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東証スタンダード 出版・印刷

中本パックス

ひとことで言うと
食品包装から電子部材まで表面加工する会社印刷と貼り合わせ技術で、食卓と先端産業の量産を支える
平均年収
545万円
売上高
496億
営業利益
30億
平均年収
545万円
売上高
496億
📊

数字で見る中本パックス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
545万円
売上高
496億円
営業利益
30億円
営業利益率
6.0%
従業員数
883
平均年齢
41.9
平均勤続
14.4
月平均残業時間
18.9h
💡
ここがポイント
2026年2月期は売上496億円に対して営業利益は29.6億円で、売上100円あたり約6円の利益食品関連が売上の約64%を占め、日常需要が収益の土台となる一方、原材料や電力の値上がりが利益に響きやすい構造も見える。
出典:中本パックス 有価証券報告書(2026年度)
📈

中本パックスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2022年度から2023年度は売上が伸びても営業利益が減ったが、2025年度以降は売上・利益とも回復し、2026年度も小幅に成長。2024年度だけ数字が大きく落ちて見えるため、単純な業績悪化と決めつけず、集計期間などを確認して読みたい。
出典:中本パックス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

中本パックスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
印刷関連事業
100.0%
表面加工品の製造販売
💡
ここがポイント
会社の売上はすべて「印刷関連事業」にまとめられる。ただし中身は食品包装だけでなく、スマートフォンの製造材料、医薬品包装、自動車内装、壁紙まで幅広い。同じ印刷・表面加工の設備と技術を、複数の業界へ売って稼ぐ会社と捉えると分かりやすい。
出典:中本パックス 有価証券報告書(2026年度)

中本パックスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

フィルムや紙に絵柄を印刷し、樹脂を薄く塗る、複数の素材を貼り合わせる、容器や袋の形にするといった加工を行うメーカー。主な販売先は食品、電子部材、自動車、医薬品、建材などの企業となる。身近なところでは、乳製品、冷凍食品、豆腐、弁当・総菜の袋やトレー、蓋、ラベルに使われる。さらに、スマートフォンや液晶の製造工程で部品をきれいにはがすためのフィルム、湿布の台紙、自動車内装材にも展開。見た目を整えるだけでなく、熱への強さ、密封性、香りの保ちやすさなどを加え、顧客商品の使いやすさや量産を裏側から支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

食品用包装フィルム容器用シート・蓋材耐熱PETシート電子部品用離型フィルム医薬品用包装材

🤝 おもな取引先

顧客の中心は、乳業、冷凍食品、豆腐、水産加工などの食品メーカーや、電子部材、自動車部材、医薬品、建材を作る企業。包装材は成型会社を経てコンビニ弁当や総菜の容器にもなり、電子部品用フィルムはスマートフォンや液晶の工場で使われる。生活資材はホームセンターにも卸しており、メーカーから小売企業まで販売先が広い。

中本パックスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1印刷から貼り合わせ、成型、製袋まで組み合わせて顧客ごとの性能を作れる
2食品包装の安定需要を土台に、半導体や電池、自動車分野へ技術を広げる
3中国、米国、ベトナムにも生産拠点を持ち、顧客の海外量産に対応できる

△ ここは気をつけたい

1利益率は約6%で、樹脂フィルムや電力の値上がりを価格に移せないと利益が縮む
2食品包装は異物や接着不良が回収につながるため、現場には厳しい品質管理が必要
3売上の約64%を食品関連に頼り、人口減少や包装削減の影響を受ける可能性がある

中本パックスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
545万円※2
月の残業
18.9h※2

🏢 社風

上下の役職差を強く意識せず、冗談も交えながら相談できるフランクな職場。失敗を恐れず挑戦する姿勢が歓迎され、若手も改善提案や量産化まで任される。一方、製造現場ではチームでの連携と品質への責任が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

資格取得や新しい技術の習得に前向きで、自分のこだわりを持ちながらも、2~3名のチームで役割を果たせる人。勢いだけで動かず、品質や安全を冷静に確認し、失敗から学んで次の改善を提案できる人と相性がよい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

中本パックスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な食品包装から半導体・二次電池向け材料まで、加工技術で製品の性能を高める仕事に関心がある人に向いている。機械や材料を地道に学び、チームで品質を守りながら改善を重ねたい人、若手から試作や量産化に挑み、技術を複数の用途へ広げることにやりがいを感じる人と好相性。

😣 ちょっと注意

勤務地や日勤だけに強くこだわる人は、交替勤務や将来の配置転換・転勤との相性を確認したい。設備管理では夜間や工場休日の対応もある。また、個人で完結する仕事を好み、細かな品質確認やチーム内の役割分担を負担に感じる場合はミスマッチになりやすい点も注意。

志望動機 例文 1

スーパーの総菜売り場でアルバイトをした際、同じ料理でも容器の密封性や電子レンジ対応の違いで、扱いやすさや廃棄の出方が変わると気づきました。この経験から、食品のおいしさと便利さを包装から支えたいと思い、加工技術を組み合わせて用途ごとの性能を作…

スーパーの総菜売り場でアルバイトをした際、同じ料理でも容器の密封性や電子レンジ対応の違いで、扱いやすさや廃棄の出方が変わると気づきました。この経験から、食品のおいしさと便利さを包装から支えたいと思い、加工技術を組み合わせて用途ごとの性能を作り込む御社を志望します。私は売り場で、容器の破損や汁漏れが起きた商品を記録し、発生しやすい場面を社員へ共有して陳列方法の見直しに取り組みました。小さな異変を見逃さず、周囲と改善する大切さを学びました。御社は印刷に加え、コーティング、ラミネート、成型、製袋まで扱い、190℃のオーブン調理に対応するNC-PETや、電子レンジ加熱と香りの保持に適したNS-PETを展開しています。見た目だけでなく、調理や保存まで考えた提案ができる点に強く惹かれました。入社後は製造職として材料や機械条件、衛生・品質管理を着実に学びます。売り場で培った観察力と共有する力を生かし、2~3名の仲間と安定した生産を守りながら、不良の予防や作業改善を提案して食品メーカーと消費者の安心に貢献します。

志望動機 例文 2

大学の実験で、同じ樹脂でも塗布条件のわずかな違いによって表面の性質が変わり、狙った結果が出ない難しさを経験しました。条件を一つずつ整理し、班員と原因を検討して再実験したとき、材料の力を引き出して量産につなげる技術開発に携わりたいと確信しまし…

大学の実験で、同じ樹脂でも塗布条件のわずかな違いによって表面の性質が変わり、狙った結果が出ない難しさを経験しました。条件を一つずつ整理し、班員と原因を検討して再実験したとき、材料の力を引き出して量産につなげる技術開発に携わりたいと確信しました。なかでも御社を志望するのは、コーティングやラミネートなどの技術を、食品包装だけでなくスマートフォン、半導体、二次電池、自動車内装へ広げているからです。私は実験記録の形式を班内でそろえ、失敗した条件も残すことで、次の検討に使える情報を増やしました。この粘り強さと、周囲が判断しやすい形に整理する力を生かせると考えています。御社では、若手が受託加工の検討から実機試作、量産化まで担当した例があり、顧客の要求を工場で再現できる条件へ落とし込む経験を積める点にも惹かれました。入社後は現場実務を通じて設備、材料、品質管理の基礎を身につけます。そのうえで、試作結果を丁寧に分析して製造部門と連携し、NSセパや二次電池関連品の性能と安定生産を両立する技術開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで機械を動かす製造職で、どのように役割を果たしますか。

A. 私は自分の担当を正確に進めるだけでなく、異常や遅れを早めに共有します。アルバイトでも周囲の状況を見て声を掛け、作業の偏りを調整してきました。入社後も安全と品質を優先し、仲間と確認し合いながら安定生産に貢献します。

💡 協調性だけで終わらず、確認、共有、改善など実際に取る行動まで説明しよう。
Q. 失敗や思いどおりに進まなかった経験を教えてください。

A. 大学の実験で狙った結果が出なかった際、すぐにやり直すのではなく、材料や条件、手順を一つずつ整理しました。班員とも記録を共有して原因を検討し、次の実験へつなげました。この経験から、失敗を学びに変えるには記録と対話が重要だと学びました。

💡 失敗の大きさより、原因をどう考え、周囲とどう改善したかを具体的に伝えたい。
Q. 交替勤務や将来の配置転換について、どのように考えていますか。

A. 生活リズムの管理が必要だと理解しています。交替勤務では睡眠や体調を整え、安全に集中できる状態を保ちます。配置転換についても、新しい工程や技術を学ぶ機会と捉えたいです。そのうえで、配属条件は入社前に具体的に確認したいと考えています。

💡 無理に断言せず、理解している負担、対応策、確認したい条件を正直に整理しよう。

🙋 逆質問のネタ

若手の製造職による改善提案は、どのような流れで検討・実施されますか。
技術開発職が受託加工の検討から量産化まで担当する際、誰から指導を受けますか。
交替勤務へ入る前に、機械操作や安全管理を学ぶ期間はどの程度ありますか。
入社後3年間の人事面談では、配属やキャリアの希望をどのように伝えられますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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