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東証スタンダード 住宅・インテリア

南海プライウッド

ひとことで言うと
暮らしやすい住まいの収納と木の内装をつくる会社木材調達から商品開発まで、国内外の拠点で住空間を支える
平均年収
456万円
売上高
249億
営業利益
10億
平均年収
456万円
売上高
249億
📊

数字で見る南海プライウッド数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
456万円
売上高
249億円
営業利益
10億円
営業利益率
3.9%
従業員数
1,780
平均年齢
43.7
平均勤続
16.1
月平均残業時間
4.1h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高249億円、営業利益9.6億円で、ともに前年を上回った。一方、純利益は1億円まで大きく減少。商品を売る本業は持ち直しているが、最終的に会社へ残る利益はまだ弱く、売上の伸びだけで安心せず利益の中身まで見たい
出典:南海プライウッド 有価証券報告書(2025年度)
📈

南海プライウッドの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上高は5年間連続で伸び、住宅市場が縮む中でも事業を広げてきた。ただし営業利益は2022年度を頂点に大きく落ち込み、直近2年は小幅な回復にとどまる。売上の拡大が利益に十分結び付いておらず、原材料費や物流費を抑えながら稼ぐ力を戻せるかが焦点
出典:南海プライウッド 有価証券報告書(2025年度)
🍩

南海プライウッドの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
木材関連事業
89.33%
住宅内装材の製造販売
電線関連事業
8.37%
電線・電設資材の卸売
一般管工事関連事業
-%
化学工場向け配管工事
サービス事業
-%
不動産の賃貸
💡
ここがポイント
売上の約9割を木材関連事業が占め、収納材や床材など住宅向け製品が会社の土台。電線販売が約8%で続き、管工事と不動産賃貸も手がける。収入源は複数あるものの、業績は住宅需要と木材コストの影響を強く受ける構造で、主力事業の動きが会社全体を左右する
出典:南海プライウッド 有価証券報告書(2025年度)

南海プライウッドの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

住宅のクローゼットや物入れを形づくる収納材を中心に、天井材、床材、棚板、間仕切り扉、合板を企画・製造する会社。商品はハウスメーカーや工務店、建材商社を通じ、新築住宅やマンション、リフォーム現場に組み込まれる。国内だけでなくインドネシアとフランスにも生産拠点を持ち、木材の調達から加工、物流までグループでつなぐ。さらに四国で電線や電気設備資材を販売し、西日本の化学工場では樹脂配管の加工・改修工事も担うため、住宅内装を軸に工場設備まで支える仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

収納生活NANKAIストックルーム収納「モノック」棚板「アートランバー」省施工型収納「ラクロ」間仕切り棚「FIXUS」

🤝 おもな取引先

中心顧客は、戸建てや集合住宅を建てるハウスメーカー、工務店、住宅設備会社、建材商社。新築だけでなくリフォーム会社にも納める。全国4か所のショールームやネット販売では住まい手とも接点を持つほか、電気工事会社や化学工場もグループ事業の顧客となる。

南海プライウッドの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1木材調達から製造・物流までつなぎ、供給の安定とコスト改善を進めやすい
2暮らしの不便を「モノック」など具体的な収納商品へ変える開発力
34ショールームとSNS8.4万人の反応を商品開発や認知向上に生かせる

△ ここは気をつけたい

1新築住宅の減少が主力製品の需要に直結し、市場縮小への対応が欠かせない
2輸入木材が多く、円安や原木・海上運賃の上昇で利益が削られやすい
3大型投資が営業利益を上回り、欧州子会社も含め投資回収の見極めが必要

南海プライウッドの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
456万円※2
月の残業
4.1h※2

🏢 社風

一人ひとりの裁量が大きく、自分で考えてやり抜く姿勢と、部署を越えて助け合う姿勢の両方を重んじる社風。香川の本社・工場・物流が連携し、営業、開発、技術、事務などが互いの役割を尊重して商品を届ける。個人任せではなく、相談しながら挑戦する職場を想像しやすい。

🙋 こんな人を求めてる

任された課題に興味を持ち、指示を待つだけでなく、自分なりの工夫を続けられる人を求める。同時に、周囲の仕事への感謝を忘れず、不得手な部分は相談し、仲間の強みも生かせることが重要。失敗や壁に直面しても、振り返りながら最後までやり抜く姿勢が選考でも見られる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

南海プライウッドの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住まいの収納や木材製品を通じて、暮らしの不便を具体的に解決したい人に向いている。香川を生活の拠点にしながら、部署間で相談し、自分の裁量で工夫する働き方を望む学生と好相性。営業なら全国出張、総合職なら職種異動やインドネシア研修も成長機会として楽しめる人に合う。

😣 ちょっと注意

細かな指示がそろうまで動きたくない人や、自分の担当だけで仕事を完結させたい人は、裁量の大きさや部署間連携に戸惑う可能性がある。また、全国転勤は原則ない一方、勤務地は香川県に集約。営業の宿泊出張や、総合職の職種異動・海外研修を避けたい場合は、希望職種の働き方を詳しく確かめたい。

志望動機 例文 1

ホームセンターのアルバイトで収納用品売場を担当し、来店者の相談内容を記録して、商品の並べ方や案内方法を見直してきました。特に、食品や日用品を備蓄したくても、置き場所や適量が分からず困る方が多く、暮らしの悩みを商品だけでなく、収納空間全体から…

ホームセンターのアルバイトで収納用品売場を担当し、来店者の相談内容を記録して、商品の並べ方や案内方法を見直してきました。特に、食品や日用品を備蓄したくても、置き場所や適量が分からず困る方が多く、暮らしの悩みを商品だけでなく、収納空間全体から解決したいと考えるようになりました。そこで、収納材を企画・製造し、住宅会社へ届ける貴社の営業職を志望します。防災備蓄品を一括保管する「モノック」のように、生活上の困り事を具体的な商品へ変える開発力に惹かれました。また、全国4ショールームへの6,800名超の来場者や、Instagramの8.4万人のフォロワーから反応を得られる点は、利用者の声を次の提案に生かすうえで大きな強みだと考えます。アルバイトでは、質問を受けた際に売れ筋だけを勧めず、家族構成や保管場所を聞き、複数の商品を組み合わせて案内してきました。入社後は商品知識と住宅会社ごとの課題を丁寧に学び、開発・技術部門と連携しながら、施工する側にも住む側にも使いやすい収納提案を届けます

志望動機 例文 2

大学で建築を学び、設計課題のたびに収納寸法と材料の納まりまで図面に落とし込んできました。見た目を優先した模型が組み立てにくくなった失敗から、使う人だけでなく、施工する人の負担まで考えた製品をつくりたいと考え、企画から加工・物流までをつなぐ貴…

大学で建築を学び、設計課題のたびに収納寸法と材料の納まりまで図面に落とし込んできました。見た目を優先した模型が組み立てにくくなった失敗から、使う人だけでなく、施工する人の負担まで考えた製品をつくりたいと考え、企画から加工・物流までをつなぐ貴社の技術職を志望します。課題では、板の厚さや接合方法を変えて模型を作り直し、友人にも組み立ててもらって、迷いやすい工程を洗い出しました。この経験から、良い設計には図面上の工夫に加え、材料特性と現場の作業を確かめる姿勢が欠かせないと学びました。貴社は、省施工型収納「ラクロ」のように現場負担に向き合う商品を展開し、インドネシアでの生産や南海港運の物流まで含めて供給を支えています。製品だけでなく、安定してつくり届ける工程全体を学べる点に惹かれました。入社後は工場で材料、設備、品質管理の基礎を身につけ、現場の小さな違和感を記録し、周囲に相談しながら改善を重ねます。将来は、施工しやすさと暮らしやすさを両立する収納材の安定生産に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗や挫折を経験したとき、どのように乗り越えましたか。

A. ゼミの共同発表で、私が資料作成を抱え込み、全体確認が遅れたことがあります。そこで作業を分け、進み具合を短時間で共有する場を設けました。以後は早めに相談し、自分で進める部分と仲間に頼る部分を整理しています。

💡 失敗の大きさより、自分の原因分析、周囲との協力、再発を防ぐ行動を順に伝える。
Q. 南海プライウッドで、仕事を通じて何を実現したいですか。

A. 暮らしの困り事を、使いやすい収納として形にしたいです。御社は「モノック」や「ラクロ」のように、利用者と施工現場の課題を商品へ落とし込んでいます。入社後は現場と周囲の声を丁寧に集め、部署と連携して改善提案につなげます。

💡 商品名を挙げるだけでなく、自分が実現したいことと、希望職種での最初の行動を結ぶ。
Q. 自分で考えて動き、周囲と協力した経験を教えてください。

A. アルバイト先で案内が人によって異なる点に気づき、よくある質問と回答をまとめました。まず先輩に内容を確認してもらい、使いにくい部分を直して共有しました。課題を放置せず動く一方、周囲の知識を借りて仕上げた経験です。

💡 自分から動いた点と、独断で進めず周囲を尊重した点の両方を示すと「共走人材」につながる。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が大きな裁量を任された具体例と、上司や他部署が支える仕組みを教えてください。
営業がショールームやInstagramで得た声を、開発へ共有する流れを教えてください。
技術職の入社1~3年目は、工場でどのような業務と改善活動を経験しますか。
5年目をめどとするキャリアパスでは、本人の希望をどのように異動へ反映しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?