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東証スタンダード 金融コンサル(財務・会計)

青山財産ネットワークス

ひとことで言うと
相続と事業承継を不動産まで一緒に支える会社家族と会社の未来に向き合い、助言から実行まで担う仕事
平均年収
928万円
売上高
418億
営業利益
39億
平均年収
928万円
売上高
418億
📊

数字で見る青山財産ネットワークス数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
928万円
売上高
418億円
営業利益
39億円
営業利益率
9.2%
従業員数
398
平均年齢
39.9
平均勤続
6.5
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高417億8,500万円と大きい一方、前年より8.4%減った。それでも本業のもうけは10.0%増加。不動産の販売が減っても、相続や事業承継の相談が45.8%伸び、売上の量だけでなく稼ぎ方の変化が利益を支えた点に注目したい。
出典:青山財産ネットワークス 有価証券報告書(2025年度)
📈

青山財産ネットワークスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は大きく伸び、2024年度にいったん山をつくった後、2025年度は不動産販売の減少で反落した。一方、本業の利益は5年連続で増加。売上が毎年一直線に伸びる会社ではないが、相談業務の成長で利益を積み上げる流れは続いている。
出典:青山財産ネットワークス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

青山財産ネットワークスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
不動産取引
71.7%
物件を仕入れ販売
財産コンサルティング
28.3%
相続・承継を伴走
💡
ここがポイント
売上の約7割は、建物などを仕入れて価値を高め、顧客に販売する不動産取引。残る約3割は、相続や会社の引き継ぎを助言から実行まで支える仕事だ。相談だけでなく商品や物件も動かすため売上規模は大きいが、不動産の売れ方で年度ごとの差も出やすい
出典:青山財産ネットワークス 有価証券報告書(2025年度)

青山財産ネットワークスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

個人資産家や会社オーナーに、相続、会社の引き継ぎ、財産運用をまとめて支援する会社。相続税や家族への分け方、後継者選びを整理し、遺言、信託、M&A、不動産売買まで具体策を動かす。たとえば、親から子へ財産や会社を渡す前の準備、相続後に税金を払うための資金づくり、賃貸ビルの買い替えなどで使われる。ADVANTAGE CLUBでは、一つの不動産を複数人で共同所有できる商品も用意。相談料だけでなく、商品の運営や収益不動産の販売でも稼ぎ、提案後の実行まで伴走する点が特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

財産承継支援事業承継・M&A支援ADVANTAGE CLUB収益不動産の仕入・販売オペレーティングリース

🤝 おもな取引先

主な顧客は、まとまった資産を持つ個人や地主、不動産所有者、同族会社の経営者。相続前の財産整理、相続後の税金や分け方、収益物件の買い替え、後継者不足やM&A後の資産管理など、家族・財産・会社の問題が重なる場面で必要とされる。銀行や会計事務所からの紹介も重要な入口となる。

青山財産ネットワークスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1相続・税金・不動産・会社経営をまとめて支援でき、複雑な相談に応えやすい
2助言で終わらず、不動産の仕入れや販売、商品づくりまで実行できる
3チェスターグループなどとの連携で、相続分野の相談案件を広げやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の71.7%を不動産取引に頼り、市況や販売時期で業績が動きやすい
2販売用不動産が増えており、金利上昇や売れ残りによる資金負担に注意
3専門人材281名の採用・育成と、経営統合後のサービス品質維持が課題

青山財産ネットワークスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
928万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

顧客の財産課題を長く支えるため、成果だけでなく利他心や人間力も重んじる文化。代表による「蓮見塾」で理念と現場行動を結び付ける。新人は複数部署を経験し、OJTやメンター、定期研修で学ぶ。主体性と協働を求められる職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

相続・不動産・経営など幅広い分野を好奇心を持って学び、顧客や社内外の専門家と粘り強く協働できる人。目先の売上だけでなく、顧客と家族の将来を考え、利他的に動けるかが大切。知識が未完成でも、自ら考えて行動し続ける姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

青山財産ネットワークスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

家族や企業の将来に関わる複雑な悩みを整理し、提案だけでなく不動産売買などの実行まで伴走したい人に向いている。相続・事業承継・資産運用を横断して学びたい人、顧客と長い信頼関係を築きたい人にも好相性。ジョブローテーションで視野を広げたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

一つの専門だけを短期間で極めたい人や、顧客との対話より定型業務を好む人は、幅広い知識と個別対応を求められる環境に戸惑う可能性がある。理念や利他心を重視する文化に共感しにくい人、税制・法規制の変化を学び続けることを負担に感じる人も慎重に見極めたい。

志望動機 例文 1

祖父が相続の準備を進める際、税金だけでなく、家族間の分け方や自宅を残す方法まで悩む姿を見ました。この経験から、財産の問題は数字だけでは解けず、家族の思いと将来の生活を一緒に考える支援が必要だと実感しました。そこで、財産承継のコンサルタントと…

祖父が相続の準備を進める際、税金だけでなく、家族間の分け方や自宅を残す方法まで悩む姿を見ました。この経験から、財産の問題は数字だけでは解けず、家族の思いと将来の生活を一緒に考える支援が必要だと実感しました。そこで、財産承継のコンサルタントとして長く伴走できる御社を志望します。大学のゼミでは、意見が分かれた議論で各人の考えを聞き、論点を整理して合意点を探してきました。この経験で培った傾聴力と整理力は、複数の選択肢から納得できる方針を組み立てる仕事に生かせると考えています。御社は相続税額や納税資金の試算にとどまらず、遺言、信託、資産の組換え、不動産売買まで実行を支援しています。さらに、チェスターグループとの連携により、資産税・相続領域の専門性と顧客接点を広げている点にも惹かれました。入社後はジョブローテーションとOJTで税務・不動産の基礎を着実に学び、社内外の専門家をつなぎながら、ご家族が将来に納得できる提案を形にします。

志望動機 例文 2

アルバイト先の後継者不足を店主から聞き、利益が出ていても、引き継ぐ人や方法が決まらなければ事業を残せないことに衝撃を受けました。経営者の思いを尊重しながら、会社と従業員の将来を具体的な選択肢に変える仕事に携わりたいです。なかでも御社を選ぶの…

アルバイト先の後継者不足を店主から聞き、利益が出ていても、引き継ぐ人や方法が決まらなければ事業を残せないことに衝撃を受けました。経営者の思いを尊重しながら、会社と従業員の将来を具体的な選択肢に変える仕事に携わりたいです。なかでも御社を選ぶのは、後継者の決定から組織再編、財務改善、M&A、廃業支援まで扱い、提案後の実行にも関われるからです。私は店主の困りごとを聞いて業務手順を見直す際、同僚ごとの意見を集め、無理なく続けられる流れに整理しました。相手の事情を決めつけず、周囲を巻き込みながら行動する力を培えた経験です。また、御社が相続や不動産、財産運用も組み合わせ、企業オーナー個人の資産まで含めて支援する点は、事業だけを切り離さずに考えたいという私の志向に合います。入社後は複数部署で基礎を身につけ、経営者との対話から本音と課題を丁寧に捉えます。そして、社内外の専門家と協働し、承継する場合も別の道を選ぶ場合も、顧客が納得して決断できるよう支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたが利他心を持って行動した経験を教えてください。

A. ゼミで議論についていけないメンバーがいた際、個別に疑問を聞き、資料の要点を整理して共有しました。全員が意見を出せる進め方を考えた結果、議論も深まりました。相手の状況を理解して動く大切さを学びました。

💡 善意だけで終わらせず、相手の課題、自分の行動、周囲への変化を順に伝えると説得力が増す。
Q. 幅広い専門知識が必要な仕事に、どう向き合いますか。

A. 分からないことを放置せず、まず自分で調べたうえで専門家に質問します。学んだ内容は自分の言葉で整理し、次の業務で使える形に残します。入社後も研修やOJTを生かし、税務・不動産・事業承継を着実に学びます。

💡 知識の有無より、普段の学び方と継続する工夫を具体的に示す。学びたい分野も会社の仕事につなげる。
Q. 顧客と意見が合わない場合、どのように対応しますか。

A. すぐに結論を押し付けず、まず相手が守りたいものや不安の背景を確認します。そのうえで利点と注意点を分かりやすく整理し、社内外の専門家とも相談しながら、納得できる選択肢を一緒に探します。

💡 傾聴だけでなく、情報整理、専門家との協働、顧客の意思を尊重する姿勢まで示したい。

🙋 逆質問のネタ

新入社員のジョブローテーションでは、どのような部署や業務を経験しますか。
若手が顧客を担当するまでに、知識や提案力をどう身につけていきますか。
利他心を現場で体現している社員の行動例を教えてください。
チェスターグループとの連携で、若手が関われる案件にはどのようなものがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

タスキホールディングス

総合不動産・デベロッパー
東京の投資用マンションを企画・販売する会社
土地の仕入れから建物の再生、投資商品づくりまで手がける
売上高
744億円
平均年収
704万円
初任給
-

ファンドクリエーショングループ

資産運用(PE・アセマネ・ファンド)
不動産や車両などを投資商品に仕立てる会社
資金集めから運用まで、少人数で多彩な投資案件を動かす
売上高
58億円
平均年収
1,064万円
初任給
-

ムゲンエステート

総合不動産・デベロッパー
中古マンションやビルをよみがえらせて売る会社
仕入れから修繕・入居改善・販売後の管理まで一貫して担う
売上高
683億円
平均年収
748万円
初任給
-

デュアルタップ

総合不動産・デベロッパー
東京の投資用マンションをつくり管理する会社
駅近の住まいを企画し、販売後の運営と海外管理まで担う
売上高
84億円
平均年収
918万円
初任給
-

フェイスネットワーク

総合不動産・デベロッパー
東京の人気エリアで投資用賃貸住宅をつくる会社
土地探しから入居後の管理まで、約10億円の一棟を動かす
売上高
299億円
平均年収
629万円
初任給
-

robot home

総合不動産・デベロッパー
アパート投資と賃貸管理をITで支える会社
物件選びから管理・売却まで、オーナーに長く伴走する
売上高
241億円
平均年収
673万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?