🔩
東証プライム 素材

日本冶金工業

ひとことで言うと
厳しい熱やさびに耐える金属素材をつくる会社家電の中から発電所まで、止められない設備を素材で支える
平均年収
718万円
全体 887位 / 1,699社
営業利益
170億
平均年収
718万円
全体 887位 / 1,699社
📊

数字で見る日本冶金工業数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
718万円
全体 887位 / 1,699社
初任給
275,000
全体 604位 / 1,534社
売上高
1,721億円
営業利益
170億円
営業利益率
9.9%
従業員数
2,095
平均年齢
43.8
平均勤続
20.2
月平均残業時間
23.1h
男性育休取得率
44.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は、製品の販売量が12.3%増えたのに、売上高は約1,721億円、本業で稼いだ利益は約170億円へ減少した。量を多く売れば必ずもうかるわけではなく、原料価格や高機能材の割合が収益を大きく左右する会社だと分かる。
出典:日本冶金工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本冶金工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上と本業の利益は大きく伸びたが、その後は2年続けて縮小した。ただし2025年度も2021年度を大きく上回る水準を保つ。需要が消えたというより、好調期の反動に加え、売る製品の組み合わせや原料価格で稼ぎが揺れた流れと読める。
出典:日本冶金工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本冶金工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
ステンレス鋼板及びその加工品事業
100.0%
金属板の製造・加工
💡
ここがポイント
売上の100%が、ステンレスや熱・さびに強い特殊な金属の板と、その加工品から生まれる。複数事業で支える会社ではなく、素材をつくり、切る・巻く・つなぎ合わせるなど使いやすい形にして企業へ届ける一本柱の稼ぎ方。専門性を深めやすい一方、この市場の波を受けやすい
出典:日本冶金工業 有価証券報告書(2025年度)

日本冶金工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

日本冶金工業は、鉄やニッケルなどを溶かして成分を整え、さびにくいステンレスや、強い熱・薬品にも耐える高機能な金属を板や帯状のコイルに加工する素材メーカー。製品は個人に直接売るのではなく、自動車・家電・建設・半導体・化学・エネルギー関連の企業へ供給する。身近な家電のヒーター部品から、発電所の排ガスをきれいにする大型設備、石油・ガス設備、脱炭素関連の大型設備まで、故障やさびが事故や停止につながる場所を支える。川崎製造所で素材をつくり、グループ会社が切断や溶接、販売を担う

🛒 つくってるもの・サービス

ステンレス薄板・中厚板ニッケル高合金板・コイル耐熱ステンレス鋼板シーズヒーター用材料ステンレス建材・鋼管

🤝 おもな取引先

顧客は、金属素材を部品や設備に組み込む企業。自動車・家電・建設・半導体のメーカーに加え、化学工場、発電所、石油・ガスや脱炭素設備をつくる会社へ販売する。日本だけでなく中国、インド、中東にも供給し、売上の10%以上を占める一社はなく、需要先は複数の業界に分かれる

日本冶金工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1製造が難しいニッケル高合金を板やコイルで量産でき、厳しい用途に提案できる
2溶かす工程から薄く延ばす工程まで川崎製造所で調整し、品質を安定させやすい
3販売・切断・溶接を担うグループ会社があり、顧客が使いやすい形まで届けられる

△ ここは気をつけたい

1ニッケルなどの原料や電力価格が変動し、値上げが遅れると販売量が増えても減益になる
2一般ステンレスは東アジアの安い輸入品と競争しやすく、価格を維持しにくい
324時間操業と大きな設備投資が必要で、保全人材の確保や案件遅延の影響も重い

日本冶金工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
275,000※1
全体 604位 / 1,534社
平均年収
718万円※2
全体 887位 / 1,699社
月の残業
23.1h※2

🏢 社風

成果を求めつつ、経験の中で各自の得意を伸ばし、強みを持ち寄る職場。若手も年次や肩書きに関係なく意見を出し、部署を越えて相談する。対面で丁寧に議論する文化があり、早い段階から担当領域の大きな仕事を任される機会もある。

🙋 こんな人を求めてる

分からない点を曖昧にせず、すぐ質問して自分の考えも率直に伝えられる人。多品種の素材づくりで次々に生じる課題に粘り強く向き合い、経験から得意分野を見つけて磨ける姿勢が合う。周囲の異なる強みを尊重し、チームで成果を出す意識も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4SPI・履修履歴の提出
5面接(グループ・WEB)
6面接(個別・WEB)
7面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

事務系総合職
営業・生産管理・総務人事・経理・調達・システムなどに配属。顧客対応、生産日程や原価の管理、採用・労務、予算・決算などを通じて事業を支える。
💰 初任給(2025年04月実績)学部卒(月給)275,000円/修士卒(月給)285,000円/高専卒(月給)265,000円
出典: 採用HP
技術系総合職(材料系)
研究開発・製造技術・品質保証などに配属。ステンレス鋼や高ニッケル合金の新製品・製造方法の開発、生産効率や品質の改善、出荷前試験の管理などを担う。
💰 初任給(2025年04月実績)学部卒(月給)275,000円/修士卒(月給)285,000円/高専卒(月給)265,000円
出典: 採用HP
技術系総合職(機械・電気系)
製造設備の保全・設備投資などを担当。点検や修理の計画、設備の改良設計、新規設備の企画、メーカーや工事会社との交渉、導入工事の管理などを行う。
💰 初任給(2025年04月実績)学部卒(月給)275,000円/修士卒(月給)285,000円/高専卒(月給)265,000円
出典: 採用HP
技術系総合職(情報システム系)
製造・営業・管理システムの保守、開発、新規導入を担当。社内各部署や外部業者との調整に加え、ネットワークやハードウェアの保守・管理を担う場合もある。
💰 初任給(2025年04月実績)学部卒(月給)275,000円/修士卒(月給)285,000円/高専卒(月給)265,000円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・WEB 受付中
〖WEB開催 60分〗〖文系対象〗ステンレス鋼メーカーを知る企業研究セミナー
🗓 開催日時
2026年7月下旬、8月中旬、9月上旬 8月以降月2回以上開催予定
⏰ 申込締切
2026-09-10 23:59
その他・対面 受付中
〖文理歓迎〗工場見学&生産管理業務体験コース〖1DAY〗(8月19日開催)
🗓 開催日時
2026-08-19 13:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-09-06 23:59
その他・対面 受付中
〖文理歓迎〗工場見学&生産管理業務体験コース〖1DAY〗(8月28日開催)
🗓 開催日時
2026-08-28 13:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-09-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖1WEEKS〗研究開発職インターンシップコース(#1日程)
🗓 開催日時
2026年8月31日(月)~9月4日(金)
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖1WEEKS〗研究開発職インターンシップコース(#2日程)
🗓 開催日時
2026年9月7日(月)~9月11日(金)
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
その他・対面 受付中
〖文理歓迎〗工場見学&生産管理業務体験コース〖1DAY〗(9月9日開催)
🗓 開催日時
2026-09-09 13:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-09-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖1WEEKS〗研究開発職インターンシップコース(#3日程)
🗓 開催日時
2026年9月14日(月)~9月18日(金)
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
✍️

日本冶金工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料の性質や製造設備に関心があり、目立たない素材が発電・エネルギー・家電などを支えることに面白さを感じる学生に向く。現場で人と議論しながら改善を積み重ねたい人、若手から担当を持って専門性を深めたい人とも相性がよい。将来の海外業務に関心がある人にも選択肢がある。

😣 ちょっと注意

完成品や消費者向けサービスを直接扱いたい人は、企業向け素材メーカーとの距離を感じやすい。原料価格や海外市況で業績が動く事業、製造所での初期配属、対面協議の多い働き方を避けたい場合も注意。決まった答えだけをこなし、質問や意見を出さずに働きたい志向とはミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

一般ステンレスの生産基盤を持ちながら、製造管理の難しいニッケル高合金を板・コイルとして量産し、厳しい腐食環境の設備に届ける技術力に惹かれ、御社を志望します。私は大学で金属材料を専攻し、研究室では合金試料の熱処理条件と組織・硬さの関係を調べて…

一般ステンレスの生産基盤を持ちながら、製造管理の難しいニッケル高合金を板・コイルとして量産し、厳しい腐食環境の設備に届ける技術力に惹かれ、御社を志望します。私は大学で金属材料を専攻し、研究室では合金試料の熱処理条件と組織・硬さの関係を調べています。測定値がばらついた際は、試料の研磨方法や加熱履歴を記録し直し、先輩と原因を切り分けながら再現性を確かめてきました。この経験から、性能の高い材料ほど、工程全体を管理して同じ品質を繰り返し実現する力が重要だと学びました。御社は川崎製造所にAOD、AVS、高効率E炉、新冷間圧延機を備え、溶解・精錬から圧延まで社内で調整できます。さらに、高機能材を排煙脱硫装置やオイル・ガス設備、カーボンニュートラル関連設備へ提案しており、材料設計と量産技術の両面で価値を出せる点が私の志望軸と重なります。入社後は製造技術として現場のデータと作業者の知見を丁寧に集め、品質の安定と工程改善に粘り強く取り組みます

志望動機 例文 2

素材の提案から加工・販売までグループで支え、顧客の設備に合う形で高機能材を届けられる点に惹かれ、御社の販売職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで、工具・補修用品売場の品出しと接客を継続して担当しています。商品名だけでは選べないお客…

素材の提案から加工・販売までグループで支え、顧客の設備に合う形で高機能材を届けられる点に惹かれ、御社の販売職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで、工具・補修用品売場の品出しと接客を継続して担当しています。商品名だけでは選べないお客様が多いため、使用場所や困り事を先に伺い、社員に確認した内容を自分用のノートに整理して案内へ生かしてきました。分からないことを曖昧にせず、詳しい人につなぐことが信頼につながると学びました。御社は一般ステンレスに加え、腐食や高温に耐えるニッケル高合金を量産し、ナス物産、ナス鋼帯、ナストーアなどが販売・帯鋼・溶接加工を補完しています。この体制なら、排煙脱硫装置やシーズヒーターなど用途ごとの条件を捉え、素材だけでなく顧客が使いやすい形まで提案できます。入社後は製造部門やグループ会社へ率直に質問して知識を蓄え、顧客と現場をつなぐ販売担当として、適切な材質と加工方法の提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ高機能材を扱う当社を志望したのですか。

A. 私は、厳しい腐食や高温に耐える材料を量産し、排煙脱硫装置やエネルギー設備を支える点に惹かれました。大学で材料を学ぶ中で、性能だけでなく安定して作り続ける技術の重要性を感じ、溶解・精錬から圧延まで調整できる御社を志望しています。

💡 製品名だけでなく、その材料が必要な理由と、自分の専攻や経験との接点まで説明するのがコツ。
Q. 分からないことに直面したとき、どう行動しますか。

A. 私は、理解できている点と不明点を分け、まず資料や過去の記録を確認します。その上で、自分の仮説を添えて詳しい人に質問し、教わった内容を記録して次の行動に生かします。研究でもこの進め方で測定のばらつきの原因を切り分けてきました。

💡 質問できる姿勢に加え、質問前の準備、教わった後の行動まで示すと成長力が伝わる。
Q. 年次や立場の違う人と意見が分かれたら、どう進めますか。

A. 私は、まず相手が重視する条件を確認し、共通の目的と事実を整理します。その後、自分の意見を理由とともに伝え、試せる案なら小さく検証します。研究室の共同作業でも、測定手順を見比べ、再現性を基準に方法をそろえてきました。

💡 率直さだけでなく、相手の意見を聞く姿勢と、事実を基準に合意をつくる行動を盛り込む。

🙋 逆質問のネタ

若手が川崎製造所へ初期配属された場合、最初の1年間に任される仕事と育成の流れを教えてください。
高機能材の販売比率を高めるうえで、営業・研究・製造はどのように情報を共有していますか。
多品種生産で課題が起きた際、若手が部署を越えて改善提案した事例を教えてください。
年1回の自己申告や1on1を通じて、希望する専門分野や海外業務へ進んだ例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?