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東証スタンダード 建設

エンバイオ・ホールディングス

ひとことで言うと
汚れた土地を調べ、きれいにして生かす会社調査・工事・土地活用・発電までを一つにつなぐ仕事
平均年収
644万円
1,293位 / 2,058社
初任給
277,860
622位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
644万円
1,293位 / 2,058社
初任給
277,860
622位 / 1,853社
📊

数字で見るエンバイオ・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
644万円
1,293位 / 2,058社
初任給
277,860
622位 / 1,853社
売上高
107億円
営業利益
8.4億円
営業利益率
7.9%
従業員数
101
平均年齢
40.4
平均勤続
5.3
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高106.68億円と11.4%増えた一方、会社全体のもうけは7.02億円で34.2%減った。仕事量は広がっても、災害の修復費や前年の保険金の反動などで利益が細った形。売上の伸びだけでなく、何に費用がかかったかまで見る必要がある。
出典:エンバイオ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

エンバイオ・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の68.40億円から2025年度の106.68億円へ伸び、事業規模は拡大基調。ただし本業のもうけは2023年度を山に低下し、2025年度は8.39億円。成長は続く一方、工事費や売上をつくる事業の違いによって利益が振れやすい会社だと読める。
出典:エンバイオ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

エンバイオ・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
土壌汚染対策事業
56.2%
土を調べて浄化
ブラウンフィールド活用事業
22.5%
難しい土地を再生
自然エネルギー事業
21.3%
太陽光で発電・売電
💡
ここがポイント
売上の半分超を土壌汚染対策が占める主力で、残りを土地の再生・売却と太陽光発電がほぼ同じ割合で支える。調査や工事で稼ぐだけでなく、土地の売却益、家賃、売電収入も持つため、一度ごとの大型案件と継続収入を組み合わせた稼ぎ方といえる。
出典:エンバイオ・ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

エンバイオ・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

工場や事業所の跡地を対象に、過去の使われ方の確認、土の採取・分析、汚染範囲の特定から浄化工事まで手がける企業グループ。汚染した土を遠くへ運ばず、地中や敷地内で処理する方法も使い、費用や工期、環境への負担を抑える。さらに、汚染の心配で売りにくい土地を買い取り、浄化や権利調整、開発をして売却・賃貸する。太陽光発電所の運営や、工場・物流倉庫の屋根などで発電した電気を供給するPPAも展開。普段は見えないが、工場跡地が物流施設や店舗へ生まれ変わる場面を支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

土壌汚染調査原位置・場内浄化工事汚染土地の買取再販太陽光発電・売電工場向けPPA

🤝 おもな取引先

主な顧客は、工場を閉じる製造業跡地を開発する不動産会社、土地所有者、自治体、金融機関など。土地を売る前の安全確認や浄化、工事費の見通しづくり、近隣への説明まで支える。発電事業では、電気を多く使う工場、物流倉庫、ホームセンターが主な相手で、一般消費者向けではなく企業や公共分野が中心

エンバイオ・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1調査から浄化、土地の再販売まで一貫し、案件を途中で分断しにくい
2汚染部分を絞る調査と敷地内浄化で、費用や工期を抑えやすい
3工事、土地売却・賃貸、売電を持ち、収益源を分散している

△ ここは気をつけたい

1土壌汚染市場は急拡大しにくく、競合の中で技術と価格の証明が必要
2資材高や人手不足で工事原価が上がり、見積もり違いが利益を削る
3土地在庫や発電所を抱えるため、地価下落・災害・金利の影響が重い

エンバイオ・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
277,860※1
622位 / 1,853社
平均年収
644万円※2
1,293位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

「自立・自律」「挑戦」「協働」を重んじ、専門の異なる社員がチームで環境課題に向き合う社風。水曜同志会で部署を越えて事例を学び、DLD制度では若手も技術やサービスを提案できる。早い段階から現場を任される分、自ら考えて動く姿勢も必要。

🙋 こんな人を求めてる

正解が一つでない土壌・地下水の課題に、好奇心を持って粘り強く向き合える人。現場条件を踏まえて自分で考え、分からない点は周囲に聞き、異分野の仲間と解決策を組み立てる姿勢が合う。相手の話を聞き、自分の考えを筋道立てて伝える力も重要。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2履歴書提出
3書類選考
面接2回(予定) 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

エンバイオ・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

環境問題を理念だけでなく、調査・工事・土地活用という現場の仕事で解決したい人に向いている。化学や地質などの専門を生かしたい人はもちろん、文系でも法制度や顧客調整を学ぶ意欲がある人と相性がよい。全国出張や現場ごとの変化を経験として楽しみ、若手のうちから責任を持ちたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地の変化は少なくても、数日から1年以上の全国出張や、現場による休日出勤を避けたい人は注意が必要。在宅勤務だけで完結する働き方や、決まった手順を毎日こなす仕事を望む人にも差が出やすい。少人数採用の中で自ら質問・提案するより、細かな指示を待って動きたい場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

土壌汚染調査から浄化工事、土地活用まで一貫して関われる点に惹かれ、御社を志望します。汚染の有無を示すだけでなく、土地を再び使える状態へ戻すところまで責任を持てることが、環境化学を学ぶ私の志向に合うからです。大学では土壌中の物質移動を扱う実験…

土壌汚染調査から浄化工事、土地活用まで一貫して関われる点に惹かれ、御社を志望します。汚染の有無を示すだけでなく、土地を再び使える状態へ戻すところまで責任を持てることが、環境化学を学ぶ私の志向に合うからです。大学では土壌中の物質移動を扱う実験に取り組み、採取位置や含水率の違いで結果が変わるため、条件を記録し、再測定の基準をそろえることを続けました。この経験から、正確な分析には現場条件を捉え、仮説を修正する粘り強さが必要だと学びました。御社は地歴調査から詳細調査まで行い、ダイレクトセンシングによる三次元調査で汚染範囲を絞り、原位置浄化やオンサイト浄化につなげています。必要な部分へ対策を集中し、運搬量や処分費、環境負荷を抑えやすい仕事の進め方に、技術を実際の土地再生へ結び付ける強さを感じます。入社後は現場研修とOJTで調査・法制度・安全管理を着実に学び、実験で培った記録と検証の習慣を生かします。将来は、顧客が土地を安心して活用できるよう、根拠の分かりやすい調査提案と確実な施工管理で貢献します。

志望動機 例文 2

汚染リスクを調査・浄化だけで終わらせず、土地の取得、権利調整、売却・賃貸までつなげる御社グループの姿勢に惹かれ、志望します。環境面の制約で使われない土地に、技術と事業の両面から新しい用途を生み出せる点を選びました。大学の都市政策ゼミでは、空…

汚染リスクを調査・浄化だけで終わらせず、土地の取得、権利調整、売却・賃貸までつなげる御社グループの姿勢に惹かれ、志望します。環境面の制約で使われない土地に、技術と事業の両面から新しい用途を生み出せる点を選びました。大学の都市政策ゼミでは、空き地活用を題材に、行政資料と現地観察を照らし合わせ、所有者、住民、利用者で異なる要望を整理してきました。当初は制度だけで案を組み立てていましたが、現地を歩き、メンバーと意見を比較する中で、正しい情報だけでなく、関係者が受け入れられる進め方が必要だと学びました。御社グループのブラウンフィールド活用は、価値が下がった土地のリスクを引き受け、浄化と権利調整を経て再生する事業です。さらに、土壌汚染の調査・施工力をグループ内に持つため、土地の状態を技術的に確かめたうえで活用策を考えられる点に魅力を感じます。入社後はまず調査やリスク評価の現場で、地歴、法制度、顧客への説明方法を学びます。ゼミで培った、複数の資料と意見を整理する力を生かし、技術者や顧客と協働しながら、土地所有者が納得して次の活用へ進める提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ土壌汚染対策の仕事に関心を持ったのですか。

A. 大学の実験で、同じ物質でも採取条件によって分析結果が変わる難しさを知りました。調べて終わるのではなく、浄化と土地の再利用までつなげる仕事なら、学びを社会で使えると考えています。

💡 関心のきっかけだけでなく、続けてきた学びや行動と、同社の仕事への接点まで話す。
Q. 全国出張や長期の工事現場について、どう考えていますか。

A. 現場でしか分からない土質や周辺環境を学ぶ機会だと捉えています。生活面の準備を整え、安全と体調の管理を徹底したうえで、関係者との連絡を欠かさず責任を持って取り組みます。

💡 無理に平気と言い切らず、期間や働き方を理解したうえで、準備と自己管理の方法を示す。
Q. 専門の異なる人と協働した経験を教えてください。

A. ゼミでは意見が割れた際、各案の目的と根拠を表に整理し、全員が重視する条件を確認しました。そのうえで役割を分けて追加調査を行い、納得できる案にまとめました。入社後も、まず相手の考えを正確に聞きます。

💡 自分の役割、意見の違い、合意までの行動を具体化し、協働で再現できる強みを示す。

🙋 逆質問のネタ

新入社員の配属先は、本人の希望と適性をどのように確認して決めますか。
調査や工事の現場で、若手が最初に任される仕事と判断の範囲を教えてください。
DLD制度で提案が採択された後、若手は企画の実行にどこまで関われますか。
長期出張中の育成や上司との面談は、どのように行われていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?