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東証プライム 電機

大崎電気工業

ひとことで言うと
電気の使用量を測り、社会インフラを支える会社家庭から海外の電力網まで、計測と通信で省エネを支える
営業利益
57億
📊

数字で見る大崎電気工業数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
677万円
全体 1,055位 / 1,699社
初任給
262,000
全体 849位 / 1,534社
売上高
971億円
営業利益
57億円
営業利益率
5.9%
従業員数
2,558
平均年齢
42.8
平均勤続
15.9
月平均残業時間
17.4h
男性育休取得率
45.0%
💡
ここがポイント
売上971億円に対して本業で得た利益は57億円で、売上100円あたり約6円が残る計算。海外事業が売上の41.8%まで育つ一方、関西電力送配電1社で17.6%を占める。海外への広がりは魅力だが、利益の厚さと大口顧客への依存も一緒に見たい。
出典:大崎電気工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

大崎電気工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2022年度に落ち込んだ後、売上と本業の利益は2024年度まで大きく回復した。2025年度は売上が伸びたのに本業の利益は少し減り、勢いはいったん足踏み。最終的な利益は資産売却もあって増えたため、数字の見栄えだけでなく本業が再び伸びるかを見たい。
出典:大崎電気工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

大崎電気工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
国内計測制御事業
57.7%
国内の計測・省エネ支援
海外計測制御事業
41.8%
海外のメーター・システム
不動産事業
50.0%
保有不動産の賃貸
💡
ここがポイント
売上の57.7%は国内、41.8%は海外の電気メーター関連で、不動産は0.5%にすぎない。つまり稼ぎのほぼ全てが電気を測る機器と仕組みから生まれる。国内電力会社向けの安定感に加え、海外の更新需要も取り込める一方、各国の景気や通貨の値動きの影響も受ける構成だ。
出典:大崎電気工業 有価証券報告書(2025年度)

大崎電気工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

家庭や事業所で使った電気の量を測り、そのデータを通信で電力会社へ送るスマートメーターが主力。国内外の電力会社に加え、ビル、工場、商業施設、集合住宅の管理会社へ、配・分電盤や監視装置、検針システムも提供する。人が一軒ずつ数字を確認する作業を減らし、店舗ごとの電気代やCO2排出量の把握にも役立つ。海外ではEDMIを通じて機器からデータ管理まで手掛け、国内では賃貸住宅の鍵管理を省力化するスマートロックにも展開。生活の裏側で電気の計測と管理を支える仕事が中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

スマートメーター自動検針システム配・分電盤エネルギー管理サービス賃貸向けスマートロック

🤝 おもな取引先

一般消費者へ直接売る形ではなく販売先の中心は国内外の電力会社・送配電会社。家庭や事業所に置くメーターを納める。関西電力送配電だけで売上の17.6%を占める大口取引でもある。ほかにビルや工場、商業施設、集合住宅、多店舗小売の管理会社が、自動検針や電気代・CO2管理、スマートロックを使う。

大崎電気工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

11948年から磨いた計測技術で、電力会社の厳しい品質基準に対応
2国内の開発・生産・システム会社が連携し、機器から運用まで提案可能
3EDMIの海外網と年35.8億円の研究開発で、次世代機を準備

△ ここは気をつけたい

1国内メーターは更新時期に需要が偏り、世代交代の谷間は仕事量が落ちやすい
2関西電力送配電1社で売上17.6%を占め、取引変化の影響が大きい
3海外は通貨変動や在庫調整に左右され、先行投資の回収にも不確実さ

大崎電気工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
262,000※1
全体 849位 / 1,534社
平均年収
677万円※2
全体 1,055位 / 1,699社
月の残業
17.4h※2

🏢 社風

電力量計を正確に届ける誠実さを土台に、新事業への挑戦も重んじる社風。少数精鋭で若手にも明確な役割があり、配属数カ月で部品設計を任された例もある。部署や社歴を越えた交流があり、自己申告書で異動希望や意見も伝えられる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客と社会への誠実さを守りながら、自分で考えて素早く動ける人。正確さが欠かせない製品でも、現状に満足せず改善や新しい価値づくりに挑める姿勢が合う。専攻よりも、必要な技術を入社後も学び、結果までやり切る意欲が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5一次面接(WEB)
6最終面接(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 理系職種(27卒)
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大崎電気工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電気という生活インフラを、目立つ製品よりも正確な計測や安定供給で支えたい人に向いている。機器だけでなく、通信、データ活用、GXまで視野を広げたい学生とも好相性。少数精鋭の環境で若手から役割を持ち、周囲に相談しつつ自分の考えで進めたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

短期間で次々と華やかな消費者向け商品を生み出したい人は、電力会社向けの長い開発・更新周期に物足りなさを感じるかもしれない。厳しい品質要求に沿った地道な確認が苦手な人や、指示が細かく出るまで動きたくない人も注意。勤務地や海外案件の可能性は職種ごとに確かめたい。

志望動機 例文 1

1948年から培った電力量計の技術と、電力会社の厳格な品質要求に応える生産基盤を持ちながら、第2世代スマートメーターや直流計器へ挑む御社を志望します。正確さと新技術への挑戦を両立できる環境が、私の学び方と重なるためです。私は大学で電気電子工…

1948年から培った電力量計の技術と、電力会社の厳格な品質要求に応える生産基盤を持ちながら、第2世代スマートメーターや直流計器へ挑む御社を志望します。正確さと新技術への挑戦を両立できる環境が、私の学び方と重なるためです。私は大学で電気電子工学を専攻し、研究室ではセンサーの計測値に生じる誤差を減らす実験を続けています。測定条件を一つずつ変え、結果を記録して原因を切り分け、行き詰まった時は教員や先輩に仮説を説明して検証方法を見直しました。この経験から、性能を出すだけでなく、再現性を確かめて初めて安心して使える製品になると学びました。御社は機器の開発・生産に加え、検針システムや上位システムまで扱い、計測結果が実際に使われる場面まで見渡せます。また、研究開発と設備投資を進め、次世代製品の量産に備えている点にも惹かれています。入社後は3カ月の研修と現場経験から製品・工程への理解を深め、設計開発で粘り強い検証力を生かします。将来は、正確さと生産しやすさを両立する設計を通じ、電力インフラの安定とGXを支えます。

志望動機 例文 2

計測機器の販売で終わらず、自動検針やエネルギーマネジメントを通じて顧客の省力化とGXを継続して支える点に惹かれ、御社を志望します。データを現場の行動変化までつなげたいという私の志向を、機器とサービスの両方を持つ御社なら実践できると考えたから…

計測機器の販売で終わらず、自動検針やエネルギーマネジメントを通じて顧客の省力化とGXを継続して支える点に惹かれ、御社を志望します。データを現場の行動変化までつなげたいという私の志向を、機器とサービスの両方を持つ御社なら実践できると考えたからです。私は経営学ゼミで企業の脱炭素経営を学び、公開資料の電力使用量や施策を毎月整理して比較する役割を担っています。数字だけでは改善の理由が読めない時は、事業内容や設備更新も調べ、メンバーに分析の前提を共有して見方を修正してきました。この積み重ねから、データは集めるだけでなく、利用する人が納得できる説明と具体策に変えてこそ価値が出ると学びました。御社はスマートメーター、検針システム、多店舗の電力を分析・制御するGXソリューションを組み合わせられ、顧客の運用まで踏み込んだ提案ができます。EDMIを通じ、海外でもメーターと上位システムを提供する点にも、幅広い課題を学べる環境だと感じます。入社後は法人営業として製品知識と顧客業務を着実に学び、数字の背景を聞き取る力と整理力を生かして、導入後も改善が続く提案に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 電力インフラを支える企業の中で、なぜ大崎電気工業を選ぶのですか。

A. 電力量計で培った品質と、検針システムやGXソリューションまで提案できる幅の両方に惹かれたためです。私はゼミで電力データを分析した経験から、正確なデータを現場の改善につなぐ大切さを学びました。その力を御社で磨き、顧客の省力化に貢献したいです。

💡 電力量計の品質だけでなく、システムやGXまで扱う点を自分の経験・志望職種と結ぶ。会社説明だけにしない。
Q. 自分で考えて挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で分析が進まなかった際、私はデータの前提を一覧にし、担当者ごとの見方の違いを整理しました。そのうえで比較条件をそろえる案を出し、全員で検証しました。分からない点を放置せず、周囲を巻き込みながら動く姿勢を学びました。

💡 状況、課題、自分の判断、周囲への働きかけ、学びの順で話す。派手な成果より主体的な行動を具体化する。
Q. 希望と異なる配属や、未経験の分野を学ぶことになったらどうしますか。

A. まず求められる役割と顧客への価値を理解し、研修や現場で基礎を学びます。そのうえで、大学で培った分析力をどう生かせるかを考え、上司との面談で将来の希望も具体的に伝えます。配属先で成果を出すことと、長期的な希望の両方に向き合います。

💡 まず配属先で学ぶ姿勢を示しつつ、自己申告面談をどう使い、長期的な希望へつなげるかを話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が第2世代スマートメーターの設計を任されるまでに、どんな経験と支援がありますか。
機器とGXサービスを組み合わせる提案は、どの部署が連携して進めますか。
自己申告面談で出した異動希望は、どのような経験や実績があると実現しやすいですか。
第2世代スマートメーターの量産に向け、若手社員に期待する役割を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?