🍚
東証スタンダード 食品・飲料

サトウ食品

ひとことで言うと
国産米のパックごはんと餅で食卓を支える会社毎日の時短食から年末年始まで、身近な米の食品を全国へ安定供給
平均年収
659万円
売上高
465億
営業利益
27億
平均年収
659万円
売上高
465億
📊

数字で見るサトウ食品数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
659万円
売上高
465億円
営業利益
27億円
営業利益率
5.8%
従業員数
663
平均年齢
40.7
平均勤続
13.5
月平均残業時間
7.4h
💡
ここがポイント
売上高464億79百万円約63%を「サトウのごはん」などの包装米飯が占める。餅の会社という印象より、今は日常的に食べるパックごはんが稼ぎ頭。販売量も前期比4.7%増えており、炊飯の手間を減らしたい需要が成長を支えている。
出典:サトウ食品 有価証券報告書(2025年度)
📈

サトウ食品の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2022年度に落ち込んだ後、3年連続で伸び2025年度は過去5年で最高となった。一方、営業利益は売上ほど増えていない。商品がよく売れても、米や物流の値上がり、新しい生産設備の費用が利益を抑えており、成長とコスト負担が同時に進む局面と読める。
出典:サトウ食品 有価証券報告書(2025年度)
🍩

サトウ食品の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
食品事業
100.0%
米飯と餅の製造販売
💡
ここがポイント
売上のすべてが食品事業で、国産米をパックごはんや餅に加工して稼ぐ、分かりやすい事業構成。パックごはんの日常需要と、餅の年末需要を組み合わせている。一方、別業種の事業で補えないため、米の価格や消費動向の変化が会社全体に直接響きやすい。
出典:サトウ食品 有価証券報告書(2025年度)

サトウ食品の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

国産米を仕入れ、長く常温保存できる技術を使って「サトウのごはん」「サトウの切り餅」などを作る食品メーカー。全国のスーパー、コンビニ、ドラッグストアなどを通じて一般家庭へ届ける。パックごはんは忙しい日の一食、単身者や高齢者の時短、災害時の備蓄に使われ、餅は普段の料理から年末年始の鏡餅まで支える。自社工場を持つため、製造、品質管理、設備、物流、営業が連携し、需要の増減や季節に合わせて大量の商品を安定供給する仕事が中心。身近な商品を扱う一方、工場の稼働率や売れ残りまで考える必要がある会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

サトウのごはんサトウの切り餅サトウの鏡餅うさぎもち製品

🤝 おもな取引先

商品を食べるのは、炊飯の手間を減らしたい単身者、共働き・高齢世帯、備蓄をする家庭など。直接の取引先は全国のスーパー、コンビニ、ドラッグストアや卸売会社が中心となる。消費者に選ばれる味と知名度に加え、店側には欠品を防ぐ安定納品や、年末の鏡餅を売り切る在庫計画が求められる。

サトウ食品の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1「サトウのごはん」の知名度と無菌包装技術を併せ持ち、味と保存性で選ばれやすい
2新ラインと第二工場への投資で、増えるパックごはん需要に応える生産力を拡大
3パックごはんの日常需要と、切り餅・鏡餅の年末需要の両方で売場を確保できる

△ ここは気をつけたい

1原料が米に集中し、米価高騰や品薄が二つの主力商品に同時に響きやすい
2売上は伸びても、原料・資材・物流費の上昇で利益が増えにくい点に注意
3大型工場への投資額が大きく、販売が計画未達だと設備費の負担が利益を圧迫

サトウ食品の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
659万円※2
月の残業
7.4h※2

🏢 社風

上司や先輩に相談しやすく、繁忙期には役職を越えて助け合う職場。若手にも適性に応じて仕事を任せ、営業では1年目終盤から一人で得意先を訪問する例もある。月平均残業は7.4時間だが、工場や年末の餅需要など、部署・時期による忙しさは確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

食品づくりへの関心を土台に、明るく前向きに動ける人。取引先や同僚との出会いを大切にし、誠実な対応を積み重ねて信頼を築く姿勢が求められる。目標に向けて自分から行動し、難しい課題でも工夫を続けられるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

サトウ食品の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ごはんや餅という身近な食品を通じ、日常の便利さと日本の食文化の両方を支えたい人に向いている。商品を売るだけでなく、原料調達、生産、品質、売場まで幅広く考えられる人とも好相性。周囲に相談しながら自ら動き、全国転勤や部門異動を成長の機会として受け止められる学生に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を入社前から細かく固定したい人は注意が必要。総合職は会社が初回配属を決め、全国転勤や採用部門以外への異動もあり得る。また、米価や物流費の上昇、餅の繁忙期など変化の大きい環境のため、決められた仕事だけを一定のペースで続けたい志向だとミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖母が体調を崩し、毎日の炊飯を負担に感じていた時、「サトウのごはん」なら必要な分だけ手軽に用意できると知りました。この経験から、食事の負担を減らしながら、おいしさを諦めずに暮らせる商品を広めたいと思い、貴社の営業職を志望します。スーパーでの…

祖母が体調を崩し、毎日の炊飯を負担に感じていた時、「サトウのごはん」なら必要な分だけ手軽に用意できると知りました。この経験から、食事の負担を減らしながら、おいしさを諦めずに暮らせる商品を広めたいと思い、貴社の営業職を志望します。スーパーでのアルバイトでは、お客様から商品の用途を聞き、探している売場まで案内するだけでなく、担当者に寄せられた声を共有してきました。そこで、同じ食品でも単身者、高齢者、備蓄目的の方では選ぶ理由が異なり、相手を理解した提案が購買につながると学びました。無菌化包装米飯を日本で初めて開発し、常温保存の便利さと炊きたてに近い食味を両立してきた貴社なら、日常食と災害への備えという複数の価値を届けられます。さらに、聖籠ファクトリーの新ラインなど供給力を高め、需要増に応えようとする点にも惹かれました。入社後は製造工程と商品知識を丁寧に学び、相手の声をくみ取る力を生かします。得意先ごとの客層や売場の課題を捉え、商品の用途まで伝わる提案を通じて、必要とする方が選びやすい売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の食品実験で、同じ材料を使っても加熱時間や衛生管理のわずかな違いが、味や保存状態を左右することを経験しました。失敗した工程を記録し直し、班員と条件を一つずつ確かめたことで、安全で安定した食品を届けるには、地道な確認と改善が欠かせないと実…

大学の食品実験で、同じ材料を使っても加熱時間や衛生管理のわずかな違いが、味や保存状態を左右することを経験しました。失敗した工程を記録し直し、班員と条件を一つずつ確かめたことで、安全で安定した食品を届けるには、地道な確認と改善が欠かせないと実感しました。そこで、身近な主食を便利な形に変え、安定して届ける貴社の生産・品質保証部門を志望します。貴社は「サトウのごはん」で常温保存と電子レンジ調理を両立させ、厚釜炊き製法で食味にも向き合っています。また、包装米飯の日常需要と包装餅の季節需要を支える自社工場を持ち、需要増に合わせて生産能力を広げています。この環境なら、品質を守るだけでなく、生産性や食品ロスまで考えた改善に携われると考えました。入社後は現場研修で餅とごはんの製造工程を学び、作業する方との対話を大切にします。実験で身につけた記録と原因を丁寧に切り分ける姿勢を生かし、小さな異変を見逃さず、安全性とおいしさを安定して届けられる工程づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 食品メーカーの中で、なぜサトウ食品を志望するのですか。

A. 炊飯の負担を減らしながら、おいしい主食を届けられる点に惹かれたからです。無菌化包装技術と長く育てたブランドに加え、工場の供給力も高める貴社で、生活者の変化に合う商品や売場を提案したいです。

💡 「食品が好き」で終わらず、無菌化包装技術、ブランド、生産基盤のどこが志望軸と結び付くかを話そう。
Q. 困難な課題に対して、自分から工夫した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見がまとまらなかった際、各自の主張と根拠を一覧にし、共通点から構成を組み直しました。全員に確認する時間も設け、納得できる発表に仕上げました。この経験から、対話と整理を重ねて前進する大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、行動、学びの順で簡潔に説明し、前向きさや周囲との信頼づくりを示す。
Q. 全国転勤や部門異動について、どのように考えていますか。

A. 各地域の食習慣や売場、生産現場を知ることは、食品メーカーで成長する機会だと考えています。生活面も含めて準備し、新しい配属先では周囲に積極的に相談しながら、求められる役割を早く理解して貢献します。

💡 無理に肯定せず、自分の事情を整理したうえで、環境変化への向き合い方を具体的に伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

若手が仕事を任された後、上司や先輩からどのような支援を受けられますか。
包装米飯の生産能力拡大に伴い、若手社員に期待する役割はどう変わりますか。
初回配属を決める際、本人の希望・適性・会社の必要性をどう考慮しますか。
新入社員研修の期間と、製造現場で学ぶ内容を具体的に教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?