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東証スタンダード その他メーカー

日本フイルコン

ひとことで言うと
紙づくりと工場の流れを特殊な網で支える会社顧客ごとの製造条件に合わせ、世界の工場を裏側から動かす
平均年収
560万円
1,577位 / 1,913社
初任給
250,000
1,210位 / 1,720社
営業利益
7億
平均年収
560万円
1,577位 / 1,913社
初任給
250,000
1,210位 / 1,720社
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数字で見る日本フイルコン数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
560万円
1,577位 / 1,913社
初任給
250,000
1,210位 / 1,720社
売上高
278億円
営業利益
6.7億円
営業利益率
2.4%
従業員数
1,273
平均年齢
44.6
平均勤続
20.3
月平均残業時間
5.6h
男性育休取得率
111.0%
💡
ここがポイント
売上高は278億円だが、本業のもうけは6.7億円で、売上100円あたり約2.4円。さらに売上の3.7%しかない不動産賃貸が7.8億円を稼ぐ。小さな事業も利益を支える一方、建物などの価値見直しで最終的には7.3億円の損失となった。
出典:日本フイルコン 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本フイルコンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
グラフ上では、2021年度の小さな利益から持ち直し、売上と営業利益が段階的に拡大している。特に直近2年は会社の規模が大きく見える一方、2025年度の営業利益率は約2.4%。成長の勢いだけでなく、増えた売上をどこまで利益につなげられるかが次の注目点
出典:日本フイルコン 有価証券報告書(2025年度)
💰

日本フイルコンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
産業用機能フィルター・コンベア事業
71.9%
紙と工場を支える網
電子部材・フォトマスク事業
16.4%
回路づくりの原版
環境・水処理関連事業
8.0%
水を安全に整える
不動産賃貸事業
3.7%
物件を貸して稼ぐ
💡
ここがポイント
紙づくりや工場設備を支える網・ベルトが、売上の約7割を占める一本柱。一方で、電子部品、水処理、不動産にも収入口を持つという稼ぎ方。主力の需要が弱い時に別事業が支える形だが、会社全体の成長はまず主力事業の動きに左右されやすい
出典:日本フイルコン 有価証券報告書(2025年度)

日本フイルコンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

日本フイルコンは、紙を作る機械に取り付け、紙の厚さを均一にする網を主力とする会社。食品や化学などの工場では、材料を運ぶベルトや、液体をこす・材料を選り分ける特殊な網も提供する。既製品を売るだけでなく、顧客の機械や製造条件に合わせて調整する点が特徴。さらに、半導体やディスプレイの回路を焼き付けるための原版、精密な電子部品、プールや水処理装置も扱う。普段は目にしにくいが、紙製品、食品、電子機器、水の安全を製造現場の内側から支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

抄紙用網工業用コンベヤーベルト工業用特殊網精密電子部品・フォトマスクプール・水処理装置

🤝 おもな取引先

主な顧客は個人ではなく、製紙会社、食品メーカー、化学・電子部品メーカー、半導体・ディスプレイ関連企業など。紙や衛生用品を作る機械、食品を運ぶ製造ライン、排水をこす設備、電子部品の試作・量産工程で必要とされる。販売先は国内だけでなく、北米、欧州、アジア、オーストラリアにも広がる。

日本フイルコンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1長年の金網加工の知識を生かし、顧客の機械ごとに細かく調整できる
2国内工業用金網の最大手で、幅広い業界の変化や需要をつかみやすい
3米国やタイ、中国などに製造・販売拠点を持ち、海外顧客にも対応できる

△ ここは気をつけたい

1ペーパーレス化で国内の紙生産が減り、売上の約7割を占める主力需要が縮みやすい
2人件費・製造費・円安の負担が重く、売上があっても利益を残しにくい
3電子部品は量産まで時間がかかり、工場投資や海外子会社管理の負担もある

日本フイルコンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
250,000※1
1,210位 / 1,720社
平均年収
560万円※2
1,577位 / 1,913社
月の残業
5.6h※2

🏢 社風

穏やかで真面目な社員が多く、私生活も大切にしながら仕事に向き合う社風。若手でも品質改善を任され、生産、開発、設備など周囲と相談しながら仮説検証を進める。年次に関係なく意見を聞く姿勢があり、落ち着いた環境で協力してものづくりに取り組む職場を想像しやすい。

🙋 こんな人を求めてる

社会の役に立つものづくりに共感し、顧客や現場の声を聞いて粘り強く改善できる人。新しい発想を出すだけでなく、研究開発・生産・営業など立場の違う相手と連携し、安全や環境にも目を配れる姿勢が合う。語学は入社時の点数より、必要になった時に学ぶ前向きさが重視される。

🗺️ 選考の流れ

1採用HPエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4個別面接(1回予定)
5適性検査(WEB形式)
6個別面接(1回予定)
7個別面接(1回予定)
内々定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(27卒)
✍️

日本フイルコンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

紙、食品、電子部品、水処理など、表からは見えにくくても産業を支える製品に関心がある人に向いている。顧客ごとに違う設備条件を丁寧に聞き、現場と試行錯誤する仕事を望む学生と好相性。落ち着いた社風や長く働ける環境を重視しつつ、国内外の拠点や複数部門と協力したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

消費者向けの有名商品を自分の手で広めたい人や、短期間で成果が見える仕事を最優先する人は、ミスマッチを感じる可能性がある。顧客別の細かな調整や、試作から量産まで時間をかける仕事も多い。勤務地変更の可能性や、縮小する製紙市場の中で改革を進める必要性も納得できるか確認したい。

志望動機 例文 1

顧客ごとの抄造条件に合わせて抄紙用網を設計し、断紙や汚れ、駆動負荷の低減まで提案する技術力に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。私は大学の材料工学の実験で、ろ過材の目の細かさや流量の条件を変え、結果の差を毎回記録してきました。想定と異なる…

顧客ごとの抄造条件に合わせて抄紙用網を設計し、断紙や汚れ、駆動負荷の低減まで提案する技術力に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。私は大学の材料工学の実験で、ろ過材の目の細かさや流量の条件を変え、結果の差を毎回記録してきました。想定と異なる結果が出た際は、試料の置き方や測定手順を見直し、研究室の仲間の意見も聞きながら原因を一つずつ確かめました。この経験から、材料の性能だけでなく、使用条件を捉えて改善を重ねることにやりがいを感じています。御社は長年蓄積した金網・フィルター加工の知見を基に、製紙工場ごとの設備や製造条件に応じて豊富な製品群から提案しています。さらに、生産現場や開発部門が連携し、若手も仮説検証を任される点に、私の試行錯誤する姿勢を生かせると考えました。入社後は工場と顧客の双方から学び、測定結果を分かりやすく共有する力を磨きます。そして、紙の品質と生産の安定を両立する製品改良に粘り強く取り組みます。

志望動機 例文 2

製紙用網で培った加工技術を、食品・工業設備の搬送やろ過など幅広い顧客課題に合わせて提案できる点に惹かれ、御社の営業職を志望します。現場を理解して改善策を形にしてきた経験を生かせると考えたためです。私は飲食店のアルバイトで発注を担当し、売れ行…

製紙用網で培った加工技術を、食品・工業設備の搬送やろ過など幅広い顧客課題に合わせて提案できる点に惹かれ、御社の営業職を志望します。現場を理解して改善策を形にしてきた経験を生かせると考えたためです。私は飲食店のアルバイトで発注を担当し、売れ行きや廃棄の記録を残しながら、厨房と接客担当の双方に必要量を確認する習慣を続けてきました。予想が外れた時は天候や予約状況だけで判断せず、提供に時間がかかった商品や在庫の置き方まで聞き取り、次の発注に反映しました。ここから、相手の現場を理解し、関係者をつないで改善策を形にすることに手応えを得ました。国内工業用金網の最大手として幅広い業界の販売網を持つ御社なら、多様な現場の変化を早く捉え、研究開発・生産技術と連携して顧客ごとの仕様を提案できます。また、海外拠点が製造と販売を分担する事業基盤にも惹かれました。入社後はまず製品と製造工程を学び、顧客の言葉になっていない困り事まで丁寧に聞き取ります。私の記録と調整の力を生かし、搬送の安定やろ過精度の向上につながる提案で信頼を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 日本フイルコンを志望する理由と、希望する職種を教えてください。

A. 私は、顧客ごとの設備や製造条件に合わせ、長年の金網加工の知見を具体的な改善提案につなげる点に惹かれています。大学で培った条件を変えて検証する力を生かし、研究開発職として生産の安定に貢献したいです。

💡 会社の技術を紹介するだけでなく、自分の経験や希望職種と結び、なぜ同社なのかを示すのがポイント。
Q. 立場の異なる人と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で意見が分かれた際、各自が重視する条件を表に整理しました。その上で、共通の評価方法を決めて検証し、全員が納得できる方向にまとめました。入社後も、現場や他部門の意見を丁寧に聞いて進めます。

💡 協調性だけで終わらせず、自分が聞いたこと、整理したこと、提案したことを順に説明すると伝わりやすい。
Q. 当社を取り巻く事業環境をどのように捉えていますか。

A. 主力の抄紙用網は、国内のペーパーレス化による需要縮小が課題だと捉えています。一方、工業用金網、電子部材、水処理など複数の事業があります。既存技術を生かしながら、成長分野への提案を強めることが重要だと考えます。

💡 成長性だけでなく主力市場の課題にも触れ、その上で会社の技術や事業構成をどう見るかを述べる。

🙋 逆質問のネタ

若手が品質改善を任される際、上司や他部門からどのような支援を受けられますか。
顧客ごとの仕様を決める際、営業・研究開発・生産技術はどのように連携しますか。
工業用金網や電子部材を伸ばす中で、新卒社員に特に期待する役割を教えてください。
初期配属やその後の異動について、本人の希望を伝える面談はどのように行われますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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