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東証スタンダード その他メーカー

ナ・デックス

ひとことで言うと
自動車工場の溶接と生産自動化を支える会社機器一台から製造ライン全体まで、ものづくりを動かす
平均年収
594万円
1,452位 / 1,913社
初任給
211,300
1,683位 / 1,720社
営業利益
8億
平均年収
594万円
1,452位 / 1,913社
初任給
211,300
1,683位 / 1,720社
📊

数字で見るナ・デックス数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
594万円
1,452位 / 1,913社
初任給
211,300
1,683位 / 1,720社
売上高
369億円
営業利益
7.6億円
営業利益率
2.1%
従業員数
837
平均年齢
42.4
平均勤続
11.7
月平均残業時間
15.0h
男性育休取得率
67.0%
💡
ここがポイント
2025年4月期の売上高は368億90百万円と過去5年で最大。一方、本業で残った利益は7億62百万円で、売上100円あたり約2円。売上は前期より7.2%伸びても本業の利益は20.7%減っており、受注が増えても費用管理や案件の採算次第で利益が細る点は、会社選びで見落とせない。
出典:ナ・デックス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ナ・デックスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の231億円台から2025年度の368億円台へ拡大した。ただし、本業で残る利益は2023年度を頂点に2年続けて縮小。直近は海外での費用増などが重なり、事業規模の成長と稼ぐ力が同じ方向には動いていない。今後は増えた売上を利益につなげられるかが焦点。
出典:ナ・デックス 有価証券報告書(2025年度)
💰

ナ・デックスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
日本
81.2%
国内主力の自動車設備
北米
10.3%
溶接設備の海外展開
中国
4.4%
自動車設備と制御部品
東南アジア
6.4%
車工場向け設備と部品
💡
ここがポイント
売上の中心は日本で、全体の81.2%を占める。つまり海外にも拠点はあるが、まず国内の自動車工場向け設備で稼ぐ会社。北米は10.3%で次に大きく、中国と東南アジアはまだ小さい。国内需要が土台になる一方、日本の自動車メーカーの設備投資に業績が左右されやすい構成だ。
出典:ナ・デックス 有価証券報告書(2025年度)

ナ・デックスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

ナ・デックスは、自動車工場などで金属部品をつなぐ溶接の制御装置を開発・製造し、ロボットや工場の自動化機器も販売する会社。機器を売るだけでなく、顧客の工場に合わせて、搬送・溶接・組立を行う生産ラインを設計し、製作、据付、保守まで担う。主力装置は、車体部品を接合するときの電流や圧力を調整し、品質をそろえる役割。レーザ加工や異なる素材の接合、基板・制御盤にも広がり、普段目にする自動車が安全に量産される舞台裏を支えている。営業だけでなく、機械・電気設計、製造、現地立ち上げなど、ものづくりの現場に近い仕事を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

抵抗溶接制御装置レーザ加工設備異材接合技術工場自動化システム基板・制御盤製作

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国内外の自動車メーカーや自動車部品メーカー、工作機械関連企業。一般消費者に直接売るのではなく、工場を持つ企業に設備や部品を提供する新工場の建設や車種変更では、溶接機器一台だけでなく、搬送や組立を組み合わせた生産ライン全体が必要になり、構想から据付まで頼られる

ナ・デックスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1抵抗溶接制御装置は国内自動車業界トップシェアで、提案の入口が強い
2メーカー・商社・設計施工の機能を持ち、機器一台から生産ラインまで担える
3レーザ加工や異材接合、加工データ活用まで扱い、車の素材や工法の変化に対応

△ ここは気をつけたい

1売上の約8割が日本で、自動車メーカーの設備投資の増減を受けやすい
2北米は費用増で利益が大幅減、中国は損失となり、海外展開の収益化が課題
3不正な取引で純利益が大きく減少。決裁・納品確認と内部監査の立て直しが必要

ナ・デックスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
211,300※1
1,683位 / 1,720社
平均年収
594万円※2
1,452位 / 1,913社
月の残業
15.0h※2

🏢 社風

商社・メーカー・設備設計の社員が近い距離で連携し、顧客工場の課題にチームで向き合う社風。社員数が多過ぎず若手も相談しやすい一方、1年目から有志を募って挑戦する例もあり、自ら動く姿勢が期待される。海外研修など視野を広げる機会もある。

🙋 こんな人を求めてる

研究や部活、アルバイトなどで、自分なりのこだわりを持ち、疑問を放置せず掘り下げてきた人。顧客の話から本当の課題を見つけ、社内外の技術を組み合わせるため、専門外の人とも協力しながら、まず動いて試せる姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2個別説明会
3一次選考(グループ面接)
4最終選考(役員面接)
内々定 🎉
※ 参考: 文系総合職(全学部・全学科)
✍️

ナ・デックスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械や電気、ものづくりに関心があり、完成品を売るだけでなく、顧客ごとに設備や工程を考えたい人に向いている。営業・設計・製造と相談しながら答えをつくる働き方や、若いうちから提案して動く環境を望む人、自動車以外の産業や海外にも技術を広げたい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

決まった商品だけを同じ方法で扱いたい人や、担当範囲を明確に区切り、他部署との調整を少なくしたい人は慎重に見たい。顧客工場に合わせた個別対応や設備案件の進行管理があり、自動車業界の投資動向にも影響されるため、変化や試行錯誤を負担に感じる場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

抵抗溶接制御装置で国内自動車業界トップシェアを持ちながら、レーザ加工や異材接合、ITまで組み合わせ、接合工程全体を改善できる点に惹かれ、御社を志望します。自社製品の開発だけでなく、生産ラインの構想から設計・製作まで関われるため、研究で培った…

抵抗溶接制御装置で国内自動車業界トップシェアを持ちながら、レーザ加工や異材接合、ITまで組み合わせ、接合工程全体を改善できる点に惹かれ、御社を志望します。自社製品の開発だけでなく、生産ラインの構想から設計・製作まで関われるため、研究で培った検証力を実際の工場の課題解決につなげられると考えました。私は大学で機械工学を学び、研究室では材料の加工条件による仕上がりの違いを調べています。狙った結果が出ないときは、条件を一度に変えず、測定結果と作業記録を照らし合わせ、原因の候補を一つずつ確かめてきました。また、自分の専門だけで判断せず、装置に詳しい先輩へ相談し、検証方法も見直しました。この経験から、品質を安定させるには装置単体の性能だけでなく、材料、加工条件、前後工程まで捉える必要があると学びました。御社は抵抗溶接を基盤に複数の接合技術を持ち、ロボットやFA機器も含めて顧客ごとのラインを構築できます。入社後は研修と現場同行で安全や設備の基礎を身につけ、開発・機械設計の立場から顧客の声を丁寧に整理します。粘り強く条件を検証する力を生かし、素材や工法が変わっても安定して稼働する設備づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

メーカー、商社、エンジニアリングの三つの機能を使い、機器の販売で終わらず、顧客工場に合う生産ラインの設計・保守まで担う御社を志望します。社内外の技術を組み合わせる技術営業なら、相手の言葉になっていない困り事まで捉え、実行できる提案に変えられ…

メーカー、商社、エンジニアリングの三つの機能を使い、機器の販売で終わらず、顧客工場に合う生産ラインの設計・保守まで担う御社を志望します。社内外の技術を組み合わせる技術営業なら、相手の言葉になっていない困り事まで捉え、実行できる提案に変えられると感じたからです。私は大学入学後から家電量販店で接客を続け、売場では商品名をすぐ案内するのではなく、使う場所、頻度、困っている点を順に聞くことを習慣にしてきました。説明が伝わらなかった日は、先輩に質問の順序を相談し、専門用語を生活場面に置き換えたメモを作って接客後に更新しています。その積み重ねから、相手が求めるのは商品そのものではなく、導入後の困り事が減ることだと学びました。御社は国内自動車業界でトップシェアを持つ抵抗溶接制御装置に加え、ロボット、電子・電気制御部品、オーダーメイド設備まで扱います。営業と設計が近い距離で働く環境も、顧客の要望を技術的な解決策へ早くつなぐうえで魅力です。入社後は営業同行研修で製造現場と製品の基礎を学び、訪問前の仮説と現場で聞いた事実を整理します。相手に合わせて質問と説明を工夫する力を生かし、設備の導入後まで信頼される技術営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたがこだわりを持って追求した経験を教えてください。

A. 家電量販店の接客で、お客様の用途を正確につかむ質問の仕方を追求しました。伝わらなかった説明を記録し、先輩の助言も受けて質問の順序や言葉を直しています。入社後も、顧客の声を深く聞く姿勢に生かします。

💡 こだわった対象だけでなく、続けた工夫、周囲との連携、仕事での生かし方まで具体的に話す。
Q. 当社の三つの機能のうち、どこに魅力を感じますか。

A. メーカー、商社、エンジニアリングの機能を組み合わせ、機器の選定からライン構築まで提案できる点です。私は技術営業として顧客の課題を整理し、社内の設計や社外の技術もつないで、現場で使える解決策にしたいです。

💡 機能を列挙せず、自分が希望する職種でどう使い、顧客へ何を届けたいかまで結ぶ。
Q. 希望と異なる配属になった場合、どう取り組みますか。

A. まず配属先で扱う製品と顧客を学び、任された役割で成果を出すことを優先します。その仕事が設計、営業、製造のどこにつながるかも理解し、面談では経験を踏まえた今後の希望を具体的に伝えます。

💡 柔軟性だけで終わらず、学び方と目の前の役割への向き合い方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が顧客の課題を見つけ、提案の中心を担うまでに、どのような経験を積みますか。
営業と設計が連携する案件では、若手はどの段階から打ち合わせに参加しますか。
自動車以外の産業へ技術を広げる際、現在特に重視している顧客課題は何ですか。
配属面談では、本人の希望・適性・人員計画をどのように確認していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?