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東証スタンダード 素材

巴川コーポレーション

ひとことで言うと
紙づくりの技術で多彩な電子材料を生み出す会社プリンターから半導体・車載画面まで、産業の裏側を支える
平均年収
693万円
売上高
344億
営業利益
13億
平均年収
693万円
売上高
344億
📊

数字で見る巴川コーポレーション数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
693万円
売上高
344億円
営業利益
13億円
営業利益率
3.7%
従業員数
1,312
平均年齢
44.3
平均勤続
16.4
月平均残業時間
14.8h
💡
ここがポイント
売上高344.32億円に対し、本業のもうけは12.82億円。売上の約3.7%が本業の利益として残る計算で、規模の割に利益の余裕は大きくない。最終的に残った利益は7.49億円まで増えたが、売上増と利益増が同時に進んだわけではない点も押さえたい。
出典:巴川コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
📈

巴川コーポレーションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度は本業でわずかな損失が出たが、その後は売上の回復とともに利益も持ち直した。ただし、2023年度をピークに本業のもうけは2年続けて減少。2025年度は売上が増えても利益が減っており、値上げや海外販売の効果を人件費・材料費などの増加が打ち消す流れが見える。
出典:巴川コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)
🍩

巴川コーポレーションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
トナー事業
36.1%
印刷を支える粉体材料
機能性シート事業
32.6%
産業向け特殊シート
半導体・ディスプレイ関連事業
19.0%
半導体と画面の機能材
セキュリティメディア事業
11.6%
高管理の印刷・情報処理
新規開発事業
10.0%
次世代材料の事業化
その他の事業
70.0%
不動産賃貸と物流
💡
ここがポイント
売上の約7割をトナーと機能性シートが占め、昔からの紙・印刷周辺の技術が収入の土台。その一方、半導体・ディスプレイ関連は約2割を占め、成長役として利益を伸ばしている。新規開発は売上がまだ小さく、安定分野で稼ぎながら次の柱を育てる構成と分かる。
出典:巴川コーポレーション 有価証券報告書(2025年度)

巴川コーポレーションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

巴川コーポレーションは、紙を薄く均一に作る技術を土台に、粉を細かく整える、材料を混ぜる、表面に塗るといった技術を組み合わせ、企業の製品や工場で使う材料を開発・製造する会社。主力は複合機・プリンター用トナーで、半導体を組み立てる際の固定テープ、製造装置の部品、スマートフォンや車載画面の光学フィルム、電気絶縁紙なども扱う。消費者から社名は見えにくいが、印刷物、電子機器、交通、包装の裏側に入り込み、性能や安全性、安定生産を支える仕事が中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

複合機・プリンター用トナー半導体実装用テープ静電チャック・面状ヒーター車載・端末用光学フィルム電気絶縁紙・機能性シート

🤝 おもな取引先

顧客の多くは企業で、複合機メーカー、半導体・製造装置メーカー、ディスプレイ関連企業、電機メーカーなど。鉄道・バス会社には磁気乗車券用の紙、金融機関や団体には通帳・カード・帳票類も供給する。一般消費者へ直接売るより、顧客製品の品質と安定生産を材料面から支える取引が中心。

巴川コーポレーションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1100年以上の紙づくり技術を、半導体テープや光学フィルムへ広げられる
2車載向け固定テープと飛散防止フィルムで、高い採用実績とシェアを持つ
3中国生産と欧米・アジア販売網により、海外供給と原材料調達を安定化

△ ここは気をつけたい

1最大事業のトナーは印刷需要の縮小と中国勢との価格競争にさらされる
2設備の老朽化に加え、材料・エネルギー・人件費の上昇が利益を圧迫
3新規開発は売上0.44億円に対し8.20億円の損失で、事業化の遅れが重い

巴川コーポレーションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
693万円※2
月の残業
14.8h※2

🏢 社風

若手も新規テーマの企画段階から関わり、自分で考えて動くことを期待される職場。成果だけでなく行動や過程も評価する。新卒・中途、性別、国籍の違いを尊重し、挑戦を歓迎しながら仲間との連携も大切にする風土。

🙋 こんな人を求めてる

未知の材料や市場にも好奇心を持ち、必要な知識を自ら学び続けられる人。実験や提案がすぐ成果につながらなくても考え直し、周囲と協力して次の一手を出せる姿勢が重視される。専攻や資格より、探究心と挑戦する意思がポイント。

🗺️ 選考の流れ

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巴川コーポレーションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学や素材が最終製品の性能を支える仕組みに関心があり、実験・改善を地道に重ねたい人に向いている。成熟事業を支えながら半導体材料や環境配慮素材を育てる変化にも前向きで、職種を越えて仲間と進めたい学生と相性がよい。静岡勤務や将来の国内外異動も選択肢に入れられると働き方にもなじみやすい。

😣 ちょっと注意

完成品など消費者から見えやすい商品だけを扱いたい人は、企業向け機能材料の仕事に手応えを感じにくい可能性がある。また、勤務地を一地域に固定したい人、完全在宅を前提にしたい人、正解が決まった仕事だけを望む人は、国内外の異動や試行錯誤を伴う開発方針との相性を慎重に見たい。

志望動機 例文 1

大学の実験で、配合や塗布条件のわずかな違いによって材料の強度が変わり、狙った性能を安定して出す難しさと面白さを知りました。この経験から、素材の工夫で製品の信頼性を支える開発に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、紙づくりで培…

大学の実験で、配合や塗布条件のわずかな違いによって材料の強度が変わり、狙った性能を安定して出す難しさと面白さを知りました。この経験から、素材の工夫で製品の信頼性を支える開発に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、紙づくりで培った「薄く均一な層をつくる」技術に、塗工、粘接着、粉体制御、精密加工を組み合わせ、半導体実装用テープや光学フィルムへ展開しているからです。一つの基盤技術を異なる用途へ広げる姿勢に、技術者として学び続けられる環境を感じました。実験では、結果が想定と異なるときも条件と観察内容を記録し、原因の仮説を立てて次の検証方法を組み直してきました。入社後はスタート研修と社内インターンで各事業の役割を理解し、配属後は先輩や製造部門と丁寧に認識を合わせます。まずは評価方法や量産条件を着実に学び、この粘り強さを生かして、車載・半導体分野で顧客が安心して採用できる材料づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

アルバイト先で包装資材の廃棄量を見直した際、使いやすさや強度を保ちながら環境負荷を減らすには、運用だけでなく材料そのものの工夫が必要だと気づきました。私はメンバーから困りごとを聞き、資材の使い方と発注単位を整理して店長に改善案を伝えました。…

アルバイト先で包装資材の廃棄量を見直した際、使いやすさや強度を保ちながら環境負荷を減らすには、運用だけでなく材料そのものの工夫が必要だと気づきました。私はメンバーから困りごとを聞き、資材の使い方と発注単位を整理して店長に改善案を伝えました。この経験を原点に、顧客の現場を理解し、環境配慮と実用性を両立する素材を提案したいです。御社は100年以上の抄紙・塗工技術を土台に、セルロースマイクロファイバー混合樹脂などのGREEN CHIPを育成しています。既存技術を新しい市場へつなぎ、営業も販売戦略を自ら考えて提案・推進する点が、私の志望軸と重なりました。新規開発は量産化や顧客採用まで時間を要するからこそ、用途や課題を具体的に捉え、開発・製造へ粘り強く共有する営業が重要だと考えます。入社後は社内インターンで材料と製造工程への理解を深めます。その上で、相手の話を整理して関係者をつなぐ力を生かし、顧客の評価を次の改良へ確実に返すことで、GREEN CHIPの採用拡大に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 未知の課題に挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで未経験の分析手法が必要になった際、まず基礎資料を読み、先生や詳しい学生にも質問しました。試した条件と結果を記録して検証を重ね、必要な手順をチームで共有しました。この経験から、分からないことを放置せず、周囲を頼りながら学ぶ大切さを身につけました。

💡 成果の大きさより、何が未知で、どう学び、周囲とどう進めたかを具体的に示す。
Q. 巴川コーポレーションで取り組みたい仕事は何ですか。

A. 半導体実装用テープの開発に携わりたいです。大学の実験で培った、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、まず材料評価と製造工程を学びます。将来は開発・製造・顧客の意見をつなぎ、車載用途でも安心して採用される材料づくりに貢献したいです。

💡 製品名だけで終えず、自分の経験、最初に学ぶこと、届けたい価値までつなげる。
Q. 希望と異なる配属や勤務地になった場合、どう考えますか。

A. 希望は開発職ですが、まず任された仕事で製品と顧客への理解を深めたいです。研修や日々の業務から自分の適性を確かめ、上司とのキャリア面談では希望と身につけた力を具体的に伝えます。勤務地についても国内外の異動を成長機会として前向きに検討します。

💡 何でもよいとは答えず、希望軸を示した上で、学ぶ姿勢と異動への現実的な考えを伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が新規テーマの企画段階から関わった具体例と、任されるまでの過程を教えてください。
開発職が製造部門や営業、顧客と連携する場面では、どのような役割が期待されますか。
iCasやGREEN CHIPの量産化・顧客採用に向け、若手が挑戦できる課題は何ですか。
初期配属を決める際、本人の希望・適性・社内ニーズをどのように確認しますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?