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東証プライム 重工

三井海洋開発

ひとことで言うと
世界の深い海に浮かぶ石油生産基地をつくる会社巨大な海上設備を世界の企業と動かし、エネルギー供給を支える
平均年収
1,195万円
売上高
46億
営業利益
4億
平均年収
1,195万円
売上高
46億
📊

数字で見る三井海洋開発数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,195万円
売上高
46億円
営業利益
4億円
営業利益率
9.5%
従業員数
6,460
平均年齢
41.7
平均勤続
7.5
月平均残業時間
28.5h
💡
ここがポイント
2025年度は売上が前年比9.4%増、事業で得た利益が35.5%増。新しい大型案件が加わり、受注額は前年の約7.5倍、すでに決まった未完了の仕事は年間売上の約4倍に達した。今の好調さに加え、数年先まで仕事量が見えやすい点が特徴。
出典:三井海洋開発 有価証券報告書(2025年度)
📈

三井海洋開発の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年度は大型工事の費用増などで本業の利益がマイナスに落ち込んだが、翌年度に黒字へ回復。その後は売上と利益がそろって4年連続で伸び、2025年度は回復局面から成長局面へ進んだ形。ただし、大型案件の進み具合で年ごとの振れが大きい会社でもある。
出典:三井海洋開発 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三井海洋開発の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
浮体式石油生産設備関連事業
100.0%
海上設備を一貫提供
💡
ここがポイント
売上はすべて、海上の石油・ガス生産設備に関わる一つの事業から生まれる。設備を造って引き渡す収入だけでなく、完成後に貸し出し、動かし、整備する長期収入も得る仕組み。分野は集中しているが、建設後まで長く顧客と関わる稼ぎ方が特徴。
出典:三井海洋開発 有価証券報告書(2025年度)

三井海洋開発の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月7日

💡 ビジネスのしくみ

三井海洋開発は、沖合の油田・ガス田で石油やガスを取り出し、船内にため、輸送船へ渡す大型の海上設備を手がける。主力のFPSOは、タンカーのような船に生産設備と貯蔵タンクを載せた「海に浮かぶ工場兼倉庫」。ブラジル沖やガイアナ沖など、港や陸上設備を造りにくい深海で使われ、世界のエネルギー供給を支える。自社工場で大量生産するのではなく、各国の造船所や専門会社をまとめ、設計から建設、設置、完成後の運転・整備まで管理する仕事が中心。技術だけでなく、多国籍の関係者を動かす力が仕事の成果を左右する。

🛒 つくってるもの・サービス

石油生産・貯蔵船FPSO石油貯蔵・積出船FSO海上生産基地TLP設備の運転・保守サービス部品供給・デジタル支援

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、ExxonMobil、Shell、Equinor、Petrobrasなど海外の石油・ガス開発会社。ブラジル沖やガイアナ沖の深海で、陸から離れた場所でも長期間、安全に生産を続けたい場面で必要とされる。案件ごとの金額が大きく、顧客との関係も建設から操業まで長期に及ぶ

三井海洋開発の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月7日

◎ ここが強い!

1設計・建設から貸出、運転、整備まで一社で担い、長期収入につなげられる
2自社造船所を持たず世界の専門会社を束ね、大型案件を柔軟に進める
3大型受注が積み上がり、数年先まで仕事量を見通しやすい

△ ここは気をつけたい

1一件が巨大で工期も長く、遅れや追加費用が利益を大きく押し下げる
2石油価格や金利、為替、産油国の政治情勢など外部環境に左右されやすい
3脱炭素が進む中、設備の低炭素化や新事業を収益源に育てる必要がある

三井海洋開発の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月8日
初任給
-
平均年収
1,195万円※2
月の残業
28.5h※2

🏢 社風

少人数の社員が、1,000億円規模の海外プロジェクトを主体的に動かす職場。年次に関係なく担当者が責任を持ち、多国籍の関係者と英語で調整する。フレックスや在宅勤務はある一方、海外との時差をまたぐ会議や出張・駐在も想定したい。

🙋 こんな人を求めてる

巨大なモノづくりに関心があり、指示を待たずに課題を見つけて動ける人。周囲に合わせるだけでなく、自分の判断に責任を持ち、多国籍の相手とも粘り強く交渉する姿勢が重視される。今の英語力より、学び続けて使える力にする覚悟が大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

三井海洋開発の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

船・機械・エネルギーなど、巨大設備を多くの専門家とつくり上げる仕事にわくわくする人に向いている。自社工場ではなく世界の造船所や専門業者をまとめるため、技術だけでなく調整や進行管理にも関心がある人、若手から責任ある役割や海外経験を求める人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決まった範囲の仕事を一人で着実にこなし、急な変更や海外との調整をなるべく避けたい人は慎重に見たい。大型案件では工程遅れや費用超過への対応があり、出張・駐在、時差のある会議も起こり得る。安定した業務量や国内中心の働き方を最優先する場合は、ミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

大学の流体力学の授業で、海上設備に働く波や風の力を計算した際、机上の式が人命と安定操業を支える設計につながることに心を動かされました。この経験から、厳しい海洋環境でも安全に資源を生産できる設備づくりに携わりたいと考えています。なかでも御社は…

大学の流体力学の授業で、海上設備に働く波や風の力を計算した際、机上の式が人命と安定操業を支える設計につながることに心を動かされました。この経験から、厳しい海洋環境でも安全に資源を生産できる設備づくりに携わりたいと考えています。なかでも御社は、主力のFPSOについて設計・調達・建造・据付を担うEPCIだけでなく、完成後のチャーターや操業・保守まで一気通貫で手掛けています。設備を完成させて終わるのではなく、長期にわたり安全に動かす責任まで負う点に惹かれ、御社を志望します。授業の設計課題では、計算条件の違いを整理し、根拠を示してメンバーと案を比較してきました。この経験で培った、複雑な条件を分けて考え、相手に伝える力を生かせると考えています。入社後は機器や係留システムの基礎、調達先との仕事の進め方を学び、まずは担当パッケージの仕様確認や技術検討を確実に進めます。将来は造船所や専門業者の知見をまとめ、安全性と工程・費用の両方を守れる技術者として貢献したいです。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、発注の遅れにより必要な食材が届かず、現場の工夫だけでは営業を支えられない場面がありました。そこで私は、在庫と納期を早めに共有する手順を店長へ提案し、仕入先との確認事項を一覧にしました。この経験から、複数の関係者をつなぎ…

飲食店のアルバイトで、発注の遅れにより必要な食材が届かず、現場の工夫だけでは営業を支えられない場面がありました。そこで私は、在庫と納期を早めに共有する手順を店長へ提案し、仕入先との確認事項を一覧にしました。この経験から、複数の関係者をつなぎ、問題が表面化する前に事業を支える仕事に確かなやりがいを感じました。世界の造船所や専門業者を組み合わせ、少人数で大型FPSOプロジェクトを率いる御社なら、その志向をより大きな規模で生かせると考え、志望します。特に、EPCIに加えてリース、チャーター、操業・保守まで扱うため、契約や会計の判断が建造時だけでなく長期の安定操業にもつながる点に惹かれました。私は、相手ごとに必要な情報を整理し、期限から逆算して働きかけることを大切にしています。入社後は契約法務や会計の基礎に加え、FPSOの仕組みと各国の商習慣を学びます。そして技術部門や海外の顧客・取引先と粘り強く調整し、リスクの兆しを早く捉えて、プロジェクトの採算と円滑な遂行を支えたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたが考えるオーナーシップとは何ですか。

A. 私は、課題を自分事として捉え、周囲を巻き込みながら最後まで動く姿勢だと考えます。ゼミの共同発表では、議論が止まった際に論点を整理し、担当案を示して意見を集めました。入社後も、判断の根拠を持って行動します。

💡 定義だけで終わらず、自分から動いた場面と周囲への働きかけをセットで伝える。
Q. 海外勤務や英語を使う仕事に、どう向き合いますか。

A. 海外勤務や時差のある協働も、成長の機会として前向きに捉えています。現在の英語力を完成形とは考えず、毎日の学習と実際の対話を重ねます。相手の意図を確認し、分からない点を曖昧にしない姿勢で信頼を築きたいです。

💡 英語力を誇張せず、現在の学習内容と海外で働く覚悟を具体的に示す。
Q. 三井海洋開発のどの点に魅力を感じていますか。

A. FPSOを造るEPCIだけでなく、チャーターや操業・保守まで担い、設備の長期安定稼働に責任を持つ点です。多国籍の関係者をまとめる難しさも含め、技術とプロジェクト管理の両面から価値を出せる環境に惹かれています。

💡 事業の特徴を述べた後、自分の経験や志望職種とどうつながるかまで説明する。

🙋 逆質問のネタ

入社1〜3年目の社員がオーナーシップを発揮した具体例を教えてください。
若手が初めて担当パッケージを任されるまでに、どのような育成や支援がありますか。
海外拠点との時差がある案件で、チームは業務量や情報共有をどう管理していますか。
Low Carbon FPSOや新事業に、若手が関わる機会はどのように決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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