📣
東証スタンダード 広告

プラップジャパン

ひとことで言うと
企業の思いや商品を社会へ伝えるPR支援会社危機対応からSNS、海外発信まで一気通貫で支える仕事
平均年収
661万円
1,215位 / 2,058社
初任給
337,393
114位 / 1,853社
営業利益
7億
平均年収
661万円
1,215位 / 2,058社
初任給
337,393
114位 / 1,853社
📊

数字で見るプラップジャパン数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
661万円
1,215位 / 2,058社
初任給
337,393
114位 / 1,853社
売上高
74億円
営業利益
7.2億円
営業利益率
9.7%
従業員数
378
平均年齢
36.3
平均勤続
8.7
月平均残業時間
28.5h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
2025年8月期は売上高73億88百万円、営業利益7億18百万円。売上100円あたり約9.7円が本業の利益として残る計算だ。自己資本比率76.5%と財務の土台も厚く、成長投資を続けつつ急な環境変化にも備えやすい会社と読める。
出典:プラップジャパン 有価証券報告書(2025年度)
📈

プラップジャパンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度は売上・営業利益とも低い水準だったが、その後は利益が先に回復し、2024年度から売上も大きく伸びた。2025年度は売上高・営業利益とも5年間で最高。案件の増加だけでなく、デジタルや海外を含む事業の広がりが成長を支えている流れと読める。
出典:プラップジャパン 有価証券報告書(2025年度)
💰

プラップジャパンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
コミュニケーションサービス事業
63.6%
企業広報を総合支援
デジタルソリューション事業
10.6%
SNS・広告・制作
海外事業
25.8%
アジア中心の海外PR
💡
ここがポイント
売上の約6割は、企業の伝え方を考え、メディア対応や危機対応まで担う主力事業。海外事業も約4分の1を占め、国内PRだけの会社ではない。デジタルは約1割とまだ小さいが、3事業で最も伸びており、今後の成長役として注目したい分野だ。
出典:プラップジャパン 有価証券報告書(2025年度)

プラップジャパンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

プラップジャパンは、企業や団体が社会に何をどう伝えるかを考え、実行まで支える会社。新商品を記者や消費者に知ってもらう企画、社長メッセージ、採用広報、SNS運用、Webサイト制作、事故・不祥事が起きた際の記者対応などを請け負う。単に広告枠を売るのではなく、調査をもとに伝える内容を組み立て、新聞・テレビ・Webでの広がりや反応まで確かめる仕事が中心。医療やITの難しい内容を分かりやすく直したり、中国・東南アジアで訪日客の集客や企業の海外進出を支えたりと、専門性と地域理解が必要な案件にも関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

PR戦略・メディア対応危機管理広報・訓練デジタル広告・SNS運用Web・動画コンテンツ制作中国・東南アジア向けPR

🤝 おもな取引先

主な顧客は、広報・マーケティング・経営企画・人事などに課題を持つ企業や自治体。新商品発表や採用、記者会見、SNSキャンペーン、事故時の説明で利用される。特に医療、IT、環境・公共インフラ、観光など、難しい情報を正確に伝えたり、地域や行政の理解を得たりする業界との相性がよい。

プラップジャパンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11970年から蓄積したメディア対応と危機管理の実務知識
2医療・ITなど、正確さが欠かせない分野の説明力と企画力
3PR、SNS、広告、Web制作、海外発信をグループでつなげられる

△ ここは気をつけたい

1成果が報道やSNSの反応、景気、顧客の広報予算に左右されやすい
2仕事の質が担当者の知識と対応力に依存し、採用・育成が成長を左右する
3海外展開は為替や現地規制、文化差があり、子会社統合にも手間がかかる

プラップジャパンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
337,393※1
114位 / 1,853社
平均年収
661万円※2
1,215位 / 2,058社
月の残業
28.5h※2

🏢 社風

誠実で穏やかな社員が多く、年齢や役職を越えて意見を出し合うフラットな社風。1年目から3~4人ほどのチームで顧客とメディアの双方に関わるため、若手にも仕事全体を見る機会がある。在宅と出社を組み合わせつつ、部署横断の活動や学び合いも重視する職場。

🙋 こんな人を求めてる

人と話すことを楽しみ、周囲の小さな変化や社会の空気に気づける人。決まったPR手法に頼らず、広い視野で新しい案を考え、自ら動いて試せる姿勢が求められる。同時に、顧客やメディアへ誠実に向き合い、専門性を地道に磨く力も重要。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2書類選考
3面接(2~3回)
内々定 🎉
※ 参考: コミュニケーション・コンサルタント(27卒)
27卒

💼 募集職種

コミュニケーション・コンサルタント
クライアントの課題を明らかにし、PRの視点から解決策と全体の展開を設計する。企画立案やコンサルテーション、各施策の実行、メディアとの関係づくりまで一貫して担当する。
💰 初任給大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
ビジネス・デベロップメント<デジタルコース>
データを活用し、デジタルマーケティングを中心とするコミュニケーション施策を企業へ提案する。企業や社会に新しい価値を生むデジタルサービスの開発も担う。
💰 初任給大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
ビジネス・デベロップメント<海外コース>
海外子会社または本社の海外事業本部で、マーケティングコミュニケーション領域全般を担当する。アジアを中心に、新しい事業を開発して推進する仕事。
💰 初任給大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
経営コンサルタント
企業の経営層に対し、コミュニケーション領域のコンサルティングを行う。経営者が社内外へ伝えるトップメッセージの策定や、記者会見を想定したトレーニングなども提供する。
💰 初任給大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
28卒

💼 募集職種

コミュニケーション・コンサルタント
クライアントの課題を明らかにし、PRの視点から解決策と全体の展開を設計する。企画立案やコンサルテーション、各施策の実行、メディアとの関係づくりまで一貫して担当する。
💰 初任給勤務条件等は27卒採用時の実績ベースです。大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
ビジネス・デベロップメント<デジタルコース>
データを活用し、デジタルマーケティングを中心とするコミュニケーション施策を企業へ提案する。企業や社会に新しい価値を生むデジタルサービスの開発も担う。
💰 初任給勤務条件等は27卒採用時の実績ベースです。大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
ビジネス・デベロップメント<海外コース>
海外子会社または本社の海外事業本部で、マーケティングコミュニケーション領域全般を担当する。アジアを中心に、新しい事業を開発して推進する仕事。
💰 初任給勤務条件等は27卒採用時の実績ベースです。大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP
経営コンサルタント
企業の経営層に対し、コミュニケーション領域のコンサルティングを行う。経営者が社内外へ伝えるトップメッセージの策定や、記者会見を想定したトレーニングなども提供する。
💰 初任給勤務条件等は27卒採用時の実績ベースです。大学卒 :年俸4,048,716円 ※月給337,393円(固定残業20時間分44,394円含む)/大学院了:年俸4,113,636円 ※月給342,803円(固定残業20時間分45,106円含む)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

プラップジャパンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

企業の思いや社会的価値を、正確かつ伝わる形に整えることへ関心がある人に向いている。少人数チームで顧客とメディアの双方に関わり、若手のうちから仕事全体を学びたい学生とも相性がよい。社会の変化を追い、PRとデジタルを組み合わせて試行錯誤する働き方を楽しめることも大切。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを静かに繰り返したい人は、顧客対応や企画変更の多さに負担を感じる可能性がある。平均残業は月28.5時間で、危機対応や社会情勢により進行が変わる案件も想定されるため、勤務時間の予測しやすさを最優先する人は制度と現場の運用をよく確認したい。

志望動機 例文 1

調査・分析からPR戦略とメッセージを組み立て、メディアへの働きかけと効果検証まで一気通貫で担う御社に惹かれ、志望します。発信量を増やすだけでなく、企業と社会の間に納得できる関係をつくる仕事だと考えたからです。私は大学新聞の編集部で、学内団体…

調査・分析からPR戦略とメッセージを組み立て、メディアへの働きかけと効果検証まで一気通貫で担う御社に惹かれ、志望します。発信量を増やすだけでなく、企業と社会の間に納得できる関係をつくる仕事だと考えたからです。私は大学新聞の編集部で、学内団体への取材と記事作成を継続して担当しています。取材相手が伝えたい内容をそのまま並べても読者には届かないと気づき、事前に学生の関心を調べ、質問の順序や見出しを変え、相手にも意図を確認してきました。この経験から、発信側と受け手の双方を理解し、事実を守りながら接点を設計する大切さを学びました。御社は、1970年から蓄積したメディアリレーションの専門性に加え、ヘルスケアやIT、危機管理など正確さと社会との合意形成が欠かせない領域を扱っています。さらに、1年目から顧客とメディアの双方を担当するワンチーム制にも魅力を感じます。入社後は調査、取材、資料作成の基礎を着実に身につけ、相手の意図をくみ取りながら読者目線で問い直す力を生かし、顧客の価値が誤解なく社会へ届く提案に貢献します。

志望動機 例文 2

中国・東南アジアの拠点と多言語人材を生かし、現地に合わせたPRを企画から実行まで支える御社に惹かれています。文化の違いを単に翻訳で埋めず、相手の受け取り方まで考える姿勢が、私が留学生支援で大切にしてきたことと重なるため志望します。私は国際交…

中国・東南アジアの拠点と多言語人材を生かし、現地に合わせたPRを企画から実行まで支える御社に惹かれています。文化の違いを単に翻訳で埋めず、相手の受け取り方まで考える姿勢が、私が留学生支援で大切にしてきたことと重なるため志望します。私は国際交流サークルで、留学生向けの生活情報の作成と相談会の運営を継続して担当しています。最初は日本人学生の常識を前提に説明してしまい、質問が繰り返されました。そこで留学生に分かりにくい箇所を聞き、案内の順序を変え、図ややさしい日本語を使い、他の運営メンバーとも表現を見直してきました。この経験から、同じ情報でも文化や経験によって受け止め方が変わると学びました。御社は海外拠点を持つだけでなく、PR、デジタル広告、SNS運用、Web制作を組み合わせ、海外向けの発信を幅広く支援できます。入社後は国内案件で調査やメディア対応の基礎を磨き、語学学習も続けます。その上で、相手に尋ねて改善する粘り強さを生かし、現地の文化と顧客の事業をつなぐ海外PRに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ広告会社ではなくPR会社、その中でも当社を志望するのですか。

A. 大学新聞で取材と編集を続け、発信側の思いを読者に届く形へ整えることにやりがいを感じたためです。中でも御社は、調査から戦略、メディア対応、効果検証まで担い、正確さが重要な領域にも強みがあります。双方を理解する力を磨きたいです。

💡 広告枠を使った発信との違いを理解したうえで、自分の経験と同社の一気通貫の支援を結ぶと伝わりやすい。
Q. 周囲を巻き込み、変化を起こした経験を教えてください。

A. 国際交流サークルの案内が留学生に伝わりにくかった際、本人たちに疑問点を聞き、運営メンバーと文章の順序や図を見直しました。自分の常識を疑い、違う立場の意見を取り入れることが、変化を起こす第一歩だと学びました。

💡 大きな成果より、課題への気づき、自分の行動、周囲との協力、学びの順で具体的に話すことが大切。
Q. 複数の案件や急な変更が重なったとき、どう対応しますか。

A. まず締切と社会への影響を整理し、チーム内で優先順位を共有します。自分だけで抱えず、確認が必要な点は早めに相談します。大学新聞で複数の記事を進めた経験を生かし、正確さを守りながら状況の変化にも対応します。

💡 PRでは速さと正確さの両方が重要。優先順位の基準と、早めに相談する姿勢をセットで示したい。

🙋 逆質問のネタ

1年目が顧客とメディアの双方を担当する際、OJTで最初に任される業務は何ですか。
仮配属から本配属までに、本人の希望と適性はどのように確認されますか。
PRとデジタルを組み合わせた案件で、若手が部署を越えて関わる例を教えてください。
社会の温度感を捉える力を磨くため、社員の方が続けている習慣はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?