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東証プライム 建設

ピーエス・コンストラクション

ひとことで言うと
橋や高速道路を特殊コンクリート技術で支える建設会社日本のインフラを陰で支え、橋から工場まで幅広く手がける専門集団
平均年収
911万円
売上高
1,356億
営業利益
123億
平均年収
911万円
売上高
1,356億
📊

数字で見るピーエス・コンストラクション数字でみる

更新 2026年7月8日
平均年収
911万円
売上高
1,356億円
営業利益
123億円
営業利益率
9.1%
従業員数
1,615
平均年齢
44.0
平均勤続
18.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
直近の2025年度は売上約1,356億円、営業利益は前年比57%増の約123億円。純利益も62%増の約82億円と過去最高水準に達した。中堅ゼネコン規模でありながら利益率の改善ペースが際立ち、コスト上昇が続く業界でも稼ぐ力を高めている点が目を引く。
出典:ピーエス・コンストラクション 有価証券報告書(2025年度)
📈

ピーエス・コンストラクションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日
💡
ここがポイント
2021〜2023年度は売上・利益ともに伸び悩む時期が続いたが、2024年度から急速に回復。2025年度の営業利益は2023年度比で約2倍以上に跳ね上がった。建設市場の回復と防災・インフラ投資の拡大が追い風になり、建築事業で受注を選別したことも利益率の改善に直結した
出典:ピーエス・コンストラクション 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ピーエス・コンストラクションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月8日
土木事業
56.1%
橋・高速道路の建設と修繕
建築事業
37.5%
工場・マンション建設
製造事業
5.7%
PC製品の製造・販売
その他兼業事業
0.7%
不動産・保険など
💡
ここがポイント
売上の半分以上(約56%)を土木事業が占め橋や高速道路の建設・修繕が会社の柱。次いで建築事業が約38%で工場やマンションの建設を担う。製造事業では自社工場でコンクリート製品を作って販売しており、材料から施工まで一貫して手がける体制が他の建設会社にない強みになっている。
出典:ピーエス・コンストラクション 有価証券報告書(2025年度)

ピーエス・コンストラクションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

ピーエス・コンストラクションは、「プレストレスト・コンクリート(PC)」という特殊技術を核とした建設会社。PCとはコンクリートに前もって力を加えて強度を引き出す工法で、橋や高速道路のように長いスパンを支える構造物に不可欠な技術だ。日本各地の橋梁工事や高速道路の大規模修繕、食品工場・共同住宅の建設も手がけるほか、自社工場でコンクリート製品を製造する部門も持ち、材料づくりから施工まで一貫して対応できる体制が特徴。親会社・大成建設を通じてNEXCOや公共機関から仕事を受注することが多く、毎日使う道路や橋を支える縁の下の力持ち的な役割を果たしている。

🛒 つくってるもの・サービス

PC工法による橋梁工事高速道路の大規模修繕食品工場・マンション建設コンクリート製品の製造販売不動産販売・賃貸

🤝 おもな取引先

主なお客さんは親会社の大成建設で、同社を通じてNEXCO(高速道路会社)や国・自治体などの公共機関から仕事を受ける形が多い。また、食品メーカーや物流会社など民間企業が建てる工場や倉庫の建設も担当する。橋・高速道路のような社会インフラの整備・維持が主な舞台で、景気に左右されにくい公共投資が収益を支えている。

ピーエス・コンストラクションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1PC技術の専門性が高く、橋梁・修繕工事で他社が代替しにくいポジションを持つ
2大成建設グループ内で安定して仕事を受けられる基盤があり、受注が途切れにくい
3材料製造から施工まで自社で完結できるため、品質管理とコスト面で強みを発揮できる

△ ここは気をつけたい

1受注の大半が親会社経由で、大成建設の方針変化が業績に直結しやすい依存構造がある
2建設現場の人手不足と人件費・資材費の高騰が続き、収益を圧迫するリスクが残る
3女性管理職比率が約1%と低く、多様な人材を活かせる組織づくりはまだ途上

ピーエス・コンストラクションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
911万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「安全と品質は根幹」という言葉が採用メッセージに繰り返し出てくる現場重視の職場。平均勤続18年が示すように、じっくり技術を磨く職人気質の雰囲気が強い。大成建設グループ内での安定受注があるぶん、腰を据えて仕事したい人には向いている。

🙋 こんな人を求めてる

短期成果よりも「誠実に、確実に」というものづくり姿勢を大切にできる人。安全ルール・法令遵守が行動評価の前提になるため、コンプライアンス意識と誠実さが必須。一つの専門技術をじっくり深掘りすることに意義を感じられる人に合っている。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ピーエス・コンストラクションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

橋梁・高速道路・PC建築など、社会インフラを丁寧に作り上げることに意義を感じる学生。大成建設グループという安定した土台のもと、腰を据えて専門技術を磨いていきたい人に向いている。転職前提ではなく「長く一つの会社で技術を積む」キャリアを想定できる人に特にフィットする。

😣 ちょっと注意

多様な事業ドメインに横断的に携わりたい人や、スタートアップのようなスピード感を求める人にはギャップを感じやすい。また、大成建設グループへの依存度が高く独立受注力が限られる構造のため、グループ外での営業開拓や事業開発に強く関わりたい人は物足りなさを感じるかもしれない。

志望動機 例文 1

私は大学でコンクリート構造を学ぶ中で、老朽化した橋梁や高速道路の更新問題に関心を持つようになりました。ゼミで橋梁点検の事例を研究するうち、既設構造物の維持管理がいかに高度な技術判断を要するかを実感し、「新しく作る」より「使い続けられるものに…

私は大学でコンクリート構造を学ぶ中で、老朽化した橋梁や高速道路の更新問題に関心を持つようになりました。ゼミで橋梁点検の事例を研究するうち、既設構造物の維持管理がいかに高度な技術判断を要するかを実感し、「新しく作る」より「使い続けられるものにする」という仕事に魅力を感じるようになりました。業界を調べたとき、PC技術に特化し橋梁の大規模更新修繕を主要事業として位置づけているのが御社でした。国土強靭化という長期的な社会課題に、製造から施工まで一貫して関われるファブ&ビルド体制を持つ会社は多くありません。入社後はまず現場施工管理として実務を積み、将来的にはPC技術者として橋梁の長寿命化プロジェクトに主体的に携わりたいと考えています。「当たり前のことを確実に行う」という御社の姿勢はインフラ施工の本質だと思っており、長く技術と向き合える御社で力を発揮したいと考え、志望いたします。

志望動機 例文 2

私の地元では近年、老朽化した集合住宅の建て替えが相次ぎ、工期短縮と品質均一化の重要性を身近に感じてきました。大学の建築学科でプレキャストコンクリート(PCa)工法を学ぶうち、工場生産による品質管理と現場効率化を両立できるこの技術が、建設業界…

私の地元では近年、老朽化した集合住宅の建て替えが相次ぎ、工期短縮と品質均一化の重要性を身近に感じてきました。大学の建築学科でプレキャストコンクリート(PCa)工法を学ぶうち、工場生産による品質管理と現場効率化を両立できるこの技術が、建設業界の人手不足や工期問題の解決につながると強く感じるようになりました。業界を調べる中で、自社でPC製品を製造しながら建築施工まで一貫して手がけ、食品工場や共同住宅のPCa化で豊富な実績を持つ御社に着目しました。製造から施工まで自社完結できる会社は多くなく、品質を川上から担保できる体制に独自の強みを感じています。入社後はPCa建築の現場施工管理として経験を積み、いずれは製造段階から品質管理に携わり、精度の高いものづくりに貢献したいと考えています。技術を丁寧に積み上げる御社の風土の中で、長く専門性を磨いていきたいと思い、志望いたします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 安全や品質へのこだわりを、具体的なエピソードを交えて教えてください。

A. 大学のコンクリート実験で、手順を省いた班がやり直しになる場面を見ました。以来、確認作業を面倒だと思わず必ずやり切る意識を持つようにしています。施工管理でも同じ姿勢で臨みたいです。

💡 「安全・品質重視」は御社の価値観の核心。抽象論でなく実体験に基づいた回答で自分ごと感を出す。
Q. 大成建設グループの施工協力会社として働くことをどう捉えていますか?

A. グループ内での受注基盤は長期的な安定につながると理解しています。その環境をベースにPC技術の専門性を高め、グループの中でなくてはならない存在になることが自分のキャリアの目標です。

💡 グループ依存を弱点と捉えず、専門性を磨く環境として前向きに語る。依存と安定の違いを意識して話す。
Q. 10年後、どんな技術者になっていたいですか?

A. PC技術の専門知識を現場で積み重ね、橋梁の更新修繕やPCa建築の施工管理を任せられる技術者になりたいです。将来は後輩への技術継承にも携わり、組織全体の技術力向上に貢献できる人材を目指しています。

💡 漠然とした「成長したい」より、この会社の事業に即した具体的な技術者像を描くと評価が上がる。

🙋 逆質問のネタ

入社後の最初の配属はどのように決まり、どのくらいのペースで異動がありますか?
PC技術の専門資格取得を支援する制度はありますか?
現場勤務と本社・支店勤務の比率や、転勤の頻度はどのくらいですか?
国土強靭化関連工事への受注は今後も安定的に続く見通しでしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?