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東証プライム 医療機器・医薬品

H.U.グループホールディングス

ひとことで言うと
血液や組織を検査して、医療現場の診断を支える会社年間2,400億円超の検体が集まる、医療検査の縁の下の力持ち
平均年収
817万円
売上高
2,430億
営業利益
26億
平均年収
817万円
売上高
2,430億
📊

数字で見るH.U.グループホールディングス数字でみる

更新 2026年7月9日
平均年収
817万円
売上高
2,430億円
営業利益
26億円
営業利益率
1.1%
従業員数
5,444
平均年齢
43.3
平均勤続
12.1
月平均残業時間
16.9h
💡
ここがポイント
売上高は約2,430億円で、そのうち63%を占めるLTS事業(検体検査の受託)が収益の柱。検査件数が増えるほど売上は伸びる一方、国の医療費抑制の方針により検査1件あたりの単価は上がりにくい構造がある。「量で稼ぐ」モデルの強さと、コスト管理の難しさが同居している。
出典:H.U.グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

H.U.グループホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月9日
💡
ここがポイント
コロナ禍の検査特需で2022年に業績が急膨張。その後コロナ関連収入が落ちこんで2024年は赤字になったが、2025年はがんゲノムなど本業の遺伝子関連検査が伸びてV字回復。今の売上水準はコロナ前より高く、ベース事業が着実に積み上がっていることも読み取れる。
出典:H.U.グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

H.U.グループホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月9日
検査・関連サービス事業(LTS)
63.0%
受託検査・健診代行
臨床検査薬事業(IVD)
24.9%
検査試薬の製造販売
ヘルスケア関連サービス事業(HS)
12.1%
滅菌・手術支援サービス
💡
ここがポイント
売上の約6割を占めるのが「病院から検体を預かって調べる」LTS事業。残りの約2.5割が検査に使う試薬・装置の製造・販売(IVD)、約1割強が医療器具の滅菌や手術サポート(HS)。三つの事業が「調べる・作る・支える」の役割を分担しながら医療現場を支える体制になっている。
出典:H.U.グループホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

H.U.グループホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

血液や尿、組織など「検体」を病院から預かり、がんの遺伝子変異から感染症の有無まで何千種類もの検査を引き受けるのがメインの仕事。グループの中核・エスアールエルが検体を受け取り、富士レビオが検査に使う試薬を開発・製造し、日本ステリが手術器具の滅菌・消毒を担う。病院が自前では対応しきれない特殊な検査や大量処理を外注する先として、全国の医療機関に欠かせない存在になっている。目に見えにくいが、診断の精度を底から支えるインフラ的な役割を持つ会社。

🛒 つくってるもの・サービス

臨床検体の受託検査ルミパルス検査試薬がんゲノム・遺伝子検査医療器具の滅菌サービス福祉用具レンタル

🤝 おもな取引先

主な顧客は病院・診療所・健診センターなど医療機関が中心。大学病院や総合病院が院内で対応しきれない特殊検査を外委託し、中小の診療所は日常的な一般検査を任せる。海外では製薬企業や診断薬メーカーにも試薬や原材料を販売しており、医療業界の企業向けビジネスが基本

H.U.グループホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1検体受託から試薬製造・滅菌まで一貫して手がけるグループ体制
2がんゲノム検査など特殊・先進分野への早期参入で差別化
3海外でも認知されるルミパルス試薬とNEURO領域の研究開発力

△ ここは気をつけたい

1国の医療費抑制で検査単価が上がりにくく、数量増だけでは利益に直結しにくい
2主力のLTS事業が最大の売上を持ちながら営業赤字という課題を抱える
3新型コロナ特需の反動のように、一時的な医療需要の波に業績が左右されやすい

H.U.グループホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
817万円※2
月の残業
16.9h※2

🏢 社風

医療現場を支える検査・試薬・滅菌のグループ会社が赤坂本社のワンフロアに集まり、部門を越えて連携する環境。フレックスやリモートも整い、2年目から病院担当を任される風土もある。「主体性・変革・グローバル」を共通の行動規範に掲げ、専門性とチームワークを両立させる雰囲気。

🙋 こんな人を求めてる

「自ら動かし、未来を切り拓く」ことが求められる。課題を見つけ、上司や他部門を巻き込みながら解決に動ける主体性が前提。医療・ヘルスケアに貢献したいという意志と、顧客(医療機関)の期待を超えようとする姿勢がある人。専門性を磨きながらチームで成果を出すことを楽しめる人。

🗺️ 選考の流れ

✍️

H.U.グループホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月9日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

医療や健康に関わる仕事をしたいが、病院の現場ではなく「検査・データ・サービス」で支える側に回りたいと考えている人に向いている。臨床検査技師資格や理系バックグラウンドを生かせる職種も多く、文系でも営業・企画管理で活躍できる。「自分から動いて課題を解決したい」「若いうちから裁量が欲しい」という意欲がある人にはフィットしやすい環境。

😣 ちょっと注意

「仕事の範囲が最初からはっきりしていてほしい」「指示通りに動くことが得意」という人には、主体性を強く求める文化が重荷に感じられることがある。また、検査職やフィールドエンジニア職はシフト・交代勤務や夜勤もあるため、勤務時間の規則性を重視する人は職種選びを慎重にしたい。医療分野への関心が薄い場合は、日々の業務との接点が見えづらくなりやすい点も注意。

志望動機 例文 1

私が御社を志望するのは、大学での臨床検査学の学びを通じて、検査データが医師の治療判断を左右する「医療の根拠」であることを実感したからです。学部の実習でPCR検査の精度管理を担当した際、わずかな手順の差が数値に影響することを体験し、「正確な検…

私が御社を志望するのは、大学での臨床検査学の学びを通じて、検査データが医師の治療判断を左右する「医療の根拠」であることを実感したからです。学部の実習でPCR検査の精度管理を担当した際、わずかな手順の差が数値に影響することを体験し、「正確な検査が正しい医療をつくる」という信念を持つようになりました。就職活動で検体検査業界を調べる中で、受託検査から検査試薬の開発・製造、滅菌支援までを一つのグループ内に持ち、新規検査項目を自社で上市すると同時に全国のラボラトリーで受託を開始できる一体型の体制を持っているのは御社だけでした。特に、がんゲノムやNEURO関連領域への研究開発投資を続けながら、エスアールエルが実検査の最前線を担うモデルは、臨床ニーズに直結した形で新しい検査価値を生み出せる場所だと感じています。入社後は検査職として正確・迅速な検査で医療機関の信頼に応えながら、将来は新規検査項目の現場立ち上げや品質管理の改善に積極的に関わっていきたいと考えています。

志望動機 例文 2

私が御社を志望するのは、学生時代のアルバイト先のドラッグストアで、お客様から「この検査値って何を意味するの?」と聞かれるたびに、医療データが一般の方には届きにくいと感じていたからです。調剤補助として働く中で、診断の精度が上がれば病気を早期に…

私が御社を志望するのは、学生時代のアルバイト先のドラッグストアで、お客様から「この検査値って何を意味するの?」と聞かれるたびに、医療データが一般の方には届きにくいと感じていたからです。調剤補助として働く中で、診断の精度が上がれば病気を早期に発見できるのに、それを支える検査のインフラには目を向けられていないと気づきました。就活で改めて業界を調べたとき、臨床検査を受託するグループ会社・試薬を開発するグループ会社・医療施設の滅菌を担うグループ会社が一体となって動き、ヘルスケアの新しい価値創造を目標に掲げているのは御社だけでした。「世界初・オンリーワンの価値をリスクをとって追い求める」というグループの価値観にも、私が感じていた課題意識と重なるものがありました。入社後は営業職として医療機関との関係を築きながら、将来は新サービスの企画や事業開発にも携わりたいと考えています。単なる検査の提供にとどまらず、医療データが医療の質を変える仕組みづくりに貢献したいと思い、志望しました。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自己PRを教えてください。

A. 私は課題を自分ごととして捉え、周囲を巻き込みながら解決に動くことが得意です。大学のゼミ研究で実験プロセスの非効率を見つけ、教授と同期を説得して手順を改善し、分析時間を3割短縮しました。御社でも、現場の課題に正面から向き合い、チームを動かせる人材として貢献したいと思います。

💡 「巻き込み力」や「主体性」はH.U.グループが特に重視する要素。具体的な行動と数字で結果を裏付けると説得力が増す。
Q. なぜ医療・ヘルスケア業界、中でも臨床検査の分野を志望したのですか?

A. 医療は人の命に直結する分野であり、その精度を支えるインフラに携わりたいと思ったからです。病院で直接ケアをするのではなく、検査データという「根拠」を届ける側で貢献したいという想いが志望の出発点になっています。

💡 「なぜ病院勤務でなくインフラ側なのか」まで答えられると差別化できる。医療検査の重要性を自分の言葉で語れるよう準備しておく。
Q. 入社後のキャリアについて、どのようなビジョンを描いていますか?

A. まずは配属職種の専門知識をしっかり身につけ、医療機関から信頼される存在になりたいと思います。将来は新規検査項目の立ち上げや企画にも関わり、検査を通じて届けられる医療価値の幅を広げることに貢献したいと考えています。

💡 「自立・自走・自責」が育成方針のため、受け身でなく「自分で機会を取りにいく」姿勢を示すと評価が高まりやすい。

🙋 逆質問のネタ

入社後5年間のフォローアップ教育では、どのようなアウトプットが求められますか?
社内転職制度「アドキャリ」を使って異動した社員は、どんな職種間の移動が多いですか?
がんゲノムやNEURO領域の新規検査項目は、今後どのようなスケジュールで拡充される予定ですか?
H.U. Bioness Complexの稼働後、検査職の働き方や業務内容はどのように変わりましたか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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