貨店などの売場で得た声を商品企画へどう共有していますか。
商品の物語や背景をデジタルで伝えるため、現在どのような施策に力を入れていますか。
研修後の配属では、本人の希望や適性をどのように確認していますか。
部署異動の自己申告制度を利用し、希望するキャリアを築いた事例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?