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パナソニック ホールディングス

ひとことで言うと
家電からEV電池まで世界の暮らしと産業を支える会社身近な家電と企業向け技術の両方で、社会の広い現場に関わる
平均年収
956万円
売上高
8.5兆
営業利益
4,265億
平均年収
956万円
売上高
8.5兆
📊

数字で見るパナソニック ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
956万円
売上高
8.5兆円
営業利益
4,265億円
営業利益率
5.0%
従業員数
207,548
平均年齢
44.0
平均勤続
17.9
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約8.46兆円と国内有数の規模で、本業で得た利益は4,265億円。売上100円あたりの利益は約5円にとどまり、巨大企業でも稼ぐ力には改善余地がある。一方、前年より利益は18%増えており、事業の整理や採算改善が少しずつ数字に表れている。
出典:パナソニック ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

パナソニック ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から2023年度にかけて大きく伸び、その後は8兆円台で横ばい。利益はいったん落ち込んだが、2023年度から2年続けて回復した。直近は自動車部門の売却で売上が減った一方、本業の利益は伸びており、規模より稼ぎ方を見直す転換期と読める。
出典:パナソニック ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

パナソニック ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
くらし事業
42.4%
家電と住宅設備の中核
コネクト
15.8%
現場と物流を支える
オートモーティブ
9.5%
売却済みの車載事業
インダストリー
13.6%
電子機器を支える部品
エナジー
10.3%
EV向け電池の成長軸
💡
ここがポイント
売上の4割超を家電・住宅設備の「くらし事業」が担うため、身近な商品が土台。一方、企業向けソフトや航空機関連のコネクト、EV電池のエナジーも持ち、家庭需要だけに頼らない稼ぎ方だ。ただし自動車システム事業を売却し、今後は事業構成が変わる途中にある。
出典:パナソニック ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

パナソニック ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月6日

💡 ビジネスのしくみ

パナソニック ホールディングスは、エアコンや冷蔵庫などの家電から、住宅の照明・配線設備、店舗の冷蔵ショーケース、工場や物流の在庫管理ソフト、航空機内の映像設備、電子部品、EV用電池まで手がける。家庭では毎日の暮らし、企業では製造・配送・店舗運営や移動を支える存在だ。持株会社の下で各事業会社が開発から生産、販売、保守まで担い、一般消費者、住宅会社、小売・製造業、航空会社、自動車メーカーと幅広く取引する。配属先によって商品、顧客、仕事の進め方が大きく異なる点は、企業選びで確認したい。

🛒 つくってるもの・サービス

家電・空調機器照明・電設資材在庫管理ソフト航空機内エンタメ設備EV用リチウムイオン電池

🤝 おもな取引先

一般消費者には家電を販売し、住宅・建設会社には照明や配線設備を供給する。企業向けでは、製造業・物流・小売に在庫管理ソフトや現場端末、航空会社に機内設備、自動車メーカーにEV電池を提供。特に車載電池はテスラが主要顧客で、相手企業の投資や市場動向が業績にも響きやすい

パナソニック ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月6日

◎ ここが強い!

1家電・設備・部品・ソフトを持ち、需要の変化を複数事業で支え合える
2Blue Yonderの定額利用料が積み上がり、安定収入を作りやすい
3国内の電設・空調の強さに加え、次世代4680型EV電池の量産準備が進む

△ ここは気をつけたい

1採算の低い事業と重い固定費が残り、売上規模の大きさほど利益率は高くない
2EV需要が鈍ると、車載電池の大規模投資を回収する時期が遅れる
3欧州の給湯暖房機、中国需要、米国関税など海外環境の変化を受けやすい

パナソニック ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
287,000※1
平均年収
956万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「社会やくらしをよくする」という目的のもと、若手の挑戦を後押しする社風。ホールディングスでは製品を直接つくるより、研究開発や企画・管理部門から事業会社を支える。複数組織との連携が多く、自由度と同時に調整力も必要になる。

🙋 こんな人を求めてる

自分の関心や強みを起点に、指示を待たず行動できる人。研究開発や経営企画、人事・経理・法務などの専門性に加え、社会の課題を広く捉え、立場の異なる人を巻き込みながら前に進める姿勢が重視される。失敗から学び直せる粘り強さも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイページ登録
2エントリーシート提出
適性検査(SPI)受検 🎉
※ 参考: AI・ICT(27卒)
27卒

💼 募集職種

AI・ICT
AI・データ分析、AIエージェント、組込み・クラウドを統合するシステム開発、Beyond5G/6G通信、IoTサイバーセキュリティ、異常検知・暗号などの研究開発に関わるコース。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
ロボティクス・メカトロニクス
精密加工、半導体実装の接合工法、材料分散・塗工、量産向け生産設備、工場を支える制御設計、インクジェット装置、成形金型・工法などを開発するコース。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
材料・デバイス・電池
新規機能材料・デバイス開発、高度解析技術、マテリアルズ・インフォマティクス、ペロブスカイト太陽電池など、材料・化学技術を使って新規事業創出を目指すコース。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
ライフサイエンス・解析シミュレーション
生体作用・センシング・人間工学、評価技術と解析技術を組み合わせ、熱流体連成シミュレーション、AI技術開発、機能性材料の微量化学分析などに取り組むコース。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
人事
パナソニックグループの人事制度企画・運用、ピープルアナリティクス関連の企画・施策推進を担当。データやAIも使い、社員が成果を出し成長できる仕組みづくりに関わるコース。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
経理・財務
募集要項で事務系職種として明記。パナソニック ホールディングスのグループガバナンス機能の一部として、経理・財務領域に関わる職種。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
経営企画 等
募集要項で事務系職種として明記。パナソニック ホールディングスの戦略企画やグループガバナンス機能に関わる職種として掲載されている。
💰 初任給給与 初任給 2026年実績 博士了 月給 353,500円 修士了 月給 314,000 円 学部卒 月給 287,000円
出典: 採用HP
✍️

パナソニック ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

家電からSCMソフトウェア、車載電池まで幅広い事業を通じ、社会やくらしの課題を大きな視点で解きたい人に向く。製品一つを担当するより、研究開発や企画・管理の立場から複数の事業会社を支えたい人、自ら手を挙げてキャリアを広げたい人と特に相性がよい。

😣 ちょっと注意

一つの製品を自分で開発・販売する仕事だけを強く望む人は、ホールディングスの役割との違いを確認したい。部門間の調整より個人で完結する働き方を好む人や、転居を伴う転勤を避けたい人、配属後の仕事を固定したい人も、制度と実際の働き方を面接で確かめる必要がある。

志望動機 例文 1

祖母の家で古いエアコンの電気代を気にして使用を控える姿を見て、快適なくらしと環境負荷の低減を両立する技術を、社会に広く届けたいと思うようになりました。なかでも、家電や電設資材、空調など幅広い事業を持つグループを、研究開発の立場から横断して支…

祖母の家で古いエアコンの電気代を気にして使用を控える姿を見て、快適なくらしと環境負荷の低減を両立する技術を、社会に広く届けたいと思うようになりました。なかでも、家電や電設資材、空調など幅広い事業を持つグループを、研究開発の立場から横断して支える御社を志望します。大学の研究では、省エネルギーに関する実験で期待した結果が出ず、条件を一つずつ整理し、専攻の異なる学生にも意見を求めて検証方法を組み直しました。この経験から、専門知識を深めるだけでなく、異なる視点をつなぐことで解決策の質が高まると学びました。御社には、くらし領域の製品に加え、電子部品や蓄電システムまで展開する基盤があり、個別の技術をグループ全体の価値へつなげられる点に惹かれています。また、製品を直接つくる事業会社とは異なり、全社を見渡して技術や知見の連携を促す役割にも魅力を感じます。入社後は研究現場と事業会社の声を丁寧に聞き、課題を整理する力を生かして、各事業で活用できる省エネルギー技術の開発と展開に貢献します。

志望動機 例文 2

アルバイト先で、欠品が出る一方で廃棄も発生する状況に違和感を持ち、発注記録と曜日ごとの売れ方を整理して店長に共有しました。この経験から、現場の努力だけに頼らず、データと仕組みで供給の流れを改善する仕事に携わりたいと考えています。私が御社を志…

アルバイト先で、欠品が出る一方で廃棄も発生する状況に違和感を持ち、発注記録と曜日ごとの売れ方を整理して店長に共有しました。この経験から、現場の努力だけに頼らず、データと仕組みで供給の流れを改善する仕事に携わりたいと考えています。私が御社を志望するのは、Blue YonderのSCMソフトウェアを持つグループを、経営企画の立場から支え、事業の成長と社会課題の解決を両立できると考えたからです。SCMは、原材料の調達から生産、配送、販売までの流れを整える仕組みであり、欠品や廃棄の削減にもつながります。御社は家電、電子部品、車載電池など多様な事業を展開しているため、各事業の知見を生かしながら、ソフトウェアの継続収益を育てる視点を持てる点に強く惹かれました。大学のゼミでは、意見が分かれた際に論点を表にまとめ、共通の判断基準をつくって議論を進めました。入社後はまず、数字と現場の声の両方から事業課題を捉える力を磨きます。そのうえで、関係者の意見を整理して合意形成を進める強みを生かし、事業会社が持続的に成長できる戦略づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 事業会社ではなく、パナソニック ホールディングスを志望する理由は何ですか。

A. 一つの製品に関わるだけでなく、研究開発や企画の立場から複数の事業会社をつなぎ、グループ全体の力を高めたいからです。異なる立場の意見を整理した経験を生かし、事業を横断する課題の解決に貢献したいです。

💡 ホールディングスと事業会社の役割の違いを理解したうえで、自分が横断的に関わりたい理由を経験と結ぶ。
Q. 周囲を巻き込み、自分から挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで意見が分かれた際、各自の主張と根拠を表にまとめ、共通の判断基準を提案しました。全員の意見を聞き直したことで議論が前に進みました。この経験から、まず動き、対話を通じて協力を得る大切さを学びました。

💡 派手な成果より、課題をどう捉え、誰に働きかけ、自分が何を変えたかを順番に話す。
Q. 幅広い事業を持つグループで、どのような課題に取り組みたいですか。

A. 事業ごとに蓄積された技術や顧客の知見を共有し、新しい価値につなげる課題に取り組みたいです。まずは配属先の専門知識と現場への理解を深め、数字と関係者の声を基に、実行できる提案をつくります。

💡 幅広さだけを魅力として語らず、関心のある課題と、入社後にまず学ぶことまで具体化する。

🙋 逆質問のネタ

初期配属を確約する採用では、本人の希望と事業課題をどのように照らし合わせていますか。
若手が複数の事業会社を巻き込んだ仕事に挑戦した具体例を教えてください。
入社3年目までに、ホールディングス人材へ特に身につけてほしい力は何ですか。
グループ内公募や社内複業を利用する人に共通する姿勢や準備があれば教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?