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東証スタンダード 消費財

日本色材工業研究所

ひとことで言うと
国内外の有名ブランドの化粧品を裏側でつくる会社日本とフランスから、身近なメイク用品と医薬品を支える
平均年収
540万円
売上高
166億
営業利益
2億
平均年収
540万円
売上高
166億
📊

数字で見る日本色材工業研究所数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
540万円
売上高
166億円
営業利益
2億円
営業利益率
1.1%
従業員数
505
平均年齢
39.9
平均勤続
9.9
月平均残業時間
19.2h
💡
ここがポイント
売上高は166億43百万円と大きい一方、本業で残った利益は1億80百万円で、売上の約1.1%。新しい化粧品の中身を考える研究には8億26百万円を使っており、開発への投資規模に対して、今は利益をどこまで立て直せるかが見どころとなる。
出典:日本色材工業研究所 有価証券報告書(2026年度)
📈

日本色材工業研究所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022年度は本業の利益がマイナスだったが、その後は回復し、2025年度に売上・利益とも大きく伸びた。2026年度は新商品の注文の波が落ち着き、費用増も重なって減収・大幅減益。ただし注文残は増えており、今後それを売上と利益につなげられるかが焦点となる。
出典:日本色材工業研究所 有価証券報告書(2026年度)
🍩

日本色材工業研究所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
日本
69.8%
国内化粧品の開発生産
仏国
30.2%
欧州向け化粧品・医薬品
💡
ここがポイント
売上の約7割は日本で、国内ブランド向けの化粧品開発・生産が収益の中心。残る約3割はフランスで、欧州ブランド向けに化粧品だけでなく医薬品もつくる。国内を土台に海外にも広げる形だが、フランスは損失が出ており、売上規模ともうけは分けて見る必要がある。
出典:日本色材工業研究所 有価証券報告書(2026年度)

日本色材工業研究所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

化粧品ブランドや製薬会社から依頼を受け、商品の企画、中身の配合設計、試作、製造、容器への充填、包装までをまとめて担う会社。自社名で店頭販売するのではなく、顧客ブランドの商品を裏側で支える。ファンデーションや口紅、マスカラなど身近なメイク用品に加え、日焼け止め、化粧水、美容液も扱う。フランスでは薬用歯磨きや水虫治療薬なども製造。研究職だけでなく、生産、品質管理、営業が連携し、アイデアを量産できる商品に仕上げる仕事が見えやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

ファンデーション口紅・アイメイク製品日焼け止め・白粉化粧水・美容液薬用歯磨き・治療薬

🤝 おもな取引先

顧客は商品を使う一般消費者ではなく、化粧品や医薬品を自社ブランドで売る国内外の企業。ドラッグストアで見かけるブランドから欧州の高級ブランドまで幅広い。井田ラボラトリーズとParfums Christian Diorの2社で売上の22.8%を占め、新商品発売や追加生産の注文量が業績を左右する。

日本色材工業研究所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1メイク用品を企画提案から充填・包装まで一貫して担える
2売上の約5%を研究に投じ、原料制限にも応える配合を提案できる
3日本・フランスの生産網とDiorなど海外大手との取引実績

△ ここは気をつけたい

1本業の利益率は約1.1%で、原料・人件費の上昇が響きやすい
2人手不足を外注で補うため、受注増と同時に費用も膨らみやすい
3フランス事業は営業損失で、大口顧客依存や工場稼働の波も課題

日本色材工業研究所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
540万円※2
月の残業
19.2h※2

🏢 社風

顧客ブランドの商品を、アイデア段階から研究開発・生産・品質・営業などが連携して形にする社風。月1回の1on1や部署横断の交流があり、相談しながら進めやすい。一方、自分からサンプルを提案する機会もあり、協調性と主体性の両方が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

チームで情報を共有しつつ、要望や試作結果を冷静に整理できる人。専攻名よりも、うまくいかない原因を考え、試し直す学び方が重視される。化粧品づくりへの意思に加え、アイデアを提案する姿勢や、海外・語学への関心も生かしやすい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

日本色材工業研究所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化粧品を使う側だけでなく、処方・容器・量産・品質まで含むものづくりに関心がある人に向く。自分の案を出しながら、研究、生産、営業など異なる立場の人と粘り強く調整したい学生と好相性。顧客ブランドを裏側から支えることにやりがいを感じる人にも合う。

😣 ちょっと注意

自社ブランド名を前面に出して商品を売りたい人や、入社時から職種・勤務地を細かく固定したい人は確認が必要。総合職採用で工場研修があり、最初の3年間は東京・神奈川・茨城への転勤範囲に制限がない。部門間の相談や地道な試作より、個人で完結する仕事を好む場合も差が出やすい。

志望動機 例文 1

私は大学で応用化学を学び、実験では結果だけでなく、配合条件と変化を記録して原因を確かめる習慣を続けてきました。乳化の実験で狙った状態にならないときも、温度や混合順序を一つずつ変え、再現できる条件を探りました。この学び方を生かし、使い心地と顧…

私は大学で応用化学を学び、実験では結果だけでなく、配合条件と変化を記録して原因を確かめる習慣を続けてきました。乳化の実験で狙った状態にならないときも、温度や混合順序を一つずつ変え、再現できる条件を探りました。この学び方を生かし、使い心地と顧客の原料方針を両立する化粧品を形にしたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、幅広いメイクアップ製品を扱い、処方設計から容器との適合確認、量産、充填・包装まで一貫して顧客ブランドを支えているからです。顧客ごとの使用禁止・抑制原料に対応するクリーン・ビューティー処方では、原料を替えても機能や品質を保つ粘り強い検討が欠かせません。研究開発だけで完結せず、生産技術や品質、営業と相談して製品化まで進める点にも惹かれました。入社後は工場研修で量産と品質の基本を身につけます。そのうえで研究開発に携わり、条件を整理して試し直す力を生かし、顧客の要望を安定して製造できる処方へ落とし込みたいです。

志望動機 例文 2

ドラッグストアの化粧品売場で接客を続ける中、お客様が色や仕上がりだけでなく、成分への不安や使いやすさまで含めて商品を選ぶ姿を見てきました。私は質問を受けた内容をメモし、表示や商品資料を調べてスタッフ間で共有することで、要望を言葉にして選択肢…

ドラッグストアの化粧品売場で接客を続ける中、お客様が色や仕上がりだけでなく、成分への不安や使いやすさまで含めて商品を選ぶ姿を見てきました。私は質問を受けた内容をメモし、表示や商品資料を調べてスタッフ間で共有することで、要望を言葉にして選択肢を示す力を磨きました。この経験から、目の前の声を一つの商品仕様へつなぐ仕事を志しています。御社は自社ブランドを売る会社ではなく、顧客ブランドとアイデア段階から協働し、処方、容器、製造、包装まで具体化するODM企業です。ファンデーションや口紅など幅広い製品を扱い、日本とフランスの拠点を通じて国内外のブランドを支えるため、多様な要望に向き合えると考えました。また、研究開発が自ら作ったサンプルを営業に提案するなど、部門を越えて案を育てる進め方にも魅力を感じています。入社後は工場研修で製造と品質への理解を深めたうえで営業を希望します。相手の言葉を整理し、社内へ正確につなぐ強みを生かして、ブランドの狙いと製造現場の条件をすり合わせ、納得度の高い提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自社ブランドを持つ化粧品会社ではなく、当社を志望する理由は何ですか。

A. 私は一つのブランドを育てるだけでなく、異なる要望を持つ多くの顧客と商品を形にしたいと考えています。処方から量産、包装まで一貫して関われる御社なら、要望を製造可能な商品へ具体化する力を磨けると考え、志望しました。

💡 OEM・ODMの仕組みを説明するだけでなく、多様な顧客を裏側から支えたい理由を自分の経験と結ぶ。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同実験で、担当者ごとに記録方法が異なり、結果を比べにくい問題がありました。私は全員の意見を聞き、条件と結果を同じ形式で残す記録表を提案しました。情報共有がしやすくなり、原因を一緒に検討できました。

💡 研究・生産・営業などの連携を意識し、自分の役割、相談の仕方、改善後の変化を順に話す。
Q. 試行錯誤を続けた経験と、そこから学んだことを教えてください。

A. 実験で狙った状態を再現できなかった際、温度、順序、時間を分けて記録し、一条件ずつ変えて検証しました。結果を急いで決めつけず、違いを整理することが改善につながると学びました。この姿勢を製品開発でも生かしたいです。

💡 成功談だけでなく、失敗の原因をどう分け、何を試し、次の行動へつなげたかを具体化する。

🙋 逆質問のネタ

工場研修では、技術系と事務系で特に重視される学びに違いがありますか。
若手社員が研究開発・生産・営業の間で意見を出す機会を教えてください。
配属時には、本人の希望と研修中の適性をどのように判断しますか。
クリーン・ビューティー処方の提案で、部門間の連携が重要になる場面を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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