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東証スタンダード 建設

巴コーポレーション

ひとことで言うと
橋や鉄塔、工場の大空間を鉄で支える会社設計から工場製作、現場施工まで一貫して担うスケール感
平均年収
684万円
1,076位 / 1,913社
初任給
260,000
939位 / 1,720社
営業利益
39億
平均年収
684万円
1,076位 / 1,913社
初任給
260,000
939位 / 1,720社
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数字で見る巴コーポレーション数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
684万円
1,076位 / 1,913社
初任給
260,000
939位 / 1,720社
売上高
314億円
営業利益
39億円
営業利益率
12.5%
従業員数
531
平均年齢
41.3
平均勤続
13.7
月平均残業時間
15.4h
男性育休取得率
60.0%
💡
ここがポイント
売上の約9割を鉄構建設が占める一方、不動産は売上の9.4%ながら営業利益の約3割を稼ぐ。主力は建設だが、賃料や売買の収入が工事の波を補う構造で、事業の比率以上に不動産の利益貢献が大きい点は押さえたい。
出典:巴コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
📈

巴コーポレーションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
代表売上は2022年度から大きく伸び、2023年度に高水準へ到達。その後は少し下がったが、2025年度は持ち直した。営業利益も2024年度の落ち込みから回復。一方、純利益の急増は子会社化に伴う一時的な利益が大きく、毎年続く成長とは見ない方がよい
出典:巴コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
💰

巴コーポレーションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
鉄構建設事業
90.6%
大型構造物を一貫製作
不動産事業
9.4%
賃貸・売買で収益
💡
ここがポイント
売上の90.6%は、橋や鉄塔、大型建物の骨組みをつくる鉄構建設。不動産は9.4%と小さいが、賃料や売買で安定収入を得て、営業利益の約3割を担う。工事を主軸にしつつ、不動産が収益の振れをやわらげる稼ぎ方だと読める。
出典:巴コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)

巴コーポレーションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

巴コーポレーションは、橋、鉄塔、工場・倉庫などの大空間を支える鉄骨を、設計から工場での部材製作、現場での組み立てまで手がける会社。主な相手は建設会社、工場や物流施設を持つ企業、官公庁で、住宅の内装よりも社会や産業を支える大型構造物が中心となる。送電・通信に使う鉄塔や公共施設にも関わるため、完成物は暮らしの身近な場所に残る。加えて、土地・建物の賃貸、売買、管理、仲介も行い、建設工事とは別の収入源を持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

大空間を支える鉄骨橋梁の設計・施工送電・通信用の鉄塔総合建設工事不動産の賃貸・売買

🤝 おもな取引先

主な顧客は個人ではなく、建設会社、官公庁工場・倉庫・物流施設を新設または更新する企業。大型建物の鉄骨、橋、送電・通信鉄塔などが必要な場面で受注する。競争で決まる受注が82.7%を占め、価格だけでなく、技術提案や施工実績、安全・品質も比べられる仕事となる。

巴コーポレーションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1設計・工場製作・現場施工を一貫して担い、複雑な大型構造物に対応
21917年創業から蓄積した鉄構技術と実績が、提案や品質の土台
3不動産が営業利益の約3割を担い、建設工事の収益変動を補う

△ ここは気をつけたい

1鋼材価格の上昇を工事代金へ移せないと、案件の利益が縮みやすい
2技術者・技能者の不足が、受注できる量や工事期間の制約になり得る
3受注高と翌期への繰越高が減少し、将来の仕事量は慎重に確認したい

巴コーポレーションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
260,000※1
939位 / 1,720社
平均年収
684万円※2
1,076位 / 1,913社
月の残業
15.4h※2

🏢 社風

真面目で温和な社員が多く、学歴や年次を越えて顔の見える関係を築きやすい社風。チームで安全や品質を守りながら、若手も意見や工夫を出しやすい。工事完了報告会など、現場の知恵を共有して次の仕事に生かす文化もある。

🙋 こんな人を求めてる

専門知識の量だけでなく、分からないことを学び、周囲と相談しながら挑戦できる人を重視。大型構造物は一人で完成させられないため、相手の話を聞いて考えを伝える力、地道に安全・品質へ向き合う責任感が自己分析の軸になる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2書類選考
3一般常識テスト・作文試験
4個人面接
5最終面接
内定 🎉
※ 参考: 技術系(総合職)(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

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巴コーポレーションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

橋梁や鉄骨、鉄塔など、長く社会に残る大型構造物に関心がある人に向いている。設計から工場製作、現場施工まで幅広く学び、職人や顧客と連携して完成を目指したい人と好相性。安定した基盤の中でも工夫や新技術に挑み、資格取得を通じて専門性を高めたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

個人作業だけで完結する仕事を望み、関係者との調整をなるべく避けたい人は慎重に考えたい。特に施工管理は安全・品質・工程への責任が重く、全国の現場へ行く可能性もある。勤務地や仕事内容を固定したい人、短期間で結果が見える仕事だけを好む人は、配属や異動の実態を確認したい。

志望動機 例文 1

設計・工場製作・現場施工を一体で担い、複雑な鉄構造物を技術提案から形にできる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学で建築構造を学び、研究室では鋼構造の模型実験を担当してきました。計算上の結果と実験時の変形が一致しない際は、接合部の条件や測定…

設計・工場製作・現場施工を一体で担い、複雑な鉄構造物を技術提案から形にできる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学で建築構造を学び、研究室では鋼構造の模型実験を担当してきました。計算上の結果と実験時の変形が一致しない際は、接合部の条件や測定方法を一つずつ見直し、記録を比較して原因を考えました。この経験から、図面や計算だけで完結せず、製作や施工の条件まで理解して品質を高める仕事に魅力を感じています。御社は、立体構造物、橋梁、鉄骨、鉄塔を対象に、顧客条件に応じた設計から部材製作、施工管理までつなげています。さらに、売上規模だけでなく、付加価値と収益性を重視する姿勢にも、技術の工夫を成果へ結び付ける意思を感じました。入社後は職場実習やOJTで各工程への理解を深め、まずは設計業務で安全性とつくりやすさを両立した図面を追求します。実験で培った、仮説を立てて粘り強く確かめる力を生かし、工場や現場の意見も丁寧に取り入れられる設計者として貢献します。

志望動機 例文 2

大型の鉄構造物を設計から施工まで支える技術基盤と、建設に加えて不動産収入も持つ事業構成に、長く顧客へ向き合える安定性を感じ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで、資材売場の案内を継続して担当してきました。用途を聞かずに…

大型の鉄構造物を設計から施工まで支える技術基盤と、建設に加えて不動産収入も持つ事業構成に、長く顧客へ向き合える安定性を感じ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで、資材売場の案内を継続して担当してきました。用途を聞かずに商品を示すだけでは選び直しが生じたため、使用場所、寸法、必要な強度を順に確認し、分からない点は担当者へ相談してから案内する習慣をつけました。その結果、営業には商品知識だけでなく、相手の条件を整理し、技術を持つ人へ正確につなぐ力が欠かせないと学びました。御社は橋梁、鉄骨、鉄塔など案件ごとに条件が異なる構造物を扱い、設計・製作・施工の各部門を結んで提案できます。また、売上の約九割を占める鉄構建設を不動産事業が補う構成は、技術への継続投資を考える上でも重要だと捉えています。入社後は現場や工場で製品と工程を学び、顧客の要望を曖昧なまま渡さず、技術部門と丁寧にすり合わせます。聞き取った内容を整理する力を生かし、採算と品質の両方を意識した提案で信頼を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ鉄構建設業界の中でも巴コーポレーションを志望するのですか。

A. 設計、工場製作、現場施工を一体で担い、鉄骨や橋梁、鉄塔など多様な構造物に技術提案できる点に惹かれました。大学で培った粘り強い検証力を生かし、各工程の意見を取り入れながら、安全で品質の高い構造物づくりに貢献したいです。

💡 扱う構造物や一貫体制を挙げ、自分の経験と入社後の役割まで一本の流れで話す。
Q. チームで意見が異なったとき、どのように対応しますか。

A. まず相手が重視する条件と理由を確認し、共通の目的を言葉にします。その上で、事実や記録を整理して案を比較し、必要なら詳しい人にも相談します。自分の案に固執せず、安全や品質など優先順位の高い基準から合意点を探します。

💡 結論だけでなく、傾聴、整理、相談、合意形成という自分の行動順序を具体的に示す。
Q. 全国の現場勤務やジョブローテーションをどう考えていますか。

A. 仕事への理解を広げる機会として前向きに捉えています。現場では安全・品質・工程の管理を学び、異動先でも前の部署で得た視点を生かしたいです。一方で生活面の準備も必要なので、配属の考え方や勤務期間を確認し、柔軟に対応します。

💡 前向きさだけでなく、環境変化を理解し、学びを次の仕事へ移す姿勢を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が設計・製作・施工のつながりを理解するため、どのような経験を積みますか。
工事完了報告会で共有された工夫が、別の案件に生かされた例を教えてください。
施工管理の若手が独り立ちするまで、上司や先輩はどのように支援しますか。
配属やジョブローテーションを決める際、本人の希望と適性をどう確認しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?