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東証プライム 専門商社

アズワン

ひとことで言うと
研究室・工場・医療現場の道具を届ける会社1,240万点超の品ぞろえと物流で、現場の買い物を支える
平均年収
717万円
全体 892位 / 1,699社
営業利益
116億
平均年収
717万円
全体 892位 / 1,699社
📊

数字で見るアズワン数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
717万円
全体 892位 / 1,699社
初任給
280,000
全体 520位 / 1,534社
売上高
1,038億円
営業利益
116億円
営業利益率
11.2%
従業員数
731
平均年齢
38.0
平均勤続
11.2
月平均残業時間
12.0h
男性育休取得率
114.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,037億円、営業利益は116億円で、売上の約11%が本業の利益として残る。さらにネット経由の売上は339億円まで伸び、全体の約3分の1を占める。品ぞろえの広さだけでなく、注文の便利さが成長を押し上げている点にも注目したい。
出典:アズワン 有価証券報告書(2025年度)
📈

アズワンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
売上は5年間で毎年伸び、2025年度には1,000億円を突破した。一方、営業利益は2023年度に高水準となった後に下がり、直近は再び回復。売上拡大がそのまま利益増になるとは限らず、物流費や人件費を吸収しながら稼ぐ力を保てるかが見どころとなる。
出典:アズワン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アズワンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
科学・医療機器等卸売事業
100.0%
研究・医療用品の販売
💡
ここがポイント
売上は「科学・医療機器等卸売事業」だけで成り立つ。研究室、工場、病院で使う多様な商品をメーカーから仕入れ、販売店やネット通販を通じて届け、その価格差で稼ぐ形だ。扱う分野は広いが稼ぎ方は一つなので、研究・設備投資や医療現場の購買動向が会社全体に響きやすい。
出典:アズワン 有価証券報告書(2025年度)

アズワンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

アズワンは、大学の研究室、メーカーの工場、病院や介護施設で使う機器・備品・消耗品をそろえ、主に販売店を通じて届ける専門商社。実験器具やプラスチック容器、半導体工場の無塵手袋、看護・衛生用品まで扱う。商品検索・通販サイト「AXEL」や集中購買システム「ocean」で、探す・比較する・注文をまとめる手間も減らす。自社開発品を売るメーカーというより、1,240万点超の商品情報、在庫、物流、点検・校正を組み合わせ、必要な物を早く確実に届ける仕事が中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

実験器具・研究設備クリーンルーム用品看護・衛生用品商品検索サイトAXEL集中購買システムocean

🤝 おもな取引先

主な利用者は、大学・公的研究機関、企業の研究所や製造工場、病院、クリニック、介護施設。個人向けの商品販売より、科学機器や医療用品の販売店を介した組織向け取引が中心だ。研究者の実験、技術者の測定、看護・介護職の衛生管理など、現場を止められない場面で必要とされる。

アズワンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

11,240万点超の商品情報から、用途・寸法・納期まで比較できる
2販売店網とネット通販を両立し、地域の取引関係を保ちながら電子化できる
3複数の物流拠点と点検・校正まで持ち、購入後も現場を支えられる

△ ここは気をつけたい

1仕入れ中心のため、値上げや供給停止、為替・国際物流の影響を受けやすい
2大型通販との価格・納期競争があり、膨大な商品情報の維持費もかかる
3物流費と人件費が増える一方、システム障害時は注文と信用への打撃が大きい

アズワンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
280,000※1
全体 520位 / 1,534社
平均年収
717万円※2
全体 892位 / 1,699社
月の残業
12.0h※2

🏢 社風

「革新と創造」を掲げ、部署をまたぐチームやプロジェクトが日常的に動く職場。個人で挑戦目標を立て、他部署の仕事にも参加できるため、若手にも手を挙げる機会がある。一方で、自分の考えを伝え、周囲と調整しながら動く主体性が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

誠実に相手の話を聞き、立場や考え方の違いを尊重できる人。顧客の困りごとに粘り強く向き合い、自分だけで答えを決めず、周囲の知識や意見を組み合わせて解決策を考える姿勢が重視される。新しい挑戦に自ら手を挙げられることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1WEBセミナー
2WEBエントリーシート・WEBテスト
3面接 2回程度(WEB面接を予定しています)
4適性検査
5最終面接
内々定 🎉
※ 参考: ① マネジメントコース(全国勤務)(27卒)
27卒

💼 募集職種

① マネジメントコース(全国勤務)
代理店営業、商品企画開発、DX推進、eコマース、海外事業、経理・財務・総務などが配属候補。全国の事業所で経験を積み、管理職や専門職を目指すコース。
💰 初任給〇2026年4月新卒入社社員の初任給(予定) ■大卒 マネジメントキャリア 全国勤務 月給280,000円
出典: 採用HP
② 地域限定マネジメントコース
代理店営業、商品企画開発、DX推進、eコマース、海外事業、管理部門などが配属候補。勤務地を会社の事業所所在地から選び、地域を限定しながらキャリアアップを目指す。
💰 初任給〇2026年4月新卒入社社員の初任給(予定) ■大卒 マネジメントキャリア 地域限定 月給260,000円
出典: 採用HP
③ 地域限定スタッフコース
営業、商品企画開発、DX推進、eコマース、海外事業、管理部門などを支えるコース。地域を限定し、定型業務や電話対応、基幹業務のサポートを中心に担う。
💰 初任給〇2026年4月新卒入社社員の初任給(予定) ■大卒 スタッフキャリア 月給230,000円
出典: 採用HP
④〔初期配属確約型〕マネジメントコース(全国勤務)
初期配属を確約する全国勤務コース。データ分析による供給網の強化、AI・RPAを使った業務改革、オリジナル製品の企画開発、物流センターの企画・運営管理が対象。
💰 初任給〇2026年4月新卒入社社員の初任給(予定) ■大卒 マネジメントキャリア 全国勤務 月給280,000円
出典: 採用HP
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アズワンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

研究・製造・医療を、商品開発ではなく品ぞろえ、情報、物流、購買の仕組みから支えたい人に向いている。多くの商品や関係者を整理し、販売店や顧客と協力して地道に改善する仕事に関心がある学生と好相性。部署を越えた挑戦や幅広いキャリアにも前向きな人ほど機会を生かしやすい。

😣 ちょっと注意

一つの自社製品だけを長期間研究開発したい人は、商社中心の事業との違いを確認したい。また、担当範囲が明確で変化の少ない働き方を好み、他部署との調整や新しい課題への参加を避けたい場合もミスマッチになりやすい。全国勤務を望まない人は、地域限定コースを含めて応募区分の確認が必要。

志望動機 例文 1

研究用品を売るだけでなく、1,240万点超の商品情報と販売店網、物流を組み合わせ、研究者の購買時間まで減らす御社の仕組みに惹かれ、営業職を志望します。私は大学の化学系研究室で備品係を継続して担当し、教員や学生から必要な仕様を聞き、複数の商品…

研究用品を売るだけでなく、1,240万点超の商品情報と販売店網、物流を組み合わせ、研究者の購買時間まで減らす御社の仕組みに惹かれ、営業職を志望します。私は大学の化学系研究室で備品係を継続して担当し、教員や学生から必要な仕様を聞き、複数の商品を比較して発注してきました。似た製品でも寸法や納期が異なり、情報が整理されていないと実験開始が遅れるため、用途、在庫、納期を表にまとめ、確認事項を早めに共有する工夫を続けました。この経験から、商品知識だけでなく、選びやすい情報と確実に届く流通が研究を支えると学びました。御社は「AXEL」で商品を探せるだけでなく、約1,650億円分の在庫情報を確認でき、販売店を通じて現場との関係も築いています。さらに「ocean」で注文や承認をまとめ、点検・校正まで扱うため、発注前後の負担を広く減らせる点が私の志向と合います。入社後は商品知識研修で基礎を固め、相手の用途を丁寧に聞く力を生かし、販売店と連携して研究現場が本来の実験に集中できる提案を行います。

志望動機 例文 2

販売店との関係を保ちながらEC化を進める「Wave」と、膨大な商品情報を購買支援に生かす御社の姿勢に魅力を感じ、DX推進職を志望します。私はスーパーのアルバイトで発注補助を継続して担当し、売場担当者ごとに在庫確認の方法が異なるため、欠品や確…

販売店との関係を保ちながらEC化を進める「Wave」と、膨大な商品情報を購買支援に生かす御社の姿勢に魅力を感じ、DX推進職を志望します。私はスーパーのアルバイトで発注補助を継続して担当し、売場担当者ごとに在庫確認の方法が異なるため、欠品や確認の重複が起きやすい点に向き合ってきました。そこで、誰が見ても判断できるよう、確認する項目と記録の順番をそろえ、使う人の意見を聞きながら表の形を修正しました。この経験から、便利な仕組みは導入するだけでなく、現場の関係や仕事の流れを壊さず定着させることが重要だと学びました。御社の「Wave」は21,032社のエンドユーザーが登録し、地域販売店の顧客関係を生かしたままECにつなげています。また、「SHARE-DB」や物流拠点まで持つため、画面上の改善を実際の在庫確認や配送につなげられる点も強みだと考えます。入社後はAI・RPA研修などで技術を学び、利用者への聞き取りと小さな改善を重ねる力を生かして、販売店と顧客の双方が使い続けられる購買体験をつくります。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と異なる意見が出たとき、どのようにまとめましたか。

A. ゼミの発表準備で、内容を増やしたい人と分かりやすさを重視する人に意見が分かれました。私は双方の目的を聞き、本文は要点に絞り、補足資料に詳しい根拠を載せる案を提案しました。違いを否定せず、共通の目的から考えることを大切にしています。

💡 意見の違い、自分の働きかけ、着地点の順で話す。相手への尊重が行動に表れた場面を選びたい。
Q. アズワンで挑戦したい仕事と、その理由を教えてください。

A. 営業として販売店と研究現場の声を丁寧に集め、商品提案に加えて購買の手間も減らしたいです。AXELの豊富な商品情報や在庫・物流の基盤を生かし、用途に合う商品を必要な時に選べる提案に挑戦したいと考えています。

💡 職種だけでなく、誰のどんな課題を、同社のどの基盤を使って解決したいかまで結びつける。
Q. 自分で目標を立て、粘り強く改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で新人が迷いやすい作業を減らすため、手順を整理する目標を立てました。実際に使った人から分かりにくい箇所を聞き、表現や順番を何度も直しました。完成を急ぐより、相手の反応を確かめながら改善を続けました。

💡 大きな成果より、自分で置いた目標、試行錯誤、周囲の声をどう取り入れたかを具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が部署横断のタスクフォースに参加する際、どのような提案や行動が評価されますか。
営業職は、販売店と最終利用者それぞれの要望をどのように把握し、提案に反映していますか。
6か月間の研修後、配属先で独り立ちするまでに期待される行動を教えてください。
ボーダレスワーク制度を利用した若手社員の具体的な挑戦例を伺えますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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