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東証グロース 保険(生保・損保)

SBIインシュアランスグループ

ひとことで言うと
暮らしの多様なリスクに幅広い保険で備える会社ネットの手軽さと9社の商品力で、人生の変化を支える
平均年収
962万円
売上高
411億
経常利益
95億
平均年収
962万円
売上高
411億
📊

数字で見るSBIインシュアランスグループ数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
962万円
売上高
411億円
経常利益
95億円
経常利益率
23.1%
従業員数
955
平均年齢
48.4
平均勤続
5.3
月平均残業時間
12.4h
💡
ここがポイント
2025年3月期に顧客から受け取った保険料などは410億8,000万円だが、会社全体の収益は1,184億6,300万円。保険会社は保険料に加え、預かったお金の運用なども収入になる。一般企業の「売上」と同じ感覚では見ないことが、数字を正しく読むコツだ。
出典:SBIインシュアランスグループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

SBIインシュアランスグループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年3月期から2025年3月期まで、保険料などの収入は一貫して増加し、会社の通常の活動から残る利益も毎年伸びた契約者の増加を土台に、単年のヒットではなく、商品と販売先を広げながら収入と利益を積み上げてきた成長と読める。
出典:SBIインシュアランスグループ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

SBIインシュアランスグループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
生命保険事業
37.4%
病気・死亡・住宅ローン
損害保険事業
34.1%
車・火災・がんに備える
少額短期保険事業
28.5%
生活の細かな不安を補償
💡
ここがポイント
収益の柱は生命保険37.4%、自動車・火災などの損害保険34.1%、ペットや賃貸住宅などの少額短期保険28.5%。三つの比率が近く特定の商品だけに頼らず、人生・住まい・車・ペットという幅広い生活場面から収入を得る形だ。
出典:SBIインシュアランスグループ 有価証券報告書(2025年度)

SBIインシュアランスグループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

SBIグループの保険会社9社をまとめる中間持株会社。子会社を通じて、自動車・火災・がん・生命・医療保険に加え、賃貸住宅、ペット、地震、結婚式など身近な場面に特化した保険を提供する。主な利用者は個人で、ネット販売だけでなく代理店、地域金融機関、ペットショップ、提携企業も活用。店舗費用などを抑えて手頃な保険料を目指す仕組みが特徴だ。本体はグループ全体を管理する役割を持つため、就職先として見る際は、実際に商品を販売する各子会社との役割の違いも確認したい。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車・がん・火災保険ネット専用定期保険就業不能・医療保険住宅ローン向け団体信用生命保険賃貸住宅・ペット保険

🤝 おもな取引先

主な利用者は、車や家を持つ人、賃貸住宅の入居者、病気や働けない期間に備えたい人、ペットを飼う人。一般消費者へネットや代理店で直接届ける一方、住宅ローン利用者向け保険は地域金融機関やSBIアルヒを通じて提供する。ペットショップや三井住友カードなど、生活の入口となる提携企業も重要な顧客接点だ。

SBIインシュアランスグループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1ネット販売を軸に店舗費用を抑え、保険料の安さにつなげやすい
2SBIグループの金融機関や提携先を使い、幅広い顧客へ届けられる
3保有契約は損保132万5千件、生命保険62万7千件と事業基盤が大きい

△ ここは気をつけたい

1自然災害や自動車修理費の上昇で、保険金の支払いが膨らみやすい
2価格比較されやすいネット保険で、ソニー損保などとの競争が続く
3保険会社として規制対応が重く、システム投資と個人情報管理が継続課題

SBIインシュアランスグループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
962万円※2
月の残業
12.4h※2

🏢 社風

保険の信頼性や倫理を大切にしつつ、テクノロジーで新しい仕組みを生み出す文化。若手にも主体性や挑戦が求められ、多様な人材と刺激し合いながら成長する雰囲気がある。半期ごとの目標管理と360度評価も特徴。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の利益とルールを守りながら、自分で課題を見つけて動ける人。保険やITを学び続け、新しい視点を提案する姿勢が重視される。配属先にこだわりすぎず、グループ内の幅広い仕事を成長機会として捉える柔軟さも大切。

🗺️ 選考の流れ

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SBIインシュアランスグループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

保険を通じて、病気、事故、災害など生活上の不安を減らしたい人に向いている。ネットを使った低コスト運営やAI活用に関心があり、顧客目線と業務効率を両立したい学生とも好相性。研修や社内公募を生かし、保険の専門性と幅広い視点を身につけたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決められた業務だけを長く続け、変化や新しい技術を避けたい人は慎重に考えたい。保険は個人情報や大きなお金を扱うため、速さだけを優先して確認やルールを軽く見る姿勢とも合いにくい。配属先や勤務地を最初から狭く固定したい場合は、グループ会社への出向・転籍や転勤の可能性を確認したい。

志望動機 例文 1

父が自動車保険の更新時に、補償内容の違いが分からず保険料だけで選ぼうとする姿を見て、必要な備えを分かりやすく届ける仕事に関心を持ちました。なかでも御社を志望するのは、ネットを使った低コスト運営と代理店・地域金融機関などの接点を組み合わせ、顧…

父が自動車保険の更新時に、補償内容の違いが分からず保険料だけで選ぼうとする姿を見て、必要な備えを分かりやすく届ける仕事に関心を持ちました。なかでも御社を志望するのは、ネットを使った低コスト運営と代理店・地域金融機関などの接点を組み合わせ、顧客が選びやすい価格と相談機会の両方を追求しているからです。大学のゼミでは、複雑な調査結果を図や身近な例に置き換えて発表しました。聞き手の反応を確かめ、伝わりにくい部分を修正する中で、相手の知識に合わせて説明する大切さを学びました。御社は自動車保険だけでなく、がん保険や火災保険、就業不能保険など、生活上の異なる不安に対応しています。その商品領域の広さがあれば、顧客の状況を一つの面だけで見ず、必要な備えを考えられると感じています。入社後は商品知識と保険業務のルールを着実に学び、まずはお客さま対応や販売支援の現場で、疑問や迷いを丁寧に拾います。ゼミで培った整理力を生かし、分かりやすい案内や手続きの改善につなげ、顧客が納得して保険を選べる環境づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ペットショップでのアルバイト中、飼い主の方から治療費への不安を聞き、身近な出来事に備える保険の価値を実感しました。私は、生活の細かな困りごとに合う商品を企画し、必要な人へ届けたいです。御社はペット保険に加え、賃貸住宅総合保険、地震補償保険、…

ペットショップでのアルバイト中、飼い主の方から治療費への不安を聞き、身近な出来事に備える保険の価値を実感しました。私は、生活の細かな困りごとに合う商品を企画し、必要な人へ届けたいです。御社はペット保険に加え、賃貸住宅総合保険、地震補償保険、結婚式総合補償保険など、生活場面を細かく捉えた少額短期保険を複数社で展開しています。幅広い顧客基盤や提携先を活用しながら、新しい保障を形にできる点に惹かれ、志望しました。アルバイトでは、お客さまの質問をすぐ商品説明に結びつけず、飼育環境や困りごとを先に伺うことを心掛けました。その経験から、表面の要望だけでなく、言葉になっていない不安まで捉える姿勢を身につけました。入社後は保険商品、法令、保険金支払いの仕組みを学び、顧客の声や問い合わせを丁寧に分析します。そして、私の傾聴力を商品企画や販売方法の改善に生かし、保障内容の分かりやすさと加入しやすさを高めたいです。将来はAIなどの技術も活用しつつ、査定の公平性や個人情報の管理を守り、生活の変化から生まれる新たな不安に応える商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化の速い環境で、主体的に行動した経験を教えてください。

A. ゼミ発表で聞き手に内容が伝わっていないと感じた際、専門用語を減らし、図と身近な例を使う構成へ見直しました。周囲にも意見を求めて修正を重ねた経験から、課題に気づいたら自分から働きかける大切さを学びました。

💡 「課題への気づき・自分の行動・学び」の順で話し、入社後の主体性につなげる。
Q. SBIインシュアランスグループで取り組みたい仕事は何ですか。

A. 顧客の声を生かした商品や案内方法の改善に取り組みたいです。まずは保険商品と業務のルールを学び、お客さま対応の現場で不安や疑問を把握します。そのうえで、ネットの使いやすさと分かりやすい説明を両立させたいです。

💡 商品名を挙げるだけでなく、誰のどんな課題をどう解決したいかまで示す。
Q. 希望と異なる配属になった場合、どのように向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割を理解し、基礎知識と実務を身につけます。希望以外の仕事にも顧客や保険事業を別の角度から学べる価値があると考えています。経験を積みながら、自己申告や社内公募も活用して将来の専門性を考えます。

💡 柔軟さだけで終わらず、配属先での学び方と中長期のキャリア軸を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が主体的に提案し、実際の業務改善につながった事例を教えてください。
入社後の配属は、本人の希望・適性・組織の状況をどのように考慮して決めますか。
グループ会社を横断するキャリアオープン制度は、若手社員にどう活用されていますか。
保険業務でAIを活用する際、効率化と査定の公平性をどう両立していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?