東証プライム保険（生保・損保）

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ひとことで言うと

暮らしと中小企業のもしもに備える生命保険の会社家庭・経営者・資産形成まで、三つの生命保険会社で支える

平均年収

1,107万円

売上高

2.6兆円

経常利益

1,986億円

平均年収

1,107万円

売上高

2.6兆円

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数字で見るT&Dホールディングス T&Dホールディングスの業績推移 T&Dホールディングスの売上構成 T&Dホールディングスの事業概要 T&Dホールディングスの強み・弱み

採用・選考

T&Dホールディングスの新卒採用情報 T&Dホールディングスの募集職種 T&Dホールディングスの選考の流れ

就活対策

T&Dホールディングスに向いている人・向いていない人 T&Dホールディングスの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るT&Dホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日

平均年収

1,107万円

売上高

2.6兆円

経常利益

1,986億円

経常利益率

7.7%

従業員数

20,896名

平均年齢

47.0歳

平均勤続

21.8年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

2025年度は、顧客から受け取った保険料等収入が2兆5,798億円、経常利益が1,985億円、純利益が1,264億円。収入の規模だけでなく、保険金の支払いに備えて運用する巨額の資金が会社の利益を左右する、生命保険会社ならではの数字の大きさだ。

出典：T&Dホールディングス有価証券報告書（2025年度）

T&Dホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日

ここがポイント

保険料等収入は2022年度以降、3年続けて増加。2023年度は経常赤字に沈んだが、翌年度に黒字へ戻り、2025年度は利益もさらに伸びた。販売の回復力は見える一方、2021年度より利益は低く、金融市場の変化で振れやすい事業だと分かる。

出典：T&Dホールディングス有価証券報告書（2025年度）

T&Dホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月15日

太陽生命保険

家庭・シニア向け保険

大同生命保険

中小企業向け保障

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険

銀行窓口の資産形成保険

Ｔ＆Ｄユナイテッドキャピタル（連結）

海外などへの投資事業

ここがポイント

三つの生命保険会社が、家庭・中小企業・銀行窓口という別々の入口から顧客をつかむ構成。保険料を集め、将来の保険金に備えながら資金を運用して稼ぐ。さらに投資子会社が海外事業などへ資金を振り向け、国内保険だけに偏らない収益づくりも進めている。

出典：T&Dホールディングス有価証券報告書（2025年度）

T&Dホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年6月28日

ビジネスのしくみ

太陽生命・大同生命・Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命などをまとめる持株会社。家庭や中小企業から保険料を受け取り、死亡・病気・介護・働けなくなる事態に備える保障や、将来の資産づくりを支える商品を提供する。太陽生命は家庭やシニア層、大同生命は中小企業の経営者と従業員、Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命は銀行などを訪れる資産形成層が中心。集めた資金を長期運用し、保険金の支払いに備えながら利益を得るため、営業・商品開発だけでなく、資産運用やリスク管理にも大きな仕事がある。

つくってるもの・サービス

家庭向け生命保険認知症・重大疾病保険中小企業向け経営者保障健康経営支援サービス円・外貨・変額保険

おもな取引先

一般の家庭では、病気や介護に備えたい人、シニア層、資産形成を考える人が主な顧客。企業向けでは中小企業が中心で、経営者の万一や就業不能、従業員の健康管理など、会社を止めずに続けるための場面で必要とされる。銀行などの金融機関を通じて保険を選ぶ顧客とも接点を持つ。

T&Dホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い！

1三社が家庭・中小企業・金融機関経由と顧客を分け、得意分野を深掘りできる

2大同生命は中小企業との接点が強く、保障に加えて健康経営支援まで提案できる

3円建て・外貨建て・変額保険をそろえ、金利や資産形成ニーズの変化に対応しやすい

△ ここは気をつけたい

1人口減少で国内の新規契約は伸ばしにくく、既存顧客との長い関係づくりが欠かせない

2株価・金利・為替の変動が運用成績や商品の売れ行きに響き、利益が年度で振れやすい

3長期契約で複雑な商品を扱うため、分かりやすい説明と顧客本位の販売が常に問われる

T&Dホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日

初任給

320,000円^※1

平均年収

1,107万円^※2

月の残業

-h

※1 出典：T&Dホールディングス新卒採用サイト ※2 出典：T&Dホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

平均勤続は21.8年、男性育休取得率は100％で、長く働く社員が多く、育児と仕事の両立を支える制度利用も進んでいると読める。ただし、Ｔ＆Ｄホールディングス本体は新卒採用を行っていない。実際の職場の雰囲気や働き方は、応募する子会社ごとに確認したい。

こんな人を求めてる

長期の約束を扱う保険だからこそ、数字や制度を正確に理解し、難しい内容を相手に合わせて説明できる人が合う。人口動態や金利・為替の変化を学び続け、顧客本位の提案と収益・リスク管理を両立して考える姿勢も重要。

選考の流れ

1WEBエントリー

2会社説明会動画の視聴

3若手社員との懇談会

4面談（複数回）

✓内定 🎉

※ 参考: 総合職（27卒）

27卒

💼 募集職種

総合職

太陽生命で、企画、商品開発、資産運用、営業、人事総務、広報、数理、契約管理、システム開発、海外事業など、生命保険会社の幅広い業務を経験する職種。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給：320,000円

出典: 採用HP

アクチュアリー（総合職）

太陽生命で、商品開発、収益分析・収益管理、リスク管理、資産運用、営業企画、経営企画などを担う数理系職種。保険料やリスクを数字で支える仕事。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給：320,000円大学院卒初任給：328,000円

出典: 採用HP

ライフカウンセラー職

太陽生命の営業拠点で、事務や営業支援を担当する職種。転居を伴わない範囲の事業所で、現場の営業活動を支える役割が中心。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給:223,300円（※） ※地域別乗率による調整あり＜勤務地＞東京・神奈川・埼玉・千葉：223,300円静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫：203,000円宮城・広島・福岡など：192,850円青森・福島・島根・沖縄など：182,700円

出典: 採用HP

基幹業務職

太陽生命で、企画、商品開発、資産運用、営業、人事総務、広報、数理、契約管理、システム開発、海外事業など生命保険業務全般に関わる職種。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給:223,300円

出典: 採用HP

コーポレートカウンセラー職

太陽生命で、企業保険の販売と既契約の保全管理を担う職種。法人のお客さまとの関係を継続し、契約後のフォローも行う仕事。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給：254,040円 ※地域別乗率による調整あり＜勤務地＞東京：254,040円愛知・大阪：233,400円宮城・福岡・岡山など：223,080円沖縄など：212,760円

出典: 採用HP

システムコース（エリア総合職）

太陽生命で、システム設計・開発・保守、システム基盤の構築・運用・管理などを担当するコース。勤務地は本社の東京都・埼玉県。

💰 初任給初任給（2025年4月）大卒初任給：250,200円大学院卒初任給：255,700円

出典: 採用HP

全国型（総合職）

大同生命で、営業、営業支援、商品開発、資産運用、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発など幅広い業務に従事する職種。

💰 初任給初任給大学院卒 291,000円、大学卒 280,000円

出典: 採用HP

全国型（アクチュアリー）

大同生命で、確率・統計などの数理計算を使い、収支分析、保険料率算定、商品開発、責任準備金計算、ERM、保険引受リスク管理などを担うコース。

💰 初任給初任給大学院卒 291,000円、大学卒 280,000円

出典: 採用HP

全国型（システム）

大同生命で、システムエンジニア、データサイエンティストとしてシステム関連業務を担当。初期配属はシステム職に確約されるコース。

💰 初任給初任給大学院卒 291,000円、大学卒 280,000円

出典: 採用HP

全国型（資産運用）※若干名のみ

大同生命の資産運用部門で、運用計画の立案、投資実務、投資対象の情報収集・分析、外部運用委託会社やファンドの選定などを担うコース。

💰 初任給初任給大学院卒 291,000円、大学卒 280,000円

出典: 採用HP

総合職（地域型）※若干名のみ

大同生命で、営業、営業支援、商品開発、資産運用、アンダーライター、お客さまサービス、契約管理、システム開発などを担当。原則、居住地から通勤可能な事業所勤務。

💰 初任給初任給大学院卒 230,000円、大学卒 230,000円

出典: 採用HP

ホールセラー《代理店営業》

T&Dフィナンシャル生命で、当社商品の販売担当者に販売方法のアドバイスなどを行う職種。代理店と関係を築き、専門知識で販売を支える仕事。

💰 初任給初任給（2026年4月実績）大卒・大学院卒初任給：300,000円

出典: 採用HP

商品開発

T&Dフィナンシャル生命で、お客さまや代理店の声をもとに保険商品を開発する職種。市場の変化を見ながら、保険の中身を形にしていく仕事。

💰 初任給初任給（2026年4月実績）大卒・大学院卒初任給：300,000円

出典: 採用HP

アクチュアリー

T&Dフィナンシャル生命で、数学の専門知識を活用して保険数理に関わる職種。保険商品の収支やリスクを数字で見極める専門性が重要。

💰 初任給初任給（2026年4月実績）大卒・大学院卒初任給：300,000円

出典: 採用HP

T&Dホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

病気・介護・老後や、中小企業の経営リスクを長期で支える仕事に関心がある人。相手の不安を丁寧に聞き、複雑な保険を分かりやすく伝えたい学生に合う。グループ一括ではなく、家庭向け・法人向け・代理店向けのどの仕事を選ぶかまで考えられる人に向いている。

😣 ちょっと注意

短期間で成果が見えやすい商品だけを扱いたい人や、金利・為替、法制度などを継続して学ぶことに負担を感じる人は慎重に見極めたい。持株会社本体への新卒入社を前提にしている場合も注意が必要。子会社ごとに顧客層や営業方法が異なるため、応募先まで調べないとミスマッチになりやすい。

志望動機例文 1

祖父が経営する小さな会社で、病気による休業をきっかけに資金繰りや従業員の生活への不安が広がる姿を見ました。この経験から、経営者個人の保障だけでなく、会社と働く人を長期で守る仕事に携わりたいと考えています。私が大同生命を志望するのは、中小企業…

祖父が経営する小さな会社で、病気による休業をきっかけに資金繰りや従業員の生活への不安が広がる姿を見ました。この経験から、経営者個人の保障だけでなく、会社と働く人を長期で守る仕事に携わりたいと考えています。私が大同生命を志望するのは、中小企業の経営者・従業員向け保障に加え、健康経営支援まで提供し、万一への備えと日々の経営課題の両面に関われるからです。大学ではゼミの共同研究で、意見が分かれた際に各自の主張と根拠を整理し、共通点を探して議論を前へ進めました。その過程で、結論を急ぐより、相手の言葉の奥にある事情を捉え、納得できる選択肢を示すことの大切さを学びました。この姿勢は、経営者ごとに異なる事業や家族の状況を理解する場面でも生かせると考えています。入社後は、保険や財務の知識を着実に身につけ、まずは経営者の話を丁寧に聞ける担当者を目指します。将来は、保障の提案と健康経営支援を組み合わせ、経営者が事業と従業員を守る判断を支えたいです。

志望動機例文 2

ドラッグストアのアルバイトで、保険の案内を前に「種類が多くて自分に必要なものが分からない」と話すお客様に接し、生活上の不安は商品があるだけでは解消されないと気づきました。そこで私は、商品棚の案内でも用途を先に伺い、専門用語を避けて違いを説明…

ドラッグストアのアルバイトで、保険の案内を前に「種類が多くて自分に必要なものが分からない」と話すお客様に接し、生活上の不安は商品があるだけでは解消されないと気づきました。そこで私は、商品棚の案内でも用途を先に伺い、専門用語を避けて違いを説明するよう心がけました。この経験から、家庭やシニア層の不安をくみ取り、納得できる備えを分かりやすく届けたいと考え、太陽生命を志望します。認知症予防保険や重大疾病関連の保険を展開し、病気になった後の給付だけでなく、身近な健康不安に向き合っている点に惹かれました。また、家庭向け市場に深く入り込むグループ内での役割は、一人ひとりの暮らしに合わせて提案したいという私の志望軸と重なります。入社後は商品知識と説明力を磨き、お客様が将来の不安を自分の言葉で整理できる対話を積み重ねます。アルバイトで培った、相手の理解度を確かめながら伝え方を変える力を生かし、認知症や重大疾病への備えを、押しつけではなく納得できる選択として届けたいです。