🧪
東証プライム 化学

日本ゼオン

ひとことで言うと
タイヤからスマホまで支える高機能素材の会社合成ゴムの安定基盤と先端材料で、世界のものづくりを支える
平均年収
737万円
全体 811位 / 1,699社
営業利益
293億
平均年収
737万円
全体 811位 / 1,699社
📊

数字で見る日本ゼオン数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
737万円
全体 811位 / 1,699社
初任給
276,750
全体 575位 / 1,534社
売上高
4,206億円
営業利益
293億円
営業利益率
7.0%
従業員数
4,493
平均年齢
39.4
平均勤続
13.9
月平均残業時間
17.4h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高は4,206億円に対し、本業でもうけた利益は293億円。売上100円あたり約7円が残る計算だ。さらに研究開発へ182億円工場や設備へ355億円を投じており、今の稼ぎだけでなく次の材料づくりにも大きく資金を回している。
出典:日本ゼオン 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本ゼオンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上は5年間で約3,020億円から4,206億円へ拡大した。一方、本業の利益は2022年度を頂点に落ち込み、2025年度は回復したものの当時の水準には届かない。事業規模は大きくなったが、原料価格や需要の波で稼ぐ力が揺れやすい流れと読める。
出典:日本ゼオン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本ゼオンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
エラストマー素材事業
55.56%
ゴム系の基礎素材
高機能材料事業
28.56%
電子・電池向け材料
その他の事業
15.88%
塗料と販売機能
💡
ここがポイント
売上の半分以上は、タイヤなどに使うゴム系素材が占める安定型の構成。一方、売上3割弱の高機能材料が176億円の本業の利益を生み、利益面で大きな柱になっている。身近な量産素材で規模を保ち、スマホ・半導体・電池向け材料で稼ぐ二段構えと分かる。
出典:日本ゼオン 有価証券報告書(2025年度)

日本ゼオンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

日本ゼオンは、タイヤや自動車部品に使う合成ゴム、衛生用手袋向けの合成ラテックス、テープやラベルの粘着性を高める樹脂を作る化学メーカー。さらに、スマートフォンや大型テレビの画面を見やすくする光学フィルム、半導体を安全に運ぶ容器向け樹脂、EVや蓄電設備の電池材料も開発・製造する。販売先は最終製品を作る企業が中心で、店頭では社名が見えにくいものの、移動・情報機器・衛生用品の性能と安定生産を材料から支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

タイヤ向け合成ゴム衛生手袋向けラテックス光学フィルム半導体容器向け樹脂EV・蓄電池向け材料

🤝 おもな取引先

主な顧客は、タイヤ・自動車部品、衛生用手袋、粘着テープ、ディスプレイ、半導体容器、電池、プリンタを作る企業。材料の品質が完成品の安全性や性能を左右するため、採用前の評価には時間がかかる。その分、一度採用されると安定供給する力が評価され、長期取引につながりやすい

日本ゼオンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1合成ゴムから半導体・電池材料まで扱い、需要の波を分散しやすい
2独自の原料抽出技術と量産力があり、顧客の厳しい品質要求に応えやすい
3研究開発182億円、設備355億円を投じ、次の主力材料を育てている

△ ここは気をつけたい

1原料価格や円相場の変化が大きく、値上げの成否で利益が動きやすい
2自動車・半導体・電池市場の減速が、販売量や在庫調整に直結する
3研究開発と設備の先行負担が重く、採用の遅れが収益を圧迫しやすい

日本ゼオンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月24日
初任給
276,750※1
全体 575位 / 1,534社
平均年収
737万円※2
全体 811位 / 1,699社
月の残業
17.4h※2

🏢 社風

年次にかかわらず意見を出し合い、「まずやってみよう」を周囲が支える共創型の社風。研究・製造・営業など一人では完結しない仕事が多く、対話と連携を重視する。若手にも挑戦が期待される一方、自分から相談し、学びを磨き続ける姿勢も必要になる。

🙋 こんな人を求めてる

高い目標や難しい課題に対し、正解を待たずに自分で考えて一歩を踏み出せる人。挑戦後は結果を振り返り、学び直して改善できることも大切。研究や事業は多職種で進むため、自分の意見を持ちながら相手の考えにも耳を傾け、協力関係を築ける人材を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(Web動画配信を予定)
3エントリー(エントリーシートのご提出受付)
4書類選考
5面接(複数回)+適性検査(SPI3)
内定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術系総合職
研究開発では基礎研究・応用研究・新製品開発やDXを、生産技術ではプロセス開発、品質保証、プラント設計・工事管理、設備保全を担う。技術を製品と量産につなげる仕事。
💰 初任給博士了 月給 333,500円/修士了 月給 301,350円/学部卒 月給 276,750円 ※2025年度実績 諸手当別途支給 ※東京丸の内・川崎勤務の場合 ※試用期間中は9割支給
出典: 採用HP
事務系総合職
営業、事業企画・管理、経営企画・管理、購買、物流、人事、経理、法務など。原料調達から販売、社内制度や数字の管理まで、製品を世の中に届ける流れを支える。
💰 初任給博士了 月給 333,500円/修士了 月給 301,350円/学部卒 月給 276,750円 ※2025年度実績 諸手当別途支給 ※東京丸の内・川崎勤務の場合 ※試用期間中は9割支給
出典: 採用HP
製造オペレーター(5班2交替)
一般コース(事業所採用)。高専卒見込み向け。プラントの運転状態の監視・制御、巡視点検、設備点検・検査、分析作業など、生産現場をチームで支える仕事。
💰 初任給高専 251,500円(試用期間は9割支給)※各種手当別途支給
出典: 採用HP
製造技能職(4班2交替)又はメンテナンスエンジニア
一般コース(事業所採用)。製造技能職は生産ラインの運転・点検を、メンテナンスエンジニアは設備保全や改善を担当。交替勤務の可能性も確認したい。
💰 初任給高専 240,600円/短大・専門 235,400円/高卒 219,550円(共に試用期間は9割支給)
出典: 採用HP
製造オペレーター(4班2交替)
一般コース(事業所採用)。製造オペレーターとして、プラントや生産工程の監視・操作、巡視点検、測定・分析などを行う。安全・品質を守る正確さが大切。
💰 初任給高専 240,600円/高卒 219,550円(共に試用期間は9割支給)
出典: 採用HP
製造オペレーター(4班2交替)、設備管理(日勤)
一般コース(事業所採用)。製造オペレーターは生産工程の運転・確認、設備管理は日勤で設備の維持管理・修繕・改善を担う。現場連携が多い仕事。
💰 初任給高専 240,600円/高卒 219,550円(共に試用期間は9割支給)
出典: 採用HP
製造オペレーター(4班3交替) 、設備管理(日勤)
一般コース(事業所採用)。製造オペレーターは4班3交替で生産工程を動かし、設備管理は日勤で設備を守る。化学・機械・電気系の学びを現場で使う。
💰 初任給高専 240,600円/高卒 219,550円(共に試用期間は9割支給)
出典: 採用HP
製造オペレーター(4班3交替)又は設備管理(日勤)
一般コース(事業所採用)。4班3交替の製造オペレーター、または日勤の設備管理。生産を止めないため、機器の状態確認や改善に地道に取り組む仕事。
💰 初任給高専 240,600円/高卒 219,550円(共に試用期間は9割支給)
出典: 採用HP
✍️

日本ゼオンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学やものづくりを通じ、タイヤから半導体容器、電池まで幅広い産業を材料で支えたい人に向いている。基礎素材と高機能材料の両方に関心があり、研究成果を量産や顧客採用までつなげたい学生とも好相性。勤務地の変更や海外業務も成長機会と捉え、周囲と試行錯誤を続けたい人ほど力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

担当領域や勤務地を早い段階から固定したい人は注意が必要。国内外の転勤・海外赴任の可能性があり、研究所や工場では安全ルールに沿った働き方も求められる。また、市況の変化を受ける事業で、多職種との調整や試行錯誤が多い。個人で完結する仕事や、決まった手順だけを好む場合は相性を見極めたい。

志望動機 例文 1

基礎素材で培った技術を生かしながら、COPや光学フィルムなどの高機能材料を自社で開発し、量産まで担う御社だからこそ、研究成果を幅広い製品の価値につなげられると考え、志望します。私は大学で高分子材料を専攻し、研究室では配合条件による物性の変化…

基礎素材で培った技術を生かしながら、COPや光学フィルムなどの高機能材料を自社で開発し、量産まで担う御社だからこそ、研究成果を幅広い製品の価値につなげられると考え、志望します。私は大学で高分子材料を専攻し、研究室では配合条件による物性の変化を調べています。実験では狙った結果が出ないときも、温度や混合順序を一度に変えず、条件と結果を記録して原因を切り分けてきました。さらに、研究室内の報告会で異なる専門の意見を聞き、評価方法も見直しました。この経験から、材料の性能は独創的な発想だけでなく、対話と検証を重ねて磨き、安定して作れる工程へつなぐことで初めて社会に届くと学びました。御社はGPB法やGPI技術を育ててきた基盤に加え、研究開発と設備の両方へ継続投資し、光学用途や半導体容器などへ展開しています。「まずやってみよう」「つながろう」を重視する環境も、私の進め方と合います。入社後は研究開発職として現場と対話し、粘り強く条件を検証する力を生かして、顧客が安心して採用できる材料と量産条件づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

タイヤや衛生用手袋を支える基礎素材と、電池・ディスプレイ向け高機能材料の両方を持ち、市場の変化に応じて顧客提案と事業を組み替える御社に惹かれ、事務系総合職を志望します。私は大学のゼミで企業の原価構造を学び、飲食店のアルバイトでは発注担当を継…

タイヤや衛生用手袋を支える基礎素材と、電池・ディスプレイ向け高機能材料の両方を持ち、市場の変化に応じて顧客提案と事業を組み替える御社に惹かれ、事務系総合職を志望します。私は大学のゼミで企業の原価構造を学び、飲食店のアルバイトでは発注担当を継続してきました。繁忙期に欠品と余剰が重なった際、感覚だけで決めず、曜日ごとの販売記録、予約状況、廃棄の理由を確認し、店長や調理担当と発注量を見直しました。そこで、数字を読むだけでなく、現場の事情を聞いて判断を更新する大切さを学びました。原料価格や為替、自動車・半導体・電池市場の影響を受ける化学事業では、顧客の需要を捉え、製造や物流と連携して採算と安定供給を両立させる力が重要だと考えます。御社は合成ゴムなどの基盤を持ちながら、COP、光学フィルム、電池材料へ事業を広げ、価格改定や製品構成の改善にも取り組んでいます。入社後は営業として製品知識と市場理解を磨き、記録から変化を捉える力と周囲を巻き込む姿勢を生かし、顧客の課題を社内の技術・生産部門につなぐ提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 難しい課題に対して、まず行動し、改善した経験を教えてください。

A. 私は研究で再現性が出なかった際、原因を推測するだけで終わらせず、条件を一つずつ変えて記録しました。先輩にも評価方法を相談し、手順を見直しました。この経験から、小さく試して周囲の知恵を借り、結果を次の改善につなげる大切さを学びました。

💡 「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」に沿い、課題、行動、周囲との連携、改善後の学びを順に話す。
Q. なぜ素材メーカーの中でも日本ゼオンを志望するのですか。

A. 合成ゴムなどの基礎素材で培った技術を持ちながら、COP、光学フィルム、電池材料へ展開し、研究開発と量産設備の両方に投資する点に惹かれています。材料の工夫を製品性能と安定供給につなげ、幅広い産業を支えたいと考え、志望しました。

💡 製品名を並べるだけでなく、「基礎素材と高機能材料の両方」という特徴が自分の経験や志望職種にどう結びつくかまで示す。
Q. 勤務地の変更や海外業務の可能性について、どう考えていますか。

A. 環境の変化を、新しい製品や顧客、製造現場を学ぶ機会と捉えています。まずは配属先で専門性を身につけ、異動時には自分の希望も上司との面談で伝えながら、必要な役割に柔軟に向き合います。英語も入社前から継続して学びます。

💡 無条件の肯定ではなく、転勤への理解、学ぶ姿勢、自分の希望を伝える考え方を率直に示す。事情がある場合は隠さず相談する。

🙋 逆質問のネタ

若手が「まずやってみよう」と提案し、周囲の支援を受けて形にした具体例を教えてください。
研究開発職と生産技術職が、新材料の量産化でどのように役割を分担しますか。
初任指導員や1on1では、入社2年目までの成長をどんな基準で確認しますか。
高機能材料分野で、若手が顧客や海外拠点と関わる機会はどのように広がりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?