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東証スタンダード 自動車

今仙電機製作所

ひとことで言うと
クルマの座席を安全・快適に動かす部品の会社世界各地の自動車工場を支え、電動化にも挑むものづくり
平均年収
625万円
1,329位 / 1,913社
初任給
245,100
1,317位 / 1,720社
営業利益
4億
平均年収
625万円
1,329位 / 1,913社
初任給
245,100
1,317位 / 1,720社
📊

数字で見る今仙電機製作所数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
625万円
1,329位 / 1,913社
初任給
245,100
1,317位 / 1,720社
売上高
943億円
営業利益
3.9億円
営業利益率
0.4%
従業員数
2,828
平均年齢
44.4
平均勤続
21.3
月平均残業時間
23.3h
男性育休取得率
68.0%
💡
ここがポイント
売上高は943億円と大きい一方、本業で残った利益は3.9億円で、売上100円あたり約0.4円にとどまる。純利益は20.8億円だが、保有株式の売却による利益も含むため、売上規模だけでなく本業の利益が安定して増えるかを見たい。
出典:今仙電機製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

今仙電機製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2023年度から2年続けて約997億円だったが、2025年度は中国で日本車の販売が振るわず減少。一方、本業の利益は長く苦戦した後、2024年度にわずかな黒字、2025年度に改善した。回復の兆しはあるものの、利益の薄さから道半ばと読める。
出典:今仙電機製作所 有価証券報告書(2025年度)
💰

今仙電機製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
日本
41.7%
国内生産と多角事業
北米
32.0%
収益改善が進む地域
アジア
26.3%
成長余地と変動リスク
💡
ここがポイント
売上の4割強を日本、残りの約6割を北米とアジアで得る構成。国内だけに頼らず、顧客の自動車工場に近い海外拠点から部品を届けている。北米の改善が支えになる一方、中国など各地域の自動車販売の変化が全社の業績に響きやすい。
出典:今仙電機製作所 有価証券報告書(2025年度)

今仙電機製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

自動車の座席を前後に動かすレール、背もたれの角度を変える装置、電動で座席位置を調整する仕組みを中心に、ランプや電気信号を切り替える部品、車載電子製品まで開発・生産する会社。完成車メーカーや大手部品メーカーへ、車種ごとの仕様と生産計画に合わせて日本・北米・アジアから継続供給する。普段は社名が見えにくいが、乗車時の快適さや安全性を車内から支える仕事だ。航空機・工作機械の配線、電動車いすや義手・義足、画像処理装置も扱い、自動車で培った機械・電気の技術を別分野にも広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車用座席調整機構自動車用ランプ・リレー車載電子・電動化製品航空機用ワイヤーハーネス電動車いす・歩行支援機

🤝 おもな取引先

中心は、完成車メーカーと座席一式を納める大手自動車部品メーカー。一般の人に直接売るより、部品を車両や座席に組み込んでもらう企業向けの商売が中心となる。北米のNHK Seating of America向けだけで売上の10.1%を占め、海外の量産工場にも安定供給が求められる。航空機、工作機械、福祉の分野にも顧客を持つ。

今仙電機製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1座席を動かす機構を約60年磨き、設計から量産まで担える技術の蓄積
2日本・北米・アジアに工場を持ち、顧客の生産拠点近くから供給できる
3機械部品と車載電子の両方を扱い、電動化や将来の車内開発へ広げられる

△ ここは気をつけたい

1営業利益率は約0.4%と薄く、減産や材料・物流費の上昇が利益に響きやすい
2中国での日系車不振など、顧客メーカーの販売台数や車種計画に左右されやすい
3海外拠点の再編や希望退職が進み、働く組織や担当業務が変化する可能性がある

今仙電機製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
245,100※1
1,317位 / 1,720社
平均年収
625万円※2
1,329位 / 1,913社
月の残業
23.3h※2

🏢 社風

品質・価格・納期を大切にしつつ、若手にも幅広い仕事を任せる職場。意見交換は比較的活発で、全社の「NKサークル」では現場改善をチームで考える。自動車業界の変化に合わせ、従来のやり方を見直す挑戦も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、課題を見つけて自分から動ける人。考えを言葉にして周囲へ伝え、意見の違いがあっても協力して改善を進められることが大切。失敗を振り返って次の工夫に変え、新製品や新事業にも臆せず挑める人材を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4適性検査
5筆記試験
6グループ面接
7個別面接
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職 #設計開発職 #生産技術職(27卒)
✍️

今仙電機製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車の座席機構や電装・電子製品に関心があり、設計から量産まで製品づくりを長く支えたい人に合う。品質・価格・納期を同時に考え、現場の小さな改善を積み重ねる働き方が好きな人にも向いている。国内外の拠点や顧客と調整し、変化の中で自ら提案したい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを静かにこなし、担当外の課題や改善には関わりたくない人は、社風とのずれが出やすい。月平均残業は23.3時間で、工場や顧客の生産計画に合わせた対応も想定される。勤務地の幅や海外拠点との連携、収益改善に伴う組織変化を負担に感じる場合は、配属や働き方を面接で確かめたい。

志望動機 例文 1

長年培ったシート機構の量産技術を基盤に、電装・電子製品まで組み合わせて車種ごとの要望に応える点に惹かれ、御社の購買職を志望します。品質・価格・納期を一つずつ比較し、ものづくりを安定して支える仕事に、自分の経験を生かせると考えたからです。大学…

長年培ったシート機構の量産技術を基盤に、電装・電子製品まで組み合わせて車種ごとの要望に応える点に惹かれ、御社の購買職を志望します。品質・価格・納期を一つずつ比較し、ものづくりを安定して支える仕事に、自分の経験を生かせると考えたからです。大学のロボット製作サークルでは部品選定を担当し、必要な性能を満たしていても、費用や納期が計画に合わなければ製作全体が止まることを学びました。そこで、担当者に用途を確認し、複数の部品について仕様、価格、入手時期を表にして共有する習慣を続けました。この経験から、個別の条件だけで決めず、後工程まで見て判断する姿勢を身につけました。御社は日本・北米・アジアに生産拠点を持ち、現地調達や高効率ラインによって供給力を高めています。さらに「よい品を より安く より速く」を掲げ、設計・製造・販売が一体となって改善を進める環境があります。入社後は現場実習で製品と工程を理解し、仕入先と社内の双方から情報を集めます。そのうえで、安定調達と原価低減を両立する提案を行い、変化に強い生産体制づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

顧客の車種ごとの仕様や生産計画に合わせ、シート機構から電装・電子製品まで継続して供給する御社なら、顧客の要望を量産できる形へつなぐ営業を目指せると考え、志望します。私は家電量販店のアルバイトで売場案内を担当し、質問に答えるだけでなく、使う場…

顧客の車種ごとの仕様や生産計画に合わせ、シート機構から電装・電子製品まで継続して供給する御社なら、顧客の要望を量産できる形へつなぐ営業を目指せると考え、志望します。私は家電量販店のアルバイトで売場案内を担当し、質問に答えるだけでなく、使う場所や困り事を確かめて商品を提案してきました。当初は機能を多く説明しすぎて、お客様を迷わせることがありました。そこで、用途、予算、重視する条件を先に聞き、必要な情報から順に伝える方法へ改めました。社員にも売れ筋や在庫を確認し、提案内容と売場の状況が食い違わないようにしています。この経験から、相手の言葉をそのまま受け取るのではなく、背景を整理し、関係者と実現方法を詰める大切さを学びました。御社は設計・開発から生産、販売までを手がけ、国内だけでなく北米・アジアの拠点から顧客を支えています。入社後は現場実習で座席機構や電装品の働きと製造工程を学びます。その知識と聞く力を生かし、顧客の要求を技術・製造部門へ正確に伝え、品質と納期を守る提案営業として信頼を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. ロボット製作サークルで部品選定を担当した際、情報が担当者ごとに分かれていました。そこで用途、仕様、価格、納期を一覧にし、全員が確認できるようにしました。判断の遅れが減り、後工程まで考えて動く大切さを学びました。

💡 課題、自分の判断、行動、学びの順で話す。大きな成果より、主体性が見える具体的な工夫を示したい。
Q. 自動車業界が変化する中で、当社で何に挑戦したいですか。

A. シート機構で培った量産力を生かしながら、電動化に関わる電子製品を広げる仕事に挑戦したいです。まず現場実習で製品と工程を学び、顧客の要求を社内へ正確に伝えられる営業を目指します。

💡 既存の強みと今後の変化を両方捉え、最初に学ぶことと希望職種での貢献をつなげる。
Q. 周囲と意見が違ったとき、どのように進めますか。

A. まず目的と判断条件をそろえ、相手が重視する理由を聞きます。そのうえで、自分の案も根拠とともに伝えます。結論が出ない場合は小さく試し、結果を見て決めます。相手を説得することより、よりよい答えを一緒に探す姿勢を大切にしています。

💡 自己発信力だけでなく、相手の意見を聞き、共通の目的に沿って合意を作る姿勢も示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が最初に任される仕事と、独り立ちまでの支援を教えてください。
NKサークルで若手の提案が実際の改善につながった例を教えてください。
営業・購買と技術・製造部門は、車種ごとの要望をどう共有していますか。
配属先や勤務地は、本人の希望と適性をどのように考えて決めますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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